海事处处长在创建市级文明单位中期阶段工作总结会议上的发言稿 7页

海事处处长在创建市级文明单位中期阶段工作总结会议上的发言稿尊敬的领导、同志们： 大家好！ 　　首先，我代表我们海事处全体职工，特别感谢区文明办xx主任在百忙之中抽空莅临我处指导创建工作，为我们的创建工作指明方向，扫除迷雾。 　　XX新年伊始，我们海事处先后下发了航务一号文和海事一号文，分别明确了XX年创建市级文明单位的年度目标和全年加强辖区水上交通安全工作要点。纵观某海事成长发展一路走来的历程，同时出台颁告两份一号文，周知全处干群，尚属首例，此举旨在强调文明创建和水上安全监管要两手一齐抓，让两手形成合力，推动海事整体工作马年再上新台阶。 大道行思与时俱进 n　　让“文明创建”和“水上安全监管”形成合力的思路及随之的决策，来自于XX年8月19日召开的全国宣传思想工作会议精神的学习领会。在这次事关全局性的重要会议上，习近平总书记作的重要讲话中，深刻阐述了事关宣传思想工作长远发展的一系列重大理论和现实关系问题，回答了我们当前的很多现实问题，告诫全党，我们的头脑要始终清醒，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、事关国家长治久远、事关民族凝聚力和向心力，一刻也不能放松和削弱。要使“中国号”巨轮顺利航行，不断取得新的胜利，既要有硬实力，又要有软实力；既要切实做好中心工作为意识形态工作提供坚实的施展平台，又要切实做好意识形态工作为中心工作提供强有力保障；既不能因为中心工作而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于中心工作。我们处党政领导班子通过认真学习，也更加深领会了习近平总书记“8·19”讲话的战略思维真谛，从而坚定了我们领导班子坚持“让两只手形成合力”的理念和决心。 　　其实，回眸进入新世纪以来某某海事的行程，也正是不断坚持“两手抓”的践行。我们海事当年发端于新世纪初实施的许多精神文明建设的抓手举措，一直沿用至今，并且经实践证明行之有效的，如“准军事化”管理、签证窗口文明服务、党员学习、班组学习等，从我们领导班子的实践体味和群众的反映来看，都不同程度地认为“精神文明抓不抓大不一样，确有效果。”而且也结出了不少成果，先后获得不少全国、市、区各级各条线上的荣誉称号，20xx年建成全国海事系统文明达标单位，单是两年一届的“区级文明单位”的创建，从20xx年首次获“区级文明单位”以来，至20xx年已蝉联五届，但就是没有主动提出创建更高层级“市级文明单位”的积极性。这不免是对自己进取性不强的自责。 n　　在学习贯彻习近平总书记“8·19”讲话精神的讨论过程中，班子里特别是我作为主要负责人基本认同存在“只求过得去，不求过得硬”的求稳思想。鉴于海事单位的中心工作是保障水上交通安全，而且安全出差错将被“一票否决”，安全工作是第一位的硬任务。而创建文明工作“慢一拍”，相对说不要紧，是可以弹钢琴补上的软任务，自我安慰，满足于年年“迈小步，不停步”。通过学习，我们进一步加深理解了两只手相辅相成、相得益彰的逻辑关系内涵。经过数月的酝酿，决定自我加压，勇于担当，XX年马上就办，跻身“XX年—XX年”这一轮“市级文明单位”创建届期。在7月上旬，对基层海事所进行XX年度中期工作考核时交代布置了创建“市级文明单位”的目标，随后，召开了党员会和职工大会，进行推进市级文明单位创建进行广泛宣传。 　　大道行思，与时俱进。我们不但要认真学习习近平总书记的“8·19”讲话精神，还要积极贯彻习近平总书记“8·19”讲话精神。要找准工作的切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。因为我们清晰地知道，今天的工作是为明天铺路，当前不断推进文明单位创建工作将为今后某某海事的可持续发展注入不竭动力。这是我们这一代在职某某海事人不容推辞的责任和担当。 文明担当取则行远 n　　“金杯银杯不如口碑”。城市发展的水上安全监管，系于我们某某海事肩上。职责所在，义不容辞。安全监管是动态的难题，是亟需破解的永恒课题，也是海事全面履职的主题。多年来，我们海事人始终不忘肩上的责任，始终聚精会神地围绕安全这一中心，经年累月的探索，总结；再探索，再总结。不弃不离不舍地找规律，抓重点，治源头，求长效，逐渐显现了良性转机，那就是以文明服务为抓手，以不留盲点的配套服务，以全方位全天候的治理管理，不懈不怠不歇，变被动为主动，赢得安全工作的先机。这几年的实践告诉我们：有了文明服务的支撑保障，安全第一才能得以良性发展；反之，缺少了安全工作这一中心载体平台，文明创建会因缺失着力点而无从创建。通过这些年的文明创建，在我们党政班子的心目中，文明创建服务型建设已成为保障水上安全监管这一中心工作的必不可少的重要内容。 n　　在庆祝中国共产党成立93周年大会上，我作为基层党支部代表，有幸参加会议。会上，我们处党支部荣获“服务型先进党支部”表彰。党支部呈报的工作汇报总结“服务家乡建设，给力美丽城市”还被大会印发作会议书面典型交流学习资料。全文从服务责任的确定、服务举措的施行和服务理念的深化等三个方面阐述了创建“服务型先进党支部”的做法。有人询问，“你们海事多年来开展的文明创建和服务型海事、服务型党支部建设这三者间有什么不同？”我体会到，这三者的内容、目的是互相贯通的，都是提升精神文明软实力的活动，其出发点和落脚点都着眼于服务保障水上安全监管中心工作的可持续发展。说不同，只是下发文件开展活动牵头的上级不同，有条线的，有块块的，至多因发文者角度不同而致提法要求有侧重的不同。又有人质询，“相同的重复，不是增加基层负担吗？”我领会到，这不是简单的重复，而是必要的强调和督促，强调务必重视，督促抓紧抓好。在实际工作中，我们正是把这三者融会贯通、有机结合、相互补位；在一波又一波的强调、督促下，推动我们实现了从“应付跟着干”到“自觉主动干”的转换，自我加压，不断创新，逐渐形成了一套具有海事特色的创建项目和方法，紧抓不放，坚持践行前行。 n　　我们海事所辖水域属xx水系，全市包括xx湖在内的18个天然湖全部在xx域内，“据河湖之会，扼内河入沪之喉。”65%内河船舶入境，航道28条，总通航里程256公里，渡口渡船游艇浮吊船俱全，航道桥梁240座、码头企业120多家，再加上涉水建设、国际龙舟赛、水上赛艇训练、闯入航道的捕鱼船、乡间庙会赶集等等，致水上安全执法管控任务十分艰巨。伴随长三角内河通航的迅速发展和深入推进打造水XX速公路建设的目标，通航量剧增，水上安全监管难度也随之加大。一线基层海事所经整合现有6所，布点驻扎在全区航道水域要冲处，实行24小时昼夜监管。海事所配备人员包括文员、协管员在内均在15人左右，按照目前海事监管现状特点，基层所上班执勤采用二二运转制，即所内人员分成两拨轮换，两天48小时当值上班，再回家休息两天。就是在这样的情况下，我们海事人还是咬定青山不放松，不但出色地完成了十分艰巨的水上安全监管硬任务，还同样出色地完成了文明创建的各项“软”任务，做到了两手一齐抓，两手都要硬，让两只手形成了合力。 　　4月22日，区委宣传部副部长一行5人，事前不打招呼，先后探访了xxx、xx两海事所，他们兴致勃勃地察看了会议室墙上的学习园地、荣誉榜；翻阅了橱柜里近40本各类台帐，翻阅间，不时询问救助衣物箱、巡航记录等事宜；随后又拾级登楼查看叠放齐整的宿舍，xx部长满意地对随行的文明办人员评论：“不亚于部队的管理水平。我走了区内许多创建单位，这是第一家。”探访两家海事所结束，临上车的xx部长和我握手告别时，笑容满面地连声赞扬：“不错，有创意，我今天很有收获。”xx部长的赞扬，我听了很高兴，为之付出辛劳的全处干群听了想必也一定会很高兴，这是区委主管领导对我们已走过的文明创建路程的肯定和勉励。在此，我们处党政班子集体向你们的辛劳表示慰问和感谢，这些工作的实施、成绩的取得、良好局面的形成，都是全处干群用勤劳和心血换来的。 n　　“行百里者半九十”。今天,我们“市级文明单位”创建工作也已走了半程，虽小有成就，但也不能掉以轻心。文明创建目前运转有序，态势良好，但决不能有丝毫骄傲自满。对照“市级文明单位考评标准”的六大类12项细则要求57项三级指标，以及特色指标5条要求，还有距离，有的要完善，有的缺失需补上，有的还需要制度巩固，等等，不一而足。比如“年内不能有安全责任事故”，否则一票否决，这再次说明“两只手相辅相成、相得益彰”的逻辑关系。再比如，“如出现投诉，必须查清原委后，按情节责任决定能否参与评审。”这就要我们的执法人员必须依法行政、文明执法，其过程中做到以人为本，晓之以理，导之以情，刚柔相济。还比如包括各类制度的修订健全在内的资料储备要有厚度、抓住进度，保证随机查考……。消除了上面述列的以及尚未述列的诸多比如，那么，海事整体队伍的文明素质亦获得了提高，整体工作处置能力亦得到了提升。这样，既达标赢得“市级文明单位”称号，又锻炼了海事队伍，为我们海事的发展注入了不竭动力。这两者，我们都需要。两者相比较，我们看重的是后者，因为锻炼和培育了一支高素质的海事队伍，将使我们海事在今后的发展和竞争中永远占有主动。这就是—— 文明担当，取则行远。