矿工会三季度工作总结 7页

矿工会三季度工作总结　　三季度，矿工会以集团公司下半年工作会议精神为引领，围绕矿井中心工作任务，按照工会年度工作安排，深入推进“五大”工程实施，较好地履行了部门职责。 一、三季度工作开展情况 深入推进权益保障工程 　　制定下发了《关于贯彻落实〈企业民主管理规定〉的通知》，利用网站《职工天地》栏目、科区周五学习会、班组民管会等形式，广泛进行宣传，提高广大职工群众对《规定》的关注度和认知度，增强了企业和职工的民主管理意识。以公开栏、网站、宣传栏、工资查询台和矿领导意见箱为窗口，对涉及职工切身利益、企业改革发展方向的重大决策进行及时公布，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。不定期对基层进行区务公开工作检查，对科区务公开不规范的地方及时进行纠正，并跟踪落实、闭合管理，有效保障了职工权益。组织女职工代表到生产一线对《女职工权益保护专项集体合同》履约视察和女职工从事禁忌劳动情况进行调研，维护了女职工特殊权益。组织职工代表加强“两堂一舍”视察，推进了矿井民主政治建设，构建出和谐发展氛围。 深入推进助推发展工程 n　　组织96名运动员参加集团公司职工运动会暨第十一届职工技术比武运动会开幕式和技术比武理论考试，选拔116名选手参加集团公司十一届职工技术比武51个工种比武，承办集团公司防突工实操技术比武工作，取得了5个第1名团体第3名的优异成绩，进一步激发了广大职工钻研技术、岗位成才的热情。围绕矿井安全生产、经营管理等中心工作深入开展劳动竞赛活动15项次，严格按照竞赛条件和奖励标准进行考核，为体现劳动竞赛的公平、公开、和透明度，将考核结果向由相关职能部门负责人组成的考核小组进行通报，充分调动了广大职工的工作积极性。积极开展合理化建议和技术改进项目征集活动，共征集72件、涉及7个专业，评选出优秀项目61件，申报集团公司年度重大合理化建议12项，通过合理化建议和技改项目的推广实施，年创经济效益1810余万元，节约资金2060余万元，取得了显著的经济效益和社会效益。积极选树先进典型，评选申报集团公司上半年“最佳采掘能手3名、最佳采掘区队长2名；为6名省部级以上劳模填报安微省劳动模范协会会员登记。与技术科共同举办芦岭XX年度QC小组成果发布会，综采二区“综放工作面两巷大断面支护技术研究”等10个研究成果进行现场发布，评选芦岭矿XX年度特等QC小组1个，优秀QC小组3个、先进QC小组6个，推选选煤厂“提高洗水净化质量”课题组参加集团公司QC小组成果发布。 n　　对二季度标准化班组竞赛进行考核评比，评选出“标准化班组”和“优秀班组长”各18个。制定下发了《矿班组长素质提升工程实施方案》，举办了采煤、掘进、通防系统班组长岗位技能大赛，190余名班组长参加比赛，进一步了调动班组长学业务、钻技术的积极性，着力构建职工技术比武长效机制。在选煤厂煤质化验班等班组中大力开展岗位练兵、技术比武活动，加快了职工素质提升。深入贯彻落实《煤矿班组建设工作条例》和《班组长素质提升工程实施意见》精神，出台了《班组长培养选拔使用管理办法》，进一步规范班组长培养、选拔及使用管理，并在运输区、综采三区中公推公选出两名班组长。组织参加集团公司班组安全自主管理竞赛，保运二队检修班、掘进三区七队、综采二区三班荣获“安全自主管理竞赛优胜班组”。积极参加集团公司班组安全建设成果发布会，综采二区三班“推行链式流程，强化五步管理，创建标杆班组”班组安全建设成果荣获三等奖。 n　　组织开展职工代表安全视察活动，查出隐患问题64条；大力开展群安员现场监督检查，反馈有效信息3743条。坚持做好“送清凉、送关爱、保安全、保健康”活动，为基层各单位送去风油精3000瓶、清凉油1000盒、人丹1000袋、毛巾1500条、香皂1440块、矿泉水2400瓶、西瓜6000斤。举办“三违”亲属话安全座谈会，对134名“三违”人员进行了帮扶，组织协安员进行“安全理论”电视宣讲，开展“情系一线职工、真情共筑安全”矿嫂井下探亲话感受活动，对二季度优秀协安员、“安全贤内助”进行评比。举办了集团公司协安好矿嫂来矿巡回演讲，对荣获集团公司的5名协安好矿嫂和3个安全好家庭进行了表彰，动员全矿职工家属齐心协力做好安全工作。举办了“夫妻携手秀厨艺”大赛、开展了“童声呼唤安全”活动，培育亲情安全文化，构筑亲情安全防线。 深入推进和谐温暖工程 　　进一步深化送温暖工程，为8名考上大学的困难职工子女发放助学金2.9万元，为11户特困职工向政府部门申报低保补助金1.6万元，为11名XX中的困难职工子女办理减免学杂费3300元，为142人办理互助补充保险金1.16万元，开展结对子帮扶19人，送去慰问金1.1万元，中秋前，为480名困难在职职工发放救济金4.8万元。举办高校毕业生青年交友活动，给大中专毕业生恋爱交友牵线搭桥，让广大大中专毕业生在矿安心、安神、安身、安家，用感情留人。 深入推进文化引领工程， n　　大力开展群众性文化体育活动，发挥休闲广场等文化阵地作用，广泛组织开展健身操、太极拳剑等活动，坚持做到职工日常文体活动不断线。积极参加集团公司第四届职工体育运动会，取得乒乓球片区赛男子组团体第四名、个人第五、第六名，羽毛球片区赛男子组团体第四名，象棋、围棋片区赛团体第一名的好成绩。开展女职工读书交流活动，举办优秀女职工事迹报告会，围绕企业发展大局，积极开展企业文化建设，采用标语展览、宣传牌板、企业网站、文化长廊等多种形式，大力宣传年度红旗党支部、勤廉好公仆、党员标兵先进事迹，大力宣传神华集团安全管理经验，大力宣传企业安全管理、工作学习、党风廉政等核心理念，陶冶了职工品德情操。积极向工人日报、当代矿工等新闻媒体投稿，宣传展示矿山加快转型、加速发展中涌现出来的先进典型、先进事迹，提升了企业美誉度。 深入推进自身建设工程 　　大力宣传《中华全国总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》精神，大力宣传六部委联合下发的《企业民主管理规定》，建立工会组建和会员发展情况信息库，及时发现和宣传工会组建工作先进典型经验，评选出采煤五区、基建二区、保运二区、物管科、社区中心五个“优质车间职代会”，努力形成“党政支持、工会推进、职工参与”的工会组建良好氛围。加强工会干部队伍素质教育，采取读书、座谈多种形式开展工会干部思想政治理论和业务技术能力内部培训，积极选派人员参加集团公司工会干部大讲堂、工会干部培训班等外出培训。积极开展工会工作调研及论文撰写，在工会权益保障和经审工作理论调研征文中，荣获一个一等奖、一个二等奖及两个三等奖。 二、四季度工作计划 n　　进一步做好民主管理工作。组织职工代表进行集体合同履约情况、职代会提案落实情况视察，切实履行好民主政治建设职能；加大矿务公开及科区务公开检查，自觉接受职工监督，营造清澈透明的政治发展环境。 　　进一步做好班组建设工作。举办井下单位班组长素质提升培训班，组织参加集团公司井下班组长培训班，深入开展“标准化班组”竞赛和班组建设工作互查活动，按照《班组长培养选拔使用管理办法》要求，原则上，新更换班组长全部进行公推公选。 　　进一步做好劳动竞赛工作。根据矿井工作动态，围绕矿井安全、生产、经营、创新等中心工作，针对性制定出月度竞赛方案，不断增强矿井安全生产、节能增效活力。 　　进一步做好群众安全工作。在全矿群安组织中开展群众安全监督检查和职工代表安全视察活动，强化隐患排查、安全自主管理和风险预控工作。同时，深入开展“三违”帮扶工作，进一步提升“三违”治理效果。 n　　进一步做好女工工作。组织保运一区主井绞车房班参加淮北矿业第二届巾帼示范岗风采展示大赛。认真开展赠书引导式读书评比和读书心得交流活动，选拔优秀作品参加集团公司“读书心得”评选。做好年度女工班组创新创效成果征集评选、集团公司巾帼示范岗申报验收、集团公司首届艺术节“精彩生活.创意无限”手工艺作品登记整理和评选展出、年度最佳协安活动项目申报评选、年度女职工工作创新奖申报等工作。 　　进一步做好文体宣教工作。以中秋、国庆为契机，积极开展寓教于乐、喜闻乐见的活动，丰富职工文化体育生活，营造奋发有为、昂扬向上的发展氛围。加大矿井形势任务、各类先进典型、安全理论理念宣传，发挥文化引领作用，营造浓厚科学发展、安全发展氛围。 　　进一步做好扶贫帮困工作。做好优秀职工疗休养、一线年满50周岁职工重阳节慰问工作，增强职工归属感，凝聚矿井发展合力。做好中秋节集团公司、矿领导联系、帮扶困难户工作，进行大病救助申报，力争取得集团公司更多帮扶。 　　认真做好总结谋划工作。仔细梳理年度各项工作任务完成情况，总结经验、查找不足、制定对策，精心谋划明年各项工作，组织职工代表参加集团公司工作会、职代会，筹备矿年度工作会、职代会，为明年各项任务完成谋好篇、布好局。