组织部xx年度机关作风建设工作总结 10页

组织部XX年度机关作风建设工作总结　　一年来，市委组织部深入贯彻落实党的十八大精神，以“建人民满意机关、做人民满意公仆”为主题，带头践行群众路线，积极履行职责，深入推进机关作风建设上新台阶。 　　一、抓内部管理，提升部机关规范高效运作水平 　　一是坚持制度化管理，落实工作台帐。不断完善财务、请休假、用车等机关管理制度，并严格执行。建立工作台帐，形成倒逼机制，并实行工作进展季度汇报制，由于工作任务分工到位、责任到人、考核到边、问责到底，工作协调和督促检查力度加大，扎实推进了各项工作任务落实。目前，台帐拟定的工作任务和XX年市下达的各项工作任务全面完成。 　　二是加大轮岗交流，增强组织部门的活力和战斗力。今年部机关干部外调任职2人，新调入2人，内部提拔6人，内部交流3人，进一步优化了队伍结构，加强了岗位锻炼，提升了干部队伍整体素质。 n　　三是进一步扩大基层党内民主，完善利益诉求表达机制。坚持完善“组织部长下基层”、“谈心谈话”等活动，主动约谈、听取党员群众的意见建议，完善接访制度，对来信来访不拖延、不推诿、不脱节，及时有效处理。XX年受理来信来访案件26起，已全部做出答复，办结率100%，满意率100%。同时，还积极推行党务政务公开，通过《xx组织工作网》、党员服务电话、干部监督电话等平台拓展公开渠道和公开内容，增强工作透明度，使党员干部更好地了解和参与党内事务。 二、抓教育培训，提升党员干部队伍综合素质 n　　一是强化政治理论学习和业务培训，用理论精髓指导工作实践。以基层组织建设年、十八大精神为重点，部中心学习组每季度组织一次主题学习，全体党员干部每季度至少集中学习一次，各党小组每月组织两次理论学习，并定期向党支部汇报学习情况。贯彻落实好《XX-XX年xx市大规模培训干部计划》，会同市委党校制定《XX年xx市干部培训轮训计划》。截至目前，共举办各级各类培训班9期，培训党员干部1.5万多人次。积极开展读书活动和业务交流学习，坚持每季度一次的专题业务培训机制，修编了党员发展资料发放给基层党组织，每年订购《xx党建》、《人民日报》、《xx组工通讯》、《党建研究》、《组织人事报》等报刊杂志发放给全市党组织，营造出“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。做好组织工作宣传，积极挖掘工作中的亮点，及时将一些成熟的经验做法加以整合、提炼、推广，扩大宣传效应和影响。截止今年10月，累计有3篇稿件被省采用，有13篇稿件被江门市采用，采用数量位居各市区首位。其中，xx市积极应对“9?29”渔船遇险事件信息以专报形式呈李玉妹部长、刘海书记、庞国梅市长。加强与各级媒体的沟通联系，广泛宣传我市的组织工作。累计在《xx党建》刊登文章2篇，在《南方日报》、《江门日报》刊登稿件10多篇，有效扩大了xx组织工作的影响力。同时，编印《xx组工通讯》3期、《xx组工信息》12期。 　　二是领导干部带头上党课。市委书记通过电视直播方式给全市党员上党课，其他各级党员领导干部深入分管的部门单位和驻点联系的镇、村、企业讲党课、作报告，有力增强了广大党员干部的宗旨意识。 　　三是“流动党校”培训基层党员干部。依托xx市农村干部预防职务犯罪法制教育基地，分2期对330多名村党组织书记、村委会主任进行培训，把十八大精神传达到基层。结合“党纪、政纪、法纪”教育主题和村级换届选举准备工作，以“流动党校”送课下乡的形式，共分30期对全市6400多名村组干部进行轮训。 　　四是联合高校培训党政“一把手”。组织镇党政正职和市直部门单位“一把手”近50人前往四川大学全国干部教育培训基地，参加第2期xx市“统筹城乡发展与城乡经济社会一体化”专题培训班学习，开拓领导干部视野。 　　五是抓好“两新”组织党组织书记培训。以实地参观、经验交流、集中辅导等多种形式对全市70多名“两新”组织党组织书记进行培训，切实增强了其做好党建工作的理论水平和实践经验。 n　　六是创新党员干部现代远程教育。实施党员能力素质提升工程，大力开展对基层党员干部的技能培训和智力扶持，提升广大党员群众的能力素质，增强致富本领。xx的经验和做法在江门市远程教育系统培训班上作专题介绍，并被省委组织部远程办刊文推广。配合省委和江门市委组织部，制作了党员电教片《南海党旗红》，目前该片已被省委组织部选送中组部参评。 三、抓主题实践，提升服务基层的宗旨意识 　　一是实施基层党组织建设“书记项目”和“常委项目”。实施以“创建服务型党组织，构筑公共服务体系”为主题的“书记项目”，通过“书记抓、抓书记”，投入资金3251万元，全面建成18个镇级公共服务中心和314个公共服务站，构筑了覆盖城乡普惠群众的“一站式”服务网络。xx市公共服务平台建设得到了上级领导肯定，《南方》杂志给予了专题报道。全面推进“常委项目”和各镇党委的“书记项目”，深化落实基层党建工作责任制。同时，通过差额评选方式，在各镇评选出5个基层党建创新重点项目。 　　二是深化“千名干部下基层”活动。继续选派1700多名干部参与下基层活动，落实“民情笔记”等有效考核措施。同时，将下基层工作纳入市直党政机关行业作风建设考评范围。截至目前，下基层干部共为群众办好事实事3000多件，化解基层各类矛盾1300多起，党群关系得到进一步密切。 n　　三是做好村级换届选举准备工作。多次分片召开座谈会，对村级组织换届选举有关情况进行调研；对排查出的29个换届选举问题村，实行“一村一策”，分别由市领导、组织部领导、镇领导挂钩督办整治。同时，实行“倒三”责任制，要求各镇均排查出3个问题相对突出的村，分别由镇委书记、镇长、专职副书记负责联系整治。大力推进大学生村官“本土化”培养工程，经过调整全市共有141名大学生村官在原籍村任职，占到了目前在职大学生村官总数的59%，并任命了65名党员大学生村官以担任村党组织副书记的形式提前上岗锻炼。其中，xx市成立村级换届选举应急预案工作得到江门市委组织部肯定，并要求在江门市推广。 　　四是建设三级党代表工作室。建成了1个市级综合党代表工作室，完成对18个镇级党代表工作室的升级改造，建成了14个村级党代表工作室。各级党代表工作室组织“两代表一委员”通过“一接二约三走访”活动的形式和群众进行面对面的沟通。xx市“一接二约三走访”做法《江门日报》给予刊载报道。截至10月底，市级综合党代表工作室共接待党员群众256人次；处理群众意见建议172宗，其中群众自发反映的54宗，通过约谈收集的118宗；对群众反映的意见建议，现场给予解答的142宗，群众对意见建议办理的满意度达98%。 n　　五是积极开展党员义工服务活动。成立了市党员义工服务总队，出台党员义工活动实施方案，结合xx市创建省文明城市，广泛开展各类党员义工服务活动，今年以来累计服务群众达2.5万人次。南沙“9?29”渔船遇险事件发生后，市委组织部第一时间发出通知，号召各级党组织、广大党员积极参与善后工作，召集了80多名川岛籍的党员干部以义工身份参与“一对一”工作组，保证了各项善后工作任务的圆满完成。 　　六是抓好统筹党、工、青、妇“五好”示范点创建工作。今年重点抓好市公安局、市城市管理局、xx厨艺学院、大江东头村四个江门市第二批创建单位的创建工作，以点带面，推动全市统筹党、工、青、妇工作上新水平。 四、抓业务管理，提升组织工作业绩 　　一是提高竞争选拔工作质量。截止XX年10月，我市提拔科级领导干部58名，通过竞争选拔副科级领导干部24名，占新提拔的委任制领导干部的比例为58.5%。科学划定选拔范围、完善选拔方式，对在单位内部竞争选拔的职位，设置了民主推荐、集体评议等环节，突出考察干部平时表现和民意基础；对专业性较强的岗位引入“履历评价”环节，注重实绩考评。 n　　二是重视年轻干部、女干部、党外干部培养。今年，在全市党政群机关和事业单位副科级领导后备干部中竞争选拔2名27岁以下年轻干部，提拔1名28岁的优秀年轻干部担任镇长，选拔1名党外女干部担任政府工作部门副职领导。通过调整配备，我市党政工作部门领导班子女干部配备率达58.3%，达到了xx市妇女发展规划的目标要求。 　　三是完善干部选拔任用有关制度。修订完善《xx市规范市管干部选拔任用工作试行办法》、制定下发《关于规范市直部门单位科级非领导职务干部提任工作有关问题的通知》、《关于规范xx市股级、科级领导干部提任工作有关问题的通知》，进一步规范我市科级、股级干部的提任工作。修订《中共xx市委关于进一步加强和改进市管干部队伍建设若干问题的意见》，对干部交流问题作出新规定，纠正科级女领导干部转任非领导职务年龄切线问题。 　　四是巩固“双向挂职”成果。分批召开座谈会，对XX年选派的43名“双向挂职”锻炼干部工作情况进行了解评价，从反馈情况来看，挂职干部能够真挂实干，能力素质得到提升，挂职单位都比较满意。挂职期间，有4位表现突出的同志得到了提拔使用，有效引导了干部积极参与“双向挂职”锻炼。 　　五是打造村级组织星级化管理品牌。经过去年的试行，星级化管理考核对规范村级组织运行，激发村干部的活力发挥了积极作用，先后被《xx党建》、《xx组工信息》、《江门日报》等媒体刊物专题报道。在此基础上，广泛听取基层干部群众对星级化管理的意见建议，进一步完善考核办法，确保其发挥更大作用。 n　　六是全面完成村基层党组织优化升级。完成了55个村党支部升级为党委，132个村党支部升级为党总支部，按照哪一级掌握有农村“三资”，党的基层组织建设就延伸到哪一级的思路，在257个村小组建立了党支部。指导台城街道以创建“省村级组织运作示范镇”为契机，以强化基层党组织的领导核心地位为目标，积极探索村和村民小组的运作新机制。 　　七是抓好“两新”组织党建工作。打造了xx市金桥铝型材厂有限公司党支部、xx厨艺职业培训学院党支部、xx市自来水有限公司党总支3个“两新”组织党建工作示范点。实行“两新”组织党建活动工作经费下拔审批制度，完善经费保障机制，并探索实施“两新”组织党建工作绩效考核方案。 　　八是落实党内关爱工作。多渠道筹集党内关爱资金100多万元，完成了20户农村困难党员“暖心屋”建设工程；先后投入资金17万，开展对困难党员的子女读书帮扶、走访慰问等活动。 　　九是做好选聘生招录、管理工作。XX年新招录了45名选聘生，出台方案提高选聘生的福利待遇，确保人均每月达2000元以上。 　　五、抓廉政建设，提升干部群众公信度和满意度 n　　一是推行普法教育，增强法治意识。把普法教育列入干部培训教育的重点内容，认真做好培训登记，坚持依法行政，按章办事，不断增强干部的法治意识，进一步规范干部行政行为。 　　二是多措并举，加大干部监督考核力度。下发《关于做好xx市管干部集中报告个人有关事项工作的通知》，规定每年1月31日前市管干部集中报告一次上年度个人有关事项，以便及时掌握干部信息，进一步加强对干部的监督管理。继续实行领导干部离任经济责任审计制度，积极推进对镇级党政主要领导的“同步审计”，完善对市直单位党政领导干部经济责任审计制度。进一步规范和完善市管干部出国管理工作，对配偶子女均已出国定居的领导干部进行分类建册入档，定期更新，加强监督管理。对“带病提拔”的党政领导干部的选拔任用过程进行倒查。严格执行《xx市规范市管干部选拔任用工作试行办法》等管理、考核机制，把考核评价意见和结果作为领导班子调整和干部选拔、奖惩、培训的重要依据。 n　　三是严守纪律，加强干部党风廉政教育。坚持开展以“公道正派”为主题的部风教育，严格一级抓一级机制，深入开展各种形式的纪律教育、党性教育和警示教育。狠抓组工干部“十严禁”纪律要求，严格执行四项监督制度，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象，通过正反面典型教育，增强干部抵御跑官风、说情风、行贿风、关系风、裙带风侵蚀的能力，进一步营造风清气正的选人用人环境。 　　我部的机关作风建设虽然取得了一定成效，但对比新形势新任务对组织工作的要求，仍有一定的差距。今后，要以党的十八大提出的党建工作新要求，围绕党在新时期的组织路线，调整工作思路，加大创新力度，为我市经济社会发展提供坚实的组织保证和人才基础。