财政局xx—xx年党员教育培训工作总结 5页

财政局XX—XX年党员教育培训工作总结 　　XX年以来，在区委的正确领导下，在区各党群工作部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照《XX—XX年全国党员教育培训工作规划》的要求，以创建学习型党组织为抓手，认真开展党员教育培训工作，大力提高党员队伍整体素质，为开创财政工作新局面提供有力的思想、政治和组织保证。 一、落实日常党员教育培训制度 　　为进一步提高党员队伍的思想政治素质，我们建立了学习教育的长效管理机制，制定了分月学习计划，有效落实三会一课制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念。通过党员干部个人自学、讨论交流以及领导上党课等多种形式，进一步增强了学习效果，推进了学习型党组织建设。 n　　1、认真开展理论中心组学习。采取个人自学与集中学习相结合，领导班子成员深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》《领导干部廉洁从政教育读本》等党纪条规，学习党的十八大以及省、市、区党代会精神，进一步明确目标，提高思想政治素质，增强领导干部的执政能力和防腐拒变能力。XX年迄今，每年理论中心组集中学习不少于12次，专题讲座安排不少于2场，中心组成员参与率达98%以上。 　　2、引导党员干部主动自学。按照机关干部职工的学习要求，以菜单形式制定了《学习时间和内容安排表》，努力做到人员、时间到位，保证学习质量。并强调有痕迹学习，要求干部职工都必须认真参加学习讨论，专心做笔记，认真撰写心得体会文章，着力提高党员干部的思想政治素质。 　　3、主题党日教育培训活动形成惯例。在每年七一建党纪念日开展党史和形势任务主题教育；每逢党的重大会议召开之际，局党委都会在第一时间举办主题学习，先后开展了党的十七届四中全会精神直至党的十八大精神的主题学习。我们还将主题党日教育培训活动与党员领导干部讲党课活动有机结合起来，每年局党委书记至少亲自讲授一次党课。 二、重视新党员和新支委的教育培训 n　　XX年进行了支部建制调整，成立了机关支部、事业支部和退休支部，并完成了三个支部的换届选举工作，选举产生了新一届支部委员会。针对支部换届后新任支委增加的新情况，为增强党务工作者党务知识，提高业务素质和工作水平，局党委举办了党务工作者培训班，对所属支部的支部书记和委员进行了党务工作业务培训。组织大家学习《党章》，了解基层党组织的性质、地位、作用和基本任务。学习党支部设置、支部书记和支部委员的工作职责以及“三会一课”制度、发展党员工作、党费收缴、支部文书工作等党务工作实用知识，增强新任支委做好党务工作的能力和信心。 三、创新党员教育培训方式方法 　　XX年以来，结合我局实际，局党委积极探索新时期党员教育培训的方式方法，通过开展“当一天社工”、现场教育、“科长讲坛”、“学习沈浩”等活动，推行教育培训项目化管理、业绩积分卡管理等举措，全力打造德才兼备、干事创业的优秀团队，促进财政工作迈上新台阶。 　　1、开展“当一天社工”活动。XX年上半年，局党委先后组织16名青年党团员到我局挂钩联系的社区——紫阳街道新工社区当一天社工。本次活动建立了联系单反馈制度，同时要求每位同志活动结束后要结合自身当一天社工的感受，撰写体会文章，作为当年业绩积分考核内容之一。 　　2、开展现场教育。XX年7月21日,局党委组织全体党员参观了位于小营街道的“钱塘星火”——中共xx小组纪念馆，详细聆听和了解各个展区的历史背景、xx党小组的的建立及发展情况。通过现场教育，同志们增强了做好本职工作的使命感，深刻认识到党员干部就是要处处起到模范带头作用,抱着对已从容对人宽容的心态,加强团结,共同创造工作新业绩。 n　　3、举办“科长讲坛”活动。为了更好地提升我局中层干部的学习能力和执行力，发挥中层干部对青年干部的“传、帮、带”作用，营造良好的学习研究氛围，自XX年9月开始开展了“科长讲坛”活动。“科长讲坛”由各科长、主任结合自身科室职能和承担的工作任务，选择与本部门有关的业务性强的课题，根据统一排定的时间安排表，轮流对财政业务进行辅导培训讲课，从而为各科室之间架起了一座相互沟通的桥梁。在前后共举办了9场“科长讲坛”的基础上，XX年又开辟了“干部讲坛”，作为交流调研成果的平台，讲坛由课题调研骨干主讲，当年共举办了“xx区城市管理经费调研”等三场讲坛活动。我局“科长讲坛”干部教育培训机制XX年被评为区创先争优活动十佳品牌机制。 　　4、开展向沈浩学习活动。沈浩同志是安徽省财政厅的干部，挂职于并不富裕的安徽省凤阳县小岗村任书记，因积劳成疾，XX年猝逝在工作一线，年仅45岁。他的事迹和精神感动了全国人民，也感动了我局党员干部。XX年，我们以沈浩为“标杆”，组织开展了专题学习、专题讨论、征文、走访慰问、建言献策等“五个一”活动，全体党员干部中认真撰写体会文章，自查差距，明确目标，落实于行动。围绕当年工作任务，共收到“我为财政建言献策”的“金点子”30多条。通过学习活动的开展，在全局党员干部中形成人人学沈浩、个个当先进的良好氛围。 n　　5、实施多层次、项目化的党员教育培训。针对XX年新提拔的中层干部，组织他们赴厦门国家会计学院，利用优质外部师资，开展有关宏观经济分析、财政政策运用以及沟通艺术等方面的培训，着力提高他们的综合素质。针对XX年新录用工作人员，一方面认真贯彻《xx区“紫薇•原点”青年人才培养工程实施意见》，做好“强化培训、搭建平台、项目参与、挂职锻炼、导师帮扶”等工作；另一方面，利用外部师资，组织开展有关财税和公务员管理法律法规方面的培训，着力帮助他们尽快进入“角色”。 　　6、推行业绩积分卡制度。为激励干部认真学习、兢业工作，早在XX年初局党委出台了《xx区财政局关于实行积分卡制度的实施意见》，在全局推行业绩积分卡制度。业绩积分卡制度就是通过将干部职工参与学习培训情况、参与活动情况、工作业绩完成情况量化的方法实现对干部的精细化管理。 　　四年多来的党员教育培训工作取得了累累硕果，有效地推进了财政工作。XX年我局《三举措打造德才兼备、干事创业的青年干部队伍》的做法被收入XX年度《xx区创新模式与范例汇编》一书，在XX年度区直单位综合考评中，我局以总分第一名被评为满意单位，连续二年总分第一，连续五年被评为满意单位。