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- 2022-04-24 发布
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高新分局XX年上半年税收工作总结
高新分局XX年上半年税收工作总结
今年上半年,我局按照市局的总体工作部署,围绕一个中心,强化三个理念,健全三个体系,奋力实现一个目标,开拓进取,改革创新,推进地税事业全面发展,促进了各项税收工作任务的顺利完成。在面对严峻的收入任务,多次召开会议,专题研究收入任务问题,认真分析全局税源变化情况,强化措施抓落实,确保了各项税收工作任务的圆满完成。
一、以组织收入为中心,确保各项收入任务全面完成
n 今年上半年,我局面对严峻的收入任务,多次召开会议,专题研究收入任务问题,认真分析全局税源变化情况,强化措施抓落实,确保了收入进度。截至6月底,累计入库税收及教育附加8500万元,占市局下达年计划的50.01%,其中:入库县级地方税收5517万元,占县政府下达全年税收任务的50.42%;入库教育费附加279万元,占县政府下达全年任务的50.55%;同时入库社保费1656.96万元;入库各项基金497.67万元。
在组织收入工作中,我局组织召开了纳税评估案例交流会,通过交流特别评估案例,为评估人员提供一个交流学习平台,对提升评估人员的综合能力起到积极作用,有效调动评估人员工作积极性和能动性。我局在XX年一季度纳税评估工作考核情况通报中,纳税评估工作在各项考核指标均名列全市前茅,特别是评估贡献率考核指标达到9.19%,远高于全市平均0.4%的纳税评估贡献率,占全市评估入库税款的66.5%,以评促管,以评促收成效显著。
上半年,我局进一步加强稽查检查力量,将稽查检查的重点放在成品油批发零售、房地产、建筑安装行业、教育培训机构、医疗机构、交通运输业以及部分现代服务业上,明确了检查名单和职责,稽查局负责16户重点税源专项检查,各税务所负责37户一般税源专项检查。目前,专项检查已完成15户,查补税款680多万元。
二、以改革创新为引领,全面推进征管改革。
n 在征管和信息股组建纳税评估中心,配备2人负责全局纳税评估工作;办税服务厅加挂纳税服务中心牌子,对内负责全局纳税服务工作,对外管理办税服务厅涉及的所有前台业务,对税务所纳税服务工作进行业务指导;直属税务分局对全县50万元以上重点税源和城关镇范围内一般税源及辖区建设项目进行管理;XX税务所对县域南片区一般税源及辖区建设项目进行管理;XX税务所对县域北片区一般税源及辖区建设项目进行管理;稽查局负责对纳税评估中心转来的高风险纳税疑点进行查处,并回复检查结果。
三、扎实开展党的群众路线教育实践活动,在见成效上狠下功夫。
按照要求,我局上半年共组织集中学习15次,自学14次,主要学习了十八届三中全会精神、中央八项规定、六项禁令、党章、习近平总书记系列重要讲话、《论群众路线重要选编》、《各地联系服务群众做法选编》、《科学发展观学习纲要》等。为达到学深学透的目的,我局专门印制了学习笔记,建立群众路线微信群,并要求参学人员认真做好学习笔记,领导干部不少于6000字,中层干部不少于5000字,一般人员不少于4000字,每个人员至少撰写一篇心得体会。
我局定期下发活动通知,加强信息报送工作,每周至少向市局上报有关情况两次。同时,注重多渠道全方位的方式征求意见建议:一是向县级相关部门发放征求意见函50余份。二是向本单位发放征求意见表48份。三是向纳税人发放征求意见表50余份,目前正在回收阶段。四是向纳税人发放征求意见表126份,充分了解纳税人的需求。
四、加强干部管理,在提高干部职工综合素质上狠下功夫
n 今年,省市局人事教育工作会议后,我局以省市局会议精神为指导,以市局确定的“1331”工作思路为主线,以开展群众路线教育实践活动为载体、以加强思想建设、从严管理干部、提高人员素质、弘扬地税文化为重点,全面推进干部队伍建设,努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的地税干部队伍。先后下发了我局《人事教育工作要点》、《干部教育培训工作方案》等。在人员教育管理方面,我局结合群众路线教育实践活动,教育和引导干部职工,特别是党员干部自觉增强先进性,明确先进性标准,树立地税干部的良好形象。以先进典型为榜样,激发干部职工的工作热情。我局在学习上级各类典型的同时,注重本单位典型的培养,结合“三评一树一讲一唱”活动,积极培养挖掘先进典型,今年我局向县直工委推荐优秀党员一名,向市局推荐“最美地税人”一名,唱响“地税之歌”,在全局干部职工中起到了先锋模范到头作用。
n 在培训上,我们按照“依需定训”、“依岗施训”“依人调训”的原则,不追求培训的数量,坚持“缺什么、补什么”“用什么、学什么”,以岗位技能培训为核心,狠抓基础业务培训和新政策、新技能辅导,不断提高干部教育培训的针对性和实效性。全年计划实施5个培训项目,14个培训班次,原则上每月一次集中培训,计划年培训人员580人次,培训预算10万余元。到目前为止,共集中组织各类培训4期,先后组织了党的十八大精神辅导、个人所得税、企业所得税、契税和耕地占用税培训,参训人员163人次。同时,积极鼓励干部职工参加学历考试和“三师一证书”考试。
五、存在问题及不足分析和改进措施
存在问题:一是收入计划的高速增长与后续税源不足的矛盾愈加突出,组织收入工作十分艰巨;二是干部队伍的整体素质有待于进一步提高,干部队伍有待于加强,人员结构有待于进一步优化。
改进措施:一是抓好重点税源的监控、调查与分析,认真落实组织收入工作纪律,强化组织收入责任考核,增添措施,强化日常征管,加强税务稽查和纳税评估,以管促收,以查促收,以评促收,挖潜增收,确保应收尽收。二是坚持加强干部队伍素质教育培训工作,重点抓好干部岗位技能培训和思想道德素质教育培训。继续抓好党的群众路线教育实践活动,不断提高干部政治业务素质。强化基层党组织建设,开展经常性的文体活动,采取形式多样的方法不断丰富大家的精神和文化生活。在下半年的工作中,我们一定要进一步优化税源结构,继续管好固有管户和重点工程项目税收管理,掌握经济经济发展脉搏,按照调结构、重民生、促稳定的要求。积极培育税源,巩固税收征管成果,进一步优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,为高新地税的科学发展做出新贡献。
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