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- 2021-04-14 发布
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政风行风(社会保障局)自查报告供借鉴
仅供参考
一、成立领导小组、明确职责。
为将自查自纠工作持续推进,成立了以局长为组长,副局长为副
组长,、为成员的自查督导领导小组,明确小组职责,执行监督整改
落实、督促业务工作开展、把握职工日常工作、思想态度。领导小组
下设办公室于县社保局办公室,由同志负责具体事务。
二、开展全面自查、制定整改措施。
9 月 1 日下午,召开县社保局 8 月职工大会,应到 19 人,实到
16 人。局长组织学习了《州人力资源和社会保障局关于切实加强系
统作风和行风建设的通知》,要求全体干部职工针对仪陇县出现的问
题进行深刻反思,各股室就工作情况和纪律作风方面深入开展自查,
对于自查出的问题,明确整改事项,逐一逐项制定整改措施,落实整
改责任,如下。
问题 1:宗旨意识与群众观念淡化,在服务群众工作中缺乏干劲。
整改措施:每季度开展一次谈心谈话活动,全体职工开展批评与
自我批评,提升服务群众宗旨意识,提高积极性。
责任人:整改时限:立行立改并长期坚持
问题 2:规矩意识有所淡化,对自身要求不够严格。
整改措施:按照作风纪律要求,严格执行考勤打卡制度,对于违
反规章制度和工作纪律的,坚决严惩。
责任人:整改时限:立行立改并长期坚持
问题 3:政治理论学习形式单调,不全面、不系统。
整改措施:每周四下午,组织全体在岗职工采取观看影片、共同
探讨等多种方式开展集中学习,创新学习方式,加强政治理论知识。
责任人:整改时限:立行立改并长期坚持
问题 4:监督管理干部职工力度不足问题。
整改措施:领导班子带头执行“一线工作法”,全面推行“精细
化管理”,对定下来的事一招不让抓落实、抓推进,确保各项工作落
地有声、流水到头。
责任人:整改时限:立行立改并长期坚持
问题 5:业务知识广面学习不够,对问题的认识不够深入,思考
不深刻,处理事情方法比较简单。
整改措施:加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性
的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和
措施,更新自己的知识结构、理论水平。
责任人:各股室股长整改时限:立行立改并长期坚持
问题 6:规章纪律制度学习力度不够,规矩意识较为薄弱。
整改措施:根据行风作风建设相关文件,深入学习规章纪律,并
要求全体职工轮流发表观点,自主学习。
责任人:全体职工整改时限:立行立改并长期坚持
问题 7:内部审计稽核力度不强。
整改措施:提高内部审查必要性认识,严格按照规章制度开展审
计稽核工作。
责任人:整改时限:立行立改并长期坚持
三、下一步工作要求
(一)立行立改、长期坚持
对于自查出的问题,立行立改,加强自身监督及群众监督力度,
防止问题反弹回潮;需要长期坚持整改的问题,真抓真改、改出成效,
明确整改措施、工作要求、进度安排和目标责任人,把既定整改任务
落地落实落细。
(二)切实加强内部管理
严格落实考勤等各项规章制度和工作纪律,坚持“制度面前人人
平等”,逗硬惩戒措施,对违反规章制度和工作纪律的,年底目标考
核一票否决,涉及股室、人员降档降级,坚决严惩。
(三)坚决树牢群众意识
坚持“公开正道、善意筑底、精致作为”的人社工作总要求,以
群众满意为根本价值取向,持续优化和改进人社公共服务方式,提升
人社服务质效。要严格落实首问责任制,换位办事群众角度,改进服
务态度作风,提供优质高效温暖的社会保障公共服务。
(四)加强责任监督,建立长效机制
加强行风作风建设监督,领导小组将定期、不定期进行自查,全
局干部职工必须提高政治站位、增强四个意识,本着对事业负责、对
人民负责的精神,将作风建设与业务工作有机结合。履职尽责、扎实
工作,不断提升我县人民群众在社保领域内的满意度和获得感,为塑
造人社系统为民服务良好形象推波助澜。
仅供参考学习