人力资源助理下半年工作计划 5页

人力资源助理下半年工作计划 1 、试用期人员管理规范： 包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列 流程的管理 ; 2 、员工培训与开发： 首先积极动员各部门提交 xxx 上半年工作总结、培训情况和下半 年工作计划、培训计划 ; ① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、 部门内岗位技 能技巧培训、 部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案， 人力资 源部负责组织并保存记录 ; 3 、员工绩效考核管理规范 ①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好的 工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉 ; ②推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作计 划，然后考虑是否引进“工作日志”的办法 ?并且每月初制定月工作 计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能 日益规范化 ; 注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今 天的， 明天来之后继续做， 刚开始会排斥， 会觉得公司管理的太严了， 但考虑到我们一周五天工作制， 周六周日不也可以对本周或下周工作 进行个大概的规划吗 ? 4 、薪酬结构设计、调整及管理办法： 对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资 ; 所谓“重赏之下，必 有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工 资的条件的话， 员工才有希望和前景去努力， 当然一切取决于公司的 经营 ; 对于公司的薪资制度和结构设计，应该是人力资源管理工作中最 难的部分 ; 既要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和各 方面的资料，才能设计个比较大的轮廓 ; 既要考虑薪酬体系 ( 职位 / 技 能) ，又要考虑福利政策、绩效奖励计划 ; 另外还要涉及到薪酬预算、 成本控制与薪酬沟通等因素。 在新的财务年度，管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员 工个人的工作绩效、 企业的经营业绩及生活成本的变动情况等各种要 素，并将这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡。 就目前的情况来说，人力资源部单方面力量不够，再加上人力资 源其它事情仍需要占用时间和精力， 9 月份之前可能很难提出方案 ; 我会与管理和发展研究室相结合，争取尽快提出方案。 5 、劳动关系管理办法 公司现在存在的劳动关系问题是： (1) 对于人事档案归口公司管 理的员工，才给予办理养老统筹 ; (2) 见习期满后才给予办理养老统 筹; (3) 原来是 __ 职业者身份缴纳，现在国家明令必须以企业集体 办理社会保险。 **** 公司上半年人力资源管理工作总结及下半年工作计划 *** 年*** 公司始终贯彻集团的管理目标，全体员工以求真务实、团结奋 进的工作作风和精神面貌， 认真抓好领导干部班子建设、 后备人才培 养、专业人才队伍管理、人力资源制度的改革、员工薪酬制度改革以 及职业技术开发等各项工作任务，为公司年度各项工作任务的完成、 促进项目管理提供了强有力的人力资源保障， 同时为推进公司人力资 源发展战略打下了坚实的基础。 人力资源部 xx 年上半年工作总结与下半年工作计划 一、 上半年人力资源部目标达成情况及分析： 1 、上半年 TQM指 标达成情况与分析： （附后） 2 、上半年经营管理指标达成情况与分 析：（附后） 3 、各项人事数据统计状况： （1）公司人数与人员流动情况： （2）工资总额与平均工资情况： （不含模具机械部与漂染电镀部） 1 二、 上半年主要工作成绩及存在问题： （一）完善人事管理制度体系，促进规范化建设： 1 、上半年发布实施的制度有： 《出勤管理办法》和《自我评议办 法》。 《出勤管理办法》的实施保障了生产经营管理工作的正常有序 开展； 《自我评议办法》先行在经理级及以上人员中试行，对于推动 公司考核体系的建立与完善， 以及加强干部队伍的建设将起到很大的 促进作用。 2 、上半年还完成两项制度草案的制订， 目前正在进行意见征集与 讨论阶段：一是《培训控制程序》，将在七月份正式发布实施；二是 《基本薪资制度》 ，将在七月份完成修订， 八月份正式发布实施。 （二） 招聘公司需求人员，满足各单位用人要求： 1 、上半年主要招聘渠道有：以参加泉州、厦门和外地的现场招聘 会为主；通过海峡和公司网站发布招聘信息及搜寻人才；内 2 内容仅供参考