员工试用期工作总结范文 6页

员工试用期工作总结范文 本人于 20xx 年 x 月 x 日加入 xx 大家庭， x 个多月以来，在学习及工作实践中不断成长。‎ 优势：‎ 1) 喜欢思考，善于从工作细节中不断总结经验教训 ;‎ 2) 热情真诚，能够在较短时间内融入新的工作团队。不足：‎ 1) 性子有时略显急躁，遇到问题需要更加从容、淡定 ;‎ 2) 对 xx、xx 等基础工作内容缺乏充分了解，不利于个人更好地做好相关 xx 项目运营工作 ;‎ 3) 与 xx 项目的各职能部门工作人员 ( 项目经理等 ) 缺乏沟通，不利于立足广阔视角做好项目运营工作，更系统地优化项目运营流程 ;‎ 4) 未能合理统筹时间并抓住重点工作，琐碎事务占用过多时间与精力。改进计划及工作规划：‎ 改进计划：‎ 1) 加强自身修养，提高自身抗压能力 ;‎ 2) 加强对基础工作的学习与了解，进一步熟悉业务 ;‎ 3) 抓住问题的关键节点，充分做好前期工作，把问题消灭在摇篮 里;‎ 4) 加强与项目其他相关工作人员的沟通，全面了解项目运营状况，‎ 更好做好项目管理工作。工作规划：‎ 下一阶段重点工作主要有：‎ 3) 加强与内外部团队的协作配合，与 xxxx 建立互信关系，与内部团队进一步互助协作 ;‎ 4) 加强对一线工作岗位的支持力度，完善知识库重点内容，减少工单数量。‎ 员工试用期工作总结范文二：‎ 我于 20xx 年 7 月 31 日成为 xxxxxx 公司 xx 研究所技术支持平台的一名售后技术人员。虽然是第一次接触到广电的接入产品 (EOC和 C-D OCSIS，) 但是这三个月以来，在公司融洽的工作氛围中，经过领 导和同事的悉心关怀和耐心指导，我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了公司的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的广电产品的相关业务知识，很好地完成了交予的任务，做好了自己的本职工作。在这里对三个月的工作做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。‎ 这里我要特别感谢技术支持平台的龚总和我的指导老师王阳对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作的提醒和指正，同时感谢各个项目组的同事对我工作的支持。在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来 !‎ 员工试用期工作总结范文三：‎ 首先，感谢各位领导，能再百忙之中抽出宝贵的时间审阅我的 ‎《试用期工作总结》。时间如白驹过隙，感觉 4 个月的试用期转瞬即逝。虽然时间的脚步如此匆忙，但是我也已做好了充足的准备， 翘首以待，正式成为北京发那科大家庭的一员。‎ 一、试用期工作任务完成情况及感想。‎ ‎1、7 月 11 日至 7 月 13 日，参加公司入职培训。‎ (1) 工作任务 了解公司的发展历程及企业文化 ; 初步了解公司各业务部门的业务范围。‎ (2) 完成情况 认真听取了，人力资源的同事，关于公司从 1992 年成立至今的发展历程及企业文化，尤其是核心价值观“严密、透明 ; 敬业，持续。”的讲解。各部门领导针对本部门的业务，给大家做了细致的 讲解，业务讲解完毕后，还传授了大家一些实用经验，了解业务的 同时又学到了方法，感觉受益匪浅。‎ (3) 感想 关键词：矛盾 入职第一周，是充满着各种矛盾的一周。不喜欢工服的颜色，觉得土黄或者浅黄更好，却喜欢公司大楼的颜色，醒目、亮丽，与周 围的建筑相比显得鹤立鸡群 ; 以前总是提醒自己不要过于自信，又因为半年没有工作有些底气不足 ; 把敢想、敢说视为自己的优点，又觉得新环境要谨言慎行 ; 诸如此类。‎ 新的开始，在自我矛盾中，选择、前行。‎ (1) 工作任务 了解与物料规格、数量、交货期相关的订发货流程及 SAP上的操作过程; 明确采购业务流程 ; 掌握系统制造的业务流程及产能 ; 了解物流课与到货、发货相关的业务流程 ; 掌握系统的各项构成和链接方法。‎ (2) 完成情况 以上工作任务在实习期内基本完成，但是现在一项项的看下来， 有些似乎已经不太清晰了，可能是因为实习期过后就一直没有再接触吧。等到主计划项目正式上线之前，有些相关内容或许还要做一下补习。‎ 在销售部、采购课实习过程中，我分别对两个部门的业务提出了一点我认为还算有价值的建议，销售部是关于配置单，采购课是关于订单，但其实用性还有待验证。‎ (1) 感想 关键词：习惯 目前，公司正在进行变革，修改、补充、完善各种规章、制度、流程，建立良好的“企业习惯”，这就要求我们每一个员工为了适应这种变革，改变旧习惯，养成新习惯。而作为一个新员工，在各部门轮岗实习除了了解相关业务以外，更重要的是了解我们的“企业习惯”，进而理解我们的“企业性格”，把个人性格融入到“企业性格”当中去，与“企业性格”保持一致的方向，为企业的发展贡献出自己的一份助力。相反的，如果你的个人性格不能与“企业性格”方向一致，只能产生不利于企业前进的阻力。那么怎样才是个人性格与“企业性格”方向一致呢 ?答案就是要让个人习惯服从“企业习惯”，我想这样的逻辑不难理解。‎ ‎3、8 月 31 日至今，主计划相关业务学习及应用。‎ (1) 工作任务 统计分析主计划相关数据 ; 协调生产计划和采购计划。‎ (2) 完成情况 因为原计划 10 月份开始上线试运行的主计划项目，由于各种原因延期到年底进行，所以目前原定的工作任务只进行到统计分析目前有的主计划相关数据阶段。‎ 入职以来，尤其是轮岗实习工作结束之后，一直都在跟着 SDI 项目组的进度走，也按照领导的安排承担了一些项目组内自己能力所 及的工作，如主计划业务蓝图的制定、主计划信息平台需求的提报等。‎ (3) 感想 关键词：成长 这其实是进入公司以来贯穿始终的感受，来到一个新的环境，面对与以往工作经验不甚相同的工作，通过不断的学习、提高，以求尽快的适应新环境，做好新工作，成长是必然的，也是必须的。这一成长过程包括了知识的丰富、业务水平的提高、甚至是人格的提升。‎ 二、对企业文化的理解 前面已经谈到，企业文化即是“企业性格”，那么我们北京发那科的性格就是“严密、透明 ; 敬业、持续。”。‎ 严密：工作细致，条理清晰 ; 遵守规则，尊重事实。作为一名合格的主计划员，工作细致、条理清晰是必须具备的素质，因为工作 中一点小的错误或者误会就有可能带来很大的损失。遵守规则就是 工作过程中要遵守公司的规章制度，按流程办事，不仅自己要遵守， 工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一起遵守。尊重事 实，勇于承担责任，错了就是错了，不能为了掩盖错误扭曲事实， 犯更大的错误。‎ 透明：遇到自己无法解决或职权范围外的问题时，及时、如实汇 报到应该知道的人，以便竭尽公司所能齐力解决问题 ; 推行流程化管理，确保内部工作清晰、沟通流畅、利于协作。主计划是产销之间 的窗口，窗口的职能就是要不断的和各个相关部门打交道，沟通交 流，遇到的大多数问题也都是要各个部门配合解决的问题，工作中保持透明，大家才能同心协力的解决问题。‎ 敬业：忠诚、尽责 ; 积极主动、团结协作。北京发那科不是我职业生涯的起点，但是我真心的希望能成为我职业生涯的终点。我愿意和所有北京发那科同事一起，为北京发那科的发展贡献出自己全部的能量。‎ 持续：连续的工作热情，不断的工作改进。我觉得这是我做的最好的一点，入职以来无论遇到什么样的困难障碍，一直保持的饱满的工作热情，在工作中，也在不断的试图发现能改进的地方，一旦有所发现，就及时的提报给领导。‎ 三、对公司的工作建议 之前的一些工作建议，我已经写在周工作总结当中了，这里就不重复叙述了。这里我想提的是一点关于“建议”的建议，就是希望公司能设立提案机制，要求每一位员工按月或者按季度提交对公司有建设性的合理提案，公司对有价值的、优秀的提案给予适当的奖励，调动每一个员工的积极性，为公司的改革、发展出谋划策。‎