2020人事专员年终工作总结 8页

2020 人事专员年终工作总结 人事专员年终工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2021 年。回望 2020 年度的工作，感 受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都 在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从 无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 2020 年以来，人力资源部的队伍在 慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作 用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去， 大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫 总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致 化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完 整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保 持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统 计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作 开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工 作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员 工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与 综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作 时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使 工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚， 均认识到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人 员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及 实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联 系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极 性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年_月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制 度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促 销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制 度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排人员、跟踪落实人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进 行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的 挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2006 年 人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际 的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事专员年终工作总结(二) 转眼间，来到“____公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解 到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日 常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管 的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌 握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和 积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好 的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经 充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公 司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的 人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制 定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标 提供人才保障。 一、下面我将分类对我这 2020 年的工作做一个详细总结 1、招聘工作; a、结合 2020 年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有 针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b、2020 年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来 应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、 职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工 人数为：_人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2020 年公司离职员工人 数为：_人; d、参与收集整理 20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档， 放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__ 以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加， 20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公 司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下 顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工 会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份 跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才 能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“____公司”大致相同，相同的行业 背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时____工作使我熟练于数据的整理、 管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信 息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程 中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指 挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到 的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作 精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心， 以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在 20__年里，我将以 最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、2021 年工作计划 在 2021 年的工作基础上，在 2021 年里，我除了要做好基本的日常工作外，2021 年将重点 做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前 岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己 的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好 成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适 应公司发展要求。 以上是我的 2020 年年终工作总结，请领导监督和指导。 人事专员年终工作总结(三) 2020 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在这里感谢领导对我的精心培 养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待 2021 年的工作。目前所负责工作范围涉及 部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。 人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配 表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘 至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组 人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员 工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防 知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿， 关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的 对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在 处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊 人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 2020 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工 作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理 方面过渡;我将在 2021 年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制 度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据 实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通， 加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从 单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 2020 年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好 部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员年终工作总结(四) 不知不觉间来公司已整整一个月了，20__年 6 月 11 日，很荣幸地正式加入公司，成为公司 中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角， 开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对 于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金 约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金 的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提 取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要 你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这 些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这 些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳 等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险 给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟 以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校 招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却 大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于 首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同 时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不 给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为 人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理 3 人，市场助理 1 人。 人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作 很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今 后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要 自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人 力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体 系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职 教育培训、部门 级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时， 从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东 西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知 识。要在一年间定期组织一到两次的培训， 3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面 明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位 考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效 考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分， 分为四个等级，从 0 到 4 四个等级，等级之间有 50-100 元工资左右的差距，让主管根据员 工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更 突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请 过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋 利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作 的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相 应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留 在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为 之而努力和奋斗。 人事专员年终工作总结(五) 从毕业到现在工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司 各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作，也顺 利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情况总结 如下： 一、踏踏实实、认认真真的工作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任 何漏洞。 行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保 障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更 不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急 等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档 案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之 忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而 现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能 满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。 三、未来计划 在未来的 3-5 年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它 更加专业化。