推进党支部“五化”建设工作总结 5页

推进党支部“五化”建设工作总结 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 推进党支部“五化”建设工作总结 2020 年以来，我市按照中央组织部关于全面推进党支部建设整 体提升工程的部署要求，认真贯彻落实 xx 省委组织部关于开展党支 部“五化”建设的安排部署，坚持对标对表，坚持问题导向，坚持 务实创新，强化责任落实，从严从实推进“五化”建设达标创优工 作，党支部标准化规范化建设水平大幅提升。全市 xx 万个支部已有 xx 个党支部达到“五化”标准。 一、定目标、明任务，强化责任抓推动。一是制定“任务书”， 明确达标创优目标。市委常委会高度重视党支部“五化”建设工作， 将其作为夯实基层基础、提升基层党建工作规范化科学化水平的重 要之举来抓。市委组织部部务会 3 次专题研究“五化”建设工作， 下发了《关于推进全市党支部“五化”建设达标创优工作的实施方 案》，组织县市区委组织部和市直行业系统分管副职召开专题会议 进行动员部署，并对下阶段“五化”建设进行再动员再部署再调度， 收到了很好的效果。二是绘好“路线图”，实施达标创优计划。 《实施方案》明确了通过自查自评评定为达标的党支部要继续巩固 提升，其余尚未达标的党支部分 3 年完成“五化”建设任务，同时 要求所有党支部的软件建设今年全面达标，硬件建设按照党支部的 “五化”创建时限要求稳步推进。各县市区委组织部、行业系统和 园区党（工）委都按照市委组织部的安排，制定了“党情图”，明 确党支部“五化”建设动态进展情况。基层党委对所属党支部制作 《党支部“五化”建设一览表》，明确责任人、主要问题、具体措 施和创建时限。三是建立“责任制”，传导达标创优压力。建立 “五化”建设“三联一定”责任制，县（市、区）和园区党政班子 党员领导干部联系行业系统和乡镇（街道），乡镇（街道）班子党 员领导干部联系村（社区），各行业系统党（工）委成员联系所属 单位的“五化”建设工作，每月定期到点现场指导。市委组织部从 党政机关企事业单位聘请了 xx 名党务工作经验丰富的领导干部组建 督查指导队，开展“五化”建设常态化交叉检查。 二、定标准、强培训，分类指导促落实。一是分类制定手册， 确保指导有精度。抽调业务骨干组成专班，分农村、社区、机关事 业单位、中小学校、国有企业、医疗卫生机构、高等学校、非公企 业和社会组织等 9 个行业制定了“建设标准”和《“五化”建设工 作手册》，为“五化”建设提供了具体标准、工作流程、制度规范 和范例。市委组织部统一印制，下发至所有党支部书记、党务工作 者和各级党员领导班子成员，做到“人手一册、一看就会”。二是 分类组织轮训，确保培训有广度。坚持分层分级、分行业系统抓好 党支部书记和党务工作者的集中轮训工作，共培训 xx 万余人次，做 到了应培尽培。市委组织部分别举办了乡镇（街道）组织委员培训 班、贫困村党组织书记培训班，同时还抓好了县市区、园区和市直 行业系统分管副职的“五化”建设业务培训工作。各行业系统和县 市区通过专题讲座、参观学习、外地培训等方式，分层分批开展了 精准培训，全面提升了支部书记和党务工作者的业务能力。三是分 类办点示范，确保推进有力度。全市分农村、社区、机关事业单位 等 9 个行业领域，共打造了 xx 个“五化”建设示范点。xx 名市级 党员领导干部，以及市委组织部副处以上干部、县乡两级党员领导 班子成员等党员领导干部办点示范，市委书记 xx 今年 3 次到自己所 在支部和联点的 xx 村现场调研指导“五化”建设。在示范支部的带 动下，其他支部积极对标创建。经考核验收合格的党支部，纳入已 达标党支部台账管理； 未通过考核验收的，列出问题清单，督促整改落实，确保分步 达标。机关、教育、国资、卫计和“两新”5 个行业系统党工委也 结合实际，分管领导带队，组织业务骨干，结合日常督查，到本系 统基层党组织现场答疑解惑，实地指导“五化”建设。 三、盯短板、出对策，攻坚克难求突破。一是分类积分管理， 解决党员作用发挥不明显的问题。分行业系统制定了《党员积分管 理办法》，推行“月申报、季公示、年底评”的积分管理模式，通 过分类积分，量化考核，标杆引导，奖优罚劣，引导党员立足岗位 作贡献、服务社会展风采，让党员表现群众有数、组织有数。二是 开展专项检查，解决组织生活不正常的问题。出台《xx 的实施办 法》，今年市级层面开展 4 轮专项检查，下发了检查通报，特别是 对检查中发现的 xx 个民主生活会不严肃的单位、xx 名撰写党性材 料不认真的党员领导干部进行问责，进一步严格了党的组织生活。 编印《基层党组织工作一本通》，通过“典型案例+规范格式”双管 齐下的方式，指导基层党组织规范开展组织生活。三是坚持建管并 重，解决阵地建设不规范的问题。稳步推进农村综合服务平台建设， 去年完工 xx 个，今年已建成 xx 个，村级活动场所大幅改善，基本 满足了村级组织活动和群众公共服务需求； 持续推进社区“两化两体系”建设，全市共新建 xx 个社区办公 服务用房，中心城区社区办公服务用房已全部达标，县城城区社区 也基本达标； 按照“三室两栏”的标准，推进机关事业单位党员活动阵地建 设。出台《xx》等规范性文件，落实村干部值班制、社区干部坐班 制、机关事业单位阵地工作时间开放制，确保活动阵地管好用好， 有效发挥作用。四是探索智慧途径，解决信息化水平不高的问题。 面对飞速发展的信息化时代，我市建立了“以党建网格化信息管理 平台为主，以党员教育微支部、微基地、微党课平台和农村电商平 台等手段为补充”的智慧党建平台。为打造智慧党建升级版，我市 成立了由市委常委、组织部长任组长的领导小组，组建了工作专班， 并到外地进行了实地考察调研，与多家公司进行了对接，将打造线 上线下互动、市县乡村四级联通、集党务政务商务为一体的智慧党 建平台。 四、立长远、建机制，整体推进见实效。一是建立健全组织设 置动态调整机制。根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况， 及时设立、调整或撤销党支部。同时，创新党支部设置方式，在设 立了党总支（党委）的村（社区），探索设置“中心支部+特色支 部”； 在脱贫攻坚重点乡镇，设立“扶贫党支部”。二是建立健全按 期换届提醒机制。根据中共中央办公厅《关于党的基层组织任期的 意见》，调整党组织每届任期。上级党组织对任期将满的党支部， 提前 3 个月书面发函提醒并督促做好换届工作，强化届期观念，确 保按期换届。三是建立健全整顿提升机制。坚持“一支一策”，落 实倒排联点制和“六个一”措施，实施先进支部联系后进支部的做 法，推动软弱涣散党组织转化提高。目前，已有 xx 个软弱涣散党组 织整顿到位。出台《xx 市村干部管理办法（试行）》，建立村干部 警示谈话和有错无为退出机制，规范了村干部管理。结合村级组织 班子运行情况排查，开展五个“消空”行动，全面消除党组织书记 空挂、民主管理空白、发展党员工作空档、组织生活空泛、党建指 导员空缺的基层党组织。共调整不称职不合格村（社区）“两委” 班子成员 xx 人，补齐空缺的村（社区）党组织书记 xx 人。四是建 立健全党员违纪违法排查机制。主动协调纪委监察、审判、检察、 公安等部门，强化协同合作，建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及 时处置机制，层层压实责任，逐个逐个排查，确保全覆盖。截至目 前，排查出各类问题 xx 起，取消 xx 名排查对象党员身份，对 xx 名 预备党员作出延长预备期处理，对发展党员标准不高、把关不严的 xx 名相关责任人进行问责，进一步纯洁了党员队伍。