2020人事专员工作总结 9页

转眼间，来到“xxx 公司”已经半年多了。在经过了一段 时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公 司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结 构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事 专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下， 我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作 的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一 个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以 后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己， 让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看 到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一 段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部 主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、 协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要 负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合 相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人 力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结 1、招聘工作； a、结合 2020 年各部门人员需求计划，并根据各部门人 员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各 类优秀员工以配备各岗位； b、2020 年行政人事部共参加了 x 次招聘会（其中 x 次毕 业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相 关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理； a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质 档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报 告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，2020 年公司新 入职职工人数为：x 人； b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手 续； c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的 顺利完成，2020 年公司离职员工人数为：x 人； d、参与收集整理 2020 年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于 x 楼档案室，并建 立相应的电子档案，方便查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对 并发至相关领导。 3、员工培训工作； 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2020 年行政 人事部共组织开展了 x 次针对入职 xx 以内职工的培训课，培 训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制 度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理； a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保 险、工伤保险、生育保险； b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合 同，并及时为其办理社保保险的增加，2020 年与公司签订劳 动合同并增加社保的职工人数为：x 人； c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办 理其社保的减少工作，2020 年与公司解除劳动合同并减少社 保的职工人数为：x 人。 5、值日及值班工作的综合管理； a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的 安排检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进 入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了 x 个节假日的 放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展 各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助； 毕业之后我在 x 公司从事了 x 年 x 的工作，其业务范围 与“xxx 公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了 解公司的各种情况及行业情况；同时 xxx 工作使我熟练于数 据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份 新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理 工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体； 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏 实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从 领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是 为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报 酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽 责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应 变能力不够快，还有待提高； b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务， 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理 性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺 利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情 况不够理想，在 2020 年里，我将以的工作态度来迎接这份工 作，面对挑战绝不退缩。 三、20xx 年工作计划 在 2020 年的工作基础上，在 20xx 年里，我除了要做好 基本的日常工作外，20xx 年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录 表； 3、将公司人员社保购买到位； 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归 属感，减少员工的离职率； 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质 上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员 岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际 间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知 识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能 力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力 工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可 以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理， 需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。 以上是我的 2020 年工作总结，请领导监督和指正。 我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经 x 个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这 几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝 着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战， 我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对 2020 年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息； 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等； 五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动； 六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也 有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决； 七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜； 八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后 顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性 不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识 还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求 自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质， 才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 回望 2020 年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同 事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现 对我今年的工作做如下总结。 一、考勤管理 每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司 传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工 作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考 勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布 考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年 终评优和年终奖的计算带给依据。 二、人事档案管理 新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带 给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐， 做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司 及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。 将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。 完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了 人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名 册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便 利。 三、招聘及储备工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根 据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配 备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上 招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招 聘人才。为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推 进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才 的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平 台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理 办法的相关要求建立人才储备库。 四、培训工作 为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、 高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企 业文化，每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加 强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要 求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能 方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部 门进行旁听。 目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管 理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安 排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明 显；期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍， 使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 推荐阅读： 2020 人事专员转正工作总结范文 2020 人事专员上半年工作总结 2020 人事专员个人上半年工作总结