公司纪检监察个人工作总结 5页

公司纪检监察个人工作总结　　我19ZZ年参加工作，19XX年4月当选为公司第七届团委书记。曾先后在党政办公室、组织部、纪检监察部、政治部工作过，具有丰富的党建、群团工作经验和阅历。20XX年至今，我任纪检监察部主任，负责党风廉政建设、反腐败、干部廉洁自律、警示教育活动、自办案件等全面工作，先后获得市电力公司案件审理先进单位、治理商业贿赂工作先进单位荣誉。我自20XX年底取得政工师（纪检监察工作）职称以来，时刻牢记党的宗旨，加强思想品德修养，树立良好的职业道德、严谨的工作作风，热爱本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公，恪尽职守，圆满地完成了上级赋予的各项工作任务。现按上级集团公司条件规定，符合参评高级政工师资格，现将我自20XX年以来从事公司纪检监察部主任职务期间的技术总结如下：　　一、抓自身学习，提高综合素质　　学习增长才干，知识改变命运，勤奋走向成功，能力成就事业。面对新的形势、新的任务，我始终把学习作为每天的必修课，坚持不懈地学习马克思主义理论和纪检、监察专业知识。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，认真学习贯彻党的XX大、XX届三中、四中全会精神，以科学发展观武装头脑，不断提高自身理论水平和思想政治素质。能熟练掌握纪检、监察专业的理论基础知识、专业知识，熟悉党风党纪条规和纪检、监察工作政策，熟悉企业经营管理和具有一定的财务知识，能结合本单位实际贯彻实施，具有查处复杂案件的能力。　　二、抓目标管理，落实廉政责任 　　为认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，我按照总公司要求，一直坚持执行分工负责制，在每年年初的职代会上，均起草制定《电建总公司二级单位（部门）年度党风廉政建设责任书》，层层分解责任，切实将上级下达的廉政目标落到实处。明确二级单位领导一岗双责，切实做到五同时，把党风廉政任务与生产工作同时布置、同时落实、同时检查、同时考核和同时奖惩。在日常工作中认真开展监督检查，按照评分标准和考核细则认真指导，并将考核结果纳入公司《各级负责人年度业绩考核管理办法》，与兑现干部年度绩效目标挂钩。同时，按照公司任用干部三荐两考工作机制，配合党委选好用好干部，完善领导干部的监督检查工作，确保了各级干部未发生任何违纪违法的问题，全公司未发生违反党风廉政建设的事件。　　三、抓廉政教育，建设廉政文化　　始终坚持教育为本的原则，深入开展思想教育，不断加强廉政文化建设，做到每年都有新内容，层层都有新任务，狠抓干部的廉洁自律，筑牢思想道德防线。　　一是注重发挥领导班子的火车头作用。向领导班子成员发放了《党员领导干部廉洁必读》、《国家电网公司领导干部廉洁手册》、《警钟声声》、《6项核心制度汇编》等廉政书籍。公司党委班子成员认真学习，起到了带头学廉、带头讲廉、带头倡廉的火车头作用。　　二是切实加强领导干部作风建设。有计划有步骤地对党员领导干部深入学习中纪委七次全会精神、《全面加强领导干部作风建设》《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、党的XX大精神，学习国有企业领导人员廉洁自律七项要求和市公司十条禁令，引导党员领导干部树立科学的发展观，倡导构建和谐企业。特别是在节日期间，我们提前及时发出通知，要求党员干部在喜迎佳节之际，坚决反对和制止各种铺张浪费的不良风气，一律不准搞相互拜年的活动，切实加强领导干部的廉洁自律工作。 　　三是切实加强党员干部的廉政教育。认真组织开展了学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2018年工作规划》系列活动。以公司党委中心组学习为龙头，各党（总）支部为细胞单位，先后多次组织领导班子成员、党员干部集中学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2018年工作规划》，认真领会其精神实质；利用多种舆论工具，广泛宣传贯彻《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并认真组织学习，落实中纪委八项禁令，556名党员干部进行了自查；开展加强党性修养、弘扬优良作风主题教育月活动，组织各级干部收看收听扬正气、促和谐优秀廉政公益广告，对公司305名党员干部，进行了党纪政纪法规知识测试；在公司纪检监察系统开展做党的忠诚卫士、当群众的贴心人、向优秀纪检干部王瑛同志学习的活动；组织党员干部参观《全国廉政文化大型绘画书法展》巡展，《风正巴渝--直辖十周年党风廉政建设和反腐败斗争回顾展》，听取《国有企业职务犯罪分析与预防》专题讲座，观看警示教育片《忏悔录》、《痛击腐败》《慎交友警示录》、《赌之害》等；积极倡导廉洁文化建设，认真征集廉洁文化作品，收到作品45件。通过深入开展多种形式的反腐倡廉教育活动和廉洁文化建设，积极培育干事、干净的廉洁文化理念，干部员工廉洁从业自觉性得到提高，形成了尊廉崇廉的浓厚氛围。　　四、抓制度执行，强化源头治理　　建立健全各种规章制度，建立有效的束机制，是关口前移、从源头上预防腐败的重要措施。一是对公司2000年以来的管理制度进行了清理，废止不适用的管理制度33个。二是建立了系列保廉制度体系。如：全面落实《电力建设总公司各级负责人年度业绩考核管理办法》、《干部选拔任用办法》、干部轮岗交流制度和《三项谈话制度》等系列监督制度。积极参与对公司新提拔的干部和二级单位领导班子的考核考察工作，并对新提拔和试用期满的干部进行廉政谈话和廉政知识测试。三是针对公司经营管理中存在的问题，制定了《公司分包商资质审查与准入管理办法》、《公司分包商考核评价管理办法》、《公司物资采购管理办法（试行）》、《公司周转性材料管理办法（试行）》等管理规定，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。四是全面贯彻落实公司各项管理制度和三重一大集体决策制度。认真开展专项活动，对执行三重一大集体决策制度的执行情况进行了自查，发现和研究存在的问题，对现行15个制度继续沿用，并逐步修改完善《职工奖惩条例》、《领导干部离任审计办法》等5个制度，促进公司健全各项重大制度，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，拓展从源头上防止腐败的工作领域，不断加强对领导人员的管理和监督，督促其正确履职和规范用权。　　五、抓效能监察，实施有效监督 　　效能监察工作主要针对公司招投标管理、外协队伍管理、重大资金管理、物资采购管理等重大经营管理活动，进行过程监督。一是开展外协队伍与劳务用工管理效能监察。按照《外协队伍与劳务用工管理效能监察方案》，我们从外协队伍引进及投标情况，工程分包、劳务分包情况，合同签定、执行情况等方面，组织检查组深入到瑞金、荥阳、景泰、玖龙纸业等工程的项目经理部实地查阅有关资料，询问有关人员，调查了解相关情况。对发现的问题及时督促整改。二是开展招投标监督工作。按照《招标监督管理工作实施细则》，部门派出专员到各施工现场各招标项目进行了全过程监督，对过程不完善的地方当场就提出改进建议，对降低工程费用、降低设备、材料采购风险起到了较好的控制作用。三是开展废旧物资处理效能监察。工公司规定必须按照文明施工的要求，对散落在施工现场废旧边角料都能做到及时回收，定点堆放。从抽查的瑞金、景泰等现场来看，项目部对废旧材料的处理、管理严格规范，分队上报的处理请示手续齐全、签字明确。询价情况较好，处理过程监督到位。四是对专项资金进行效能监察。对各单位严格执行并计提安全生产费用、专项费用开支、节余情况进行监督，确保公司安全生产投入到位、使用有效。对抗震救灾捐款活动和积极缴纳特殊党费等项资金的捐资数额、资金走向进行审查核实，所有捐款、特殊党费都人数准确、捐款额相符、没有用于其它用途，全额按规定进行了及时上交。五是对开展三重一大进行效能监察。按照市电力公司统一布署对公司二级单位在三重一大事项决策上进行效能监察。从检查情况，二级单位在三重一大事项决策上，决策前进行充分酝酿论证，决策过程中充分发扬民主，并形成了比较完整的决策记录。对涉及职工切身利益的重大事项，能充分听取职工代表和群众意见，正确处理好职工个人与企业的利益关系，既加强了企业管理，又增强了职工的凝聚力，使企业与职工和谐发展。　　六、抓案件查办，严惩违纪行为　　我们对信访工作非常重视，认真受理群众来信来访。在每个施工现场均设立了举报箱、公布了举报电话和传真，开通了网络信箱，拓宽了纪委信息来源渠道。按照有报必查的原则，对利用工作上的便利私卖电缆现象进行了惩治，2名员工受到严肃处理。同时，以在反腐倡廉建设中开展反违章专项工作为契机，对公司在反腐倡廉建设中开展反违章专项工作的领域进行了梳理，总结出公司主要在领导干部、合同管理、财务及资金、物资管理、分包及结算等五个方面开展反违章专项工作。通过开展反违章专项工作，深挖产生习惯性违章的根源，发现制度缺陷、执行乏力，监督缺位等问题。针对这些问题，加强规范管理、增强监督制约，堵塞漏洞，破解了项目经理部在周转性材料管理上不规范，工程完工后差缺数量较大的难题。 　　天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我理解这才是做人的真谛。一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。就如同总结的一样，我注重的是实质，注重的是做事，而不在于我用什么形式。有利于工作的事多做，损害工作的事尽量避免，这是我的处事原则，我反对处事不必求功，无过便是功。我会在今后的工作中，坚持学习，加强修养，进一步丰富自身资源，进一步提高工作效率，进一步发扬成绩，克服不足，完善自己，超越自我，完成党和组织交给的各项工作任务，争取更大成绩，更好地回报组织关怀和群众信任。