人事2021下年度工作计划3篇 4页

人事 2021 下年度工作计划 3 篇 【篇一】人事 2021 下年度工作计划 一、加强学习，努力提高自身素质，不断增强完成本职工作和其他任务的本 领，真正提高工作标准和效率。 二、做好人事管理和档案管理工作。 三、继续做好老干部工作及到龄职工的退休审批工作。 四、继续做好医疗保险、养老保险缴纳工作。 五、继续做好来信、来访及军转干部工作。 六、会同人事局组织申报人员在医疗部门进行了鉴定，并协助签定上慢性病 人员，选择慢性病定点医院。按医保中心要求，与养老保险所核对 1126 名代管 下属企业参保退休职工 20xx 年工资。为代管企退新参加医保人员办理了参保手 续，按要求查阅新参加医保人员档案。为新参保人员填写了医疗保险手册。 七、按时、按质、按量完成领导交办的临时及其他性工作。 【篇二】人事 2021 下年度工作计划 作为公司的人事部，我们的在下半年的主要职责非常明显，那就是为公司的 发展招聘和培养更多的人才力量，让公司的能毫无顾忌的向前冲刺！ 如今，望着即将到来的下半年。完成手上现在工作的同时，我也对下半年的 工作计划做一个总结： 一、工作目标 为公司各部门的发展招聘适合的员工，主要的需求在，销售部、客服部等主 要部门，但对于其他部门的招聘工作也不能松懈，要及时且保证新人质量的情况 下完成招聘任务。 其次还有员工的股去哪里和培训，因为新人的增加，对员工进行纪律性培训 已经是必然的事情了。为此，针对员工的招聘进度，也需要进行详准备。 此外，还有对员工的考核等工作，并做好新员工的信息收集，方便进行福利 的调整。 二、招聘的计划 在招聘方面，目前还是主要通过网络的方式进行招聘，在简历的筛选方面主 要还是偏向适合的应届毕业生。毕竟还需要进一步培养，所以选择适合的人才进 行内部培养比较适合。 此外，对于新建设的部门，需要一些有经验的人员来帮助建设，为此，在这 方面需要去寻求相关领导的意见，精准的招聘有经验的人才。 这次的主要目的"还是在扩充，对于应届生的招聘尽管需要精确，但也需要 一定的数量，保证在之后留下来的人数。为此在这方面还需要细心的控制一下。 三、培训计划 培训主要分两个方面，一个是新人的经验培训，这点主要还是由部门负责人 安排和准备。其次是员工的管理培训。这项培训适用于在招聘的后期进行，在在 员工稳定后，再进行进一步培训管理，规整公司的纪律，以此强化管理，也能进 一步的提升各部门的运转效率。 四、信息的收集工作 对于新员工信息归档的工作，需要严格的执行，并查询过去的员工数据，及 时的更新员工信息库，加强管理工作。 并在下半年 xx 月左右进行考核，对员工待遇情况进行调整。 大部分的工作情况都在如上，执行好计划需要我们整个部门的积极努力，在 工作之前以及员工培训阶段，也不要忘了对人事部员工的严格要求，以此加强人 事部的工作能力。 【篇三】人事 2021 下年度工作计划 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干 到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。 及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 本年度重点做好 20xx 年 x 月 x 日 194 人劳动合同到期员工的续订工作。针对本 次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法， 对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2 年)、短期(1 年)合同，对部分人员采取 不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价， 正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而 为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定 人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转 岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成 绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷 工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹， 聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给 予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或 区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品 德优秀的人才队伍。拟在 20xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有： 热能与动力专业 5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视， 职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 1、做好 20xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级 职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做 好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品 的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐 全性、保密性; 3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂 手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。