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工作分析与评价海氏工作评价系统 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为三种：技能水平、解决问题能力和责任，并按照以上三个要素及相应的标准进行评估，得出每个岗位的评估分，岗位评估得分=专业理论知识得分+解决问题能力得分+责任得分。其中专业理论知识得分和责任得分及岗位评估得分都是绝对分，而解决问题的得分是相对分（百分比）。‎ 海氏工作评价系统中的每一个付酬因素又细分为不同的子因素，具体内容如下表所示。‎ 海氏工作评价系统中的付酬因素 付酬因素 因素解释 子因素 技能 工作所需的知识和技能 专业知识技能 管理技能 人际交往技巧 解决问题能力 发现并解决工作中 出现的问题的能力 环境 难度 责任 任职者的行为给工作带来的结果 行动的自由度 职务对结果的影响 职务责任