企业员工转正工作总结范文2020 11页

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指 导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活 与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我 想分三个阶段来总结我这段时间的工作。 一、萌芽阶段 在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、 国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整 改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有 时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在 这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到 充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正 确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个 是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信 息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验 与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。 当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有 些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不 够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中 逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切 都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着工程师或老员工问 这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了许多 自己以前所未学到的东西。经常也和业主进行交流，从他们 那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他 们都成了我的良师益友。 二、成长阶段 通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此 阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日 计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流 程工作、业主的谈判工作等四大类。 在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证 的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。 业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对 专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其 他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的 服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这 里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心 中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交 道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。 这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。 同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组 对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。 一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家 装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的 是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一 旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业 主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅 提高工作效率，也增加了 xx 公司的美誉度；其次对整改施工 单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工 程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在， 比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化； 门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再 如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满， 不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空 鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重 造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位 施工的质量，也增强了我的信心。 三、成熟阶段 通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技 能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改 善。 报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了控制这 种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出 症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自 身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这 种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程 完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方 便，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改 报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修 问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。 通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施， 公司的集中整改工作得以顺利完成。但这不是三分钟热情， 在后期的正常整改工作中还要继续实施下去，还要不断的总 结经验和教训，提高、提高、再提高。 随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不 断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓 各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。 时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司 领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在 整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心， 具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能 完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高 自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺 点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重 约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和 创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；对维修整改方 面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律 法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以 注意和改正，不足的通过学习充实自己。 在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请， 希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工 的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信 任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、 业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励 了我在今后的工作中不断前进与完善。 进入公司参加工作已经有段时间了，短短的两个月试用 期结束了。首先感谢公司能给我展示才能、实现自我价值的 机会。这是我毕业后所从事的第一份工作，这段时间是我人 生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。自 始自终我对工作都是秉着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。 工作以来，在单位领导的精心培育和教导，及同事之间 的相互帮忙下，透过自身的不断努力，无论是思想上、学习 上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。 作为一名刚刚从校园出来的学生，虽然有过专业知识的 学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。我在 复合导线厂从事的是 71 框绞这个工作，刚上班的时候是处于 一片茫然的状态，对框绞机的很多工作流程还不熟悉，不明 白该如何做好这项工作。遇到这种状况，我依靠班长和机长 的指导，以及自己认真的向身边的同事学习，处处留意，多 看、多思考、多学习，不会的东西不去操作，以免引发事故 伤人人伤己。渐渐地熟悉了工作状况，并融入了这个团体之 中。 一、思想方面 自觉遵守公司的规章制度，学习公司的企业文化，用心 参加公司的培训。自觉加强理论学习，努力提高政治思想素 质。要求用心上进，爱护公司的财务，一向以严谨的态度和 用心的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有 失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到 成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。 二、生活方面 虽然是陌生的环境和生活状态，但是公司里宽松融洽的 工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮 忙下，让我很快完成了从学生到职员的转变。 经过这两个月的工作与学习，虽然收获颇丰但还是有很 多不足的地方。首先就是对公司的流程熟悉不够，理论与实 践的结合做得较差。对公司的工作任务能认真完成，但用心 性不够。自身的整体素质和工作经验还需要进一步丰富。 初入职场的我难免有些经验不足，但这些经历也让我不 断成熟，在处理各种问题时思考得更全面。我相信在今后的 工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好。 我于 2020 年 X 月 XX 日开始到公司上班，从来公司的第 一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉 已经三个多月了，作为一名正式员工，现将这三个月的工作 情况总结： 一、学习方面 非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意， 多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况， 较好的融入到了我们的这个团队中。 二、工作方面 帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分 类整理，为以后的工作提供便利； 并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久 的尚在试用期的新员工，但在 x 月份，还是积极主动的协助 采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题 都教给 XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。 根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填 制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初 余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。 三、建立库存明细账 在 x 和 x 月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有 任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公 司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。 将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈 阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库 进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将 当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确， 影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经 验，在以后的工作中会做的更好。 四、在工作中，善于思考 发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟 通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能 解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。接 手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。 五、接手运费的登记工作 由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的 做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报 表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我 想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。 六、热心回答同事询问的问题 由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经 验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的 分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会 整体的提高。 关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结 账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径 要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月 末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账 实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定 要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的 送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全， 而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之 间的送货单，只列单据号不易区分），单据的情况（做废或改 单）现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有 些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有 效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要 和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单 据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单 据是会出现混乱。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、 熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全 面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和 协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对 工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质， 以期为公司的发展尽自己的一份力量。 x 月 xx 号到今日我来到公司上班有四个月了，学习了不 少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多……工 作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好工作，得到公 司认可，成为正式员工。 下头是这四个月以来的工作小结： 一、落实相关人事管理制度 每一天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因 做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要 写新的考勤卡。早晨上 rt 检查各个部门人员是否到齐，没到 齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、 胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核 表》和《行政检查计划表》。 二 、熟悉人事档案 几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳 以及都是干什么用的，虽然不必须全部会背，但大概有个了 解、清楚资料和摆放位置。 三、理解新简历 根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进 行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记， 传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一 位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导 进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 四、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室 卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、 印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公 用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和 其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导 的租房合同及对其领用情景进行备案等等一切为大家做好后 勤保障工作 每一项工作的完成都是对职责心和工作本事的考验，如 何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最 高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行 政工作人员也同时适用。 总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多， 说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每 一天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记 下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负 责，即使不需要你负责也要明白怎样回事。期望在未来的工 作中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正！