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- 2021-04-14 发布
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公司财务实习总结
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本人 XXX,在 XX公司财务部实习,并兼处理采购部的有关工作。
在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟 k3 财务系统也
有一定的接触。采购部方面,负责 iso 环境认证体系的建立。主要跟
公司的供应商进行沟通,调查了解他们提供的产品是否符合环保标
准,并负责环保协议的签订。
工作表现与收获
在实习期间,严格遵守公司的规章制度,积极投入到工作中,做
到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习,但我以对正式员工的
要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守 ** 人守则,
从小事做起,从身边的事情做起,严于律己。
我不是学财会专业的, 在财务部实习有一定的困难。 但我做到了
“心态归零” ,通过自学、请教等方式努力学习财务知识,提高了自
己的工作能力和服务水平,养成了持续“工作 +学习”的意识。
在 ** 的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。 “创造顾客、
贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想,那种“先学做人,后
学做事”的理念, 使我深深认识到企业管理不仅是一门科学,更是一
种文化。文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力所在。
自身存在问题
第一自己的财务知识有限, 而同事们的工作繁忙。 不能经常请教
他们,以至很难对公司作出较大的贡献。
第二自己身兼两职, 隶属于两个部门。 有时不能很好的区分工作
的主次轻重,工作效率不是特别高。
第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导” ,财务部与采购部
同时需要我的情况时有发生。 而我未能提出解决问题的方法, 只是等
两位经理协调后才开展工作。
第四未能积极地与公司高层沟通。 常务副总曾对我 ---- 一个行政
管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注, “双重领导”也不时发
生小矛盾。 但自己没有主动地与公司高层接触沟通, 解决存在的实际
问题。
除了收获、看见自身不足外,也凭借较扎实的理论基础,发现了
公司存在的一些不足:
第一招聘录用不是非常规范。 在体育中心的招聘现场, 我递交简
历说明应聘人力资源职位后,招聘人员互相交流“素质不错,不能做
人力资源管理,其他职位也行。 ”而未问我是否愿意服从调配,感觉
自己没受到尊重。一百多人参加了复试,复试很简单就是“一分钟自
我介绍” ,然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试
技巧者被筛选出去, 或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。 不管
出现哪种情况, 对公司来说都是个损失。 我曾参加过国家公务员面试,
虽未能成功,但我比较心服,我觉的结构化面试是比较公平有效的。
第二培训机制有待完善。 为期一个星期的封闭式培训, 感觉就像
是在渡假。 培训讲师大多是市场上很出色的人员, 但上起课来明显力