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XX年劳资总结范文 在办事处党工委的正确领导下，我科室认真落实各级部门有关文 件精神和要求， 积极开展了劳资和劳动保障等各项工作， 现将第一季度工作情况做如下汇报：‎ 一、人事工资档案的管理 1 ‎、我办在职职工及退休职工 xx 年取暖费审批工作；及时完成了xx 年度考核工作；工资年报的统计上报工作；科办员任命； xx 年工勤技能岗位等级考核工作； 公务员登记； 争创人民满意公务员活动各项工作；公务员岗位练兵活动各项工作；新进人员的工资、社保、医 保手续办理等。‎ 2 ‎、编办各项工作 在区编办领导下，以追求长效管理为目标，扎扎实实做好日常机构编制的上报审批工作；单位在职人员调入、调出以及入编、减编工作。‎ 二、劳动保障工作 1 ‎、就业再就业年目标任务 450 人，截止目前已完成 162 人, 占全年就业目标任务的 36%。其中：下岗失业人员 180 人，已完成 77 人， 占全年就业目标任务的 43%。就业困难人员 80 人，已完成 43 人，占全年就业目标任务的 54%。‎ 2 ‎、下岗失业人员再就业培训任务 220 人，目前已完成 70 人，占全年就业目标任务的 31%。‎ 3 ‎、创业培训任务 8 人，目前已完成了 9 人，占全年培 训目标任务的 112%。‎ 上半年，国际国内经济环境低迷，部分企业出现经营困难，劳资 矛盾呈上升趋势， 处理劳资纠纷总量达 8120 宗，涉及人数 10963 人， 涉案金额 7112.57 万元，分别同比上升 16.32%、21.21%、57.37%； 我局加大预防和处置劳资纠纷措施， 快速化解矛盾，劳动仲裁结案数、劳动关系矛盾调解成功数同比分别提高了 11.94%、19.56%。‎ 一是开展行业调研， 深挖劳动纠纷根源。 针对 xx 年桑拿按摩行业劳资纠纷频发的情况， 我局组织了桑拿按摩行业调研， 对该行业劳资纠纷的成因、历史、背景等各个方面进行了全面调研，形成了专题报 告-- 《罗湖区桑拿按摩行业劳资纠纷频发的原因及对策》，该报告得 到了区领导的高度重视，区委书记倪泽望、区长贺海涛、副区长邹永雄分别做了重要批示， 为下一步我区预防并减少该行业劳资纠纷提供了决策参考。‎ 二是开展普法宣传， 规范企业合同管理。通过开展 送法上门 、以案说法 、 诊疗式普法 、 户外宣传 等一系列普法宣传手段，形成 了覆盖广泛、重点突出、形式多样的劳动普法工作体系，为预防劳资 纠纷发挥了积极的推动作用。 共举办劳动普法培训班 （活动） 22 场， 宣传覆盖人数 4680 余人，派发各类劳动法律法规宣传资料、服务手册近 8600 份。同时，我局向区经济促进局、科技局等单位咨询，制作了《 xx 年度劳动法律服务重点 》，为下一步我局对重点企业开展劳动法律服务提供基础信息。 此外，我局还积极推动企业建立集体协商谈判机制，开展 春暖行动 ，规范用人单位劳动合同管理工作， 提高劳动合同签订率， 依法审查集体合同 29 份，涉及企业 958 家次， 涉及劳动者 20366 人次。‎ 三是加强事中调解，化解劳资双方矛盾。我局以劳动关系矛盾调 解中心为平台， 提高信访工作的处置效率， 在信访量大幅上升的情况 下做到信访件时效内办结率 100%。上半年共接待信访总量 6435 宗， 涉及人数 7596 人，同比分别上升 15.05%、24.77%。区调解中心受理劳资纠纷来信来访调解数 1254 宗，成功调解 1137 宗，调解成功率达90.67%。同时强力推进行政司法联动机制， 提高行政调解协议的执行 效力，成功对接行政司法调解劳资 6 宗，为劳动者追回欠薪 4.69‎ 万元。劳动人事争议仲裁院采取派出庭的方式提高办案效率， 有效化解双方当事人的矛盾和冲突，共审结劳动争议案件 1575 宗，裁决结案 261 宗，调解、撤诉结案 1314 宗，撤调率为 83.43%。‎ 四是加强监察力度，及时解决纠纷隐患。以劳动监察网格化信息 化为依托，有针对性地开展日常巡查、举报专查和专项整治活动，对 劳资纠纷高发的区域、 行业做到精准打击。 劳动保障监察信息系统采集企业 62623 家，企业自主申报 18290 家；巡查企业 7877 家次，涉 及员工 177430 人次；妥善处置 10 宗重大劳资 件、涉及人数 1307‎ 人、共计 628.19 万元；启动市欠薪保障基金垫付案件 3 宗，涉及人 数 6 人，垫付金额 2.6498 万元；立案查处劳动违法案件 140 宗，对 ‎29 家违法用人单位作出行政处罚，罚款 33.56 万元，有效纠正了企业违法行为，维护了员工的合法权益。‎ 内容仅供参考