人社局局长述职报告模板【三篇】 16页

【导语】述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一 阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会 议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践 中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作 做出正确的结论。---以下是 XX 为您提供的文章，欢迎阅读。 【篇一】 今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领 导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创 新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇 报如下： 一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推 进。在全市 515 个行政村设立协理员，全面上线人力资源市 场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资 源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一” 就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区) 延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积 极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社 保补贴等“五贴一金”1368.3 万元;创业扶持趋向全民化，发 放创业担保贷款 2360 万，新增创业 652 人，带动就业 5620 人;专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业招聘周等公 共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目 前，全市城镇新增就业 7696 人，帮扶大中专毕业生、农村转 移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就 业 1720 人，城镇登记失业率控制在 4.4%以内。组织农村劳动 力转移就业 6898 人。 二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。 积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员 以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设， 洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学 校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实 施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔 船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、 “3+1”式合作培训，培训就业率达 95%以上。全年共开展各 类人力资源培训 11264 人，其中人事教育培训 1550 人次，各 类职业技能培训 9714 人次。 三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与 人事制度改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才 为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。 全年通过公开招聘引进各类人才 300 人，新增教育、卫生、 建筑、水利等各类专业技术人才 720 人;新增机电、交通、水 利等行业技师和高级技师 133 人。认真实施《公务员法》，全 年完成公务员年度考核 3150 人，组织公务员培训 800 人次。 深化事业单位人事制度改革，完成年度考核 13121 人;在乡镇 卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位 1295 个;落实公务 员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调 整公务员津贴 3472 人、义务教育绩效工资 4925 人、其他事 业单位过渡性补贴 3396 人;完成全市“三支一扶”大学生调 查统计工作，新增“三支一扶”对象 5 人;落实军转干部和随 军家属安置计划 5 人。 四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。 全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老 保险制度，解决了“五七工”、“家属工”等特殊群体养老问 题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、 生育各险种全面发展。社会保险保障能力显著增强，保障水 平稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增 15298 人，参 保人数达 49.17 万人次;累计征收社会保险费 4.06 亿元，支 付各项社会保险待遇 8.27 万人次 5.99 亿元，基金滚存结余 3.84 亿元。截至目前，全市城乡居民养老保险参保 26.02 万 人，参保率 87.8%;征收社会保险费 3917 万元，享受待遇 8.6 万人，发放基础养老金 5571 万元。 五、“大*”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。 认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等 法律法规，坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机 制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关 系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三 位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人 事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠 纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉 69 件，结案 69 件， 结案率 100%。开展劳动保障年检 676 家，督签劳动合同 4100 人，清理拖欠农民工工资 104.3 万元。受理劳动人事争议案 件 107 件，结案 107 件，结案率 100%。 六、“大服务”体系在完善功能和提高效率上成效明显。 以“制度化、专业化、社会化”为标准的市级人力资源市场 主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡 镇服务平台覆盖率达 95%以上，深入基层、覆盖广泛、管理规 范的村级(社区)协理员队伍(其中：村级 515 个、社区 106 个) 全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软 件全面上线，各项业务实现全程信息化。 在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府 中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和 招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设， 全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金 43864 万元，提 供投资额达 2.5 亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀 控式动力电池项目招商信息一条。在服务新农村建设上，高 起点建立新农保制度，参保率已达 87.8%;积极参与市“三万” 活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先 进工作组”;在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开 展创业型城市创建活动，取得明显成效。 在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展 观，推进各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社 会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。 【篇二】 县委考核组各位领导、同志们： 首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到 来表示热烈地欢迎! xxxx 年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的 大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社 会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展 创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干 部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作 落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。xxxx 年，我局 被评为“xx”。现将我局领导班子及我个人履行岗位职责、党 风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成情况向各位领 导和同志们作一简要汇报： 一、突出重点，统筹兼顾，重点工作目标顺利完成 年初，对照县委、县政府安排的各项重点工作目标，我 局领导班子召开专题会议进行了研究部署，按照“突出重点， 统筹兼顾”的原则，将各项工作目标层层分解，责任到人， 并建立“周调度、月通报”工作机制，迅速形成“主要领导 统筹抓、分管领导重点抓、承办科室具体抓”的良好工作格 局，为按时高效完成既定目标打下了坚实的基础。 (一)积极争跑，倾力推进，新农保试点工作顺利实施 新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政 策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会 保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。xxxx 年底，经报 县委、县政府研究同意后，我局启动了“争列试点县”工作， 经过多次赴上级主管部门的积极争取，我县于 xxxx 年 x 月成 功列入全国第三批新农保试点县，同步开展城镇居民养老保 险试点工作。为了使全县城乡居民早日得到实惠，我局积极 创新工作思路，强化工作举措，凝聚全局力量突出抓好了政 策宣传、保费征缴、养老金发放等工作，取得良好效果，得 到各级领导的高度肯定。截至目前，全县新型农村社会养老 保险参保人数达到 xx.x 万人，征收保险费 xxxx 余万元，参 保率达到了 xx.x%，在全市第三批试点县中居前列;城镇居民 社会养老保险参保人数达到 xxxx 余人，征收保险费 xx 余万 元，提前完成市定目标。城乡居民养老金实现了全面发放， 累计为 x.xx 万 xx 周岁以上参保居民发放 x 至 xx 月份基础养 老金 xxx 余万元，全面完成年度工作目标。 (二)创建品牌，强化服务，就业和再就业工作稳步推进 xxxx 年，我局按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思 路，倾力打造“x”全国优秀劳务品牌和“x”省知名劳务品 牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，就业再就业工 作在全市名列前茅。一是积极开发县内就业岗位。组织闲散 劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业做好职业供求、 信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力 就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和 龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等 x 个专 项技能培训，累计完成各类培训 xxxx 人，并为其免费进行职 业技能鉴定。xxxx 年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在 全市位列第一，工作经验和方法被全市推广和借鉴。三是实 施小额贷款贴息。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累 计为 xx 有限公司，xx 有限公司，xx 有限公司三家劳动密集 型企业和 xx 名下岗失业人员办理小额贷款 xxx 万元，贷款贴 息额 xx 万余元，全市单项工作名列第二。四是加强劳务输出。 通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名 企业进行现场招聘活动，帮助务工人员签订劳动合同，使 xxxx 余名农村劳动力实现外出务工就业。 截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 xxxx 人，占年任 务的 xxx%;下岗失业人员实现再就业 xxx 人，其中就业困难对 象实现再就业 xxx 人，分别占年任务的 xxx%、xxx%;农村劳动 力向非农业产转移 xxxxx 人，其中劳务输出 xxxx 人，分别占 年任务的xxx%、xxx%;技能培训和职业技能鉴定各类人员xxxx 人，占年任务的 xxx%;就业培训及中介机构分别是 x 家和 x 家;城镇登记失业率为 x.xx%(要求控制在 x.x%以内)。 (三)抓实扩面，强化征缴，社会保障覆盖范围明显扩大 xxxx 年，我局以贯彻执行《社会保险法》和“全县社保扩面 征 缴攻坚活动动员会”为契机，积极联合县地税、工商等 部门，分成四个专项工作组，督促用人单位依法参加社会保 险，大力实施社保扩面征缴工作，取得了较为明显的效果。 截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达到 xxxxx 人，完成 任务的 xx.x%，征缴保险费 xxxx 万元，占任务的 xx.x%，发 放离退休金 xxxx.x 万元。机关事业养老保险覆盖人数达到 xxxx 人，完成任务的 xxx.x%，征缴保险费 xxx 万元，占任务 的 xx.x%，发放养老金 xxx.x 万元。失业保险覆盖人数达到 xxxx 人，完成任务的 xxx.x%，征缴保险费 xxx 万元，占任务 的 xx.x%，发放保险金 xx.x 万元。工伤保险覆盖人数达到 xxxxx 人，完成任务的 xxx%，征缴保险费 xx 万元，占任务的 xx.x%，失业保险和工伤保险已顺利纳入市级统筹。生育保险 覆盖人数达到 xxxx 人，征缴保险费 xx 万元，支付保险金 x 万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到 xxxxx 人，完成任务 的 xxx%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到 xxxx 人，占任务的 xxx.x%，按照全市统一标准及时报销了医疗费。 (四)创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著 xxxx 年以来，我局紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务 县域经济发展”这个主题，连续成功实施乡镇卫生院院长、 中小学教师公开招聘，顺利完成治安管理员公开招聘工作， 在推进人事制度改革和人才引进方面取得了积极成效。一是 成功实施乡镇卫生院院长选聘工作。按照县医改办有关要求， 我局对乡镇卫生院院长选聘工作进行了认真研究，按照“公 开透明、公平公正”的原则对参选人员实施了资格审查，并 聘请专业评委现场测评，顺利完成了选聘工作，确保了我县 医疗卫生改革的顺利实施。二是成功实施中小学教师公开招 聘工作。xxxx 年，我县共接收应届高校毕业生 xx 人次，其中 研究生 x 名。为进一步充实我县中小学教师力量，经县委、 县政府研究通过，我局组织实施了教师公开招聘工作，筛选 出 xx 名符合条件的人才，现已上岗工作。三是治安管理员公 开招聘工作顺利实施。根据市统一安排部署，经县委、县政 府批准，我局于 xx 月上旬实施了治安管理员面向社会公开招 聘工作，面向社会选拔治安管理员 xxx 名，并已全部上岗工 作。在招聘的笔试和面试环节，我局均按照高考规格操作， 并邀请县纪检监察部门全程监控，取得了良好的效果。四是 不断优化人才引进结构。坚持按照“数量充足、门类齐全、 结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，积极 为用人单位和各类人才提供求职登记、职业推介、人事代理 等多项服务，累计引进各类人才 xxx 余名，其中高层次人才 xx 余名，选拔培训乡土人才 xxx 名，为县域经济的可持续发 展提供了强有力的人才支撑。 (五)加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效 为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局 在全县深入开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农 民工工资清欠等专项活动，累计开展用工年检单位 xx 家，督 促新签、续签劳动合同 xxxx 份，备案用工单位 xx 家，涉及 职工 xxxx 余人，签订企业、行业工资集体协商合同 xx 家， 劳动仲裁立案 x 起，调解 x 起，与住建部门一起查处拖欠农 民工工资案件 xx 起,追回拖欠农民工工资 xxx 余万元，积极 处理和纠正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障 了企业和劳动者双方的合法权益。特别是在今年全县信访隐 患排查中，就“xx”拖欠农民工工资问题上，劳动监察大队 加班加点、不讲条件，全力做好追缴清欠工作，有效维护了 社会稳定，受到社会各界的一致赞扬。 (六)积极争跑，强化服务，招商引资工作顺利实施 我局充分发掘各种关系资源，全力开展招商引资工作。 xxxx 年，我局抽调精干力量组成专业招商队伍，不间断地组 织外出招商 x 次和邀请客商来 x 考察达 x 次以上，谈成再建 项目一个。对已落户我县的项目，实行全程服务和跟踪服务， 限度的为企业提供帮助，消除投资商的后顾之忧，为投资商 来 x 投资营造良好的环境，得到广大投资商的信赖。在资金 争跑工作中，我局认真谋划，科学定位上级项目资金，共争 取到位资金 xxxx 万(其中养老调剂金 xxxx 万，就业专项资金 xxx 万)，占年任务的 xxx.x%，有力促进和保障了我县就业和 社会保障的需要。 (七)强化管理，创新机制，着力加强干部队伍建设 xxxx 年，我局以创先争优活动为契机，继续在全局范围 内开展机关效能建设工作，健全和完善首问负责制、首办责 任制、办结制、一次告知制、追究问责制和能办推定制，加 大各项规章制度的落实，认真开展反腐倡廉宣传教育，自觉 接受社会各界和广大人民群众的监督，完善工作程序，严格 工作纪律，使干部职工的廉政意识、服务意识明显增强，思 想作风、工作作风明显转变，干部在工作中坚持原则，依法 办事、严于律已已蔚然成风，有力的促进了各项工作的完成， 树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。 二、严明纪律，严格自律，切实提升拒腐防变能力 为保证党风廉政建设责任制的落实，局领导班子以身作 则、严于律己，带头遵守党纪法规和党风廉政建设各项规定， 有效杜绝了*现象的发生。 (一)明确目标责任，督导落实到位。年初，局党组按照 党风廉政建设责任制工作意见，及时进行责任分解，明确班 子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，与各科 室签订了《党风廉政建设工作目标责任书》，做到事事有人管， 人人有责任，对于重大事项，局党组都坚持按照“集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，由党组集体讨论 决定。实行周检查、月评比、季总结的办法，加大办公程序 和规章制度执行的监督力度，有力地促进了全局党风廉政建 设的健康发展。 (二)开展警示教育，自省自律到位。坚持以加强思想教 育为基础，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识，坚持标 本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行 党风廉政建设责任制，对全体领导班子及科股长等重点岗位 人员设立岗位风险点，组织进行职业道德和党纪法规培训， 采取讲课、观看录相、召开座谈会等灵活多样的形式进行警 示教育，做到关口前移，防微杜渐，真正从源头上遏制*。 (三)创新工作方式，制度执行到位。严格执行政策规定， 坚持按原则办事、按制度办事，不吃请、不受贿，自觉抵制 不正之风;积极参加行风评议活动，公开政策，公开办事程序， 虚心听取基层意见，自觉接受社会监督;严格执行领导例会制 度，班子议事规则、领导班子值班制度和接待日制度，加强 对日常各项工作的督导检查，把党风廉政建设与全局经常性 的督查督办工作结合起来，定期召开督导检查情况分析会， 分析评估整改落实情况，强化督促整改措施的落实。 三、未雨绸缪，严格监控，信访维稳工作取得新效果 (一)加强领导，成立组织。成立了由我任组长，班子成 员任副组长的领导小组。召开了专门会议，进行了专题研究， 制定了严格的规章制度，把综合治理工作纳入了重要议事日 程。加强对综合治理工作的管理，坚持领导带班，工作人员 值班制度。特别是在国家重大活动和节假日期间，加大信访 值班检查力度，全年未发生越级上访事件。 (二)健全制度，落实责任。建立健全了“门卫制度”、“学 习制度”、“卫生制度”、“领导大接访”等多项制度，将社会 治安综合治理有关要求贯穿其中，并加强检查、督促。把落 实各科室责任制作为重点，始终将综治工作实绩考核内容纳 入各科室工作实绩考核目标中，并与各科室工作人员签订了 xxxx 年度社会治安综合治理责任书，做到制度明确，职责分 明，奖惩兑现。 (三)严格监控，成效明显。今年以来，我局严格按照谁 主管、谁负责的原则，组织骨干力量，加强对重点单位和重 点企业的监控，制定预防处置突发性事件预案，认真处理群 众来信来访案件，及时就地依法解决问题，共接受群众劳动 咨询 xxx 余人次，办结各类信访案件 x 起，及时处理 xx 余人 以上群众信访案件 x 起，排除并协调处理重大信访隐患 x 起， 有力地推动了我县经济发展，维护了社会稳定。 县委考核组各位领导、同志们，xxxx 年，我局领导班子 认真履行岗位职责、严格执行党风廉政责任制，各项工作取 得了一定成绩。但是，面对人力资源和社会保障新形势，新 要求，我们深感在理论修养、开拓创新等方面还需要进一步 提高，贯彻落实科学发展观的主动性、自觉性有待进一步增 强。在今后工作中，我们将进一步解放思想，开拓创新，勤 奋工作，力推全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。 【篇三】 20xx 年，在局党委的领导下，坚持以科学发展观统领人 事工作，按照我区总体发展思路，大力实施人才强区战略， 突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革，加强全区 退休干部管理工作，着力加强人才队伍建设，加大引才引智 力度，统筹做好分管的各项工作，准确定位，理顺关系，以 高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为 日常工作的目标准则。 一、20xx 年所做的主要工作和取得的主要成绩 (一)不断推进职称制度改革工作 一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各 项政策规定，公开、公平、公正的完成了全年各单位的专业 技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称 253 人;审 核高级职称评审材料 76 人、中级职称评审材料 282 人。对新 调入我区的12名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和 确认。 二是对2009年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘 任，共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计 522 人，其中： 高级 76 人、中级 278 人、初级 168 人。 三是完善考核机制，加强对专业技术人员评聘后的管理。 全区现有各类专业技术人员 4787 人，其中：高级职称 245 人; 中级职称 2258 人;初级职称 1656 人;未评人员 628 人。分别 分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门 140 个单位。 按省、市规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位 4787 名专业技术人员 20xx 年工作进行了全面的考核。 四是配合工资办审核2009年度全区正常晋升工资的专业 技术人员的考核结果，共计审核了 4900 余人的考核结果。 五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时，逐 步拓展工作领域，对非公有制单位和部分私营企业的专业技 术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导 和服务，并为人事代理的大中专毕业生 1 人评审初级职称。 六是核对了 2009 年度教育系统享受取暖费的中、高级职 称教师人员数，给 4413 名在职和 2600 名离、退休人员按时 发放了取暖费，其中在职中、高级职称人员共计 2219 人。 (二)深入推进工资制度改革，切实提高工资管理服务水 平 一是立足本职工作，在基础工作上不断创新,努力开创工 资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时，统筹 安排，采取分阶段进行，分系统审批的方法，集中开展了正 常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。20xx 年 完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级 429 人，增 资 7399 元/月、晋档 2621 人，增资 103407 元/月。事业单位 工作人员晋级薪级 7928 人，增资 191757 元/月。全年审核退 休人员工资 232 人，审批转正定级 243 人，学历定级 104 人， 职务晋升 137 人，职称晋升 404 人，工人等级晋升 151 人， 重新确定工资 92 人，审核遗属困难补助 7 人,行业津贴 228 人。按要求上报市局《事业单位工人岗位等级统计表》、《义 务制教育学校及人员统计表》、《机关事业单位工资收入等有 关情况统计表》及《20xx 年机关事业单位工作人员工资统计 报表》等报表。 二加强劳资人员的业务培训和管理，增强业务学习，提 高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。我区各单位 劳资人员流动性大，在各自单位的具体工作多，为了进一步 提高各单位劳资人员业务水平，提高我区工资管理水平，今 年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及 指导等工作，并到各单位进行实地讲解与指导，并与各单位 劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平，又极大地 提高了各单位劳资人员的工作能力，为我区工资管理进一步 完善起到了关键作用。 三是做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工 作。今年我们根据区委、区政府的指示，积极配合民政局、 财政局做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作， 对我区代管的 1266 名军队无军籍退休(退职)职工的津贴补 贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一 步开展工作提供了详实的工资数据。 四是做好信访工作，服务人民群众。信访工作是密切联 系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口，面 对前来办事的干部群众，我们的形象关乎人事工作者在人民 群众中的形象，直接影响政府在人民群众中的威信。切实改 变工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来， 我们一如既往地认真做好群众来信来访，受理各种来访 31 次 46 人次。对登门办事的人员，热情对待，对群众反应的问题 进行详细核实，符合规定且手续齐全的立即进行了解决;对缺 少必要材料的，一次性告知所缺的全部手续和资料，补齐手 续再来办理;对因客观原因暂时不能办理的，说明原因，预约 办理时间进行办理;对不符合规定不能办理的，当即告知原 因，耐心细致地讲解政策，让群众真正感受到政府的温暖。 想群众所想，急群众所急，努力做到让广大人民群众怀揣疑 惑来，捎着放心走。 (三)加强全区退休干部的统筹工作，大力发展信息化管 理 离退休干部是党和国家的重要财富。离退休干部管理工 作是人事工作的重要组成部分。去年下半年，我们在区政府 加大对退休干部管理工作投入的大好形势下，着重开展了“庆 国庆，迎中秋”参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来 的第一次公开举办的大型活动。区委、区政府十分重视，全 局上下齐心协力，出谋划策，精心组织，上档次、上水平。 决心改变以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织 300 多名退休 干部，租用大型旅游大巴车 15 俩，精心选定三处看点，以参 观游览的方式，观看了近年来我区经济建设、城市发展以及 民生改善的代表项目。参加活动的老同志普遍反映，这次活 动上档次，有新意，心情振奋，服务周到热情，使人耳目一 新。 在辞旧迎新之际，对退休老同志进行慰问，是党和政府 的优良传统，是对退休老同志关心重视的具体体现，也是退 休干部管理工作的重要方面。今年，我们本着“以人为本” 的思想，对全区退休干部进行了摸底，确定了 70 名特殊情况 人员(85 岁以上、癌症患者、长期卧床)进行慰问。 在做好这些阶段性工作的同时，理清全区退休干部的底 数，科学合理的管理，以人为本的服务，成了退休干部管理 办公室的首要任务。在此基础上，开动思想，完善工作程序， 在管理和服务两个环节上下功夫，细化工作内容，量化工作 标准，是我们一直努力不懈的目标。目前，全区退休人员基 本情况统计情况已近尾声，下一步，我们将完善资料，为开 发数据库做好准备。使全区退休干部工作在信息化管理方面 走出重要的一步。我们下一步的努力目标是：做到对退休干 部的增加和减少心中有数，使退休干部的活动更丰富多彩， 让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退 休干部信赖的家。 (四)加强专业技术人才队伍建设 一是圆满完成事业单位招考录用工作。根据省、市相关 文件精神，我局精心组织，严格程序，圆满完成了省市专项 招考工作，招录了 24 名普通高校毕业生到农村中小学任教和 30 名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作，选拔了 37 名高校毕 业生“进村(社区)”和 13 名高校毕业生“三支一扶”。同时， 协助区教育局选拔了 120 名中小学教师。 二是完成全区紧缺人才的调查摸底，引进我区经济社会 发展急需人才。同时，经过调研和考察，在我区大中型非公 企业中选定了有一定实力的企业为高校毕业生实习基地，并 选派优秀毕业生到实习基地实习。 三是继续做好新农村建设人才保障工程，搞好乡土人才 开发和新农村建设人才培训工作，构建新农村建设人才服务 平台。4 月 29 日，我们在马家沟村开展了一期蔬菜栽培专题 培训班，通过培训，大幅度的提高了我区农村各类实用人才 的整体素质和科技水平，为我区新农村建设提供了坚强的智 力支持。并参加由省人事厅举办的“人力资源市场建设”培 训班。 四是根据省市的相关条件，积极做好科技拔尖人才、科 技领军人才的推荐选拔工作。今年，通过公开招考、竞聘， 选拔了 3 名副高以上医师充实到区计生局计划生育站工作，1 名骨科副主任医师、1 名国家二级心理咨询师到我区卫生系统 工作。 五是进一步拓宽高校毕业生就业渠道。为进一步缓解高 校毕业生的就业压力，今年我局会同区建管办、区公安分局、 共招聘 91 名大中专毕业生为交通协警、132 名大中专毕业生 为文职视频监控员。有效的缓解了高校毕业生的就业压力， 得到了上级主管部门和全市广大干部群众的一致好评。与区 药监局一起公开招考食品药品安全监督员 20 名。 (五)加大整体性人才资源开发，进一步促进人才强区战 略的实施 一是高校毕业生就业指导、派遣和未就业毕业生择业登 记工作进展顺利。切实做好毕业生就业宣传引导工作，形成 促进就业的良好舆论氛围。采取多种形式，有针对性地做好 毕业生的思想教育和就业指导工作，帮助毕业生全面了解、 准确把握就业形势，确定符合实际的就业期望值，鼓励毕业 生积极投身到基层实现自我价值。今年，共完成应届大中专 毕业生择业登记 2156 人，其中博士生 2 人、研究生 54 人、 双专科 1 人、本科生 1166 人、大专生 762 人、中专生 171 人; 办理往届毕业生择业登记 3000 余人;办理大中专院校毕业生 派遣 279 人(进村社区 37 人，教育系统公招 120 人，其他学 生派遣 122 人);办理人事代理 20 件;办理应届毕业生人事档 案托管 550 人。 二是采取有效方式，宣传人才交流和人事代理服务工作。 积极开展非公有企业干部人事档案接收、管理工作，向区规 模以上非公企业发放《人才交流开发服务中心服务指南》，提 高了人事档案代理的科学化和规范化水平。 三是参加“创建创业型城区宣传月集中宣传日”活动， 发放《人才交流开发服务中心人事代理服务指南》，重点为群 众百姓解答人事代理政策;参加省、市组织召开的大型人才招 聘会 3 次，通过人才会与在陕的各大院校和用人单位密切联 系，掌握和库存了各类人才的信息。 四是 2008 年度“三支一扶”学生(11 名)服务期满，我局 会同财政、监察等部门到其服务单位对他们进行综合考察， 总体情况比较好，经向区委、区政府汇报后决定安置其工作， 有效缓解基层人才短缺的压力。同时，对 2009 年度“三支一 扶”学生进行年度考核，并建立了高校毕业生“三支一扶” 服务考核手册。 五是开展 20xx 年高校毕业生就业服务月活动，对区内 20xx 届及历届离校未就业的高校毕业生，重点是长期失业毕 业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生进行了全面的求 职登记或失业登记，全面掌握离校未就业毕业生的情况，并 建立基本台账。根据摸底情况，我区目前有 305 名困难家庭 未就业高校毕业生。 六是为了进一步了解大中专毕业生和“两后生”的就业 情况，省政协领导调研我区高校毕业生、“两后生”失业就业 情况：邀请了 2009 年招考的公务员、进村(社区)、三支一扶、 乡镇卫生院、农村教师、区教育局招考、纯农牧户、公益性 岗位人员各 1 名，未就业大学生 5 名人员、“两后生”5 名参 加此次座谈会，气氛十分热烈。 (六)不断加强分管科室自身建设 紧紧围绕“率先科学发展、建设首善之区”的总要求， 认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，坚决落实党 风廉政建设责任制，坚持不懈抓干部政治理论、法律法规和 分管各科室业务知识学习。通过学习调研、分析检查和整改 落实，干部职工的思想认识进一步提高，激发了工作热情， 增强了工作责任感，对科学发展观的精神实质和内涵有了新 的把握和认识，促进了各项工作的开展;对影响业务工作发展 的瓶颈和问题有了进一步了解，增强了做好工作的针对性和 主动性;进一步明确了做好工作的工作思路，做到了思路清、 方向明、目标准。 二、下一步的工作思路 在新的一年里我将紧紧围绕区委区政府的工作部署，以 局党委的工作思路为中心，深入贯彻落实科学发展观，推进 分管各项工作的新发展。以创新的工作意识，务实的工作态 度，勤奋的工作精神，高质量的完成各项人事人才工作。 (一)继续深化专业技术人员的职称评聘工作改革，健全 和完善专业技术人员职业资格制度，继续做好全区事业单位 专业技术人员结构比例的核定，及各级职称的确定、审核、 材料上报和各类职称考试的报名等常规工作。进一步拓展工 作领域，对农村实用技术人才和实用文化人才的职称评聘工 作以及非公有制企业和人才代理的大中专毕业生专业技术人 员的职称评聘工作进行政策性指导和服务; (二)深化事业单位工资制度改革，继续做好全区机关事 业单位正常晋升工资、审批工资、离退休人员增资、机关事 业单位年度报表、工人技术等级岗位考核报名等常规工作;并 及时做好工资软件的日常维护与更新; (三)对退休干部的增加和减少心中有数，使退休干部的 活动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部 管理办公室建成退休干部信赖的家; (四)顺利完成事业单位公开招聘工作人员工作，重点配 合省、市各部门做好高校毕业生各项公开招考的计划组织实 施工作和公开招聘教师工作; (五)努力优化人才发展环境，加强引进外国智力工作， 力争在若干重点领域形成一批有重要影响的引智成果;对全 区紧缺人才的调查摸底，从知名高校引进人才，并建设具有 重大影响力的高校毕业生实习基地;继续做好新农村建设人 才保障工程，搞好乡土人才开发和新农村建设人才培训工作。 充分发挥人才交流服务中心的作用，继续做好高校毕业生就 业指导和注册登记工作。 (六)积极开展党风廉政建设活动，进一步加强人事部门 自身建设。着力打造阳光人事、和谐人事和廉洁人事，不断 提高人事人才工作水平。