最新（总结范文）之公司半年工作总结 8页

最新（总结范文）之公司半年工作总结 篇一：20xx公司半年事情总结 ××年上半年，某某公司当真贯彻落实总部岁首年月的事情集会肉体和详细请求，连续发挥守业时的困难斗争肉体，强化部队设置装备摆设、抓好市场营销、确保平安品质，开源撙节、增收节支、斗胆勇敢开辟，敢于立异，取得了较好的问题。现将××年上半年事情作以下报告请示：‎ 一、上半年事情回首。‎ 公司经由三年多的打拼开辟，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚根。但对手往年经由过程捆绑式的营销模式，采用统统手法对咱们举行猖獗的反攻。面临云云卑劣的市场环境，咱们每进步一步都很难。但咱们并无落空决心信念，而是将压力转化为能源，在总部的眷注和指导下，在公司向导班子的领导下，在全部员工的同心合力下，根据岁首年月确立的“以工资本，打造部队、美满治理、调和进展”的事情目标，公司踊跃采用无效步伐，对内增强治理，为进展打好根底，对外鼎力大举增强市场营销，以进展促牢固。上半年，公司针对市场情势和公司的实践情形，实时出台相干的轨制，调解营销计谋，为公司往年事情目的和谋划目标的实现奠基了根底。‎ ‎(一)出产谋划情形。‎ 往年1-6月份实现集装箱理货营业万标箱，比客岁同期增进;件杂货实现万吨，比客岁同期增进;装拆箱理货实现万标箱，比客岁同期增进%。‎ 往年上半年财政支出总计万元，比客岁同期增进。利润元，本钱利润率。‎ 现有员工部队100人，员工均匀人为达3500元/月。‎ ‎(二)首要实现的事情。‎ ‎1、以工资本、搭建平台、构建调和企业。‎ ‎“以工资本”是企业永恒的谋划之道。员工是企业的财产，惟独真正的体贴员工，充沛保证员工的好处，才能让员工起劲事情，踊跃发扬客观才能性，为企业制造财产。往年上半年，公司连续保持“以工资本”的谋划理念，根据岁首年月提出的“以工资本、构建调和环境，促成公司可继续进展”的事情指示思维，以改良 和进步员工的福利报酬，将员工打造成为对公司对社会实用的人作为本人的任务，一方面鼎力大举进展经济，进步物资根底，往年员工的福利报酬有了显然增进，员工的人为已由客岁的二千多增进到现在的三千多，公司还为员工订做了洋装及运动服和运动鞋。一方面增强思维教导，增添肉体粮食，充沛应用公司的种种平台，起劲营建调和的企业环境。‎ 增强党组织设置装备摆设，发扬党员干部的圭臬标准带头感化。根据公司党委往年的事情规划，公司党委成立了中央进修组，将各部门长、党支部书归入进修组，每个月构造党员干部举行党课进修，由党委成员亲身主讲。经由过程政治理论进修，党员干部的思维意识和治理程度有了显然的进步，在实践工作中他们以身作则，从当初做起、从部分做起、从点滴做起，处处起到榜样感化。‎ 充沛发扬团组织、工会的感化。团组织和工会是公司党委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。往年以来，公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有利员工身心康健的举止。如“新年文艺汇演”、“第一届友情杯篮球竞赛”、“万人献爱心举止”等等。各部门还针对部分员工多数是青年团员的特色，依据部分实践情形，在事情之余，构造许多年青人爱好的举止，有学雷锋，做好事举止，台球赛，羽毛球赛举止;也有远足，烧烤举止，极大地厚实了员工的专业文明生存，既煅炼了身材，熏陶了情操。又加强了交换，加深了豪情，促进了联结，提高了部队的凝聚力，营建了一个康健调和的企业环境。‎ 发扬言论宣扬感化，侧面疏导员工发愤向上。厦门某某从××年开端开办企业内刊《某某某某之声》至今已有三十三期了，为向导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一个很好的相同桥梁和交换平台。经由过程内刊传播了公司政策肉体、指导请求。员工们经由过程这一平台，交换事情、进修、生存的教训与感触感染，对公司谋划治理提出看法，介入公司的民主治理，不但厚实了员工的文明生存，提高了员工的文明教养，还调动了员工介入治理的积极性。往年以来，为了更好地发扬言论导向感化，公司加大了坏蛋坏事的宣扬力度，每期都设有坏蛋坏事专栏来褒扬在工作中乐于贡献，爱岗敬业，有凸起体现的员工。往年仲春公司对《某某某某之声》举行周全改版，由本来的两版扩大到现在的九版，并连系公司的实践，增添 拥有导向性的文章，极大地厚实了简报的内容，提高了简报的可视性和可读性，充沛发扬其导向感化。此外，各现场操纵部分都创办了宣传栏，依据部分的详细情形，开办种种主题的栏目，对部分的坏蛋坏事举行宣扬和褒扬，对事情的非凡情形，注重事项举行宣讲。从而促进了部分的出产治理，又调动了部分员工的事情积极性。‎ ‎2、增强部队设置装备摆设，晋升公司竞争力。‎ 部队设置装备摆设是企业谋划治理的重中之重，公司自成立至今，曾经培养出一批志同志合、真抓实干、勇于治理、擅于治理的干部部队，和一批爱岗敬业、不畏费力、任劳任怨、踊跃向上的员工部队，恰是在这些干部员工的起劲拼搏下，公司得到了康健倏地的进展。往年上半年，公司连续增强部队设置装备摆设，起劲进步干部员工的思维水和蔼综合素养，晋升公司的竞争力。‎ 增强干部员工的思维素养教导，疏导员工从大局起程，向前看，向远看，树立精确的人生观、价值观和世界观。尤其是进步中层主干的营业技艺和治理才能，使他们成为公司进展的中坚气力。上半年，公司屡次构造助理以上主干举行种种培训。各部门还组织了进修小组，进修营业常识和理货英语。往年6月公司保举某某x、某某x二位同道列入总部举行的中层干部培训。经由过程培训传授和自立进修，干部员工的综合才能和营业程度有了很大的进步，为公司进一步的进展打下了松软的根底。‎ 连续实施干部员工静态治理，最大限度地激起干部员工的发愤向上，让干部有危机认识而加倍努力地事情，让一般员工有“盼头”而加倍努力地去进修，去进步本人的营业技艺和综合才能。上半年有二名同道被聘任为部分长，有三名理货员提升了见习助理，对多名员工的事情岗亭进行了调动。经由过程这类能者上，庸者让的合作机制和干部调动机制，公司显现比学赶超的场合排场，很好地餍足了各个岗亭的需求，促进了公司的进展。‎ ‎3、美满规章轨制，严抓贯彻落实。‎ 规章轨制是企业康健进展的保障，几年来公司连系事情实践和市场情势接踵出台了一系列的规章轨制和政策，确保了公司的康健进展和营业的顺遂睁开。但随着合作的加重，市场对咱们提出了更高的请求，尤其在平安品质方面。上半年，公司 针对一些外部过失频频涌现的题目，修订了《贡献奖暂行设施》和《综合治理奖审核设施》将和部分的好处与平安品质挂钩，对过失举行严峻的操纵，外部过失按个计较，一旦涌现外部过失即作废评选小我私家贡献奖资历，干部涌现外部过失，扣比率扣除平安品质奖;进一步明确对外过失的界定，即只需谬误投递、传播内部单元，不论有没造成影响，都视为对外过失。只需涌现一个对外过失即作废部分综合治理奖和小我私家贡献奖的评选。经由过程这一系列的步伐加强了干部员工的责任感和紧迫感，使事情过失急剧的降低，确保了平安品质，遭到客户的好评，为进一步扩大市场制造了前提。‎ 往年以来，公司严抓规章轨制的贯彻落实，出台了《干部的职责与权限》等划定，进一步明确了职责，使员工在贯彻落实规章轨制上有人抓、有人管，而不是看成废纸一张，同时加大对责任人的审核力度，对不遵照公司规章轨制的员工赋予庄重处置。7月份，现场部分有位员工疏忽公司的劳动规律，无端旷工，公司赋予传递解雇处置，并要求其负担响应的守约义务。公司还加大了现场操纵部的查抄力度，出台了《现场部分月度查抄内容》，对各部门规章轨制的落实情形和平安出产举行查抄。经由过程采用上述步伐，公司规章轨制的施行力度显然增强，保障了公司的政令通顺，令行阻止，高质量、高效率地完成为了公司安置的各项使命，从而进步公司在市场上的团体竞争力。‎ ‎4、开源撙节，制造效益。‎ 依据总公司岁首年月的事情集会肉体和请求，厦门分公司踊跃采用无效步伐，做好开源撙节事情。一方面尽力拓展市场，争夺营业，拓宽营收渠道，一方面增强外部本钱操纵，节减开销，取得了很好的结果。起首，增强野生本钱操纵。各现场操纵分部实施岗亭相对于流动，职员兼顾部署的用人机制，解决了周末功课高峰期人手缺乏的艰苦，缩小各部门职员的编制。其次，实施部分本钱核算。公司各部门的谋划、治理、品质和本钱归入部分月度审核，教导员工从本身做起，从点滴做起，进步主人翁肉体和勤俭认识，起劲下降本钱。其次在管理费上严峻操纵，尽可能收缩构造职员的设置。构造职员可能是身兼数职，办公室人事管理员某某兼任党办秘书，在财务部管帐告假回家出产后又暂时兼任公司管帐。在营业招待费上，本开花 小钱、办小事、办好事、办实事的准绳，采用统统步伐，防止不必要的开销。‎ 上半年，我司本着审计出效益、审计防危险、审计强治理、审计促发展的准绳，踊跃合营总部和股东对公司的审计事情。经由过程上述一系列的无效步伐，公司本钱付出得到了很好的操纵，支出本钱率有了显然的下降。‎ ‎5、鼎力大举增强市场营销事情。‎ 往年跟着国度相干政策的出台和厦门港的本身情形，厦门港的某某市场总量没有增添，反而涌现降低的趋向。而港务集团给某某定了较高的利润目标，这必将让某某加大市场营销力度，采用统统设施，以至不入流的手法对咱们举行反攻。公司实时采用响应的对策，牢固了现有的市场份额。往常，敌手很难从咱们的手中夺去营业，但咱们每争夺一块营业也要支出很大的价值，这便是市场的相对于“对峙”阶段。在这“对峙”阶段，谁顶得住压力，先关上突破口，谁就控制了市场的主动权，以是，市场营销事情是公司往年统统事情的重中之重。‎ 往年公司为了增强市场营销事情，在连续发扬营销小组感化的同时，将某某x、某某x二位同道借调到商务部帮忙举行市场营销事情，同时依旧担任本部门的谋划治理，空虚了商务部的营销气力。公司还依据各客户的详细要乞降各船东的分歧特色，为客户供应浩繁的增值办事，包孕为客户做一些力所能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的确定与褒扬，从而加深了和客户及相干方的瓜葛。‎ 公司针对往年上半年厦门港班轮航路更改不大的特色，实时调解计谋，采用行之无效的营销设施，对班轮连续跟踪坚持瓜葛，重点攻关内干线以及一些近洋航路往年上半年在牢固原有航路的基础上经由过程踊跃营销接踵争到某某地中海线;某某的一条干线和某某线;某某和某某合开的东南亚线;某某的一条尽管往年由于几家船公司撤线和拆线致使公司理货箱散失，但由于咱们争夺到了一些营业，从而补足牢固了市场份额。在件杂货方面，公司加大营销力度，一有信息实时跟进，不放过任何机遇往年公司件杂货的理货份额显然增进，有几个月还超过了50%。在装拆箱理货方面，加大与堆场和货主联络扩充分工，上半年，增加了某某物流的一块营业非凡理货的业务量也有所增添。‎ 公司还和相干船埠增强分工，上半年公司船埠签订分工和谈，其船边、闸口、‎ 验关相干理货营业全数托付操纵。这证明了我司的营销事情取得了胜利，并且有船埠这一无力的支持者，为公司进展打下了根底。6、某某分公司正式开展某某营业依据总部请求，某某分公司谋划来由厦门分公司担任客岁公司对某某市场进行了调研，并做好相干开业预备事情往年公司加大了营销力度踊跃推动某某分公司各项事情举行往年上半年某某分公司根据既定规划顺遂开业曾经屡次进行了理货功课。某某x作为某某分公司详细负责人，对某某分公司的开业谋划作了少量事情。‎ 二、存在缺乏。‎ ‎(一)员工思维和蔼综合素养有待进步。‎ 公司成立三年来经由公司疏导教导，员工思维和蔼综合素养比刚进公司时有了很大进步，但随着合作加重，客户咱们的员工提出了更高请求。‎ ‎(二)干部治理和蔼营业技艺有待增强。‎ 有一批治理，会拓市场的干部部队是公司坚持继续进展关头，近三年来，公司涌现出一大批年轻的干部，他们在实践中事情才能治理和蔼小我私家教养都得到了很大晋升，为公司倏地进展做出了很多进献，但他们究竟年轻，无论是事情教训营业才能治理治理程度及对外相同才能都和公司继续进展需求还存在必定的差距。‎ ‎(三)规章轨制的落实不敷周全到位。‎ 三年来，公司各项规章轨制都已创建，并在实践中慢慢地健全美满，可是有轨制，还要去周全的贯彻落实往年，公司在管理上涌现一些缝隙平安品质上，没有很好根绝过失便是因为规章轨制没有完整落实到位，员工没有严峻按照规章轨制操纵流程功课。‎ ‎(九)市场营销手法还要进一步立异。‎ 上半年在市场营销尽管取得了一些问题，但没能获得更大打破往年市场合作严酷加重惟独实时解决市场营销的创新和无效手法题目能力更进一步扩大营业控制市场的主动权。‎ 篇二：20xx公司半年事情总结思维政治设置装备摆设 ‎××年我公司党建党务事情迷信发展观首要思想为指示当真贯彻集会肉体发愤肉体，创造性的开展事情周全增强我公司党建思维设置装备摆设构造设置装备摆设 风格设置装备摆设，深化革新、理顺机制增强向导班子设置装备摆设不息进步向导程度。‎ 公司向导班子异常看重理论进修进修党的理论作为一项基础性事情，武装脑子，做政治上的强者。公司党建向导周全进修集会肉体相干文件经由过程进修人人对立思维，使公司党建的各项事情争取了自动获得必定问题增强员工部队设置装备摆设周全进步公司党建员工的综合素养坚持以工资本，开展周全体系的培训工作和思维事情 为了吸收人材设置装备摆设高素质的科技团队起首，公司党建接纳现场、网络告急天桥时尚服装猎头公司党建、报纸方式开展雇用，确保从中选优，为企业拔取高水平、高素质人材;其次依靠视训365和公司党建的培训系统接纳约请无名专家活期开展讲座方式举行体系培训，如公司党建继续一个月约请北大无名传授来大盛开展讲座，对公司党建向导和员工举行思维营业技艺等全方位的培训。确保公司党建员工可以或许与时俱进，跟上公司党建和时期进展措施。‎ 开展深刻细腻思维政治事情实时控制干部职工思维状态慎密连系公司党建员工和党员干部思维实践应用集会、网络、板报、培训班交心举止方式宣扬政策吸取看法凝集民气，化解抵触。××年，公司党建党支部构造集会肉体指示踊跃开展党风廉政设置装备摆设活期召开职工代表大会，听取职工看法充沛发扬泛博群众对公司党建廉政设置装备摆设监视感化看重构造设置装备摆设风格设置装备摆设发扬前锋圭臬标准感化面临新形势和新任务，公司党建向导暗示不息加强责任感、紧迫感和使命感国度凋敝和民族茂盛再立新功。公司党建成立以来充沛应用本地秸秆资本维护环境踊跃介入到新农村建设中动员农夫增收。××年与灌××行政村花圃、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶，仅秸秆一项农夫增收近1000万元。公司党建成立以来动员周边农夫及下岗工人360人失业此中120工资**正式员工。同时经由过程种种渠道向社会捐钱工近20万元，在灌南的新农村设置装备摆设中发挥了首要感化。‎ 为了充沛激起公司党建员工的积极性，公司党建不仅在薪酬系统表现宽带薪酬准绳鼓动勉励员工多劳多得。对公司党建凸起进献取得进步前辈小我私家的，公司党建赋予提升人为及其相干奖励;有职称根据职称种别高下分手赋予100元、150元和200元补助。每逢节假日公司党建都为员工发放礼物和过节费，并开展种种方式举止增长员工豪情，如××年三八妇女节，公司党建即为每位女性员工发放精致礼物进行拔河竞赛充沛表现了公司党建工资本的理念最初，公司党建还为员工供应环境幽雅、配套办法齐备寓居和办公环境才能和学历的人到公司党建后即可入住前提精良的双人间公寓，公司党建各项配套办法齐备，有篮球场、乒乓球室、网球场活动场合其实不活期开展种种体裁举止充沛展示了**“敬业、团队立异”的企业肉体泛博员工充沛感触感染到了“公司党建即我家”的温暖！‎