2020年公司工会工作计划七篇 17页

公司工会工作计划七篇 时光如流水般匆匆流动，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅 程，是时候对自己的工作计划进行一个全面的展开了。 到底应如何做 工作计划呢？下面是关于公司工会工作计划 7 篇，仅供参考， 欢迎大 家阅读。 企业的发展， 关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。 在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的 指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点， 积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 ⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。 二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入 议事日程， 充分发挥文化阵地优势， 有针对性地加强职工的岗位技能 和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时 代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市 场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地 学习新知识， 钻研新技术， 努力培养一专多能的复合型人才和适应企 业发展需要的知识型职工队伍。 ⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际， 选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产 等方面，动员和组织职工开展” “劳动竞赛， 合理化建议、 岗位练兵、 技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使 竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。 稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工 的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工 会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、 在关心职工生活方面应着力做好以下工作。 ⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对 性地做好扶贫解困工作。 ⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力 保证职工的基本生活。 ⒊做好低保工作。 ⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关 系。 ⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信 息促进家庭经济的发展。 ⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办 好。 ⒈坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。 ⒉坚持和完善厂（场）务公开工作制度，认真搞好厂（场）务 公开。 ⒊认真做民主测评领导干部工作。 ⒋抓好职工代表的培训。 ⒌强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。 平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工 合法权益的重要手段， 是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途 径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同， 监督行政认真履行集合合同至关重要， 集体合同要经过职代会集体讨 论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避 免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。 ⒈继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在二三年扎扎实 实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上， 二四年， 将此项活动继续深入开展下去。 要及时发现典型、 选树典型、 宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分 发挥女职工的“半边天”作用。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家 庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有 保障、大病有补助、 困难有帮助。 二是坚持以人为本。 密切联系群众， 关心员工的生活，听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难，办好 得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤 金人员， 残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作， 按时足 额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。积 极协助上级领导部门和公司党、 政， 把温暖送到公司困难员工家属手 中，让他们过一个稳定祥和的节日。 过去的一年， xx 公司工会在上级有关部门的关心帮助下，按照 年初工作计划较好地完成了各项工作。 在新的一年里， 为了能更好更 全面的开展各项工会工作， 发挥工会组织的桥梁与纽带作用， 让工会 组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定 20xx 年度工会 工作计划，具体如下： 1. 宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种 形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。 2. 监督维权。 工会要对公司有关部门执行政策、 制度等方面进 行检查监督，要监督各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女 职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊工种的职业检查等方 面的贯彻实施情况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工“利 益”的保护神。 3. 自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监督，使各 级干部和职工在具体调解和解决各类矛盾过程中， 妥善化解矛盾、 纠 纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工意见和要求，帮助职工解 决困难。 4. 发挥调解委员会作用。 公司成立的调解委员会要进一步发挥 内部调解化解各类矛盾的作用， 并建立台帐 p 规范调解程序 p 提高维 权效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾上交。 1. 扩大保障范围。 根据国家有关政策， 公司为每位在职职工缴 纳社会保险、购买团体意外险，为独生子女父母每月支付奖励金。工 会要进一步完善困难职工档案， 主动深入职工群中， 了解和掌握困难 员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到职 工的心里 , 努力做职工的有心人、知心人、贴心人。 2. 提高保障效果。通过保障工作，及时发现先进典型，发挥榜 样的力量。通过落实保障措施来调动员工的生产积极性。 1. 做好和老板沟通工作， 工会领导主动及时、 经常和老板进行 沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。 2. 发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠 道， 广泛吸收和听取员工的要求和建议， 让员工有多种方式发表意见。 3. 巩固职工座谈会制度。 坚持每年分二个阶段的职工代表座谈 会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。 1. 积极参与创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、 创先争优活动中。 2. 经常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。继续组 织员工参与学习技能和相关专业岗位知识培训， 举办技能比武和劳动 竞赛，提高员工的生产技能。 3. 自觉投入自娱自乐的文体活动。 在 “春节” 、“五一” 、“国 庆”等节假日，发动员工参与文体活动，自编自演、陶冶情操，有利 激发集体荣誉感和进取精神。 每年开展二次体育比赛， 通过一系列文 体活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神风貌。 4. 深入开展“面对面 p 心贴心 p 实打实”为员工服务。通过座 谈 p 发动员工 p 全员参与推进企业发展及时解决涉及员工切身利益的 问题，让员工多得实惠。 1. 计划要联系实际。 根据公司实际对全年开展的学习、 技术岗 位培训，安全、消防、环保、卫生等知识培训，应及早和相关职能部 门联系，到时派员前来授课。 2. 执行计划不走样。对制订学习、活动计划，每月对照执行， 不能随意取消。 3. 培养新的学习型班组。 发挥已有的学习型班组和 “工人先锋 号”、“安康杯”、创“十佳文明”班组作用，注重培养新的学习型 班组。 4. 配合党支部 p 行政部门组织广大干部群众深入学习贯彻党 的十八届五中会议精神， 以良好精神风貌投入到工作中， 推进企业健 康发展。 1. 善于发现、培养先进典型。平时做有心人，对员工中先进人 物和优秀事迹及时总结进行表彰。 2. 坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持采取自下而上、自 上而下最后审定的评比办法。 3. 奖励要精神物质二结合。 评为优秀员工和先进人物要在宣传 栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓 励，调动广大员工的生产积极性。 新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在 上级领导的全面支持下， 依靠全体员工的共同努力， 以维护企业和谐 稳定为出发点， 保障职工权益为入脚点， 围绕公司工会上一年度所召 开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。 一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活 动及加强女职工岗位技能、 理论知识学习培训， 提高广大女职工素质 的同时， 紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。 二是以推动女员 工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，继 续深入开展巾帼建功、 和谐家庭创建， 积极发挥女员工在企业文明建 设中的半边天作用。三是以人为本，认真落实《女职工特殊保护专项 集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护 女职工的合法权益和特殊权益。 四是搭建平台， 为广大女职工提供展 示才机会，让“快乐工作，快乐生活“的理念深入人心。五是开展丰 富多彩文艺体育项目，增强女职工的凝聚力，活跃气氛，让广大女职 工在工作之余愉悦身心。 班组， 是企业的基础组织， 是产品制造和服务提供的基本环节， 是企业生产经营管理的基层单元。 提升班组的管理水平， 是增强企业 活力的源泉， 是提高企业竞争力的可靠保证。 明年在班组建设方面我 们将着力从以下几个方面努力： 一是以提高职工职业道德素质和职业 技能为目标， 以加强班组管理为重点， 深化班组建设和职工队伍建设 的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班 组建设方面高度重视， 把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程， 不 断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能， 确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。 班组长是班组建设的重要环节， 班组长的管理能力决定了一个班组的 发展方向， 因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。 四是 进一步深化六型班组建设， 不断充实班组建设的内涵。 五是选树典型 发挥以点带面的作用。 通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组， 在全公司范围内大力宣传， 发挥典型示范作用， 进一步促进班组建设。 六是建立完善考核机制， 实现企业职工双赢。 我们要进一步建立考核 奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励， 激励 职工工作的热情， 为公司创造更高的效益， 从而实现企业职工的双赢。 20xx 年我局将紧紧围绕省、市局党组“抓基层、打基础、上水 平”的工作思路，全面贯彻落实国家局安全生产电视电话会议和省、 市局烟草工作会议精神， 突出预防为主， 继续深化 “三项行动” 和 “三 项建设”的具体措施，不断创新安全管理手段，大力推进安全文化传 播，通过整治行动和创优活动，进一步夯实重点区域安全管理基础， 有效防范和坚决遏制重、 特大事故， 促进全局上下安全工作形势进一 步稳定发展。 坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，以《安 全生产法》、《 __ 关于进一步加强安全生产工作的决定》和省、市 局安全工作会议精神为工作指导， 进一步细化安全管理目标， 逐级落 实安全责任，建立健全 __ 、考核体系，确保各项安全措施的落实。 无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被 抢的刑事案件； 加强安全生产标准化规范宣贯， 认真落实职业健康安 全管理体系， 并按照体系要求保持体系良好运行； 安全管理工作顺利 通过省、市局安全工作考核。 ( 一) 、强化学习教育，提高安全意识 抓好安全工作，必须发动全员参与安全管理，提高全体员工的 安全意识，全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、 培训等手段，掌握安全知识和防灾自救技能，把握主动权，打好主动 仗。 1 、认真学习、贯彻落实。针对《安全生产法》、《 __ 关于进 一步加强安全生产工作的决定》 中提出的指导安全工作的新观点、 新 论述，认真组织干部职工利用学习日等形式，学习贯彻，并作为指导 今后一个阶段安全工作的基本方针，学习中不仅要重内容、重时间， 更要重效果， 切实把安全工作放在重要位置， 贯穿于单位经营管理工 作的方方面面，坚决克服轻率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长 鸣。 2 、提倡全新的安全文化， 倡导安全生产、 工作、 生活的新理念。 将安全管理与单位的日常管理有机结合， 充分利用单位的各种载体宣 传安全文化， 把安全当作单位最大的效益， 努力在全体员工中树立重 安全、讲安全、做安全的意识，做到管理之中讲安全，抓好安全促管 理。 3 、加强安全知识、技能培训。组织全体员工认真学习安全知识 手册，了解安全防范的基本手段， 增加对安全工作的感性和理性认识。 积极参与安全培训， 让干部职工牢记安全生产法规、 条例以及安全管 理基本要求， 提高干部职工对安全法规的认知程度， 努力减少财产的 损失。 ( 二) 、强化制度管理，明确安全责任 将“严、细、实”的工作作风贯彻到安全管理工作中，以“三 个健全”为抓手，将预防作为安全工作的落脚点，实行关口前移，强 化事前管理，严格事中督查，加强事后考核，切实做到防患于未然。 1 、建立健全安全责任制。 行政一把手为安全工作的第一责任人， 必须切实负起管理、 督促和指导的责任， 将安全贯穿于单位各项工作 的始终。层层签订安全管理责任状，将安全工作定部门、定岗位、定 人头，做到“安全责任大家挑、人人身上有目标”。 2 、进一步完善安全管理制度和应急预案。 安全管理工作要根据 单位经营管理方式、 手段内容的不断变化进行逐步完善， 必须本着对 单位、对职工负责的精神，对照安全管理制度、工作内容、工作职责 对已有的各项安全管理措施及时进行调整、 充实， 对以往防灾应急预 案中内容不完整的及时充实， 情况有变化及时调整。 同时还要认真排 查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位，是否能够适应安全管 理的要求， 各种安全设施该配齐的尽快配齐， 该改换的必须及时更换。 3 、健全隐患排查机制，将事故苗头消灭在萌芽状态。在日常管 理中要把车辆安全、资金安全、 __ 络安全，用电安全作为管理的重 点，做到定期排查与随机抽查相结合，同时抓好重点环节、重点季节 的安全管理。 一是严格执行车辆管理制度。 加强对驾驶人员的教育和 管理， __ 要在车辆管理上坚持不碰“高压线”，为职工放好样子带 好头。对任何违反公司车辆管理安全的人和事，一经查实，将给予责 任人以严肃处理。二是严格执行流程管理，严禁违规行为，积极防范 各种资金风险。 三是严格执行信息安全管理的各项管理规定， 大力推 进信息技术在安全管理中的应用，提高行业安全管理的效率和成效。 四是严格执法过程的安全管理，坚持依法办事，按程序执法，执法过 程要以说服教育为主， 积极化解矛盾， 防止矛盾激化和不必要的人员 伤害。 ( 三 ) 、强化安全基础工作，规范安全管理台帐 重视安全工作的动态管理，定期开展安全生产检查，积极整改 事故隐患，通过安全台帐的设置、使用，规范日常安全管理行为。 1 、坚持安全定期检查制度。每月进行一次安全检查，班子成员 包干负责，将安全工作月度专项检查形成制度，逐级落实。对检查中 存在的各种问题和事故隐患必须责任到人、限期整改。 2 、坚持做好安全管理台帐，规范安全管理基础王作。提高对安 全管理台帐的认识，克服安全管理中的随意性、盲目性。台帐做到规 范使用、记录完整、整改及时，以备查验。 3 、坚持加大安全基础设施的投入。 正确处理安全与效益的关系， 从硬件上保证各项工作的顺利开展。 一是车辆必须执行定保制度， 及 时排除各种故障，保持良好车况，严禁带故障出车。二是定期检查和 更换消防设施， 防止紧急情况下延误施救战机。 三是季节变换前加强 对仓库和库区的检查，采取防护措施。四是增加对防盗设施的投入， 防止电脑等办公设备失窃。 安全管理，责任重大。 20xx 年，我们将时刻保持清醒的头脑， 坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以求真务实的态度扎实、 认真地抓好落实， 努力为实现发展目标提供安全放心的生产经营环境。 20xx 年，在公司领导和上级工会的正确领导和支持下，按照公 司经营和工会工作重点的要求， 坚持企业生产经营理念， 以发展为第 一要务， 动员广大员工积极投身到企业发展中去， 并通过关心职工生 活，热心为职工排忧解难，努力为员工做好事、办实事。结合公司实 际，工会认真履行各项职能，积极开展了有关工作。现作总结如下： 会同天瀚酒店、 物业公司组织员工积极参与消防知识培训讲座。 加强了公司、酒店、物业员工队伍建设，提高了员工的消防意识和操 作规范。 一是工会在日常工作中注意认真听取员工在工作、学习、生活 方面的意见和要求，并积极向公司领导反映。 二是做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。诸 如对季度内生日的员工安排集体过生日，送去公司的关怀和感谢。 三是关心员工生活， 一方面切实做好一年一度的员工体检工作， 另一方面在诸如 “三八” 妇女节为女同胞发放节日慰问品并放假半天， 保障了女职工的特殊利益。 四是提升员工生活质量。 公司为需要提供 住宿的员工提供住宿， 宿舍楼内提供热水， 并设置有有线电视、 空调， 让员工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。 一是在日常工作闲暇，开放活动室，让员工打乒乓球，让员工 劳逸结合。 二是积极参与天瀚酒店组织的马拉松跑步比赛，虽然没有取得 较好的成绩，但比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增 进友谊的优良传统。 三是组织员工参与了漂流及西安旅游考察活动。 通过活动让员工们既体验了漂流激流澎湃的激情，也感受了西 安浓重的文化积淀， 大大丰富了员工的知识素养， 并愉悦了员工身心。 在 512 汶川 __ 发生后， 积极响应上级的号召， 组织员工献爱心， 虽然数目不大，但在为灾区献爱心、送温暖的同时，也大大提升了员 工的社会责任感和集体荣誉感。 总之，工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度， 有阵地， 有活动，有活力。虽然我们做了一些工作， 但存在不少不足： 1、工会活动不够正常； 2、工会的作用有待进一步加强； 3、组织的 活动有待进一步多元化。 我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与 时俱进，扎实有效地开展工会工作，进一步调动员工的积极性，并通 过注重员工利益，做好员工与企业间的粘合剂，不断提高经济效益， 为推动公司经营发展作出应有的贡献。 最后借此机会向大家拜个早年，祝公司事业蒸蒸日上，祝大家 在新的一年里身体健康、阖家幸福、万事如意。 谢谢！ 内容仅供参考