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  • 2021-04-15 发布

2020年人事处的年度工作总结和工作要点

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人事处的年度工作总结和工作要点 20xx 年,人事处按照学校的工作安排,以“ __ ”重要思想为 指导,以发展为主线,以改革为动力,团结拼搏,求真务实,开拓创 新,圆满完成了本年度各项工作任务, 为深化我校人事分配制度改革, 校内管理体制改革和推进师资队伍建设做出了新贡献。 20xx 年我校 被评为全区人事工作先进单位、 全区人事统计工作先进单位、 荣获全 国第五届“推普周”优胜奖,受到自治区党委、政府的表彰。 1. 进一步完善人事分配制度改革。 根据 20xx 年考核情况, 经过 认真分析考核结果,总结经验,查找不足,对考核内容和办法进行了 完善: 一是针对专职科研岗位考核和津贴分配存在的问题, 制定并实 施了 《内蒙古大学关于专职科研岗位考核与岗位津贴分配办法的补充 规定》,使专业技术人员岗位考核和津贴分配更加科学、合理,更具 有激励作用;二是会同组织部对党政管理岗位考核方案进行了细化、 完善,使党政管理岗位的考核更加科学。 2. 全校人事分配制度改革全面实行。上半年艺术学院、职业技 术学院人事分配制度改革已经分别按照学校批复的方案实施并已基 本结束,同时对奥都集团医院的聘任方案进行了审核批复。 3. 组织实施了对受聘教学科研岗位并承担教学、科研、学科建 设任务的 140 位教师进行中期检查,将平时检查与目标考核相结合, 达到了以评促改,以评促建的作用,深化了对专业技术岗位的考核。 检查结果作为 20xx 年年终业绩考核的依据,直接与年终岗位津贴挂 勾。 4. 组织实施了全校“ 20xx 年度专业技术岗位考核”工作,对全 校 649 位教学科研人员进行了网上考核, 对 200 多位教辅人员和外聘 兼职教师进行了手工考核,对党政管理岗位 182 人进行了年终考核。 全年共发放各类岗位津贴 7247712元。 5. 未聘人员的安置分流工作进展顺利。 在 20xx 年的基础上对全 校的未聘人员进行了登记造册, 一方面广泛与未聘人员接触, 宣传有 关政策和改革精神, 稳定了未聘人员的思想; 另一方面通过各种渠道 进行分流安置。全年接待校本部和两个二级学院人员来访、来电、解 答有关政策达 50 多人次,为 236 人办理了提前退休手续,使 8 名未 聘人员重新走上新的工作岗位。 学校积极开辟上岗渠道, 未聘人员基 本上得到了妥善安置,并为 22 人办理了辞职手续。 6. 组织实施了对我校高等教育“ 111 工程”人选中期检查,共 有一、二层次 24 人通过了检查,并推荐新增人选 7 人,上报自治区 教育厅。 7. 由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成绩,在自治 区高校和事业单位产生了广泛的影响,在 20xx 年 9 月召开的“全国 机关事业单位工资福利与离退休工作经验交流会议” 上, 我校的人事 分配制度改革材料被推荐为典型经验交流材料; 同时我校撰写的 《实 施岗位聘任, 加大分配力度,激活用人机制, 提高办学水平》 的文章, 发表在国家 __ 主办的《教育人事》( 20xx 年第 8 期)和自治区党委 主办的《党建与人才》 (20xx 年 10-11 )上,驻呼高校以及内蒙古民 族大学、喀什师范学院等区内外高校纷纷来人来函索要我们的人事改 革材料。 1 .完成了“十五”“ 211 工程”师资队伍建设项目论证报告, 并按照紧密围绕学科建设、凝炼学科方向、规聚学术梯队的新思路 , 主持制定和起草了“十五”“ 211 工程”师资队伍建设细化文件(共 6 个文件, 3 个附件),围绕 “十五” 师资队伍建设 “四大”计划, 起草了“特聘教授计划实施细则”、 “选拔培养优秀中青年教师暂行 办法”、“高层次人才引进暂行规定”、“提高教师学历层次暂行办 法”、 “教师培训计划实施细则”、 “博士后日常经费管理与使用暂 行办法”等文件。根据规划,学校在“十五”期间将投入 3700 万元 用于以上计划实施。 2 .积极引进高学历、高职称和优秀回国人员来校工作。今年, 我校共接收和引进博士 14 名、硕士 84 名,其中 14 人具有副高以上 职称,使我校师资队伍结构进一步优化,学缘、学历结构得到改善。 为加强我校高层次人才引进工作, 12 月初我处参加了由国家人事部 主办的全国高级人才洽谈会。 通过现场递交、 发送电子邮件等形式接 收到 39 人来我校工作的意向书, 并推荐到各学院。 这 39 人大都是国 内外高等学校和科研单位的高层次人才。 3 .加大中青年教师的培养力度 , 鼓励支持有培养前途的中青年 教师攻读博士、硕士学位, 努力提高教师的学历层次。今年共选拔确 定 67 位青年教职工在职定向(委培)攻读研究生,其中 17 人被选送 攻读博士学位。 4 .根据我校新的用人机制和教学需要, 积极聘请校外高水平教 师来校从事教学工作。今年全校从外单位聘请教师 43 位,其中教授 13 位、副教授 14 位,一定程度上缓解了我校教师不足的现状。 5 .根据教师培养计划,加大对教师的培训力度。一是按照 __4 号文件和学校年初教学工作会议精神, 为提高教师运用现在教育技术 和外语的能力, 分别举办了外语和多媒体教育技术培训班, 参加培训 教师达 370人,组织选派到区外高校参加各类业务培训的教师 23 人; 二是完成了新进教师岗前培训工作, 为新到校教工 128 人举办岗位培 训和高等教育理论培训, 使他们尽快了解学校熟悉工作、 学习和生活 环境,融入到教师队伍之中;三是完成了自治区组织的 20xx 年度专 业技术人员继续教育工作, 共有 700 人参加了教育培训; 四是组织了 20xx 年普通话水平培训测试,共举办三期培训班,有 545 人参加测 试,合格率达 96%,为 524 人发放了等级证书,培训测试员人 7 人, 选派 5 人参加测试员研修班, 组织参加了全国第五届 “推普周” 活动, 并获得优胜奖。 7 .圆满完成 20xx 年度全校专业技术职务评审工作 . 今年共有各 类专技人员 342 人申报了职称,经过院、校两级严格评审,共评审正 高职称 27 人,副高职称 80 人,中级职称 79 人。在上报自治区人事 厅组织的专业技术职称社会化评审中,有 103 人通过了社会化评审, 通过率达到 97%,圆满完成了专业技术职务评审工作。 内容仅供参考