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党风政风监督工作总结范文 3 篇 党风政风监督工作总结篇 1 2020 年上半年，我局党风政风监督工作在市纪委的领导下， 按照各级纪委全会的部署和要求,聚焦主业主责，以贯彻落实中 央八项规定精神，纠正行业不正之风为抓手，始终坚持标本兼治、 综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进落实党风廉政建设 两个责任，扎实开展各项安全生产各项工作，现将上半年工作情 况总结如下： 一、主要工作 (一)加强组织领导，推动党风廉政建设责任落实。以抓好党 风廉政建设责任制为核心，认真贯彻落实。坚持“党组统一领导、 党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工 作机制，按照“一岗双责”的原则，将党风廉政建设责任制与安 全生产各项业务工作有机结合。 一是责任层层落实。2 月 15 日，组织召开全市安监系统党 风廉政工作会议，传达学习了十八届中央纪委五次全会、十届自 治区纪委六次全会以及四届市纪委六次全会精神，对全市安监系 统 2017 年党风廉政建设工作进行了部署;5 月 25 日，局党政主 要领导与分管领导、8 个科室主要负责人签订了党风廉政建设责 任书，突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级 负责的工作格局;对党风廉政建设切实做到早研究、早部署，至 目前参与专题党风政风工作研究、部署工作 4 次。 二是明确责任主体。3 月 16 日，局党组组织全体干部职工 学习传达了市委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责 任的实施办法，并要求广大党员干部特别是班子成员要认真落实 责任制要求，积极推动党风廉政建设和部门工作双促进;5 月 28 日，及时将 2017 年度党风廉政建设两个责任工作任务细化分解 为 12 大项 68 个小项，并按照职责范围，明确了责任领导、责任 科室、协办科室任务;年初及时调整落实党风廉政建设责任制领 导小组成员，严格明确党政一把手“第一责任人”和分管领导 “一岗双责”工作任务，始终坚持“四个亲自”要求，认真落实 党风廉政建设责任制工作责任，坚持分管工作和党风廉政建设工 作两手抓，两手硬的原则，确保了反腐倡廉责任落到实处。 三是狠抓工作落实。3 月-5 月，我局制定并连续制订下发了 《2017 年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《2017 年度党风廉 政建设工作计划》、《开展信访积案化解专项活动工作实施方案》、 《落实党风廉政建设“两个责任”工作意见》、《加强党员干部作 风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开 展专项整治活动工作实施方案》、《加强党员干部作风建设，对 “庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项整治 活动工作实施方案》、《在全局党员干部中开展“转作风、强责任、 优服务、促规范”大行动的实施方案》，对今年党风廉政建设和 反腐败工作按阶段进行了具体部署，并成立领导小组，明确职责 分工，对工作任务进行细化分解并上墙公示，接受群众监督。 (二)加强监督检查，落实中央八项规定精神。紧紧围绕落实 中央八项规定精神、自治区党委和贵港市委实施意见，把握好一 个个节点，抓常、抓细。 一是加强对局机关公务车辆使用情况监督检查。在元旦、春 节、清明、“五一”等节假日期间开展了局机关公务车辆使用情 况进行检查，检查发现都能坚持执行节假日公务用车统一停放行 政中心停车场的公车管理制度。从 2014 年 10 月份起，局机关所 有公务用车严格实行一车一卡、专卡专用的加油制度，车交钥匙、 加油卡交由办公室统一管理，科室用车时同时附上公务出差审批 表，由办公室统一调派。 二是开展对局机关“三公”经费支出情况监督检查。由纪检 组、办公室抽人组成的检查组于 5 月 4-6 日对局机关贯彻落实中 央八项规定精神、严格控制“三公”经费支出等工作情况进行了 检查。贯彻落实八项规定以来，“三公”经费严格按照预算执行， 无在其他科目中列支“三公”经费的情况;经费支出严格报批， 公务接待先由办公室向领导申报，再统一安排。报销时必须由财 务人员经分管领导及局长审批后，财务核报。检查发现财务管理 存在会计凭证不完善、报销程序不规范等不规范问题,及时指出 并要求落实整改。 三是结合全市机关整顿“慵、懒、散、慢、拖”专项整治活 动和“转作风，强责任，优服务，促规范”大行动，开展加强党 员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为 等问题专项整治进行监督检查，局机关全体党员干部能围绕局中 心工作，结合工作实际，多次全面查找和梳理干部在纪律作风、 工作作风和组织建设和整体效能等方面存在的问题。通过监督检 查发现总体情况较好，全局领导干部及职工总计 33 人，无发现 违反八项规定精神的行为;作风方面，一是领导班子能认真执行 党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府 重大决策部署较为有力;三是做决策做到客观、科学、民主;四是 班子成员及其他干部的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、勤 俭节约意识、廉洁自律意识普遍较强。 四是对照“八项规定”，纠正“四风”突出问题，推进干部 职工违规多占住房清退专项整治和领导干部办公用房清理工作， 经查，无存在职工违规多占住房;不存在办公用房面积超标情况。 不存在休息室、活动室;会议室与与办公室相通现象;不存在“加 桌不加人”弄虚作假的现象。 (三)深化宣传教育，严明党的纪律和规矩。坚持把反腐倡廉 教育作为党风廉政建设的基础性工作，注重教育在先，预防在前， 严明党的纪律和规矩。 一是多措并举，狠抓学习。首先将反腐倡廉理论和相关党纪 法规作为党组中心组学习的重要内容,并扩大中心组参会人员范 围，着力加强对领导干部的教育、管理、监督。坚持开展每月反 腐倡廉理论学习，2 月-6 月学习教育达 110 人次。通过学习传达、 全面理解把握中央、自治区、市委纪委全会精神，引用中纪委、 自治区纪委、市纪委关于违法违纪典型违纪案例等方式，深入开 展党性党风党纪教育，提升党员干部反腐倡廉意识。 二是正面引导、典型示范。坚持事前预防，主动出击，分类 指导，以早警示、早教育为目的。3 月 25 日，利用全市安监系 统行政执法培训的契机，邀请市监察局黄雪葵副局长给全系统行 政执法人员上一堂廉政党课;5 月 11 日-12 日，局纪检组长对各 科室负责人进行集体廉政谈话，各分管领导对分管科室全体人员 进行集体廉政谈心谈话;5 月 14 日，局党组书记给全体党员干部 上了一堂以“践行“三严三实”争做优秀的安全监管忠诚卫士” 为题的党课教育;6 月 3 日，组织 8 个科室主要负责人到市中级 法院参加了庭审旁听，亲历了审理的环节、接受了“零距离”警 示教育。 三是阳光行政，接受监督。以推行党务政务公开为切入点， 使权利在阳光下运行，将我局工作职能、审批项目流程、收费标 准、“三公”经费支出等在政务网上进行公开，进一步落实政务 公开制度，完善安监局网站，把党务政务公开做深做实。让各项 政务活动接受群众监督，使权利在阳光下运行，避免了违纪违规 现象发生。 二、存在的主要问题 一是少数干部工作作风不扎实，缺少敢于争先的进取精神， 工作缺少主观能动性和积极主动性; 二是个别科室抓任务落实力度不够，工作发展不平衡; 三是党廉政责任制牵头、协办科室工作协调配合不够，对作 风问题缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心; 四是局机关财务管理还存在一些不规范问题。 三、下半年工作安排 (一)严格抓好《2017 年贵港市直机关党委(党组)落实党风 廉政建设主体责任责任书》以及《贵港市市直和中央、自治区驻 贵单位纪检组(纪委、纪工委)履行党风廉政建设监督责任责任书》 各项工作的落实，结合我局安全生产中心工作实际，认真按时段， 分步骤抓实抓细，强化督查和暗访检查，发现任何人有任何违反 党纪党风的行为，都要依法依规严肃处理，绝不姑息。 (二)认真落实局党组的主体责任、局纪检组的监督责任和班 子领导“一岗双责”。党组书记带头履行“第一责任人”职责， 做到“四个亲自”和“三个带头”。纪检组充分发挥监督职责， 实行纪检组长专职主责抓主业，执好纪问好责。督促各分管领导 坚持做到管人与管事、管业务与管党风相结合，抓好分管领域的 党风廉政工作，做到“四勤”，确保班子成员职责分工不留空白。 (三)加强对中央精神、自治区和贵港市委、局党组重大决策 部署贯彻执行情况的监督检查，聚焦今年 10 项重点工作落实情 况制定监督检查具体办法，保证安全生产各项政策得到有效贯彻 执行，保障政令畅通。 (四)扎实开展好“庸懒散慢拖”专项整治和“转作风、强责 任、优服务、促规范”专项工作以及“三严三实” 教育活动， 把它作为党风廉政建设工作的有效抓手，在进一步提高思想认识 的同时，要对目前我局存在的问题再次进行梳理排查，列出整改 目标、整改措施、整改责任人、整改时间，逐条对应进行整改， 整改情况及时上报。 (五)抓好民主评议政风行风工作，加强对执法人员履职行为 “四个零”规定的监督检查，坚决纠正执法不正之风，建立常态 化作风效能监督问责机制;配合做好“阳光热线”上线工作;对 信访积案化解开展督查检查，解决损害群众利益的突出问题。 (六)认真吸取全国、全区以及我市违纪违法案件的教训，及 时开展警示教育。结合重点节日、时段等敏感节点，组织进行党 风廉政告诫提醒活动，针对机关党风廉政建设日常监督检查发现 的问题，加强内部通报，同时坚持问题导向，切实解决发生在局 机关内部和党员干部身上的党风廉政建设存在的问题。 党风政风监督工作总结篇 2 一、主要工作 (一)紧抓“牛鼻子”，严格落实“两个责任”。紧紧牵住落 实“两个责任”这个“牛鼻子”，多措并举，抓认识、抓推动、 抓深化，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。一是制度先行， 厘清职责划分。出台了《中共**区委关于落实党风廉政建设党委 主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》，明确了 7 项党委主体 责任和 6 项纪委监督责任。建立和完善 8 项保障机制，全市创新 性地成立了主体办和监督办，在机构设置上明晰了“两个责任” 的抓手。同时，成立由区委书记任组长的区党风廉政建设主体责 任领导小组，进一步促进了党风廉政建设主体责任的落实。二是 明确责任，强化责任追究。根据省、市最新文件精神，**区出台 了《区委落实党风廉政建设主体责任工作方案(试行)》和《区委 党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任追究制度(试行)》。 主体责任方面以“1 个方案 3 个清单”形式，区分党委领导班子、 党委领导班子主要负责人和党委领导班子其他成员三个层次，明 确落实主体责任的职责。3 个清单：各级党委清单、区委清单(明 确各责任单位)和区委班子成员清单(到岗到人)，逐条细化具体 责任。《责任追究制度》明确了 10 类追究党委领导班子及其成员 主体责任的情形以及 9 类追究纪委领导班子及其成员监督责任 的情形，实现了责任追究对象的全覆盖及终生制。 (二)严守“八项规定”，持之以恒纠四风。紧盯重要节点和 关键时段，持之以恒纠四风。为改进机关作风，监察局组织“两 代表一委员”及特邀监察员开展明察暗访“清风行动”，重点整 治上班懒散、工作拖拉、执行不力等问题，今年以来，共开展明 查暗访 55 批次，专题组织了春节值班，廉洁过端午、五一、中 秋、国庆等，贯彻落实中八项规定精神及工作纪律等 6 项全区性 专题明察暗访工作。核查了 4 起涉及作风建设问题的网络舆情投 诉，发现并整改问题 31 个，全区书面通报 5 次，点名通报批评 4 人，诫勉谈话 1 人，对 3 个单位进行通报批评和绩效扣分。经 过努力，干部作风有了较大转变，今年 5 月份省纪委对**进行的 “经济发展环境”专题暗访中，**是唯一受表扬的区。 (三)紧盯廉政洼地，强化廉政风险防控。按照决策、执行、 监督相互制约又相互协调的原则，我区不断加强廉政高风险点的 防控工作。今年以来，**区结合实际，出台廉政隐患发现报告制 度。由区纪委(监察局)领导及各室/组结合专项检查、明察暗访、 执纪问责、调查研究、日常监督检查等工作，及时发现廉政建设 薄弱环节和“洼地”，并与有关部门一起研究提出治理对策。截 止目前，已经发现 21 条廉政隐患，并督促 17 个单位整改落实。 今年 9 月，我区被市政府确定为全市首个城市更新改革试点区， 城市更新利益大，廉政风险高，为此，成立区城市更新试点工作 廉政风险防控小组，明确区城市更新廉政风险防控小组的组织架 构及其工作职能，及时召开区城市更新廉政风险防控小组会议， 下大力气推动相关风险防控工作。 (四)开展口头“三述”，强化“一把手”动态监管。通过召 开民主测评会、个别谈话、走访服务对象、查阅资料、梳理信访 投诉及网络舆情等方式，广泛收集 “一把手”廉洁自律、遵守 八项规定等情况。通过“三述”活动中“面对面”质询和点评， 现场提醒教育“一把手”，推动党风廉政建设责任制的落实，加 强对“一把手”的监督。今年以来，已组织区机关事务管理局、 区物业办、区妇联等 4 位“一把手”参加“三述”活动，成效显 著。同时，督促区教育局等部门开展下属单位“一把手”口头三 述工作。 (五)强化监督管理，三项硬措施强化股份合作公司监管。一 是完成股份公司财务统一在线监管。按照《**区关于进一步加强 股份公司监督管理的意见》，全区 31 家股份合作公司建立统一财 务管理系统。系统以财政局(集资办)为基础、各街道办为桥梁、 各股份公司为终端，以主要经济指标等为主要管理对象，实现数 据共享、财务进度、重大事项、资产变动、费用超标、大额收支 实时预警等。该系统与权力运行在线监督平台对接，31 家公司 将相关财务账目录入了系统。二是加强股份合作公司领导人员出 国(境)证照管理。多次下街道进行调研检查，重申有关工作要求， 严格落实股份合作公司领导人员证照管理和审批程序制度。要求 各街道党工委指定专人对股份公司领导人员，重点是董事长、总 经理、财务负责人的出国(境)证照统一保管、全面登记，并送市 公安机关出入境管理部门备案。三是实行股份公司新增银行账户 审批制度。督促财政局在全面清理统计股份公司存量银行账户的 基础上，明确要求股份公司确需变动和新增银行帐户的，一律实 行审批备案制度。即报所属街道办事处、财政局(集资办)审批备 案后，方可变动和开设新的银行帐户。 (六)推进区属单位固定资产改革工作。借鉴香港物料的管理 模式与江苏常州实物配发的管理经验相结合，全区成立区政府物 料管理中心对全区各单位资产采购环节实行集中采购、实物配发， 对资产处置环节实行集中报废、公开处置的“两个集中”管理新 模式。出台《**区行政事业单位实物配发暂行管理办法》和《** 区行政事业单位国有自查报废处理操作办法》，并完成了对全区 财务采购人员的业务培训。 (七)抓好派驻组“三位一体”试点巡察工作。今年 8 月，我 区被省纪委确定为派驻组派驻、巡察、办案“三位一体”试点单 位，参与制定了“1+3”配套文件。并拟定《关于开展 2015 年巡 察工作的方案》，拟对区民政局、区国库支付中心开展巡察。同 时配合市委第一巡察组开展“不作为、慢作为、乱作为”专项巡 察工作。 (八)把好政策关，做好政策咨询和日常监督工作。把握好 “八项规定精神”和纠治“四风”的内涵，做好政策咨询工作。 主要是在婚丧嫁娶、津补贴发放、办公用房、节假日福利发放、 兼职取酬、特殊接待、工会费使用等方面政策界限模糊的咨询和 监督。 (九)强化跟踪检查，督促发案单位建立健全规章制度。督促 教育、水务、人力资源、卫人局 4 个发案单位建立健全规章制度。 教育局吸取教育系统信息化工程系列案教训，从招生、信息化建 设、修缮工程、物业出租、食堂外包等 8 个方面进行了规范化建 设。人力资源局吸取积分入户审批权系列案教训，从强化制约、 合议审批、完善制度、加强防控等方面进行规范。环保水务局吸 取吴小霆违纪案教训，深入查找案发原因，从强化廉政教育、自 查自纠、建章立制、简化审批、强化监管等方面进行完善。卫人 局针对医院药品回扣问题认真整改，完善相关规章制度，并聘请 第三方开展明察暗访工作，自查自纠，取得较好效果。 下一步工作计划 一是狠抓“两个责任”落实。将进一步加大力度，确保多项 工作举措的落实。督促主体办落实各级党委对照主体责任清单开 展自查自纠，进一步细化、具体到岗到人，形成领导班子及领导 干部主体责任清单。进一步完善责任追究领导机制，把有关领导 干部履行党风廉政建设责任制情况列入纪律审查方案，按照“谁 审查、谁负责”的原则开展“一案双查”，实行党风廉政建设责 任制约谈制度，严格责任追究，定期公布责任追究情况及典型案 例。 二是持之以恒纠四风。根据市纪委暗访工作方案，对完善《** 区作风问题暗访工作方案》，把行之有效的方式方法进行细化和 规范，形成常态化的工作模式在抓“常”和“长”上下功夫，逐 步建立长效机制。紧盯重要节点和关键时段，进行持续不断的明 察暗访，对发现的问题点名道姓曝光。综合运用明察暗访、专项 检查、电子监察、责任追究等手段，逐步建立作风建设长效机制。 三是抓好制度防范。继续探索有效管用的制度反腐新方法， 治理廉政洼地。继续推行廉政隐患发现报告制度，重点加强我区 城市更新改革试点廉政风险防控工作。 四是继续组织开展口头“三述”工作，强化“一把手”的监 管。 五是开展好“三位一体”试点巡察工作。发挥派驻组作用， 强化党内监督，严明党的纪律，督促落实党风廉政建设主体责任 和监督责任。及时总结试点经验，争取推出可复制、易操作的工 作流程和工作经验。 党风政风监督工作总结篇 3 根据市纠风办和省民宗厅的有关工作部署，今年以来，积极 采取措施，切实改变工作作风，提高服务质量，努力促进少数民 族地区加快发展，积极引导宗教与社会主义社会相适应，扎实推 进纠风和政风行风建设工作，局被评为国务院第六届民族团结进 步模范集体。现将有关情况汇报如下： 一、高度重视党风、政风行风工作 局党组高度重视政风行风建设，成立了局长为组长，其他局 领导为副组长，各科室负责人为成员的民主评议政风行风工作领 导小组，制定了《2015 年市民宗局民主评议政风行风工作实施 方案》;聘请了 13 人为民主评议政风行风代表。 二、加强机关效能作风建设 根据市委和市政府关于简政放权的要求，我局取消了 3 个行 政审批事项,下放了 3 个行政审批事项,下放了 1 个行政确认项目, 转变管理方式行政许可项目 1 项。目前，我局现有 2 个行政审批 项目,1 个行政监督项目:宗教教职人员备案。同时减少审批环节， 压缩审批时限到法定时限的 30%。 制订了《2015 年度绩效管理工作实施方案》，进一步完善机 关内部日常管理，建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结 制。 三、认真查找问题并整改 我局结合党的群众路线教育实践活动先后召开 8 场次民族 宗教界代表人士座谈会，广泛听取民族宗教界对市民宗局如何更 好地服务民族宗教界、推动少数民族乡村经济社会发展、依法管 理宗教事务有关的意见建议。 9 月 9 日，我局做客《政风行风热线》，与广大市民直接互 动交流，倾听群众心声，直接接受群众的咨询投诉建议，对群众 反映的关于民族成分变更和宗教活动场所建设以及少数民族权 益保障等 20 个热点问题进行了详细解答。 年内，认真办理省市人大代表、政协委员建议提案件 11 件， “便民呼叫中心 12345”投诉件 32 件、群众信访件 35 件、重点 督办件和领导批示件 5 件、办结率 100%。共发出民主评议政风 行风工作征求意见表 200 份，收回 181 份，满意率达 99%。 四、努力为民族、宗教界办实事 (一)夯实基础，积极协调推进民族乡村发展 1.全力协调推进扶持政策落实。以《中共福州市委、福州市 人民政府关于进一步加快少数民族乡村发展的意见》(下称《意 见》)为落实重点，协调落实帮扶配套资金。 2.加大民族乡村基础设施建设。协调推进 3 个民族村村部建 设;配合完成全市民族自然村通村公路硬化情况进行摸底调查， 加大自然村通村公路、安全饮用水、卫生所、造福工程配套设施 等重点基础设施建设力度;积极推进少数民族村“造福工程”建 设。 3.加快民族乡村特色产业发展。鼓励各民族乡村利用特色资 源，发展苗圃、茶叶、食用菌、生态养殖、蔬菜种植、毛竹垦复 等经济项目，推进民族村形成“一乡一业”、“一村一品”特色 产业，增强民族村造血功能。 4.加强民族乡村干部队伍建设。举办“全市少数民族村主干 培训班”，对全市 50 名民族村村干进行培训。 5.推进少数民族教育事业发展。协调增拨民族中学和普通中 学民族班少数民族学生助学金,推动民族中学普及推广蹴球、陀 螺、高脚竞速和板鞋竞速等少数民族传统体育项目。 6.推动少数民族传统文化传承保护。推动全市 24 个民族村 纳入市“双百工程”，5 个试点村列入国家民委民族特色村寨建 设,在第八届福建省少数民族传统体育运动上，我市代表团在运 动会中获得 2 枚金牌、2 枚银牌、8 枚铜牌，同时获得体育道德 风尚奖和优秀组织奖。 (二)注重实效，推动民族团结进步创建活动深化 1.创新民族团结进步宣传方式。通过增设出租车车顶 LED 屏 宣传平台、开设《福州日报》民族团结进步宣传专栏专栏、开展 民族团结进步进社区活动、制作民族工作特色宣传展板(宣传墙)、 开展法制宣传教育现场咨询活动、举办少数民族传统民族文化 “周周乐”展演晚会等宣传手段，推动民族团结进步宣传取得实 效。 2.创新城市少数民族服务管理新机制。推动民族团结进步创 建试区建设，配合开展涉疆少数民族群众服务管理工作调研，积 极探索新形势下城市民族工作特别是外来流动人口中少数民族 群众的服务和管理工作机制，进一步夯实城市民族工作基础。 (三)依法管理，维护宗教领域安定稳定 1.推进宗教专项工作的落实。深入推进“教风”为主题的和 谐寺观教堂活动，开展宗教活动场所财务管理基本信息登记工作、 主要教职认定备案试点工作、宗教活动场所场所数据库基本信息 登记工等宗教专项工作，进一步规范宗教事务依法管理。 2.强化宗教三级工作网络建设。完善宗教工作基层考核新机 制，协调将宗教活动场所的基层管理工作纳入乡镇统战委员、基 层综治委员的职责范围，与综治工作一起部署，一起考核。 3.推动解决宗教领域热难点问题。积极协调推进泛船浦天主 教堂、清真寺工程等寺观教堂改建和建设问题;积极跟踪协调几 处宗教房产归还市宗教团体等宗教历史遗留问题。 (四)加强引导，促进宗教界服务社会取得成效 1.加大传统宗教文化宣传推介力度。指导举办第十七届南国 牡丹节暨书画展、第二届佛教青年僧伽高峰论坛、“海上丝绸之 路与福州开元寺”学术座谈会、第二届“和谐之声”音乐会等多 场宗教文化活动。 2.推进宗教文化对外交流交往。指导举办以“中华九仙，福 佑两岸”为主题的第四届中华梦乡福清石竹山梦文化节、首届 “两岸白马王文化节”、“两岸宫庙叙缘交流会”、以“弘扬临 水文化，两岸共享平安”为主题的陈靖姑文化节等多场次宗教文 化交流活动，并指导市道协组织道教界人士赴台湾参加两岸“会 香祈福”活动。 3.搭建宗教界为社会公益慈善事业服务的桥梁。开展以“公 益助学五教同行”为主题的宗教慈善周助学活动，为我市的少数 民族贫困学生现场募集善款 55 万多元，并开展 2 场义诊活动。 我们将以中共中央和中纪委“八项规定”、纠正“四风”， 省、市纪委“转变职能、改进作风”为契机，深入推进政风行风 建设，更好地树立民族宗教事务部门良好形象。