人事部经理述职报告模板 8页

【导语】法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对 权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报 告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社 会组织各项工作有着重要的意义。---以下是 XX 为您提供的 文章，欢迎阅读。 【篇一】 我于 20XX 年 4 月 25 日以咨询助理的身份进入 XX，成为 公司的一名普通员工。20XX 年 9 月 23 日被提升为行政与人事 部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足， 下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不 了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里 的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快 了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂 的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时 间掌握了公司的情况，为招聘时的工作打下了基础。由于我 的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习 经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则， 做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资 源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业 和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的 公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不 因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培 训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不 符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行 为进行处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人， 都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上， 即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野 就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导 的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这 样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能 将工作当做自己的事情来做，把公司利益、员工的利益放在 首位，才能真正为领导分忧、减压，为员工成长贡献自己的 微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加 团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、 统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务， 配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工 有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办 公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好 的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我 们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部 分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献 突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 20XX 年的 进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他 员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩 罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励 其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 1、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有 条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的 工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工 作效率。 2、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工 作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既 要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求 我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过 XX 网 进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的 大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招 聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门 正常运转带来影响。 3、培训不够系统 由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素 质不能满足公司的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的 要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自 身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的 培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合， 可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。 4、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立 完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的 全面考评。 自我评价： 1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强， 这两项有效的结合 我还欠缺。 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带 到工作中。 3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问 题不够细致。 4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 【篇二】 尊敬的公司领导，各位同事： 大家好！ 我 20XX 年大学毕业以后，一直在厦门从事人事管理相关 工作，相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及 厦门某国家机关部单位下属企业协会，曾经担任过：培训专 员，培训主管，人事主管，企业协会秘书长职务。20XX 年 8 月 25 日，我进入 XX 有限公司，安排我做人力资源部经理， 主要负责绩效和培训工作。 8 月 25 日-8 月 30 日 翻阅了公司组织结构，各部门职能，制度，岗位说明等 文件，对公司的框架有了初步认识； 9 月 1 日-9 月 6 日 根据自己对人事工作的认识及在对公司的初步了解中发 现的问题，书写了《关于 XX 人力资源管理的设想》，全文分 别从招人，育人，管人，留人，裁人几个部分加以阐述； 9 月 19 日-至今 ⑴，19 日第一次参加主管级以上会议，获知公司组织结 构扁平化改革的信息，并接受上级交办的组织，筹备述职会 议的任务； ⑵，起草会议方案，编写评分表格，完备相关材料，下 达会议通知，主持会议； ⑶，准备对副总裁助理工作的述职报告 在这短短的一个月里，虽然目前还在试用期阶段，但是 我从进入公司一开始就当自己是正式员工，并积极的投入到 了工作当中，因为做人事相关工作需要从全局上分析，从细 节上把握，所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息。 由于刚来公司不久，欠缺主动和各位的沟通，除了领导 介绍的信息以外，其余几乎所有的信息需要自己摸索，感觉 速度太慢，在此也希望大家在今后的工作中，我们彼此增进 沟通，多多配合。我即将开展的工作并不是我个人的工作， 而是这个岗位的工作，是有利于大家，服务于大家的工作， 是关系到下到每个员工，上到集团公司利益的工作，所以今 后无论谁从事这项工作，都请大家多多支持。 一、对于绩效管理的认识： 绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作，也是 最有难度的工作，说难，是因为它涉及到公司上下每个员工 的切身利益，处理不好甚至会起到消极作用。 很多情况下，人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效 考核。绩效管理是一个完整的系统，它由几个部分组成：设 定绩效目标；绩效沟通与辅导；记录员工的绩效，建立员工 绩效档案；绩效考核与反馈；绩效诊断与提高。由此我们不 难看出，绩效考核只是绩效管理的一个环节。如果一味的追 求绩效考核，使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在， 会使得绩效管理流于形式主义而失败。 我分析了一下，我们公司绩效管理中有四个角色： 副总裁：提供支持，推动绩效管理向深入开展； 负责绩效管理的人员（本岗位）：制定绩效管理方案，提 供绩效管理工具，提供相关咨询和帮助，对绩效管理的实施， 评估和改进进行组织等； 直线经理（主管）：绩效管理的直接责任者，对下属员工 的绩效发展负责，帮助员工提升绩效能力，与员工保持持续 的绩效沟通，辅导员工达成和超越绩效目标。 员工：绩效的＂主人＂，拥有并产生绩效。 需要强调的是，绩效工作的执行好坏和直接管理者对绩 效的管理认识之间存在重要的联系 存在的问题： 岗位说明书不够准确，需要加以修改，补充； 直接管理者对绩效管理认识不够； 绩效本文来源：公务员在线***沟通做的不够，有的员工 对自己的绩效方案甚至到现在还不了解，对员工对绩效方案 的意见和建议没有渠道收集和分析。 建议：尽快完善岗位说明，并对直接管理者进行绩效管 理培训，定期改善绩效管理制度。 二、对培训的认识 在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势， 必须拥有一支高素质的员工队伍，同时高素质员工队伍的建 立，需要企业不断通过培训提高其能力。 目前存在的问题： 1、中层管理者在管理能力，沟通能力等方面还有不同程 度的欠缺，考虑到他们在企业中所处的地位，他们更有必要 接受培训和指导； 2、新人试岗没几天就离开了，原因是没有人带领和告知 他所面对的岗位职责，介绍工作相关情况，没有人带领他融 入企业，这和新人培训有很大的关系，为了保证我们人员的 需求数量，我们不能让经过严格挑选，面试的人员轻易流失， 这方面我们需要加强；4，由于每日工作繁忙，工作之余还要 学习，疲惫感导致员工热情不高，培训形同虚设。 建议： 1、加强中，高层管理干部的培训，课程设置上可分为： 必修课程（本企业发展战略和经营目标，销售团队建立与管 理，gsp 质量管理，人力资源战略管理课程等），管理技能培 训 课程（时间管理，沟通管理，目标管理，团队建设等）， 提升和选拔培训。这部分将会使用一定的费用，考虑到培训 的风险，公司可研究参加培训的员工先支付一部分培训费用， 等课程结束取得优秀成绩，在公司工作满一定时期以后，公 司再报销所有费用。 2、做好新人培训，其实新人来公司试岗期间就开始了我 们的培训，要求各个部门必须有专人负责带领，告知工作地 点，告知直接领导是谁，告知工作内容等，并对新员工对工 作提出的问题耐心详细解答； 3、培训要有针对性，作为业务员，采购员，开票员是企 业的窗口，工作中体现着企业的形象，必须规范礼仪，加强 销售技能，改善工作态度，直接主管应该将此作为工作的重 点； 4、只要能让员工掌握了该掌握的技能，形式和方法如何 并不重要； 5、提高员工参与培训的积极性，建立公司人员培训档案， 将培训经历和培训成果与个人考核，升职建立联系，建立激 励机制，让员工感受到，公司重视对他们的培养，认可他们 的进步，形成全公司整体学习，不断提高的良好氛围。 三、对助理工作的认识 除了绩效管理和培训工作以外，我还要完成副总裁交办 的其他非预见性的工作任务。 在工作中我会注意自己副总裁助理的角色，对内要对副 总裁负责，对外要做到谨言慎行，时刻注意自己的办公形象， 言行，举止，着装要得体，做事高标准要求自己，在处理事 务上，要思维严谨，执行迅速，保证工作及时，高效，无误 的完成，平时要多学习管理知识，多锻炼心理素质，弥补知 识缺口，加强自我能力的提高。 四、是我对该岗位近期工作的初步规划 1、了解公司信息方面： 我会通过两个途径进行了解，一个是参与修改岗位说明 书，一个是加强沟通，交流。在确定岗位以后，我会按组织 结构图，从上级到下级，和各个岗位负责人联络，修改岗位 说明书，明确岗位职责，期间对于不懂的地方，我会求教于 相关人员，在与各个部门人员的交流中加深对企业，对组织， 对部门，对岗位的，对职能，对流程的理解；岗位说明书是 每个员工工作的指导，是绩效管理和开展培训的依据，在进 行修改岗位说明书这项工作中，我会和徐总沟通，明确每个 岗位负责人的责任，目标做到部门与部门之间，岗位与岗位 之间的工作没有空隙，做到合理分配工作，做到岗位职责明 确；每个季度根据实际情况在内容上，加以微调。 2、绩效管理方面： 岗位说明书确定以后，与领导研究讨论新一年绩效管理 方案并实施。第一步收集员工对以往绩效管理的意见与建议， 召开主管级以上会议，对现存问题加以整理和分析，研究有 针对性的绩效管理方案-----部门阶段型方案；第二步明确每 个管理者在绩效工作中的责任与角色；第三步试行新方案三 个月，三个月后针对问题改进，当绩效方案可以正式实施后， 每季度根据岗位说明书及实际情况做微调。第四步每个月与 全体员工面谈一次，加强公司和员工的沟通，促进绩效方案 的优化，以及促进绩效方案的执行；第五步加强直接管理者 对绩效的培训。 3、培训工作方面： 第一步设计培训需求调研方案（包括对所需课程的分析， 对培训对象的分析）；第二步拟定阶段性培训计划（视改革变 动加以调整）；第三步做好培训费用预算；第四步组建内部讲 师团队（各部门专业人士）；第五步组织开展培训，建立培训 档案，与考核，升职挂钩；第六步对培训效果进行评估。第 七步将培训结果纳入考核。目标做到，在严格控制培训经费 的同时，提供员工所需要的培训，以期提高员工业务水平。 4、筹建接待处及文化角工作： 提出设计方案，做好资金预算，把好购买设备质量关， 把好书籍选购关，目标做到，给秘书提供良好，便利的工作 环境；给来访客户提供良好的等待和休息的环境；给员工提 供可以免费借阅书籍，不断学习知识技能，不断丰富自己的 环境。 五、对自己不足的分析 做事认真，主动，积极，但是做事考虑还不够周全，今 后还需要不断学习。 结束语： 我来公司不久，所以对公司的了解还不够深入，以上内 容如果有欠妥的地方，请大家直接告知并多提意见，我会分 析后改进，谢谢大家！