X企业党委书记2020年党建工作述职报告 7页

- 1 - X 企业党委书记 2020 年党建工作述职报告 今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合，加强党建标准化、服务 型党组织建设，主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干 部思想认识，努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革发展。 一、主要工作 （一）强化担当意识，压实主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个 “牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深 入基层，检查指导业务工作的同时，督促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党 建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上，今年增设 党建工作红旗评比。同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩效考 核中的权重提高到 20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建管 理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广大党员干部自觉把抓党建作为 自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变， 彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。 （二）坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由党委书记任组 长、纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调、群策群力、各司其职，根据 政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作进行再研究、再部署、再动员，已及时发布 7 个防控工作通知，明确部署不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产 发展两不误。发出致全体党员倡议书，号召疫情防控和恢复生产“两手抓”，进一步 增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，党员干部强化责任、跨前一步，严 格落实员工健康日报、返沪隔离跟踪、动态预警提醒等工作，周密制定并动态跟进复 工方案和工作预案；项目一线现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗，党员骨 干冲在一线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。 - 2 - （三）坚持融入中心，实现双融双促。针对经营上的难题，我们班子形成共识， 提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织 和广大党员的先锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革发展。公司党委把每月相 对固定时间作为“党员活动日”，活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服 务基层”三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严肃性和重要性，营造 并固化了基层支部组织生活的浓重氛围，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业 的存在感得到实质性提升。 （四）加强基层建设，激发队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层” 的要求，持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓，并认真探索新形势下提升党建 工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和 工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工 作流程，实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心， 设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群 工作提供了阵地保障。 （五）坚持党管干部，提升队伍素质。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部” 原则，不断优化干部队伍结构，持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制 度体系，严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成 长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定， 为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理，提 供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部 选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”， 干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2020 年共调整中层干 部 X 人次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人， 使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建设。 三是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资 - 3 - 源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求；认真落实领导干部报 告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转 任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查， 强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人 事项报告。四是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设， 完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全 管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下基 础。 （六）抓好群团工作，增强企业合力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持 和增强政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主 题活动。各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我 们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制 度，增强了队伍的凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷，好业绩不 断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员 工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛，各分公 司组织歌咏、书画比赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、 厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人 所占比例较大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级 党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。常 态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。 （七）加强廉政建设，营造企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任 人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的 成效。一是落实“两个责任”，聚焦监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、 纪委落实监督责任的监督检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作 为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了党委切实为民 - 4 - 办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映强烈的突出问 题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践 “四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，按照五种处 置方式规范问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理 信访举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式， 组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处 理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，对 相关人员通报批评人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育提 醒谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。 三是健全完善制度，加强教育提醒。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步规范了 领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动， 开展宣贯活动多次，X 人次参加活动，组织学习《准则》《条例》和《中国共产党问责 条例》以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题 等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。 二、存在的主要问题及原因分析 对照新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍然存在一些不足，需 要在以后工作中加以整改、完善和提升。 一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难 的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要原因：个别党员认为党员只是一种荣誉 称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治 素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另 外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅 停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用 发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。 - 5 - 二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数 较少的偏远小公司，党建工作比较薄弱，主要原因：小公司经营压力重，对党建工作责 任意识还不够强，没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形 势发展的需要。另外，基层党务干部大部分都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是 根据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻， 对工作标准掌握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。 三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所 淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、 不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题能力和服务意识有待增强。 主要原因：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治 党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。 三、下一步工作思路及具体措施 实现企业发展的各项目标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一 步，我们将以“五个从严”为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务 商提供坚强保障。 （一）在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使 命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、 党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党建、书记抓党建的 责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记 向上级党委述职党建工作；构建党建考核评价体系，采取“双责双考”的考核办法， 既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党 风廉政建设完成情况；强化考核结果运用，按不低于 20%的权重纳入分公司领导班子 和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严 治党的书记，确保党建工作各项目标任务落到实处。 - 6 - （二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序 步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功 能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识、规则意识，让干部 心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体 系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯 发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发 展。 （三）在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型党组织建设，把每个党支 部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有 利于”的原则优化党支部设置，推进党支部分类定级管理，严肃党内政治生活。增强 机关人员一抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚 持机关人员真正深入基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质量的 服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委（党 支部）对接当月目标及计划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点 开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的 管理体系。深入探索“党建+”互联网模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微 信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期发布党建信息、时事政 治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离交流，练好党员基本功。 （四）在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育，以培育社会主义 核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工 作，不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示教育、 法纪教育、党性教育和道德教育，让广大党员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出 红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加 强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任 务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十四五”目标任务、发展 - 7 - 战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干 部员工干事创业的思想基础。 （五）在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度，用活用好批评和 自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制， 正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行“三重一大”决策制度。开展好 民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，严肃党内政治生活， 切实发扬民主集中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开展党内政治生 活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党 言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生 活新常态。