人事实习报告模板范文大全 13页

【导语】通过实习，是一个发现问题、检验知识、锻炼 能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入 职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都 让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些 帮助过我的人。XX 为大家整理的《人事实习报告模板范文大 全》，希望对大家有所帮助！ 篇一 通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识， 同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自 己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是的途径。 实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。 在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了 为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。 一、实习简介： 1、实习目的： 学以致用是学习的最终目的，社会实践是的途径，尤其 对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。通过实习，巩 固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解 决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的 目的。 了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找 到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让 我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程 中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会 的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。 2、实习地点：xxxx 3、实习时间：20xx 年 x 月 二、实习单位、岗位简介： 1、单位简介：人事 2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务 工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。 三、实习内容： （一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作 之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有 从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级 安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进 行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简 单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到， 养成了我严谨认真的好习惯。 在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况， 我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是 考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够 起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。 这为我后来的人力资源助理工作做了准备。 （二）人力资源相关工作 在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了 相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。 1、考勤管理 我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种 约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各 项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的 精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成 每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是 相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工 作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前 拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。 2、招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理 在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计 划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息， 负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招 聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位，先在 网上发布招聘信息，初步筛选后进入笔试的准备和监考、面 试预约、录用、培训环节。 3、人事档案、考核、考查工作 给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正 常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、 担保书、劳动合同等等，办工作证等等；完成员工的试用期 转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年 在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须 严谨对待。 （三）其他日常工作 在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级 及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、 管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的 一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各 部门的需要。 坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作 人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工， 增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 四、实习心得： 经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是 参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时 会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多 的是靠自己去摸索、去探究。 在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸 在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技 能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工 作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我 制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更 加的得心应手了。 通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识， 对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发 展的源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。 五、实习总结： 实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让 我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说， 要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离 不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。 现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃 跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到 来的一切，努力！ 篇二 因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家公司，成为一名 行政人事文员。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失 败的遗憾。 一、xx 电子厂简介 xx 电子厂为 xx 集团香港 xx 实业有限公司之大陆工厂， xx 集团创建于 1980 年，是一家专业于发光二极管（LED）系 列光电组件的研发，设计与生产的国际企业，在美国、德国、 法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京 均已设立分公司。1990 年在 xx 建立“xx 市 xx 电子厂”做为 集团消费类光电产品的主要生产基地。厂里大量机械作业， 现有员工 3000 多人。 二、我的工作职责 我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘 组。人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和 训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助 招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的 办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就 是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。 三、工作中面对的问题 说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季 都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大 量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。 尤其是春节过后 2、3 月份的时候。基本每个厂里都是大量招 工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天 都要去人流量大的地区（例如广场、地铁附近）设摊位招工、 发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每 天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。 厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人 就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职 率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天 都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家 大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该 采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。 不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时 间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像 上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效， 有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查， 以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪 忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下， 问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。 新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无 声息，效果更是微乎其微。 厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因 为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯 定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的 实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力 资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法。 四、针对问题我的建议 首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。 多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属 于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这 个厂里工作为荣，就像 xx 的员工，被问及你是哪里人的时候， 每一个员工都是相同的答案，“我是 xx 人”。当然 xx 是名企， 现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的 方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励 比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举 办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了 吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的 员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。 生日礼品都是十几元的小物品（比如台灯、雨伞等），我觉得 这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事 了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要 让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重 视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来 一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起 过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可 以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼 此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激 励员工努力的工作；也可以使平时高高在上的领导更能深入 的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。 其次，好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高， 这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高， 师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒 弟。所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因 为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。所以厂里 应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。 给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比如授予优秀 辅导员称号等，张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员 加发奖金等。对于新员工的辅导，人力资源部也应该积极参 与，比如在新工入职培训的时候，尽可能详细的使新员工了 解以后将要从事的工作内容、环境等。不只是讲解公司的厂 规厂纪。好多新员工就是抱着试试看的态度，合同也签了， 培训也参加了。到了分到产线正式的时候，发现自己适应不 了那里的环境，就离职了。这样既浪费公司也浪费员工自己 的资源和时间。 最后，员工离职率高的一个很重要的原因就是没有招到 合适的人，没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。厂里需 求量大、招聘高峰期的时候条件就放低了，18 到 45 周岁都可 以了，甚至 17 岁，学历初中，甚至小都学可以了，条件就是 会背 26 个英文字母。有的背的不熟的，也将就录用了。也是 没办法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充 数了。产线员工基本补满了，这时候招聘要求也提高了，初 中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在 18 到 35 周岁。 视力 1。0 到 1。5 之间。其实真的需要这么高的条件吗？那 大量招工的时候招进的那些年龄大点的，小学初中学历的不 是也做得好好的吗？条件以提高，招进来的大部分都是 85 后 到 90 后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚 的美女们。不禁怀疑这些个年轻的，没有定性的女孩子会在 工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗？结果好 多就是因为适应不了工作环境，接受不了上夜班而离职了。 这样恶性循环就又来了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡 季，招聘条件提高。招聘的原则就是找到最适合的人而不是 秀的人。所以作为招聘人员应该深入产线，真正了解产线岗 位的性质，适合该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着 那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大 量选择的时候，就按那些表面上比较优秀其实对于该岗位并 非必须的条件来进行选择（学历、年龄等），不要忘记，用人 单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择 的用人单位范围也大，如果你提供的岗位满足不了其需求， 势必会导致该求职者离职。 五、我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话 将近半年的实习结束了，虽然是一直在做比较基础的， 琐碎的工作。我觉得自己也学到了很多，成熟了很多。以前 觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资源六大模 块，心理学都有了解，掌握。觉得自己已经具备了从事人力 资源工作的技能。自己也一直对心理学，招聘和绩效考核比 较感兴趣，自以为有了专业知识的指导，能够很好的运用到 工作之中，觉得肯定能把工作做得很好，觉得自己也很适合 做人事工作。 实习的时候一直是想做人力资源方面的，当真的做人事 助理，做自己一直想做的工作的时候，觉得理想和现实，理 论和实践差距真的很大。人事基础工作都是比较基础的、琐 碎的服务性的工作。刚开始工作的时候还在抱怨自己做的都 是后勤的工作，没有一点技术含量，和书本理论上的人力资 源规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系 都不一样。 抱怨自己所学知识都无用武之地。实习之后，发现并不 是所学知识用不到，是自己墨守陈规，不懂得如何把理论运 用于实际，还是个书呆子。还有就是眼高手低，不想做基础 的工作。就像我刚去实习的时候，同事 xx 说我“先把你自己 的事做好，不要想着一步登天！”当时听了心里还真不高兴， 现在想想她说的确实是实话。 最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份 工作可能是很基础性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资 源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，如果你的终 点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么 会有终点？ 要认真的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位 做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单，就 是再简单的工作也会有收获的，态度很重要。同时理论知识 也很重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。要知道书 到用时方恨少！ 篇三 日月如梭，时光飞逝，我在 xx 的实习生涯转眼已接近尾 声。经过 4 个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西， 也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益 匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了 比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事 方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时， 也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习 中加以克服，再接再厉。 现将个人实习情况做如下总结： 一、办理新员工入职手续方面 这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚 开始的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素质的短板和 经验的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要 花费很多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上 自己根据文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作， 除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成， 从 XX 年 10 月至 XX 年 1 月，办理近 60 人的入职手续。现已 能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工， 很大程度上锻炼了自己的心态。 人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更 需要责任心。因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自 己的个性，所以需要我们及时调整心态，既要站在公司的立 场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工 的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新员工总是 想和自己熟悉或认识的人住一起，或者不喜欢室友的一些生 活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在按照公司规定 安排的情况下尽可能协调，如果条件不允许就要做好解释工 作，避免产生冲突。 人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁 的作用以及调节公司与员工矛盾的职责，同时也渗透着人际 交往的艺术。xx 是旅游企业，更是服务企业，我们的员工服 务客人，那么人事部就是为员工服务的部门，我们必须牢记 这个角色。 二、写会议纪要方面 正常情况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会， 我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周 工作计划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子 文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认 签字后进行存档。目前已完成 7 次部门例会纪要和 2 次实习 生座谈会纪要。通过记录和整理会议纪要，我学会了如何在 一次会议中抓住重点记录核心内容，充分锻炼了我的语言组 织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一 项素质。 写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面 俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类 文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速 度有限，不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重 要信息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文 章，学到了＂一快、二要、三省、四代＂的记录技巧。首先 是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟 悉的内容可以省略，最后是用自己的＂语言＂代替一些专业 名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上 提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。 三、审核考勤方面 我觉得这是我接触到的最艰巨的工作了。球会有十四个 部门，几乎每个部门都有不同的情况，尤其是草坪部和餐饮 部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录 和部门出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款；又要 核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据 和考勤表上的一直，再进行累计。 10 月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了 解了一些考勤和假期方面的规则。11 月第一次独自审核考勤 表，花费了 4 天时间，出现了很多问题。一方面是因为第一 次实践，很多特殊情况不知道该如何处理；另一方面，没有 形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四。12 月份， 认真总结了上一次的经验和教训，用了两天完成了全部审核 考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一时粗心，漏看 了一项部门在打卡记录后的异常情况备注，导致工资发放时 没有对一位员工的早退扣款，后来在登记电子版余假时发现， 向经理承认了错误，并采取了相应的补救措施，维护了相关 规定的严谨性。 因为审核考勤直接关系到员工切身利益——余假和工 资，所以需要考勤审核员非常仔细，如果其中一项出现纰漏， 就有可能导致员工或公司的利益受到损害。另外，在审核考 勤的过程中我也发现一些问题。如：部门考勤员不按规定格 式填写考勤表、备注或解释不能很好地反映打卡异常的原因、 加班及余假核算不准确等。针对上述问题，我觉得人事行政 部有必要对各部门考勤员进行做考勤的培训，严格按规定使 用考勤符号、普通加班和法定加班分开填写、公休及法定节 假日等休假用彩色笔突出显示、对于打卡异常客观地注明原 因等做考勤的基本要求进行规范和统一，这样一方面可以清 晰明了地显示员工的出勤状况，另一方面也减轻了人事部审 核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出错的概率， 很好地配合编制工资表的工作，保障公司和员工的利益。 四、质检方面 质检是为了保障球会更好地运作，由人事部组织各部门 质检员对球会及员工进行监督检查的一项工作。质检主要分 为以下几类：一是每周针对值班经理提出的一些问题进行跟 踪检查；二是对不合格报告进行验证；三是对员工仪容仪表 的检查；四是对各部门培训效果的抽查。通过这些检查，球 会得以良性运转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是 配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。虽然 是一项很简单的工作，但是透过这项工作能够更清晰地了解 球会的整体运作以及解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫 行业有很大帮助。 从 10 月份至今，我已经协助质检主管做了 17 次质检， 其中比较多的是针对值班经理提出的问题进行的，另外还有 对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。 通过这些质检工作，的是锻炼了我的心态。作为一个检查者， 其实在质检过程中是不受员工＂欢迎＂的。一方面，员工意 识不到质检工作的重要性，本位意识比较强，不愿意配合； 另一方面，很多员工限于学历心态方面的原因，对＂检查＂ 有抵触心理。所以作为质检员，一定要有很强的心理承受能 力和人际交往的技巧，在质检时要做到不卑不亢，同时又要 注意行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。 质检工作一定要认真，但不能较真，否则会引起员工的反感， 产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。 五、检查员工宿舍卫生方面 人事行政部每月都会组织各部门主管级以上的管理人员 检查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作。我们需要通知 各部门时间地点，准备好评分表和笔，然后在规定的时间带 领其他同事对 50 多间宿舍逐个进行检查评分，然后汇总检查 结果，张贴检查通报。虽然是很简单的一项工作，但要真正 做好，还是要花点心思的。就拿检查来说，因为球会部门多， 人员相对较杂，而且每间宿舍基本都有 7 个人，所以我们不 能用很高的标准和苛刻的眼光去要求，重在鼓励和激发员工 维持住宿环境的积极性。写检查通报也是一样，在反映典型 问题的前提下，尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的榜样 和带动作用。检查和通报不是目的，而是手段，是一种做好 员工后勤工作的手段。 刚开始做这项工作我很被动，因为有人带，所以自己对 于怎么组织、该注意哪些问题没有独立思考。在第一次检查 过后，我对自己存在的一些问题进行了反思，同时也开始考 虑在检查中拍摄的照片怎么能准确地对应到宿舍、计算平均 分怎么才能提高效率、做通报的过程中怎么选取具有代表性 的照片等问题，通过这些思考，我真正站在一个组织者的角 度理解了这项工作，并且在第二次检查结束时创新了统分方 式，自制了 excel 表格，减少了手动算分的失误，大大提高 了统分效率。从 10 月份开始，我已经连续参与了 4 个月的宿 舍卫生检查，不仅学到了与各部门沟通的技巧，还学到了如 何组织类似的检查及撰写检查通报，为今后的工作打下了基 础。 除了以上五方面常规的工作之外，我还接触到了以下工 作：每天向新佳食堂报球会用餐人数、每两周定期通知六个 相关部门更新宣传栏海报、收集汇总排班表、协助行政秘书 下发文件、填写外来公文电话处理单、发放员工餐卡等。虽 然这些都是一些简单的工作，但它们需要跟各部门沟通、组 织语言、协调等多方面的能力和素质，这些能力和素质都是 做人力资源工作所必须具备的，不可否认，通过这些工作使 我变得更加谦逊、更加耐心、更加严谨。 通过这段时间的实践，我也发现了自己的一些不足，最 突出的是缺乏主动性和创造性，在工作中缺乏独立意识和独 立思考，这两方面问题一直是我的弊病，也正是我时刻反思 并着力克服的地方。实习工作使我更加清楚地认识到了这两 方面的问题，我相信在以后的工作中我会有更明确的努力方 向和更充足的信心去改进和完善。 依然记得转正谈话时经理对我的谆谆教导，指出了我的 不足和学习的方向，让我的实习工作有了明确的目标，同时 也鼓励我在自己选择的道路上更加自信地走下去。虽然没能 按计划完成实习任务，但在人事部工作的经历作为我职业生 涯的启蒙，将会成为一笔宝贵的财富。