2020年抓基层党建工作述职报告（范文） 7页

2020 年抓基层党建工作述职报告（范文） 2020 年，在区委的正确领导下，我严格按照上级相关工作要求 并结合办事处实际，进一步加强和改进基层党的建设，充分发挥党建 引领作用，推进基层各项工作有序开展。 一、主要工作 （一）及早谋划,层层落实管党责任。一是按照年初制定的《2020 年党建工作目标》，对党建和社区重点工作认真谋划、部署，履行党 建“第一责任人”职责，并与所属各支部签订党建目标责任书，召开 党工委会议 X 次，二是按照“党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工 委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制,层层签订 党风廉政建设责任书，充分发挥党工委主体责任。三是落实市委“X 党建计划”巩固提升年及区委“X”党建工程任务要求，建立基层党 组织书记抓党建工作台账，明确 X 大项重点工作，按照时间节点，逐 项整改落实。 （二）明确责任，全面严肃党内生活。一是坚持民主集中制原则， 针对“三重一大”问题，在充分征求多方意见后提交党工委会议讨论 决定。二是认真落实“三会一课”、主题党日等党建工作制度，要求 每个支部根据上级工作要求及自身实际，开展形式多样的党员活动， 并在 X 党建平台上及时上传。三是针对 X 年度述职评议考核中发现的 问题，办事处采取有效措施，有计划、有步骤的抓好各项党建工作任 务落实，现已全部整改完成。 （三）注重创新，提升党建服务水平。一是推进示范社区建设。 充分发挥示范点、先锋模范的带动作用，X 社区书记充分发挥 X 市党 代表作用，依托社区开放式组织生活基地和党代表活动室，积极开展 联系党员、十九届五中全会精神宣讲等丰富多彩的党建活动；二是创 新党建项目化管理。全面推广“十五分钟生活服务圈”的同时，推出 “十五分钟党员服务圈”和三个“红色阵地”。三是积极探索“基层 党建+”模式，运用办事处党建网站、社区党建网页、X 个微信公众 号及 X 个党员微信群推送党建消息 X 余条，使党员群众能够随时随地 学习、互动、交流。 （四）持续推进，确保党建工作实效。一是扎巩固深化主题教育 成果。组织专题党课、参观学习等 X 次、专题研讨 X 次,撰写心得体 会 X 篇，为辖区党员发放学习手册 X 余册。二是认真开展“五查五改 五促”活动。制定了办事处党工委“五查五改五促”活动实施方案并 召开专项会议，要求相关部门高度重视。结合办事处巡察中发现的问 题，对照整改措施，逐项检查，认真比对，确保巡察整改问题落到实 处，效果明显。三是深入广泛开展学习宣传十九届五中全会活动。制 定了办事处十九届五中全会精神学习计划，并严格落实，现已开展学 习 X 次，撰写心得体会 X 篇。四是加强党组织书记学习培训，对社区 书记开展 X 次培训，提升党组织书记业务能力。五是加强“两新”党 组织建设，每月开展“两新”组织排查工作，做到应建尽建，向“两 新”组织派驻党建指导员 X 人，实现党组织和党的工作 X%双覆盖。 六是对党建示范点开展硬件提升，投入经费约 X 万元用于 X 阵地建设， 为群众办理实事 X 件，化解纠纷 X 起，开展主题活动 X 次。 二、存在的主要问题及原因 （一）党建基础不够扎实。一是社区自管党员本就以老年人居多， 今年接管国企退休党员后，自管党员中老年人数量更是大幅增加，社 区 X 周岁以上党员人数已达社区党员总数的 X%左右。由于党员年龄 偏大，许多老党员无法按时到支部参加学习，支部开展党员学习教育 及志愿活动困难重重。二是社区党建活动内容单一，活动常以集中学 习、志愿者服务为主，内容不丰富，效果不明显。三是“两新”组织 党建工作开展不尽人意。今年，开拓房地产开发公司已近倒闭，支部 党员几乎全部离职，企业党支部无法开展党建活动。其他“两新”组 织业主对党建工作的认识和支持力度参差不齐，再加上各“两新”组 织经营状况不同，多数“两新”党组织党员数量偏少，导致“两新” 组织党建工作开展情况不容乐观。除中昌物业有限公司党支部外，其 他“两新”党组织均未增加党建经费投入，辖区 X 家“两新”党组织， 覆盖率不足 X%,其中近 X%因思想不重视及经营困难导致党建经费保 障不足。四是硬件设施还需提高。办事处及社区办公地址多在老旧小 区，资源有限，场地不足，导致党员活动室空间较小，活动开展形式 单一、难度较大。 （二）党员教育管理不够到位。一是社区自管党员党性观念淡薄 问题突出，存在长期不按时参加党支部组织生活、不按时缴纳党费、 组织纪律意识涣散等问题，导致基层党组织凝聚力不强，战斗堡垒作 用无法有效发挥。二是“两新”党组织普遍由于重经营、轻党建，党 建工作开展次数非常有限。同时，“两新”党组织组织学习缺乏计划 性且内容单一，支部党员对安排的政治学习兴趣不浓，学习效果较差。 三是党员培训力度有待加强。虽然今年已经通过基层党校对社区各支 部自管党员开展轮训，但是轮训力度还不够，组织党员培训还没有形 成常态。 （三）基层党建工作创新不足。一是在党建工作安排上，多是听 从上级安排部署，很多时候限于完成“规定动作”，照搬照抄老思路， 沿用老办法，没有积极想办法创新。除 X 社区外，其他社区均未打造 出有影响力的党建品牌，党建工作创新不足，基层党建缺乏新活力。 二是开展党建工作不够大胆，创新魄力欠缺,怕出问题，遇到困难有 畏难情绪，缺乏解决复杂问题和面对困难局面的魄力。三是党建工作 考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善，有时存在“老好人”思想，导 致社区干好干坏一个样。 认真反思以上问题，我认为原因主要在于：一是在开展工作上缺 乏统筹规划。由于今年信访稳定、大气治理、河渠同治、经济运行等 重点、难点工作任务较为繁重，我没能及时调整好任务的分配，只忙 于抓事务性工作，分散了对党建工作的专注度，自身抓党建主体责任 落实程度有待加强。二是在党建工作方面缺乏深入调查研究。由于整 天忙于事务性工作，下社区次数比较有限，有时即使到社区，常常容 易忽视与社区党组织书记及社区工作人员面对面的交心谈心，在倾听 广大干部职工意见建议方面还存在着不足。在分析如何发挥基层党组 织和党员作用及如何推进党建工作创新上，不够深入，提出的工作思 路和工作方法缺乏针对性和可操作性。三是创新能力有待提升。平时 多忙于业务工作，不能集中精力学习，理论知识学习力度不够，政治 站位不够高，综合素质有待提升，导致创新能力有限，有时想创造性 地开展工作，却拿不出具有指导性的工作思路和方法建议。 三、下步工作思路和主要措施 2021 年是“X 党建计划”全面进步年，按照进步年相关工作要求 以及城市基层党建总体要求，下一步我将重点做好以下几方面工作： （一）以党建为引领，推进基层各项工作。一是明确党建责任制。 每月至少召开 X 次党工委例会、X 次党支部例会。签订目标责任书， 明确目标管理、加强监督落实，确保工作顺利推进。二是严格落实“三 会一课”、党费收缴等党建工作制度，党工委书记上党课不少于 X 次， 组织党员干部教育培训不少于 X 次，鼓励基层党组织书记首创精神。 三是深化区域化党建，社区每 X 个月、办事处每季度召开 X 次联席会 议，实现党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”， 并作为 2021 年党建工作重点项目。四是以“一征三议两公开”为抓 手，推进基层民主科学决策机制建设。组织 X 个社区的居民代表、党 员代表和相关工作人员每个月至少学习 X 次，以确保熟练掌握“一征 三议两公开”工作法的操作要领。在各社区设立征求意见箱，广泛征 求社区居民、党员代表对社区建设的意见建议。根据收集的问题、建 议，逐一进行分析研判，分类建立台账，并及时向社区居民公开公示。 （二）以长效促发展，盘活党建工作活力。一是每季度至少对“两 新”组织进行 X-X 次摸排，实现党组织“应建尽建”,保证“两新” 党组织及党的工作 X%双覆盖，重点提升中昌物业、一达保安两个党 支部。二是提升党建阵地，持续推进示范点建设，充分发挥南口社区 开放式组织生活基地的示范和服务作用，充分发挥江西社区区域化党 建引领作用，以品牌示范和典型带动推动社区工作全面发展。三是继 续提升完善“十五分钟党员服务圈”、“党员红色责任区”等品牌， 并加以推广，同时再推出 X-X 个主题鲜明、特色突出的服务品牌。四 是建设新时代“三新”讲习所，加强对党员群众的政治教育、科学文 化知识和实用技能培训，计划于 X 月底在各社区落实完成。五是按要 求积极准备辖区内 X 个城市社区和 X 个村改居社区的“两委”换届工 作，把换届期间可能出现的问题想深、想透、想具体，把应对措施安 排周全、落到实处，确保如期换届。六是利用已建的 X 个微信平台和 社区党建微信群，加大信息推送力度，重点推送习近平新时代中国特 色社会主义思想信息和服务信息，力促党员理论水平和党建服务质量 提升。 （三）以机制促提升，确保党建工作实效。一是建立“双向考评” 长效机制，实行平时单项工作积分考核和年终考核相结合的方式，同 时注重从党支部上报的工作简报、各种工作会议的交流发言中，收集 获取有用信息，作为考核评价的补充。二是强化党建工作奖惩机制。 继续对工作实绩突出、考评结果优秀的单位和个人给予表彰奖励，对 作风不实、履职不力、群众有反映的及时通报并进行诫勉谈话，充分 显示出工作优劣带来的巨大反差，让先进更先进，让后进向先进看齐， 找差距、补短板，最终赶超先进。