企业新职员岗位培训总结 3页

企业新职员岗位培训总结 离开以前工作的地方 来到至今正好半个月， 今年十一月底过来的 新工。这里的一切对我来说很陌生，但也依山傍水，空气比我那清新 些，没多大污染。厂区虽然没有很大规模，但同样高塔林立，厂房布 局井然有序。设备，泵机，管线，阀门，仪表，外操室，总控室等一 切都有相似的熟悉感。 一坐在 DCS控制室面对面前那排排电脑， 又回 到工作中，随时备战。眨眼这年即将过去了新的工作方式也在开始。 一：企业文化和员工手册 入职的第一件事是学习 的企业文化和员工手册。 是华立投资集 团的一家子公司， 公司的战略目标是植根南海打造中国一流的多元化 集团， 创立百年品牌。 企业精神是， 自强自立，爱岗敬业， 开拓进取， 协作奉献。 一个企业必须有企业文化， 企业文化是无形存在于员工心 灵深处的核心价值观，也是企业的精神动力，他体现出 科学化的管 理理念。这里每位员工都有一本员工手册， 上面有公司的管理制度和 行为标准。 二：安全教育 注意安全是每位员工必须具备的， 生产必须安全， 安全促进生产。 学好三级教育，包刮厂级，车间级，和班组级，这样考试通过了才能 上岗，他系统的包刮有关安全规定，劳保穿戴，防护用具的使用，动 火禁令，操作工六严格，五交五不交等 三：工艺流程与岗位操作规程 车间主任给我的第一个任务就是跑流程，只有对流程滚瓜烂熟， 才能操作得心应手。他包刮降凝系统，异构化系统，分馏系统，吸收 稳定系统和精制硫磺系统等。降凝和异构化工艺是两个不同的工艺， 主要是处理的原料油不同， 两个系统所用催化剂分别是高硅沸石催化 剂和分子筛催化剂。两个岗位都有燃烧炉，设备所属管线众多，错综 复杂，原料油进炉加热，进口配有加水管线，主要是防止加热时管线 结焦，炉底有蒸汽吹水管，燃烧用油管，瓦斯气管。流程阀门有截止 阀，气闭阀，气开阀，有止逆阀，安全阀。分馏系统主要是处理反应 塔来的油，按流程分割富气，汽油轻重柴油及塔底油。操作规程有工 艺指标，系统开停车，事故处理等。 四：团队精神 最近的球赛非常精采，几场比赛下来比分总是你追我赶，球赛打 的不单是比分输赢， 而是比哪个团队最有斗志和哪个团队最有凝聚力。 球场如站场，一个球队就是一个团队，每一个人都是团队的一份子， 个人的优势必须依赖于团队的力量， 因为没有完美的个人只有完美的 团队。 模板 , 内容仅供参考