2021个人纪检工作总结【三篇】 7页

2021 个人纪检工作总结【三篇】 篇一 一个学期又这样匆匆的走过，在这一学期，纪检部门的全体同仁在这个学期都十分努力 而积极地工作。整一学期我门的工作都比较的常规，都是一些日常的检查和管理工作。 这个学期开学时，因为我们按照上一个学期预定的计划进行了旗训、两操检查和校门口 值日检查人员的重新安排。这三项工作都是有我们纪检部原来的干事完成。 在学期中段，由于有新的干事的加入，我们原有的人员有了一些调动，有一些和我们工 作和有一段时间的同伴离开了我们，同时也为我们驻进了新的血液。为此，我们有对上面提 到的三项工作安排进行了调整，制定了新的检查制度，规范了检查时的一些具体做法。由于 新干事的加入，我们对纪检部内部的工作进行了调整。首先是，旗训的相关工作已经交有秘 书处管理，不再是纪检部的工作;其次，我门的内部分工也更加完善：有张海详管理有关两 操的工作，区小宝跟进有关校门口值日的情况，而何旭艳则进行有关的统筹工作。 作为学生会的纪律检查部门，我们在每一次的校内的活动中都进行纪律的维持工作，例 如：高一级的羽毛球比赛、文化艺术节的演出、“心灵之声”残疾人艺术团演出…… 同时，我们针对一些校门口值日的义工、值日生参与值日时懒散的工作态度，我门专门 召开了一个会议，与他们进行面对面的交流，端正有关人员的态度，希望使工作进行得更加 有序。而且，我部负责校门口值日的干事会不定期的到校门口监督工作，而且会进行相关的 记录，以便以后进行跟进。 不过，在这个学期我们纪检部还存在一些问题：某些干部的工作没有安排到位，过于表 面;工作安排不够完善，灵活性欠缺，使得一有所调动就无所适从;工作的时候一些干事的积 极性欠缺。在下一个学期我们会全面改进这些问题，会更加积极的工作，认真落实有关的要 求，提高我们的工作效率，使纪检部发挥的作用更大。 篇二 20xx 年，我市各级纪检监察机关在市委、市政府和上级纪检监察机关的正确领导下， 认真贯彻落实党的和中纪委、省就委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重 预防方针，按照科学发展观要求深入推进丽水特色惩防体系建设，党风廉政建设和反腐败工 作取得明显成效，为“两创”总战略的深入实施和丽水生态文明建设提供了有力保证。 一、反腐败工作领导体制和工作机制不断完善 各级党委、政府高度重视反腐倡廉工作，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，把反 腐倡廉建设与丽水生态文明建设一起研究部署、一起检查落实，落实党风廉政建设责任制呈 现出良好局面，进一步增强了反腐倡廉工作合力。 认真落实“三书两报告”制度，抓好全方位检查、年中督查、重点抽查，不断总结落实 党风廉政建设责任制的新途径、新方法。年初，制定了《20xx 年党风廉政建设责任制分工》， 把 77 项任务分解到 16 位市级领导和 27 个牵头部门，层层签订党风廉政建设责任状，完善 党风廉政建设责任制网络体系。 年中，向市领导寄发落实责任制建议书，提请市领导对分管的专项工作和下属领导干部 廉洁自律情况进行督促了解，并对下半年工作提出要求。 年底，市委、市政府领导带队对 9 县(市、区)和 21 个市直单位贯彻落实党风廉政建设 责任制情况进行了专项检查，督促各地各部门严格落实党风廉政建设责任制。 为切实提高落实党风廉政建设责任制的工作水平，还对落实党风廉政建设责任制十年来 工作进行了总结，其中，20xx 年度我市贯彻执行党风廉政建设责任制情况，得到省委赵洪 祝书记的充分肯定。 二、惩防体系建设健康稳步推进 深入学习贯彻中央《工作规划》和省委《实施办法》，结合丽水实际，制定出台了《实 施细则》，对今后五年以资源配置市场化为重点、具有丽水特色的惩防体系建设作出了总体 规划。为营造学习贯彻《实施细则》的浓厚氛围，在《丽水日报》全文刊登了《实施细则》 内容，组织开展了市纪委、监察局领导答记者问等活动，对各县(市、区)主要领导进行了专 访，组织开展了贯彻落实《实施细则》专项督查活动，并将贯彻落实情况纳入党风廉政建设 责任制内容进行了检查考核。市委还专门召开工作会议，就贯彻落实《实施细则》进行了全 面的动员部署，有力推进了全市惩防体系建设。 居强行政权力公开化机制建设，以贯彻落实《政府信息公开条例》为契机，继续深化了 党务、政务公开工作，市委下发了《关于进一步推进党务公开工作的意见(试行)》，对深入 推进党务公开作出了全面部署;按照《政府信息公开条例》规定，扎实推进了政府信息公开 工作。加强操作行为规范化机制建设，开展了“两集中、两到位”行政审批制度改革，对市 本级 19 个部门 212 个行政许可项目实行了电子实时监察，进一步规范了行政审批行为;制定 出台《关于加强工程建设项目施工招标投标监督管理的规定(试行)》、《丽水市工程项目招标 投标活动投诉处理暂行规定》、《关于共同做好行贿犯罪查询工作实施办法》等制度，创新推 行资格审查招标人负责制、随机抽取法等制度方法，对 76 个政府投资项目进行标后管理专 项执法检查，责成有关单位和部门对 25 个存在问题的项目进行整改，继续推进乡镇(街道) 招投标统一平台建设，全市新建乡镇(街道)平台 24 个，进一步规范了招投标活动行为;开展 规范公务员津补贴工作，启动国库集中支付改革试点，会计核算中心建设不断深化，进一步 规范了财政资金使用行为。加强资源配置市场化机制建设，全年全市出台资源配置市场化有 关文件制度 36 项，以市场化方式配置各类资源 650 项，增收节支 12459.57 万元。 其中，森林资源配置市场化暨集体林权制度改革走在了全国前列，全市 9 县(市、区)被 整体列为省径林权制度改革示范区，通过公开招标、拍卖、挂牌流转森林资源实际成交金额 4096 万元，共向 3212 户林农发放林权抵押贷款 1.5 亿元。认真总结遂昌县体育馆项目“代 建制”经验，在全市部署开展了“代建制”试点工作。加强监督方式民主化机制建设，42 个市直单位、345 个县(市、区)直单位开展了权力制衡工作，坚持领导干部离任前经济责任 和公有财物交接制度，事权、财权、人事权的监督管理不断规范。 三、行政监察工作取得新的成效 围绕丽水生态文明建设，加强对节能减排、土地、房地产调控政策执行情况和市区旧城、 道路、内河“三大改造”等工作开展情况的监督检查。全市开展执法监察项目 31 个，发出 监察建议书 41 份，提出工作建议 201 条被采纳，帮助建立和完善制度 53 项，推动市委、市 政府重大决策部署落到了实处。制定下发了《关于加强对对口支援抗震救灾资金物资监督检 查工作实施意见》，加强对抗震救灾、对口支援资金物资的监管，促进了救灾款物的科学安 排、合理使用。制定下发了《关于安全生产责任事故行政责任追究暂行规定》，对 73 起安全 生产责任事故进行了调查处理，移送司法机关 8 人，党政纪处分 3 人。 深化机关效能建设，推行全市效能投诉件网上办理，积极开展群众投诉件办理情况跟踪 回访活动。今年以来，全市共受理投诉 4015 件，办结 3885 件，办结率 96.8%。认真开展了 “开门听诉、公开办理”活动，在全市集中开展交叉明查暗访，129 人次因违反效能建设规 定受到处理。会同有关部门开展全市十件大事、市区十件实事推进情况督查，对全市 30 多 个重点项目进展情况进行了效能监察，推进了重点项目百日攻坚活动，确保了惠民工程真正 落到实处。继续实行效能监督员联系企业和重点建设项目制度，新聘请了 39 位效能监督员 联系 40 个项目和企业，督促解决问题 30 余个。在市本级正式实施“四证联办”(土地证、 房产证、契证、门牌证)工作，进一步提高了行政服务效能。加强监督检查，贯彻落实市委 《关于进一步优化环境服务于企业的若干意见》，推动发展环境进一步优化。 四、领导干部从政行为逐步规范 市委制定下发了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》，建立健全作风建设 九大长效机制，把作风建设纳入党风廉政建设责任制考核内容，对 9 个县(市、区)和部分市 直单位进行了专项检查考核。各地各部门认真学习贯彻市委意见，切实加强和改进了领导干 部作风建设。继续以各级领导干部为重点，深入开展了党风廉政教育活动。结合党的精神主 题教育，组织了县(处)级领导干部反腐倡廉综合知识测试。以召开全省勤廉兼优先进事迹巡 回报告会为契机，在全市部署开展了对全省勤廉兼优典型沈立荣同志先进事迹的学习活动， 进一步营造了学习勤廉先进典型的浓厚氛围，夯实了领导干部廉洁从政的思想道德基础。深 化廉政文化建设，举办了丽水市首届廉政手工艺品制作大赛，创作具有本土特色的廉政戏剧 《却金馆》，在市区进出口显要位置和主要街道设置了大型廉政广告牌，依托形式多样的载 体，巩固了廉政文化“六进”工作成果。在加强教育的同时，切实强化对领导干部的监管。 认真落实党内监督十项制度，严格执行“三谈两述”制度，共有 2455 名领导干部进行 了述职述廉，各级纪委负责人与 190 名下级党政主要负责人进行了廉政谈话，与 267 名领导 干部进行了任前廉政谈话，对 38 名干部进行了诫勉谈话。督促领导干部严格执行廉洁自律 规定，1725 人次报告了个人重大事项，24 人次主动上缴 11.204 万元，34 人次违反规定收 受现金、有价证券和支付凭证被查处。继续执行领导干部离任前经济责任和公有财物交接制 度，完善出台《丽水市经济责任审计成果运用办法(试行)》，规范审计结果运用，强化了审 计监督功能。认真清理纠正个人“小灵通”捆绑办公电话、单位私设小筐库、公款出国出境 旅游等问题，清理“小灵通”115 部，清理 26 个单位私设“小筐库”2152 万元，减少处级 以上领导干部公款出访 11 批次。注重加强机关中层干部的教育监督，市直 77 个单位建立了 科级干部廉政档案，部分县(市、区)进一步建立健全了加强中层干部教育管理的制度规范。 五、损害群众利益的突出问题得到有效解决 踞持把“百姓热线”栏目打造成为党员干部真心倾听呼声、真情服务群众的重要平台， 为百姓说话、为百姓办事、为百姓撑腰。丽水广播电台“百姓热线”栏目播出直播节目 145 期，市直部门“一把手”上线直播 51 人(次)，举办了走进云和县、龙泉市、景宁县大型直 播活动，办结群众咨询、投诉 497 件;丽水电视台 930 百姓热线播出群众反映问题 910 条， 督促有关部门解决问题 200 多个;丽水日报百姓热线栏目(效能投诉台)编发信息 41 期，刊登 典型投诉案例 104 件。扎实开展各项专项治理活动，切实纠正损害群众利益的不正之风。 根据市委、市政府的部署，积极参与银泰房地产问题处置、市区江滨区块旧城改造等工 作，切实纠正损害群众利益的行为，维护社会和谐稳定。深入开展“服务企业百日活动”和 “清费减负”工作，市本级(含莲都区)取消、暂停、降低行政事业性和服务性收费项目 238 项。深入治理教育乱收费，清理违规收费 48.83 万元。进一步完善药品集中采购制度，全市 23 家公立医院集中采购药品总金额达 5.2 亿元。继续治理公路“三乱”，收缴违法所得 12.6 万余元。继续深化商业贿赂专项治理工作，立案查处商业贿赂案件 66 件，涉案金额 438 万 元，查处国家公务人员 35 名。加强政风行风建设，部署开展了“三服务一满意”主题活动， 深化了“群众满意基层站所(办事窗口)”创建动，我市林权制度改革入选全省十大行风新事。 组织开展卫生行业民主评议行风活动，对全市 23 家县级以上医院实施了评议，落实整改措 施 171 条，推出便民惠民新举措 318 项。 深入开展农村基层党风廉政建设，组织开展了“农村基层党风廉政建设示范村”创建活 动，深入实施了“千村审计”活动，部署开展了村级纪检员队伍配备工作和村级民主监督委 员会建设试点工作，全市配备村级(含社区)纪检委员 2996 名，建立村监会 624 个;深入推进 了村务公开工作，94.4%村达到村务公开民主管理工作规范化建设标准;严格执行了涉农负担 “五项制度”，全年清退涉农违规收费 597.7 万元。加强对村级组织换届选举工作的监督检 查，严肃查处农村党员干部违纪违法案件，全年查处农村基层党员干部违纪违法案件 126 件，处理 110 人，挽回经济损失 124.47 万元。 六、查办案件呈现良好态势 卡立领导接待日、领导下访约访和领导包案处理信访问题制度，开通纪检监察系统 12388 全国统一举报电话，组织召开反腐败协调小组会议、全市案例分析会，进一步完善了 反腐败协调工作机制，强化了全市反腐倡廉的工作合力，提高了全市纪检监察机关的执纪办 案能力。全市各级纪检监察机关共受理群众来信来访 4805 件(次)，立案 543 件，同比增长 14.6%;处分党员干部 665 人，涉及县处级干部 6 人、乡科级干部 79 人;移送司法机关 29 人， 挽回经济损失 664 万元。 主要典型案件有：原丽水海关筹备办主任、市经贸委副主任李方永受贿案，市经济开发 区招商局原副局长杜松友受贿案，莲都区林业局原局长王某某等受贿窝案，龙泉市建设局园 林处私设小筐库案，青田县移民办原党组副书记端木某某赌博案、云和县农业局原局长刘日 平受贿案、庆元县食用菌办公室原主任章寿朝等受贿窝案、缙云县人民法院巡回审判庭原庭 长朱广杰挪用公款案、遂昌县地方税务局原企业管理科科长杨贤斌滥用职权及受贿案、松阳 县城南中学原校长叶某某违反政治纪律及受贿案、景宁县建设局原副局长吴远明受贿案等。 在严格依纪依法办案的同时，注重提升执纪办案的综合效果，认真做好案件审理和申诉复查 工作，制定出台了《中共丽水市纪委丽水市监察局关于对受处分人员回访教育的办法(试 行)》，继续坚持了“一案三报告”制度，为 408 名党员干部次澄清了事实，保护了党员干部 干事创业的积极性。 七、纪检监察干部队伍建设进一步加强 深入开展“加快创业创新、建设生态文明，推进新跨越”解放思想大讨论活动和“创一 流业绩、树‘三可’(可亲、可信、可敬)形象”主题教育活动，加强了干部队伍思想政治建 设。在“我为地震灾区献爱心”捐款活动中，市、县两级纪检监察机关全体党员干部职工及 离退休干部踊跃捐款 10 余万元，市本级交纳“特殊党费”28700 元。深入开展了“联络感 情、学习取经、推荐丽水”考察调研活动、“以党的精神指导反腐倡廉建设”理论征文活动 和“我为加快创业创新、建设生态文明献一计”意见建议征集活动，全市完成调研课题 182 个，征集论文 143 篇，10 项调研成果转化为具体决策，加强了对反腐倡廉重大问题的调查 研究，推进了反腐倡廉理论建设。 注重加强纪检监察信息工作，市本级编发信息刊物 71 期，刊发信息 223 条，向中、省 就委报送信息 595 条，7 条信息得到省委、省就委和市委主要领导批示，为领导机关和领导 干部科学决策提供了重要参考依据。认真做好对县级纪委、监察局部分领导班子成员和市直 派驻纪检监察机构干部调整的考察工作，共审核审批、任免县级纪委、监察局领导班子和市 直纪检监察干部 6 批 14 人次，并建立了县(市、区)纪委以上干部及派驻市直单位纪检监察 干部数据库。在全市部署开展乡镇(街道)专职纪检干部配备工作和乡镇纪检组织规范化建设 工作，全市 183 个乡镇(街道)配备了 233 名专职纪检干部。举办全市基层纪检监察干部培训 班，进一步提高了基层纪检干部的业务水平和执纪能力。认真落实市直部门派驻纪检组长例 会、述职述廉等制度，切实加强了对派驻纪检监察机构的管理和监督。 在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前我市纪检监察工作还存在着一些不容 忽视的问题和薄弱环节：有些地方和部门满足于一般号召，预防腐败工作抓落实不够;领导 干部廉洁自律的一些规定落实仍然不够到位;违纪违法案件在一些领域还多发易发，特别是 串案现象增多;在预防腐败整体推进、系统治理的新形势下，整合资源形成工作合力不够;对 新情况、新问题研究不够，有效预防腐败的办法和措施还不多。这些问题和不足，都有待于 我们在今后工作中不断加以解决和改进。 篇三 时光流逝，岁月如梭，转眼间大学新的一个学期就在弹指一挥间过去了，这一学期的纪 检工作也完满结束。这一个学期我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务 的信心，认真地完成了各项工作工作。在各系辅导员的帮助和各班、各部门同学的积极配合 和支持，以及本部门全体成员的努力下，纪检工作取得了一定的成果，得到了广大同学的肯 定。 一、部门纳新 20xx 年 9 月 23 号，在管理系分团委学生会的统一安排下，我部门在规定时间开始招收 零八级新成员，本着实事求是的原则，从 30 多位报名的同学中择优挑选出 14 名新成员。此 次纳新不仅使零八级对学生会纪检部门的认识加深，而且对以后开展工作提供了一个很好的 宣传机会。扩大了部门力量，为以后零八级考勤工作打下了坚实的基础。 二.工作完善 针对零八级早操早读，我部门制定了一系列的考勤制度。 根据安排，零八级干事早晨 6：40 在体育馆前门集中.于 6：50 对各班早操情况进行检 查，7：30 开始对各个班级早读情况考勤。并在当天对迟到及未到的同学及时上报给辅导员。 在每天晚上对各班晚自修纪律进行不定时检查，包括教室的检查，维护教室及阅览室的 纪律使同学有一个良好的学习环境，提高他们的学习效率. 三、.系各项活动场面秩序的维持 部门成员经验增多，各项工作步入正轨，纪检部成员配合系里的各项活动发挥了维护秩 序，发挥自己的优势。 十月份的运动会上，我们部的干事踊跃，积极地前去赛区维护秩序签到工作以及大在管 理系大本营区都可以看到我们部干事在自己的岗位上为运动员提供服务. 十一月中旬，我系举办新生欢迎会，我部门干事为维护场面秩序做出了自己分内的事。 为迎接元旦的到来，学校将举行一场精彩纷呈的元旦文艺晚会，我们部也在准备着我们 的工作-如何将场面秩序搞的更好，如何做好安全措施. 四、存在的问题 但是，也应该看到，在工作中有很多不足的地方，工作并不是 100%会保证准确，出现 这样的问题我们在第一时间做了修改，把错误率降到最低。与同学产生矛盾时，也会想办法 解决。 我个人认为，在下学期的纪检工作中，可以从以下几方面作改进升级，以保证工作的更 有效进行： 1、由于工作没有按时完成，致使每周的考勤结果没有及时上交辅导员，使辅导员老师 美誉能够对本周的出勤率有所了解。 2.缺少部门与部门之间的沟通。 千里之堤毁于蚁穴，我们一定在下一个学期中认真解决好这些问题，努力完善好考勤工 作，让老师满意。 五、工作展望 1.全面加强各项考勤措施，依照学院制定的详细考勤细则开展工作。 2.加强日常工作的管理，如例会制度。内部成员考勤制度 3.充分发挥部门成员的主观能动性，与学生会各部门团结合作，共同为管理系贡献自己 的力量。 这学期即将过去，我们将一如继往发挥我们团结、协作、分工的精神，继续以满腔的热 情，扬长避短，积极迎接新学期的挑战，努力为同学们营造出一个更好的学习、休息环境! 工作总结时光如逝，转眼半年时光已经过去.在众多学长学姐热情的接待下我走进了九 江...我从一个不懂的少年走上了院纪检部的岗位.掰开手指一算，从进学生会到现在已经有... 一个学期又这样匆匆的走过，在这一学期，纪检部门的全体同仁在这个学期都十分努力 而积极地工作。整一学期我门的工作都比较的常规，都是一些日常的检查和管理工作... 协作、分工的精神，继续以满腔的热情，扬长避短，积极迎接新学期的挑战，努力为同 学们营造出一个更好的学习、休息环境!