精编基础党建百日攻坚行动实施方案(三） 4页

基础党建百日攻坚行动实施方案 ‎ 为进一步落实基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划工作要求，进一步夯实我镇党建工作基础，提升我镇党组织建设水平，推动全镇基层党建工作全面发展、全面过硬，经党委、政府研究决定，结合我镇实际，特制订镇基础党建“百日攻坚”行动实施方案，具体内容如下： 一、指导思想 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把“不忘初心、牢记使命”作为农村党员干部的终身课题，围绕“抓党建促发展”的工作导向，攻弱项补短板，推进基层党组织建设，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，夯实农村党建基础，焕发乡村振兴新气象。 二、主要任务 针对目前农村党建工作存在的问题与不足，分类分专题纠正、引导、治理、提升，分4个阶段开展工作，采取“基础工作全面推进、季度重点集中攻坚”的方式推进，全力推动我镇农村基础党建稳提升、出亮点。坚持书记抓、抓书记，强化责任落实，坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义，有力推动我镇农村党建工作再上新台阶。 三、推进步骤 ‎ ‎ （一）阵地建设“百日攻坚”提升工程（2020年3-6月）。制定各村（社区）阵地建设问题清单，并逐村核查，制定一对一的整改建议。各村（社区）对村部环境进行再提升，功能再优化，各村（社区）将结合本村（社区）实际的优化内容上报至党建办备案，镇党建办将结合各村上报情况给出一对一指导意见，并随机对优化情况进行督查，形成督查通报，做到有督查、有整改、有提升；根据任务完成和督查情况，评选阵地功能提升“先锋村（社区）”2家，并进行表彰。 （二）组织生活“百日攻坚”提质工程（2020年7-9月）。严格规范党员发展流程，对积极分子进行政治审查，提前组织积极分子进行测试，测试不合格者不得参加县级积极分子培训班；制定党员发展“标准化”模板，规范党员管理，认真落实党员“向上指数”，按季度公示得分；加强流动党员管理，建立流动党员学习微信群，每月两次发放固定学习材料，每月组织一次微信群线上答题活动。每半年召开一次流动党员座谈会；规范“三会一课”、远程教育等会议记录；镇党建办制定全年党员固定活动日活动计划，并于每月固定活动日前5日将活动方案下发各村（社区）支部，不断创新活动形式、丰富活动内容，推动党员干部主动融入组织生活。 ‎ ‎（三）乡村干部“百日攻坚”提能工程（2020年10-12月）。动员本村80后优质青年报考乡村“绿领”；从本村大专毕业生、能人大户、退伍军人中选拔1-2名优秀青年充实到村干部队伍中，提高满足“789”干部梯队村（社区）比例，实现村书记、主任一肩挑比例达70%；定期开展“增氧”培训，围绕思想政治、党建实务、党纪国法、乡村振兴战略等方面对村干部进行培训、素能提升；带领村（社区）党组织书记外出学习，拓宽视野，学习先进、找准差距、明确思路；加强对村级年轻后备干部培养与管理，为村“两委”做好高素质年轻人员储备。 四、工作要求 1.明确目标任务，把准行动方向。坚持以党建工作责任落实、基础制度落实、阵地建设提升、组织生活提质、干部队伍提能、“两学一做”学习教育常态化制度化等硬性指标为问题导向，补齐党建工作短板。严格落实村（社区）党总支书记“第一责任人”责任，完善监督管理体系，通过运用目标考核、评比奖惩的激励机制，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的工作运行机制。 ‎ ‎2.服务督查并重，提升整改实效。从阵地功能提升，党建制度健全落实，“三会一课”开展正常、记录规范，党员管理有序等方面进行现场指导，强化党建指导员“一线服务”作用。建立双色清单，即问题清单、整改清单，根据“百日攻坚”行动方案实施计划具体要求进行督查，针对黄色问题清单落实绿色整改清单，对整改不到位的村（社区），镇纪委对村（社区）党总支书记进行提醒谈话。 3.严格落实奖惩，强化考核效果。成立专项督导组，运用“四不两直”形式对“百日攻坚”专项工程开展情况进行督查，并作为当季度党建考核重要内容之一，对工作成效突出的村（社区）在季度考核中给予加分，并优先推荐A级标准地创建；发现和培养典型，树立标杆，对在攻坚行动中涌现出的先进典型进行表彰、宣传，增强村（社区）党组织抓党建工作的责任感、使命感、荣誉感。‎