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  • 2021-04-15 发布

精编基础党建百日攻坚行动实施方案(三)

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基础党建百日攻坚行动实施方案 ‎ 为进一步落实基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划工作要求,进一步夯实我镇党建工作基础,提升我镇党组织建设水平,推动全镇基层党建工作全面发展、全面过硬,经党委、政府研究决定,结合我镇实际,特制订镇基础党建“百日攻坚”行动实施方案,具体内容如下: 一、指导思想 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,把“不忘初心、牢记使命”作为农村党员干部的终身课题,围绕“抓党建促发展”的工作导向,攻弱项补短板,推进基层党组织建设,不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,夯实农村党建基础,焕发乡村振兴新气象。 二、主要任务 针对目前农村党建工作存在的问题与不足,分类分专题纠正、引导、治理、提升,分4个阶段开展工作,采取“基础工作全面推进、季度重点集中攻坚”的方式推进,全力推动我镇农村基础党建稳提升、出亮点。坚持书记抓、抓书记,强化责任落实,坚持分类指导、务求实效,重在解决问题,坚决防止形式主义,有力推动我镇农村党建工作再上新台阶。 三、推进步骤 ‎ ‎ (一)阵地建设“百日攻坚”提升工程(2020年3-6月)。制定各村(社区)阵地建设问题清单,并逐村核查,制定一对一的整改建议。各村(社区)对村部环境进行再提升,功能再优化,各村(社区)将结合本村(社区)实际的优化内容上报至党建办备案,镇党建办将结合各村上报情况给出一对一指导意见,并随机对优化情况进行督查,形成督查通报,做到有督查、有整改、有提升;根据任务完成和督查情况,评选阵地功能提升“先锋村(社区)”2家,并进行表彰。 (二)组织生活“百日攻坚”提质工程(2020年7-9月)。严格规范党员发展流程,对积极分子进行政治审查,提前组织积极分子进行测试,测试不合格者不得参加县级积极分子培训班;制定党员发展“标准化”模板,规范党员管理,认真落实党员“向上指数”,按季度公示得分;加强流动党员管理,建立流动党员学习微信群,每月两次发放固定学习材料,每月组织一次微信群线上答题活动。每半年召开一次流动党员座谈会;规范“三会一课”、远程教育等会议记录;镇党建办制定全年党员固定活动日活动计划,并于每月固定活动日前5日将活动方案下发各村(社区)支部,不断创新活动形式、丰富活动内容,推动党员干部主动融入组织生活。 ‎ ‎(三)乡村干部“百日攻坚”提能工程(2020年10-12月)。动员本村80后优质青年报考乡村“绿领”;从本村大专毕业生、能人大户、退伍军人中选拔1-2名优秀青年充实到村干部队伍中,提高满足“789”干部梯队村(社区)比例,实现村书记、主任一肩挑比例达70%;定期开展“增氧”培训,围绕思想政治、党建实务、党纪国法、乡村振兴战略等方面对村干部进行培训、素能提升;带领村(社区)党组织书记外出学习,拓宽视野,学习先进、找准差距、明确思路;加强对村级年轻后备干部培养与管理,为村“两委”做好高素质年轻人员储备。 四、工作要求 1.明确目标任务,把准行动方向。坚持以党建工作责任落实、基础制度落实、阵地建设提升、组织生活提质、干部队伍提能、“两学一做”学习教育常态化制度化等硬性指标为问题导向,补齐党建工作短板。严格落实村(社区)党总支书记“第一责任人”责任,完善监督管理体系,通过运用目标考核、评比奖惩的激励机制,形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的工作运行机制。 ‎ ‎2.服务督查并重,提升整改实效。从阵地功能提升,党建制度健全落实,“三会一课”开展正常、记录规范,党员管理有序等方面进行现场指导,强化党建指导员“一线服务”作用。建立双色清单,即问题清单、整改清单,根据“百日攻坚”行动方案实施计划具体要求进行督查,针对黄色问题清单落实绿色整改清单,对整改不到位的村(社区),镇纪委对村(社区)党总支书记进行提醒谈话。 3.严格落实奖惩,强化考核效果。成立专项督导组,运用“四不两直”形式对“百日攻坚”专项工程开展情况进行督查,并作为当季度党建考核重要内容之一,对工作成效突出的村(社区)在季度考核中给予加分,并优先推荐A级标准地创建;发现和培养典型,树立标杆,对在攻坚行动中涌现出的先进典型进行表彰、宣传,增强村(社区)党组织抓党建工作的责任感、使命感、荣誉感。‎