公司入职培训总结范文三篇 8页

【导语】总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深 刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸 取经验教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。《公司入职培训总结 范文三篇》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一 在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外 企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既 丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管 理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、 乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小 组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤” 组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。 这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里， 每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我 们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了 深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风 格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗力。 企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾 客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高 瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心 价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人尊重 的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了 前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后 的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、 群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如 此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范 矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要 求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是 多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点 就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做 好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公 司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主 任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系 统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继 续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培 训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可 以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人， 用心做事。 篇二 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员， 怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14 日开 始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十 分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司 领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、 管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使 我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历 程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通 过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细， 仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了 其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加 努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从 宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工 作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。 在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在 公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到 很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着” 的感觉，让我感到无比的满足。 第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可 以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训， 是我次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务， 大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的 部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、 设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会 像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体 系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知 识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、 提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的 知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任 何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、 防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在 实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更 加规范。 公司是本行业批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实 际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理 模式，也就是 PDCA 循环：从 play(计划)到 do(实施)到 check(分析检 查)到 action(持续改进)。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始 终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也 就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的 一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不 断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主 要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过 2 个月的实习，对 这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的 时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。 公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实 习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好 的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论 知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室， 是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职 称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很 详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公 开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去 考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上 一层楼。 最后，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本 上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松， 不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己， 就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案 内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态， 做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也 比较到位，毕竟已经经过了 2 个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨 了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习 惯，为自己积累资本、为公司创造利益。 到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让我 对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有 了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的 工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走 “新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理 念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己， 争取做到自己对公司利益的化。 相信自己能行，证明自己真行! 篇三 我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家 交流入职培训的心得体会。我是今年 7 月研究生毕业后进入公司工作 的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公 司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受 着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获 益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把 手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正 轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供 我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相 信我的能力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为 自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的 工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短 的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司 领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对 这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部 门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲 稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不 体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取， 这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财 富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己 的工作吗? 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量 大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未 来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作 为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化 建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展 中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文 化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主 营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了 解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后 更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次 培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我 想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们 相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未 来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各 尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的 荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各 级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代 表所有新员工对您们表示衷心的感谢! 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好 地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点 与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适， 但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白， 我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一 名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严 格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公 司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有 一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应 该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责 任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证 明自己的忠诚。 3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。 因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时 刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起， 通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但 是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心 帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能 创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩! 亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的 明天而努力奋斗!谢谢大家!