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  • 2021-04-15 发布

X社区“两委”换届准备情况汇报材料

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X社区“两委”换届准备情况汇报材料 X社区两委换届准备情况汇报材料   尊敬的X:   下面,我将X社区两委换届准备情况作以汇报,主要汇报3个方面的工作:   一、思想重视,主动作为,坚持三个先行。一是学习培训先行。组织党工委班子成员认真学习省委市委关于两委换届有关文件精神,真正把政策规定讲透彻、讲明白,确保方向不跑偏、政策不走样,切实让基层一线成为干部锻炼,成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式,组织党建办对相关法规进行学习,确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。二是组织准备先行。结合党建工作例会,听取社区党组织书记关于加强两委班子建设汇报,突出解决实际问题,为开展一社一策指导奠定基础。比如,为解决X社区接收社会化移交的人员较多,党员数量突增、难以管理的问题,指导社区提前升级党委,为明年科学化设置职数打好提前量。三是思想稳控先行。深入开展分层谈话活动,由我负责社区党组织书记和居委会主任,由党工委班子成员负责分包社区两委委员,由副书记负责新补充人员,逐一进行谈心,掌握个人思想情况,形成上下听从组织安排、在位1分钟、干好60秒的良好思想氛围。 ‎ ‎  二、深入摸底,研判形势,做到三个清楚。一是现状清楚。先后X次召开党工委班子成员会,全面分析当前社区两委班子情况。目前,现任两委干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定两委班子换届预案时,我们重点把年轻化、学历高的人才用起来,把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来,把群众公论好,想干事、能干事的后备干部用起来,以两委干部队伍高质量换届推进社区高质量发展。三是结构清楚。坚持一高一低原则,新一届社区两委人选预案中,初步物色社区两委干部X人,平均年龄由X岁降低至X岁,X岁以下的人数由X%提升至X%,大专以上学历的由X%提升至X%,除社区党组织书记交叉任职为居委会主任外,其他均为专职委员。社区党组织书记,平均年龄由X岁降低为X岁,X岁以下的X人,大专以上学历X人,一肩挑的比例为100%。二是民情清楚。街道党工委班子成员带头深入街道和部分社区开展调研,听取意见建议,了解掌握基本情况。同时,结合连心群众活动,听取两代表一委员、离退休干部、老党员等对现任社区班子的工作情况的评价,做到心中有数。 ‎ ‎  三、逐一排查,审核资格,严把三个关口。一是严把排查关,赢得换届主动权。坚持早安排、快行动,及早下发开展排查摸底通知,分门别类制定工作台账,带头深入基层开展调研。坚决扛起主体责任,由班子成员逐社区进行排查摸底,全面摸清了影响换届选举的不利因素,并采取有针对性的办法措施制定了处置预案,确保每个村(社区)的选情走势都有较为清晰精准的预判,从而掌握换届工作主动权。二是严把预审关,实现队伍高质量。针对街道党工委物色的X名两委班子人选,全方位开展资格预审工作。主要由党建工作办公室牵头,纪工委办公室、社会治安综合治理中心、文化卫生健康服务中心、民政所通力配合,对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等情况进行全面审核,切实维护新任两委班子队伍的干净纯洁稳固。同时,重点排查有无隐形的违法乱纪问题,听取身边同事和社区工作人员的评价,看个人群众基础是否过硬。经过初步联审,暂未发现问题。三是严把考核关,确保干部人选优。突出业绩导向,对社区两委班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入各社区通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式,详细了解社区两委班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。在综合评估后,明确本届社区两委班子成员是否作为下一届人选,确保人选质量。   下一步,X将把两委换届工作摆上重要位置,进一步论证工作方案,加强党务干部业务培训,做好社区两委干部思想稳定工作,确保一旦启动、迅即展开,以未雨绸缪的工作状态做好两委换届准备工作。 ‎

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