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  • 2021-04-15 发布

公司人事部员工个人年终工作总结

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工作总结不是停留在纸面上的形式主义,而是应对过去 进行的一次深刻的自我批判,为自身的提高做出应有的努力。 《公司人事部员工个人年终工作总结》是 XX 为大家准备的, 希望对大家有帮助。 篇一: 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使 我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的 温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢! 有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也 因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较 好的完成各项工作任务。其工作总结如下: 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展 逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进 行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发 文件的执行情况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升 级)管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核 查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、 调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计, 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便 了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员 工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘 信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成 效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并 对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给 予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下 班时间,规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。 ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休) 假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作 出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励 了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇 总,对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公 效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作, 及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合, 综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他 文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示; 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有 关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务 提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为 公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的 时间和内容要求完成。 3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯 彻公司规章制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章 可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取 得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、 消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中 发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责 人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信 息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析 工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司 上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决 问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办 公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使 用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包 括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等; 并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格 控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总 经办处理日常工作。 9、公司总务工作,做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要, 根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访 客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机 反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅, 对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。 三、20XX 年工作计划 根据部门20XX年的工作结合公司目前实际情况和今后的 发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展 20XX 年度 的工作,全面推行目标管理。 行政人事总务部在 20XX 年里除做好日常管理工作外,重 点做好以下几方面工作 ⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情 况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公 司工作实际的需要。 ⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作 上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过“以点带面、 以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。 ⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同 的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。 为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及 后建宿舍的管理等等。 ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生 管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文 化和企业传统,用优秀的文化感染人。 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与 处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本 利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言, 是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作 的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公 司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提 供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的 关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程 中恳请公司领导与各部门予以大力协助。 20XX 年公司是紧张忙碌的,行政人事总务部工作责任大, 但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、 人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的 完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作 中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公 司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、 总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行 和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加 繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公 司做出贡献。 篇二: 转眼间,来到“XX 公司”已经半年多了。在经过了一段 时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公 司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结 构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事 专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下, 我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作 的熟练掌握,让我有感而发写下工作总结,既是对我这样一 个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以 后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此来鞭笞自己,让 自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到 我想做好这份工作的决心。 行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一 段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部 主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、 协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要 负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合 相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,限度地开发人 力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结 1、招聘工作 结合今年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实 际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀 员工以配备各岗位;今年行政人事部共参加了多次招聘会(其 中包括毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终 满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理 为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档 案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、 照片等信息),并为其发放《员工手册》,今年公司新入职职 工人数为若干人;协助部门主管及时为符合转正条件的员工 办理转正手续;为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作 交接的顺利完成,今年公司离职员工人数为若干人;参与收 集整理今年年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及 种类进行分类归档,放置于 X 楼档案室,并建立相应的电子 档案,方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进 行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作 协助部门主管对新入职员工开展入职培训,今年行政人 事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课,培训内容主 要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理 社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险;及时与符合条件(通过公司考核)的 员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,今年 与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人;及时 办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的 减少工作,今年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数 为若干人。 5、值日及值班工作的综合管理 及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安 排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作, 从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了多个节 假日的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展 各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断 地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的 工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助 毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作,其业务 范围与“XX 公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快 的了解公司的各种情况及行业情况;同时人力专员工作使我 熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始 从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的 更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教,融入集体 进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏 实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从 领导的指挥,快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作 手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是 为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报 酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽 责的工作精神。 5、工作中存在的不足 由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变 能力不够快,还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时 忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以 后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作 的步骤,保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够 认真,导致工作的完成情况不够理想,在明年里,我将以的 工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。 三、明年工作计划 在今年的工作基础上,在明年里,我除了要做好基本的 日常工作外,明年将重点做好、完善以下工作: 1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞。 2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录 表。 3、将公司人员社保购买到位。 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归 属感,减少员工的离职率。 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质 上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员 岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际 间的沟通,更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知 识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能 力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力 工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,可 以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理, 需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身 各项素质和技能,适应公司发展要求。