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  • 2021-04-15 发布

2021年招聘专员工作总结三篇

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2021 年招聘专员工作总结三篇 篇一 自两年前进入公司上班,被担任人事招聘专员,在此工作中,我用我所学的专业知识及 多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉 我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断 进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对 有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完 善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整,从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、 办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照 公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效 率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤 保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执 行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努 力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持 与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有 你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司 的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司 及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件 的执行情况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整 理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调 动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人 员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一 系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财 务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。 ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离 岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在 岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员 进行备注。 8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信 息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处 理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上 级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司 查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使 他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异 常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责 人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方 面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能 全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建 档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括 公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用 品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作,做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的 问题,提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。 三、20XX 年工作计划 根据部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计 划从以下几方面开展 20XX 年度的工作,全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在 20XX 年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作 ⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修 改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。 ⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及 时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。 ⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工, 做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感 染人。 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权 益又维护公司的形象和根本利益。 篇二 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的 20XX 年。回看 20xx 年度的工作 生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的 同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在 我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程, 从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自 20xx 年以来,人力资源部的队伍 在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规 范,职能作用也在逐步得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过 往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪 里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半 年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更 加细致化,现对今年的工作总结以下: 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。 使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。 因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把 握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责员工劳动合同,办理劳动用工及相干手续。 到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职 员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半 时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很 多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意 的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加 完善。 四、执行各项公司规章制度。 处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大 错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想 教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。 比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助 行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保 障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不 慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。 自今年 9 月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现 固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强, 职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。 下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增 长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘工作。 包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系。 调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下, 对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化, 公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面 对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份 工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工 作计划,用实际的工作业绩来讲话。 篇三 我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自我。20xx 年自我也是在 总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将 20xx 年工作总结如下: 1、招聘: 按照公司的年度规划,透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才 招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了 1 人。年底的中高层 岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了 10 个岗位信息,从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止,共收到简历 1742 份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人, 进入复试的有 27 人,其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一齐参加最后的竞聘。为 配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排 好面试时光,用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训: 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同 时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在 10 月份完成 了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险: 每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊 报表。5 月及 7 月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金 管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其 办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工 特种重病的续保工作。本年度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于 20xx-20xx 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计 7200 元。 4、福利: 全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每 2 月一次的交通费补贴都按时发 放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确 定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为 退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理: 本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订 1 人;老员工合同续签 4 人;退聘人员退聘 协议书的签订 1 人。 6、各类报表: 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度 完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作: 为配合 20xx 年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。 下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招应届生,所以此 次上药组织的 20xx 校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效 率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材 料,并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。 近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、 工作潜力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在 今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,服务公司。 针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足: 一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本 职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实 践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改 善,养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的 一年里我决心再接再厉,更上一层楼。