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  • 2021-04-15 发布

精编管运党委书记年度抓党建述职述廉报告2(三)

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管运党委书记年度抓党建述职述廉报告2‎ ‎ 管运党委书记年度抓党建述职述廉报告 2 一、主要做法和成效 (一)开展不忘初心、牢记使命主题教育方面 主动认领并整改完成省委巡视集团巡查问题 16 项,不忘初心、牢记使命主题教育期间整改完成各方面问题 68项,并形成问题整改工作长效机制。  (二)履行党建工作责任方面 全年中心组学习 30 次,专题讨论 8 次,旁听督导 6 次,集中封闭学习 2 期,基层场站调研 10 余次,形成调研报告12 篇,编制《企业文化手册》,形成了畅字架构的文化品牌。  (三)落实党建工作重点任务方面 全年共召开党委会 35 次,研究三重一大事项 13 次。新提拔中层干部 9 人,重新竞聘上岗主管级专业技术人才 49 名,开展内部竞聘上岗 2 场次,引进硕士以上专业技术人才15 名。  (四)强化政治功能、完成重大任务方面 10 月 31 日顺利实现输煤管道全线贯通,富余煤浆应用项目已通过集团公司正式批复,完成合同结算 699 份,完成结算任务总量的 71%。新成立生产运行公司、外协抢修中心、技术研发中心、纪检监察室等单位(部门)10 个,修订内部管理制度 40 余项。  ‎ ‎ (五)推进全面从严治党向基层延伸方面 新成立党支部 2 个,召开党建品牌研讨会探索打造基层支部特色品牌 6 个,编印党务指导手册,开展支部书记和政工人员培训 2 批次。  (六)疫情防控方面 持续对武汉设计院来公司接触人员及时进行清查摸排,制定调整疫情期间门禁、就餐、办公等制度 12 项,组织参与志愿活动 5 批次,保证零疫情。  二、存在主要问题 一是存在学习调研重形式轻实效的情况;二是企业文化的认同感和融合力还需加强;三是对职工诉求反应还不够迅速及时。  三、下一步思路和措施 一是抓学习促管理升级。进一步创新线上+线下融合的学习新态势,开展制度落实年活动。  二是抓队伍强发展信心。巩固不忘初心、牢记使命教育实践成果,加强对关键少数行使权力的制约和监督,建好人才库。  三是抓流程创党建品牌。实践12345+Nxx 管运党建工作管理体系新模式,探索 6 个基层组织建设品牌。开展标准化党支部创建活动。  四是抓责任育优良作风。坚持两个责任齐抓共管,坚持一岗双责落实到位,建设廉洁教育活动室,防止四 风反弹回潮。  ‎ 五是抓宣传树企业形象。积极引导社会各界对管道输煤的美誉度;加强意识形态工作;积极推进四德建设和文明创建。  六是抓文化强核心竞争。开展企业文化建设年活动,积极宣贯畅文化理念、家园品牌等文化符号,打造一流管道输煤示范企业。‎