XXX公司党委书记2020年抓基层党建工作述职报告 7页

XXX 公司党委书记 2020 年抓基层党建工作述职报告 X 有限公司党委现有党员 X 人，下设 3 个党支部。2020 年我们围 绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习宣传贯彻党 的十九届四中、五中全会精神，结合民营企业加强党的建设，主要做 了以下工作。 一、主要工作 （一）首位首责，全力抓好党建工作。X 公司党委年初制定党建 工作计划，采取六项措施加强党建工作落实：及时发送必学的电子版 和纸质版学习材料；推荐党建学习书目；积极走出去向先进学习；建 设“开放式”组织生活基地；选举优秀党员树立身边典型；组织观看 理想信念教育视频，分四个季度对照目标逐项进行检查落实，党委和 三个党支部的工作全部按计划完成。公司党委深入学习了党的十九届 四中、五中全会、精神省委 X 次党代会、市委 X 次党代会、区委 X 次 党代会精神。公司党委组织“四史”知识竞赛，以支部为单位掀起了 学习竞赛的热潮。组织报告会三场，参加学习的人数 X 余人。各支部 深入基层到各门店宣讲党的创新理论，党员店长带头宣讲，理论联系 实际，截止目前已组织宣讲会 X 场，参加学习的人数约 X 余人。公司 党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地，截至目前已接 待 X 批 X 余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党 日活动，组织全体党员观看《X》《X》等主题片并撰写观后感。认真 贯彻落实全面从严治党，加强和规范新形势下的党内政治生活、加强 党内监督，落实“三会一课”等基本制度，注重抓好基层党建工作。 （二）及时整改，提高党建工作水平。X 年区委组织部对我公司 基层党建工作进行了三次检查，查摆出“三会一课”记录不规范，党 课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查，查摆 出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题， 公司党委及时制定切实有效的整改措施，逐条逐项整改落实。今年以 来，公司党委制作了党委和各支部党员活动园地，拍摄了学习党建视 频，在公司四楼新建了党建宣传栏，营造浓厚的党建宣传氛围。公司 行政领导也大力支持党建工作，对党建工作经费、阵地建设、人员工 资、活动经费足额拨付。 （三）融合实际，强化党建工作效能。X 党员坚持“亮明身份”， 佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点，创新思路，开展了一系 列活动。一是重视学习，弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党 中央保持一致，准确无误地贯彻党的路线方针政策，全年坚持逢会必 “学习”。党支部每次开会必学 X-X 篇文章，支部成员平时阅读党报 党刊时注意搜集、剪贴，每次党员大会都要学习 X 篇左右结合时政的 文章。平时还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二 是增强凝聚力和执行力。把党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、 领导核心作用，X 公司党委坚持用口号激励大家，靠活动凝聚人心和 力量。按照年初计划，公司党委组织全体党员到 X 县 X 乡进行观摩交 流，优秀党组织书记 X 同志为全体党员上了一堂生动的党课，提升了 广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。 目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍，培养了大批中坚力量，为企 业的经营发展发挥了保驾护航的作用，公司科长、处长、店长、经理 岗位上的党员占比为 X%，党员的先锋模范作用得到充分发挥。 二、存在的主要问题及原因 （一）流动党员缺乏有效管理。民营企业人员合理流动是正常的， 一些从 X 公司离职的党员，出于对公司的留恋之情不愿把关系转走， 有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为了流动党员。流动党 员的党组织关系在 X 公司，人事关系在外地，基本上不能前来公司参 加党组织活动，只有通过微信、电话联系按时交纳党费，采用微信、 网络等参加党组织活动或上报学习心得。X 年，党委及各支部对流动 党员排查，对离职两年的流动党员进行了沟通动员，帮助联系转出党 组织关系。全年共转出党员 X 人，转入党员 X 人。虽然采取了一些措 施，但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段，不能按照在职党员 的要求来管理，有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的 培养管理。 （二）公司各门店党员分布不均衡。公司党委制定了明确的工作 目标，努力实现“X 人以上的门店要有共产党员”的工作目标，但是 该目标还没有实现，X 公司是商业连锁企业，公司注册的门店有 X 家， 其中 X 人以上没有党员的门店有 X 个。欣喜的是近两年新开的门店基 本都有党员，如去年元月新开的 X 店，店长 X 同志就是我们公司发展 的共产党员；X 月份新开的 X 店，店长 X 同志就是共产党员，从 X 店 选拔的店长；X 年新开的位于 X 区的 X 店，共产党员 X 同志是从 X 选 拔的科长充实到新店的。公司 X 名共产党员有 X 多人在总部，由于工 作需要总部集中了比较多的优秀党员人才，许多大学生进入公司在基 层进行 X-X 年的锻炼后，安排到公司业务部门工作，许多比较优秀的 党员又因工作需要从门店被抽调到机关，导致越来越多的党员集中到 了总部，门店党员日益减少，党员分布不均衡现象突出。 （三）党员在员工中占比较少。X 公司是劳动密集型企业，随着 企业的发展壮大，员工队伍越来越大，员工人数越来越多，截止目前， X 公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多， 有许多是 X 近郊的农民工，也有部分国企的下岗职工和部分大专院校 的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员 X 人，党员占比只有 X%左 右，这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然 X 公司党组织从 成立至今已经发展了 X 批 X 名党员，但党员发展的速度远远跟不上员 工队伍扩张的速度。 分析主要原因：党建工作宣传工作力度不够，在争取转移在职员 工的党组织关系方面的工作还不够深入细致，只是做了面上的宣传动 员，耐心细致的思想工作做的不够，特别是有些员工报着试试干的思 想，不主动转移党组织关系，解决员工的短期务工思想问题方面缺乏 有效措施。X 年新转入党员 X 人，全部是大学生党员，学校毕业后要 求转出党组织关系，而下岗再就业员工档案在原单位托管，就不积极 办理转移。下一步，各支部结合人事部查询入职档案，了解信息，做 耐心细致的思想工作，动员新入职的党员及时转入党组织关系。同时， 按照《党章》规定做好培养和发展党员工作，不断吸收新鲜血液、发 展新党员，壮大党员队伍。 三、下步工作思路及措施 2021 年，公司党委将进一步深入学习贯彻十九届五中全会精神， 巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕企业发展，加 强党的建设，发挥党的政治核心作用。 （一）着力发挥党组织政治引领作用。一是落实党建工作责任制， 开展“星级创评、分类定级”工作，以企业经济建设工作为重点，强 化党组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好党委和 基层党支部全体支委的学习培训工作，不断提升三个支部抓党建工作 的水平，让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心， 牢记使命，计划到革命圣地学习，发扬革命传统，加强对党员特别是 青年党员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织党建工作的 典型经验，到先进民企学习，促进党建工作再上新台阶。 （二）着力发挥党员的先锋模范作用。X 公司的党员队伍以年轻 同志为主，主要是由三部分人员构成。一是近年来各大院校毕业的新 入职的大学生党员；二是从其他企业、部队转来的党员员工，三是 X 公司成立党组织以后培养发展的新党员。公司党委要求 X 年重点做到： 一是坚持党员佩戴共产党员胸卡上岗，目的是让党员有“责任意识”， 时刻牢记党员身份，时时事事处处做表率，起先进带头作用，以正能 量示人；让党员“亮明身份”，把自己置身于全体员工和顾客之中， 更好地注意“自律”，同时也让员工和顾客知道“共产党员”就在身 边，如有困难、问题可以找党员，当群众的“主心骨”。设立“党员 示范区”“党员示范岗”，制作版面大力宣传 X 公司优秀党员的事迹， 让大家身边有标杆，学习有榜样。二是按照党员发展要求，积极慎重 做好发展党员工作。继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动， 努力培养发展积极要求进步的一线青年，注重发展具有带动作用的经 营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动党员进行走访、 谈心等，一对一的帮扶活动，各支部安排专人对流动党员跟踪服务， 创造条件做好流动党员的管理工作，力争在流动党员管理工作上有突 破。 （三）着力围绕经营发展破解难题。一是宣传教育全体员工要树 立正确的世界观、价值观、人生观，加大对新员工岗前培训，引导大 家爱岗敬业，积极进取，积极向党组织靠拢。在 X 公司许多骨干积极 要求进步，有近百人向党组织递交了入党申请书。二是为认真贯彻公 司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作，严格 执行食品安全的法律法规，从源头严把食品质量关，同时把员工满意 度，顾客满意度作为衡量党员工作业绩的标准之一。三是加强与公司 决策层联络沟通，随时分析和征询公司存在的“问题”并在党委内部 讨论拿出意见后，与公司行政领导和董事会统一意志，下大力解决针 对性的“问题”。让党旗在 X 公司高高飘扬。