XXX办事处党工委书记2020年度抓基层党建工作述职报告 7页

XXX 办事处党工委书记 2020 年度抓基层党建工作述职 报告 2020 年，在区委的正确领导下，我严格履行党建“第一责任人” 职责，精心谋划，扎实推进基层党建工作。现将抓基层党建工作情况 报告如下。 一、主要工作 （一）加强履职尽责，落实党建主体责任。一是突出主体责任。 履行“第一责任人”职责，召开党建专题会议 X 次，研究部署党建工 作。二是落实责任分工。履行"一岗双责，到联系点指导党建工作 X 次，开展谈心谈话 X 人次。三是推动从严治党。开展“廉洁家风”系 列活动，签订家庭廉洁承诺书 X 份，从严加强基层党建、作风建设等 工作。 （二）夯实基层基础，促进党建水平提升。一是完善工作制度, 突出全面从严治党。建立和完善《党员干部年度工作考核和奖惩办法》 《中层干部选拔使用办法》《工作人员绩效考核办法》X 项制度，实 现党员队伍管理规范化、制度化。二是建强“三支队伍"，筑牢基层 党建根基。选优配强社区班子，配备 X 花城社区党委书记 X 名、X 社 区党委副书记 X 名、中弘社区支部书记 X 名。利用每周二社区例会， 进行党务工作者专职培训 X 人次，组织外出学习 X 人次，开展逐社观 摩 X 次，邀请专家指导社区党建工作 X 次，聘请党校教授开展党建专 题教育 X 次。严格落实双推双评三全程,2020 年新发展的 X 名党员中， X 岁以下占 X%以上，大专以上学历占 X%以上，党员队伍结构进一步 优化。三是强化示范引领，激发党建工作活力。投资 X 余万元，着力 打造 X 社区和 X 国际党建示范点，充分发挥党建示范点的示范引领作 用。 （三）深化初心使命，形成党建凝心合力。一是加强学习教育， 增强政治责任意识。严格落实每周四政治学习制度和组织生活制度， 开展党员理论学习教育 X 次，召开“不忘初心、牢记使命”专题研讨 会 X 次，撰写学习笔记 X 本。二是挖掘先进典型，发挥模范带动作用。 在全体党员中开展我是党员，向我看齐活动，共表郁先进党员 X 名， 撰写党员承诺书 X 份，迎七一征文 X 篇，十九届五中全会心得体会 X 篇，制作学习展板 X 块，设置党员示范岗 X 个。三是完善工作机制， 严格党内政治生活。抓好支部"三会一课、主题党日等制度，各支部 书记向党工委报告落实情况 X 次，选派 X 名'两新党建指导员，汇报 党建落实情况 X 次，开展书记主题党课 X 次。四是坚持统筹协调，确 保“五查五促取得实效。开展自查，对 X 个方面的工作认真梳理，建 立 X 本台账，制定工作方案，形成长效机制。五是扎实开展巡察组反 馈意见整改工作。对照巡察组所反馈的 X 个方面问题 X 个交办事项， 建立整改台账，细化整改措施，接受"回头看专项检查。 （四）创新工作载体，提升党建工作实效。一是巩固区域化党建， 构建党建新格局。整合区域内各种党建资源和社会资源，签订共驻共 建协议 X 份，在职党员参加共驻共建活动 X 人次，充分发挥辖区党组 织和党员的主体作用。二是完善服务机制，提升服务居民水平。推进 “四位一体”社区服务管理模式，完善三社联动服务机制，精准入驻 社会组织 X 家，特色商家 X 家，三社联动上传信息 X 条。积极探索民 主协商机制，2020 年，X 社区被评为城乡社区协商试点，以社区协商 议事会为平台，解决事关居民切身利益的问题 X 个，并在 X 要闻上发 表。 二、存在的主要问题及原因 回顾一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足。 （一）党建基础不强。重视点上打造，忽略整体提升，辖区党建 工作发展不平衡。例如办事处投资 X 余万元对 X 社区党建文化长廊、 廉政小院、党群活动室等进行升级改造，全年共调研指导 X 次，而南 峰社区、浅井头社区在打造活动阵地方面投入仅 X 万余元，全年调研 指导仅 X 次，没有形成街道党建一盘棋。两新党组织覆盖率低，党建 引领作用发挥不明显。除了办事处投入 X 万余元对 X 国际党员活动室 进行版面制作、氛围提升以外，其余 X 家两新党组织作用发挥不明显， 党组织活动开展不经常，影响了辖区两新党建工作水平的整体提升。 （二）教育管理不够。例如 X 花城社区有 X 名自主择业党员，占 社区党员 X%左右，且这部分党员流动性大，党费收缴仍存在按季收 缴、微信支付等现象。X 社区在选拔培养优秀年轻干部和改善班子结 构方面还存在部分党支部结构不合理、年轻干部少等现象，其所属 X 个党支部中，有 X 名党支部书记年龄已超过 X 岁，严重制约了社区党 建水平的整体提升。 （三）创新方法不多。在基层党建工作上过于依赖过去的经验和 做法，在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年 X 社区作为社 区协商议事会试点初见成效，但仍然局限于学习借鉴得多、自我创新 的少，所探索创新的成效距离总结提炼成为经验做法，甚至全面推广 还有较大差距。在党员学习教育方面，还存在沿用老办法、老思想等 现象，虽然全年共开展了政治理论学习 X 次，但是学习方法比较呆板、 单调，关于学习十九届五中全会地集中研讨会仅开展 X 次，对十九届 五中全会报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想 交流，理论联系实际不深、不透。 （四）督导问责不严。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、 工作自觉性和主动性差的社区党组织书记，指导把关不够严格。虽然 对党组织书记及党务工作者进行系统培训 X 余次，但是党建工作落实 情况与社区、个人考评的联系不够紧密，更多采用批评教育的方式， 重约谈轻问责，导致《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。 究其主要原因，一是责任意识不强。对基层党建工作的重要性认 识不够，第一责任人的职责履行不全面，认为年初与 X 个社区层层签 订了《党建工作责任书》，分解了 X 项党建任务 X 项，落实了 X 名具 体责任人，自己抓党建履职尽责的意识就可以有所弱化，导致责任落 不实，工作抓不实，考核评价、激励约束等制度乏力。二是创新意识 退化。对政策理论没有学深学透，缺乏解剖麻雀的钻研精神和创新精 神，全年参加政治理论学习仅 X 次，到开放式组织生活基地参观仅 X 次，缺乏坚实的理论基础作支撑，导致创新意识不强，创新力度不大， 覆盖面和影响力不足。三是服务宗旨淡化。随着经济社会发展和生活 水平提高，艰苦奋斗和为民服务的优良传统有所淡忘，电话联系工作、 交办下级任务多了，自己亲自深入社区走访慰问群众、解决实际问题 少了，今年到分包社区调研指导党建工作仅 X 次，导致联系群众不广 泛、联系实际不紧密。四是好人主义思想。认为工作人员平时工作辛 苦，对于上班迟到早退、浏览网页、玩手机逛淘宝等现象没有及时制 止和追究责任，对党员干部的警示教育和谈话提醒做得不够，例如年 初制定的《工作人员绩效考核管理办法》，并没有严格落实下去，还 没有形成按规矩办事的工作氛围，党员先锋模范作用发挥不明显。 三、下步工作思路和主要措施 （一）严格落实党建工作责任制。一是牢固树立党建“第一责任 人”意识。按照“X 党建计划全面进步年的文件精神要求，落实主体 责任，严格追责问效，认真履行一岗双责，制定《党建目标管理考核 细则》，规范操作社区党组织书记党建述职、绩效考核等各项党建工 作，特别是把党组织书记约谈问责、干部诫勉谈话和“三级联述联评 联考工作抓到位，层层传导压力，每月深入党建联系点进行督查不少 于 X 次。二是把政治建设摆在首位。持续推进“不忘初心、牢记使命” 学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，每 月政治理论学习不少于 X 次，坚定理想信念，加强党性修养。 （二）积极推进党建重点工作。一是构建区域化党建新格局。巩 固提升区域化党建工作机制，每名在职党员每年至少参加 X 次社区服 务活动、提出 X 条促进社区发展的可行性意见，形成各具特色的党建 工作新格局。二是加大党员教育力度。实施“能力提升工程”,组织 党员专题培训 X 次，确保参学率达 X%,每名科级干部至少撰写调研报 告 X 篇，每月与干部群众谈心谈话 X 次以上。创新组织生活、党员教 育方式，每年书记上党课不低于 X 次，党员干部教育培训不少于 X 次。 （三）全力抓好书记领办党建项目。一是加强社区党务干部队伍 建设。以 2021 年社区“两委”换届为契机，按照三有三带的标准选 优配强社区班子尤其是党委书记，力争 2021 年社区党委书记 X 岁以 下达 X%。按照每个社区 X 名的数量，建立健全社区后备干部队伍， 通过集中办班、以会代训、主题教育、参观考察等形式，每年对社区 后备干部轮训一遍，社区后备干部每年累计培训时间不少于 X 学时， 其中集中培训不少于 X 学时，年度培训率要达到 X%。二是创新 X 国 际楼宇党建。以南昌路商圈 X 国际商务楼宇党建为重点，积极借鉴" 两新党建服务阵地建设经验，将 X 家中小企业、X 名党员纳入楼宇党 建管理，按照“六有标准，综合运用租赁、合用等方式，全面整合 X 国际商务楼宇人力、物力等资源，2021 年对其党群活动场所、党建 宣传氛围等进行再度提升，打造楼宇综合党群服务平台，提供党员学 习、总部招商、法律咨询、企业家沙龙等多项服务，实现党建工作与 企业发展双促双赢。 （四）逐步提升党组织服务水平。一是充分发挥社区党组织的聚 焦服务作用。依托“两级网格”和“三社联动”服务管理机制，突出 社区十分钟服务圈的便民利民作用，进一步引进特色社会组织至少 X 家，强化基层党组织服务功能。二是建设新时代“三新讲习所。整合 辖区现有阵地和各类教育培训资源，建设新时代“三新”讲习所，并 采取集中讲习、流动讲习等形式，每月至少开展活动 X 次,推动讲习 活动见实效。