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2020 企业工会工作报告 3 篇 【篇一】企业工会工作报告 各位代表、各位同志： 大家下午好。公司工会在上级工会和集团党委的领导下，认真学习贯彻党的 十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕年度目标和“百亿 xx、百年 xx”的宏伟愿景，认真履行工会基本职能，团结带领广大员工奋发图强、 建功立业，为企业顺利开展各项工作提供保障。 现在我代表 xx 集团第五届工会委员会和 xx 新材第三届工会委员会向大会作 工会工作报告，请各位代表审议。 一、夯实基础、突出重点，工会自身建设更加规范 一是加强工会干部队伍建设。工会干部积极参加“两学一做”学习教育、“不 忘初心、牢记使命”主题教育和十九大专题党课、“解放思想、追赶超越”主题 党课等学习教育活动，不断提高政治思想素质水平；积极参加街道工会、xx 市 总、xx 市总和省总举办的各类学习、座谈和研讨会，干部队伍的能力素质和工 作效能得到提升。 二是加强工会组织建设。加强对工会经费、会费、专项资金及资产的监督管 理，以保障各级工会组织的正常运行和重点工作的顺利开展。工会基础工作进一 步加强，工会组织建设得到进一步强化和规范。 二、凝聚人心、集聚智慧，服务中心任务更加有力 一是坚持自主创新。创新是企业盈利的锐器，合理化建议、QC 小组、技术 革新等群众性技术创新活动有条不紊持续开展，既调动了广大职工的积极性和创 造性，也推动了公司技术进步，20xx 年至今，公司申报专利 xx 项，有效保障重 点项目的顺利推进。 二是坚持以新发展理念为指导，公司安全、环保工作再上新台阶。工会围绕 高质量发展目标，在职工群众中多层面、多频次开展安全教育和培训，以及现场 实际演练等活动，牢固树立“安全第一”的思想，让安全理念深入员工心中；同 时，每月开展安全检查，检查结果全公司通报，对检查出问题的部门提出整改计 划，并限期整改。进行环保理念宣贯，引进 6S 管理理念，制定了《环境保护管 理制度》，对污染源、污染物从制度上进行控制，对新项目进行严格准入制度， 实行环保保护审核，提高了职工的环保意识，保证企业可持续发展。 三是坚持“人才强企”工程。认真落实企业人才发展战略，开展专业技能培 训，提升员工文化水平和专业技能水平；贯彻落实各级人才的培训教育制度，采 取“送出去，请进来”的方法加强职工教育；引进各大院校的毕业生，经过培训 挖潜后安排在合适的岗位上。打造新型学习平台，对原有图书室进行改造升级， 添置阅览区域、电脑和各种图书；对职工电子书屋进行升级，现在只要点击电子 书屋端口，即可阅读到 xx 万册电子图书、千余册期刊杂志以及上万小时的有声 读书。培育先进典型，树立标杆，引领榜样学习，配合开展年度先进员工、先进 集体和巾帼标兵、巾帼示范岗的评选活动，积极向市总申报各类荣誉。20xx 年 xx 同志被评为 xx 市劳动模范，xx 同志被评选为 xx 省优秀工会工作者，2019 年 砂轮网产品部陈斌同志被评为“xx 市文明职工标兵”，格栅产品部被评为 xx 市“五 一先锋号”，xx 同志入选首届“xx 工匠”。 三、尊重民生、关注民意，企业民主管理更加规范 全面深化企业民主管理，坚持职工主体地位，对职工普遍实施“生活有保障、 情绪有释放、事业有希望”的工作原则，让每位职工都有人生出彩的机会，形成 职工共同参与企业管理、共享企业发展成果的良好局面。 一是认真落实好职工代表大会制度、厂务公开制度和职工监事制度；二是认 真落实好职代会各项权利，抓好《集体合同》的兑现实施；三是通过每年召开职 代会向职工代表汇报企业发展情况，通过企业网站、公众号等平台及时向全体职 工告知企业发展状况，让职工知情、参与、监督；四是不断畅通职工的呼声渠道， 及时回应职工关切诉求，汇聚正能量；五是强化劳动争议调解机制，针对职工提 出的难点、热点问题，听取意见，化解矛盾。 面对这两年不确定的国际贸易关系和中国经济由高速增长转向高质量发展 的特殊情况，以及中美贸易摩擦问题不断，集团党委审时度势，在 20xx 年举办 中期战略研讨会。工会广泛发动职工融入到企业管理中来，为“十三五”战略的 顺利实现积极建言献策，增强了企业发展内生动力。 四、搭建平台、打造亮点，职工文化生活日益丰富 一是开展职工群众喜闻乐见的文体活动。新年伊始开展了新春茶话会，妇女 节开展了“巾帼风·xx 梦”活动，清明节组织了烈士陵园祭扫活动，五四青年 节开展了趣味运动会，七一开展了专题讲座，八一组织观看爱国电影，今年在党 委的领导下，特别筹备了国庆献礼片《我和我的祖国》拍摄和“百年史诗”红色 歌曲合唱节。通过这些活动，极大地调动了广大职工群众的工作激情和生活热情， 更加强了职工爱国主义教育和对企业文化的认知与认同。 二是工会与团委、妇联加强合作。在 20xx 年的团委和妇联换届工作上，工 会起到了较大的支持和配合作用，今年妇联筹备“巾帼风 xx 梦”妇女节活动， 工会干部出谋划策，组织排练文艺节目；团委成立篮球社，工会也给予了较大的 支持。 【篇二】企业工会工作报告 工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。当前，面对经济全球化、 科技信息化和综合竞争日益激烈的形势下，企业也在调整发展战略、完善体制机 制、增强创新能力、加强风险防控等方面，以此促进经济平稳较快发展。随着市 场经济体制的逐步完善，工会经费的收缴、管理和使用难度和风险也在逐年加大， 而企业工会经审组织的基本职责就是对工会经费、财产管理和相关经济活动进行 审查和监督。工会经审工作存在问题，无疑会阻碍和制约经审工作的正常开展和 作用的发挥。针对这些问题，我们应当采取切实有效措施认真加以解决，推动工 会经审工作的健康、稳步发展。 一、加强宣传，营造工会经审工作的良好环境。 面临当前形势，工会经审组织要积极采取措施，提高审查监督水平，更好地 适应形势发展的需要。工会领导要高度重视经审工作，要利用各种场合宣传经审 工作；对工会经审人员审查方式、程序和台账设计以及建立经审制度等方面加强 指导，以帮助他们更好地履行职责。 二、加强经审组织建设，夯实工会经审工作基础。 首先，要从组织建设、思想建设、理论建设、业务建设和作风建设等方面入 手，吸纳作风正派、坚持原则、懂业务的人员进入经审会，配齐配强经审干部， 健全经审组织。其次，整合资源，形成审计力量。要采取工会经审人员与工会财 务人员结合、专职经审人员与兼职经审人员的结合、工会审计人员与社会聘请特 约审计人员相结合的办法，提高审计广度和深度。 三、加强经审制度建设，完善工会经审工作机制。 制度的建立健全为经审会发挥作用提供了保障。工会经审会必须参与工会财 务管理活动的全工程，确保工会经费发挥更大的作用，确保工会经费用在维护职 工群众切身利益上。 1、必须依法建立预算、决算和经费审查监督制度 从“源头”和“入口”上把关，在执行预算过程中，认真实行重大经济事项 集体讨论、“一支笔”审批和定期分析、报告，从而保证工会财务预算、审批、 调控和决算编制的严肃性。 2、尝试交互审计制度 在企业各级工会组织中，理顺工会组织结构中的内部管理关系、财务关系和 审计监督关系，需要建立逐级内部审计制度，并形成交互审计机构。如集团公司 的经审会负责审查直属企业工会组织的经费收支和财产管理状况，直属企业的经 审会负责自己下属各单位的经费审查，而集团公司则由上级主管部门来审查。同 级工会组织每半年或者每半年在上 级组织的统一领导下，对内部审计业务质量进行交互审计，以交流审计资源， 总结审计经验。结合审计工作中存在的问题进行审计工作评比，以推动审计工作 水平的提高。在整个工会形成自审、互审、抽审的交互审计机制，有利于调动内 部审计人员工作积极性，增强各级工会组织自我约束、自我监督的意识，降低内 部审计风险。 3、认真实践“台账化”管理制度 全面推行经审工作“台账化”管理制度，是我公司工会经审工作规范化建设 的需要，由于我公司层级较多，资料共享困难，建立工会经费审计资料电子信息 库有利于实现统计汇总及资料共享等，便于上级和同级组织随时掌握本级以及下 层级工会经费的入库情况，增强工会开展审计工作的针对性和时效性，为审计提 供了全面的信息资源。 4、建立经审工作档案管理制度 实行经审项目档案责任制，严格按照“谁审计，谁立卷”、“谁结卷成”、“定 期归档”的规定进行档案管理，并将档案管理工作作为经审工作的重要考评内容， 奖优罚劣，促进经审工作档案管理工作的规范化。 四、加强考核、建立经审工作激励机制。 一是制定切实可行的工作标准、实施细则，使工会经审工作有章可循，同时 把工会经审工作作为对工会工作考核重要内容之一；二是对取得审计资格证书和 会计师证书的经，审员给予奖励；三是对经审工作较为突出的工会经审组织或经 审员，要进行表彰和奖励，增强他们开展工会经审工作的事业心和责任感。通过 建立激励机制，充分调动经审人员的工作热情和聪明才智，促进工会经审工作的 进一步开展。 五、创新经审方式方法，拓展工会经审工作手段。 1、变监督为服务，建立精益审计方式 坚持从“审”字入手，做好“帮促”，要对重点项目、重点部门、重点资金 进行跟踪、延伸审计“审深、审细、审透”，不留死角，对查出的问题进行深入 分析，提出可行的意见和建议，在督促整改上见成效，以最小的投入取得限度的 效益。 2、坚持实务审计，作为审计监督工作的切入点 要求对工会经费的收、管、用和财务管理的民主监督与专业监督结合起来， 普遍实施对本级经费预、决算的审查监督，并加大对经费收支、财产管理和相关 经济活动的审计力度。 3、将内部控制与经审工作相结合 一方面，工会经审人员通过对工会内部财务管理制度运行的现状进行事前、 事中和事后全方位的对照检查，对内部控制度的健全性进行审计，保护合法、抑 制非法，加强防护措施。另一方面，通过严格预算编制、细化预算项目和做实项 目内容，确保预算的科学执行和资金合理使用。如制定 并执行《工会预算项目审批单》和《工会经费收支预算表》。这样有利于经 审人员事前知晓和管控，发挥经审监督的防护作用。 六、加强队伍建设，提高人员素质。 建立一支高素质的经审队伍，是加强企业经审工作的根本。一是加大培训力 度，适应经审工作发展要求，运用多种形式、多层次、全方位培训工会经审人员， 组织经审人员学习党的路线、方针、政策，学习财会审计知识，学习经审工作业 务和必要的相关知识。二是鼓励经审人员自学，不断增强法律意识和提高政策水 平、业务能力、审计操作能力。三是要弘扬先进、鞭策后退，对工作突出的优秀 经审人员进行表彰和鼓励，提高经审人员的积极性，促使企业工会经审工作更有 效的开展。 工会经审工作制度是保证经费、资产的安全、完整和效益的有效手段。做好 工会经审工作是各级经审会的重点和难点，也是加强和改进工会经审工作的关键。 因此，进一步加强工会经审工作成为企业工会组织一项重要而紧迫的任务。 【篇三】企业工会工作报告 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动， 是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重 要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人 翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各 项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从 “六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞 赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术 能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献， 把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行 动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、 主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职 工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛 与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝聚广大职工， 激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产 经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到 竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深 入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、 创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结 合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景 和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、 指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、 自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳 动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风 尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争 当先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班 组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断 提升班组建设水平。 二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务提供的基本环节，是企业生产 经营管理的基层单元。提升班组的管理水平，是增强企业活力的源泉，是提高企 业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一 是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班 组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。 二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断 学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班 组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要 环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一 个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的 内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及 优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。 六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对 表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公 司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才 队伍。 在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。 员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的 需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是 增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。XX 年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起： 一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手 段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前 公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近 几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才 能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失 去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极 性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有 展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持 员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。 XX 年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主 管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业 民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督， 落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决 策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合 法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群 众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平” 的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的 社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动， 加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切 相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造 力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生 产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业 的中心工作献计献策。 五、认真落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理， 及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有 帮助。二是坚持以人为本。密切联系群众，关心员工的生活，听取员工的意见和 要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是 做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作， 按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。积极协 助上级领导部门和公司党、政，把温暖送到公司困难员工家属手中，让他们过一 个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用。 一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职 工岗位技能、理论知识学习培训，提高广大女职工素质的同时，紧扣生产经营为 中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展 岗位练兵和劳动竞赛为载体，继续深入开展巾帼建功、和谐家庭创建，积极发挥 女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本，认真落实《女职工特殊 保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护女职工 的合法权益和特殊权益。四是搭建平台，为广大女职工提供展示才机会，让“快 乐工作，快乐生活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增强女 职工的凝聚力，活跃气氛，让广大女职工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性安全劳动保护监督检查工作。 劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生产管理的一种有 效途径。XX 我们继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳 动保护的监督检查工作，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和“一法三卡” 的作用，按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推动工会参与企业 新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、 职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全健康利益。 八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。 优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。XX 年 我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企 业文化。一是坚持常规活动基础地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活 动。XX 年，我们将继续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及 “小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满足职工日 益增长的文化需要。三是积极开展现有协会活动，督促各协会每月一次小活动， 一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活 动，培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增添新的活 力。五是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积 极推进企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文 化需求。