2020年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 6页

2020 年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在区委区政府的正确领导下，我认真贯彻落实各级会 议精神，坚持“抓好党建促发展”的工作思路，为推动辖区经济社会 事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）落实责任，夯实党建基础。作为党工委书记，认真履行党 建第一责任人职责，其他班子成员根据分工抓好职责范围内的党建工 作。一是强化主体责任。落实民主集中制，召开 X 次党建专题会议， 每月至少 X 次到基层走访调研，带动班子成员落实“一岗双责”。二 是扎实安排部署。建立办事处、社区两级书记抓党建工作台帐，列出 X 项 X 条目标任务，将 X 年度述职评议整改事项纳入 X 年党建计划， 明确目标任务、时间节点和责任人，每月汇报 X 次。三是狠抓工作落 实。与 X 个社区分别签订党建目标责任书，制定“三个清单”；制定 X 大类、X 大项、X 小项考核细则，每季度考核 X 次，确保党建工作 落到实处。 （二）把握重点，提升工作水平。一是完成巡察整改。积极配合 区委巡察工作，制定整改方案，X 项整改任务全部完成。二是巩固深 化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。开展专题研讨 X 次，集中 学习 9 次，查摆纠正问题 X 个。三是深化四项机制。运用“一征三议 两公开”工作法解决问题 X 个，矛盾纠纷化解率达 X%，便民服务平 台受理服务事项 X 件。四是后进整顿提升。针对 X 社区存在的问题， 制定整顿方案，下派第一书记，投入整顿资金 X 万元，建立“X 驿站”， 开展服务活动 X 次，走访居民 X 余户，收集意见建议 X 条，办理惠民 实事 X 件。五是加强“两新”党建。建立“两新"党组织 X 个，下派 党建指导员 X 名，党的组织和工作覆盖率达 X%。六是强化党员管理。 完成辖区 X 名党员组织关系集中排查，对 X 名失联党员进行自行脱党 除名处置；落实“三会一课”、民主生活会等制度，学习党章党规、 习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻十九届四中、__中全会和 省市区党代会精神，开展党员干部培训 X 次，培养入党积极分子 X 名， 发展新党员 X 名；开展党费收缴使用管理工作专项检查，补交党费 X 元；推选党代表 X 名，协助区委完成党代会工作；完成党员违纪违法 未给予相应处理情况排查，已上报曾受行政处罚党员 X 名。七是加大 投入力度。健全组织办公室，配备 X 名党务干事。协调投入 X 万元用 于党建相关工作。其中党建工作经费 X 万元，社区人员报酬 X 万元， 服务群众专项经费 X 万元，基础设施建设费用 X 万兀。 （三）拓宽思路，创新工作载体。一是全面推广 X 工作机制。进 一步强化党建核心引领作用，建设专业化工作者队伍、优质化党员队 伍、规模化志愿者队伍，X 多名党员在社区认领服务岗位，成立志愿 服务队 X 支，开展服务活动 X 次，受益群众 X 余人次；利用“1+5+N” 矛调队伍化解矛盾 X 起，开展便民服务 X 次，聘请 X 名党风政风监督 员，对党员干部实行全过程监督。今年接受省内外考察团及兄弟单位 参观 X 余次。二是推进示范社区党建品牌建设。落实“X 党建计划”， 推进“红色工程”，在办事处和社区建立开放式组织生活基地，结合 “大党委”、在职党员进社区等工作，建立 X 支“党员阳光使者”服 务队和“红色萤火虫”“X 驿站”等特色项目，开展志愿服务 X 次， 被《光明日报》《X 日报》等各级媒体报道 X 次。三是形成“一个平 台、两个特色岗位”服务体系。结合“三社联动”，依托“一站式” 服务大厅，打造高效便民服务平台。围绕居民需求，设立党员示范岗 和党员“十大岗”，提供服务 X 次，解决事项 X 个。X 年 X 月，X 社 区党委被评为“省级先进基层党组织”。 二、存在问题 2020 年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩，但与 上级要求仍存在一定差距。 （一）督促检查还不到位。日常工作中，亲自到基层督促检查较 少，抓落实力度不够，如大多数都是通过听汇报、看材料的形式了解 工作进度。考核工作落实力度还不够，虽然坚持每季度对基层党建工 作考核 X 次，但日常督查党建工作多以听汇报、查看资料等形式进行， 采取座谈会、走访入户等方式少，不能有效掌握工作开展情况，对于 党建工作检查考核的追究力度不够，存在重考核、轻追责的现象，抓 责任落实有待加强。 （二）党建工作开展不够均衡。在社区党建工作中，除 X 社区和 X 社区外，其他 X 个社区品牌建设力度还不够。“两新”党组织建设 只满足于落实日常工作，还没有形成亮点突出的特色品牌，“两新” 党员参与活动的积极性不高，党组织引领企业发展的作用不明显。 （三）党员队伍建设存在短板。对辖区党员干部培训力度还不够， 习惯以会代训，全年对党员干部培训共 X 次，其中关于业务能力方面 的培训仅有 X 次。同时，老党员管理有待加强，对占辖区党员总数四 分之一的老党员的管理办法缺乏创新，虽然考虑到老党员受身体等因 素影响，参与集体活动受限，也采取了如送学上门等措施，但效果依 然不明显，部分老党员参与社区建设和党员活动的积极性不高。 以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但总体来讲还是主观原 因造成的：一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务， 没有把基层党建工作作为硬指标抓落实，思想上存在一定的经验主义。 比如在“两新”组织党建工作上措施和办法不多，主观认为对企业来 讲，抓经济工作重于抓党建工作，没有充分认识到党建工作对于企业 发展和经济运行的统领和引导作用，使得对“两新”党组织督导不严， 作用发挥还远远不够。二是对党建工作新形势把握不深不透。深入社 区及“两新”党组织调研走访不经常，对新形势下基层党建工作的特 点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够。 三是创新意识不够强。对基层一些成功的做法和经验总结提炼得还不 够，工作中更注重示范社区的建设工作，对其他社区投入相对较少， 使得今年除了 X 社区和 X 社区外，其他 X 个社区的党建品牌都叫得不 响，亮点都不够突出，没有做好对党建工作薄弱环节的攻坚克难、开 拓创新。 三、下步工作思路及措施 （一）强化主体责任。一是带头落实党建工作责任制。每月召开 X 次专题会议研究党建重点工作，每月至少到社区和“两新”组织调 研 X 次。二是签订党建目标责任书。建立两级党建工作台账和工作清 单，明确目标任务。三是健全党建工作考核体系。建立书记述职制度， 与绩效和评优评先挂钩。 （二）狠抓薄弱环节。一是扎实推进后进社区整顿。加大投入力 度，每周至少听取第一书记汇报 X 次，每月至少到 X 社区调研 X 次， 确保按期摘帽。二是创新党员管理方式。充分考虑党员年龄、职业和 实际需要，加强党员干部业务知识培训，针对性地开展组织活动。三 是严格党内组织生活制度。利用好开放式组织生活基地、固定组织生 活日等载体，坚持好“三会一课”、民主生活会等党内制度，激发党 员参与积极性。 （三）积极探索创新。一是健全党群服务圈。在 X 工作机制基础 上，以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心，把“大党委”、 在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来，形成以点带面的党群服 务圈，力争把 X 社区打造成在全省乃至全国有一定知名度的基层服务 型党组织。二是完善志愿服务体系。加强党组织引导作用，将“菜单 式服务”“点亮微心愿”等载体融入“X 驿站”中，形成系统的志愿 服务体系，发挥示范社区带动作用，争取其他 X 个社区打造出叫得响 的党建品牌。三是强化“两新”组织工作力度。创新工作载体，提升 “两新”党员参与组织生活的积极性，切实发挥党建在企业发展中的 引领作用，力争于 X 年再创 X 个三星级“两新”组织和 X 个五星级 “两新”组织。