三篇2020年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结范文稿汇编 13页

三篇2020年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结范文稿汇编 上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 ‎　　半年来，在旗委、政府的正确领导下，在旗派驻纪检组的具体指导下，坚持全面从严治党、抓责任、建机制、重教育、强监督，推进作风建设常态化，全面落实“两个责任”，强化执纪问责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争工作。现将上半年的工作总结如下：‎ ‎　　一、加强领导，全面落实党风廉政建设和反腐败责任制。‎ ‎　　(一)落实“一岗双责”。我单位成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定了《**党风廉政建设责任书》并层层签订落实，全面落实了党风廉政建设责任制;履行党风廉政建设“第一责任人”责任，印发了《螺旋藻管委会党支部党风廉政建设主体责任、监督责任清单》、《螺旋藻管委会党风廉政权力运行清单》等。‎ ‎　　(二)强化干部管理。从严监督管理干部，严格上下班纪律，离岗请假制度，决不允许迟到、早退、中途熘岗等现象;严格监督干部日常工作状态，禁止上班期间干与工作无关的事情，坚决杜绝“不作为、乱作为”现象发生。‎ ‎　　(三)严肃规范党内政治生活。认真落实“三会一课”制度、建立了民主生活会和组织生活会整改台账。开展积极健康向上的党员活动日，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。‎ ‎　　二、加强教育，把作风建设融入日常 ‎　　(一)深入开展学习教育活动。‎ ‎　　结合“两学一做”深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织全体党员干部认真学习党纪党规。重点学习了党的十九大、《关于贯彻中央八项规定精神加强作风建设的具体办法》、《“四风”问题隐形变异，基层怎么治》，以及《中国共产党巡视工作条例》、《不收敛，不收手，后果很严重》，学习把握中央、自治区、市和旗委党风廉政建设的重要部署和要求。‎ ‎　　(二)开展谈心谈话。‎ ‎　　按照股室开展了上半年谈心谈话，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然，并将谈心谈话做好记录资料归档。‎ ‎　　(三)开展常态警示教育。‎ ‎　　我单位主要领导亲自组织党员干部及时学习各级纪检监察机关下发的典型案件，通过微信平台积极转发违纪违法通报等案例，教育引导全体党员干部以案为鉴、警钟长鸣。结合“七一”系列活动，紧紧围绕中国共产党成立97周年和改革开放40周年等主题，开展了“以改革创新精神开放求解思维推进螺旋藻产业科学发展”为主题的廉政党课教育活动，切实增强了党员干部的政治意识、责任意识、大局意识和创新意识。‎ ‎　　三、建立完善各项机制，从源头预防治理腐败。‎ ‎　　(一)进一步加强廉政风险防控。‎ ‎　　廉政风险防范与岗位职责紧密结合，对单位和个人岗位风险防控进行梳理，切实找准单位和个人在岗位职责、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败的风险点，梳理权力清单，查找风险点，评定风险等级，建立个人风险防控台账，制定了风险防控工作实施方案。做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政。‎ ‎　　(二)建立健全各项制度机制。‎ ‎　　按照上级要求，结合我单位工作实际，对涉及机关作风建设、事务管理、党风廉政建设、财务、档案、保密、内部管理的各项规章制度进行了梳理，对内容重叠的进行合并，对已有新规定取代的予以废止，对不完善的进行了修订健全，加强机关制度建设，提高办事效率和服务水平，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。‎ ‎　　四、认真落实巡察整改工作，强化执纪监督检查 ‎　　(一)认真落实巡察整改工作。‎ ‎　　根据旗纪委第二巡察组反馈意见，我单位党支部书记亲自组织对巡察发现的问题进行全面逐一梳理，形成了“鄂托克旗螺旋藻产业园区管理委员会立行立改整改台账”明确了整改项目和举措、牵头领导、责任股室、责任人和完成时限。我单位组织召开巡察整改任务专题部署会议，各股室负责人在会上认领了整改任务，坚持立行立改解决具体问题，全面整改。‎ ‎　　(二)加强民生监督，严格执行监督执纪检查。‎ ‎　　开展了“三大攻坚”专题活动，整理了脱贫攻坚、环境污染档案，建立了形式主义官僚主义“十种表现”、扫黑除恶、“雁过拔毛”、监督执纪“四种形态”等多种台账。坚持把纪律挺在前面，在日常上下功夫。‎ ‎　　在以后的工作中，我单位将紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，抓好反腐倡廉教育党员领导干部作风建设工作，使党员领导干部以良好的党风为全旗的党风廉政建设工作做出更大的贡献。‎ 上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 ‎　　**年上半年，在市纪委和乡党委领导下，**乡纪委不断开拓视野转观念、求真务实强作风、聚精会神尽职责，竭力推动**乡党风政风向良、社风民风向善发展，夯实构建风清气正的政治生态基础。‎ ‎　　一、落实党风廉政建设主体责任方面 ‎　　1、结合实际，专题研究。根据十九大全面落实从严治党要求，结合我乡党风廉政建设方面存在问题，乡党委二次召开会议，专题研究今年党风廉政建设工作目标、方向、任务，明确班子及班子成员应尽职责，形成齐抓共管局面。以履职尽责为要求，以问题为导向，形成全乡纪检监察工作意见。‎ ‎　　2、强化学习，注重警示。班子会多次组织学习党章、党纪、纪检会议文件精神及领导讲话精神，切实提高领导干部自身履职水平、尽责能力、标杆作用。注重警示教育，广泛利用会议、文件、微信进行违纪案例通报，以警示促反省，以追责逼守纪，形成有效震慑，确保廉洁行政。6月下旬组织全体乡村干部到市禁毒基地、市看守所参观学习，实地感受贪腐危害性，激发广大党员干部遵纪守法自觉性。‎ ‎　　3、建章立制，明规守纪。年初通过班子会明确各项规章制度，如考勤、学习、工作会议、重大事项报告、责任追究、出差、财务制度等，规范了广大干部学习、工作生活要求，出台干部纪律须知，把规矩要求落实到每个干部身上，烙印到每个干部脑海里，延伸到工作生活的各个环节，并通过群众监督、干部互评、部门自查、纪委督查、领导抽查等方式保障各项制度、纪律要求落到实处。实行奖罚分明的考核机制，严格兑现奖惩，打造我乡廉洁、勤政、务实、尽责的干部队伍形象。‎ ‎　　4、广泛宣传、深化培训。乡党委在廉政宣传上重投入、求实效、投入5万多元在乡、村、驻乡单位设置党风廉政建设宣传专栏，在单位、站台、路口悬挂宣传横幅，在各自然村刷写宣传标语，大力宣传党风廉政建设、基层“微腐败”整治、扶贫纪律、作风整治工作，提高群众知晓率和参与度，把从严治党要求置于群众监督之下。深化廉政培训，针对年初春节假后干部上班纪律松散、工作精神不佳状态，乡党委书记杨海贵上了一堂廉政课，讲形势、明纪律、提要求，有效提振干部“精气神”，为改善干部散庸现象，强化作为意识提供强大精神动力。针对村“两委”换届后，新干部对廉政观念的空白，乡纪委书记对全体乡村干部进行廉政培训，从治党要求到微腐败整治，从廉政标兵到违纪案例，从规矩纪律到生活作风进行廉政宣传和知识灌输，切实增强干部廉政意识、纪律意识、自律意识。‎ ‎　　5、强化队伍，夯实力量。上半年，乡党委抓住村支部换届良机，配备五名村级纪检委员，为深化廉政建设夯实基础，调整充实两名乡纪检监察干事，坚持纪委书记“三转”要求，为乡纪委履行监督执纪问责职能提供大力支撑。‎ ‎　　二、落实纪委监督责任方面 ‎　　1、保障换届，监督到位。乡纪委实行人员包片负责，深入村组，深入选民，宣传换届纪律，把握选举动态，加强与被选举人员沟通，强调纪律要求，乡纪委严把政治关、素质关、纪律关，确保无违反换届纪律行为现象。‎ ‎　　2、注重公开，保障民权。乡纪委注重权力监督，狠抓“三务”公开，要求各单位切实落实好“三务”公开，将党务、村务、财务置于阳光操作之下，保障群众知情权。5月份，乡纪委进行了督查，针对发现的问题和存在的不足下发督查通报，提出意见要求限期整改。‎ ‎　　3、整治作风，全面监督。结合作风大转变政治教育，乡纪委通过召开动员会、问题查摆会，发放意见征求函，多层次、多渠道听取干部、群众意见，围绕“怕、慢、假、庸、散”五个方面发现单位、个人作风问题和不足，并要求进行整改。乡纪委加强对工作督查和作风纪律督查，4月份以来，开展了对扶贫干部作风、公务接待、干部值班情况督查6次，对宅管和卫生整治进行工作督查2次，形成督查常态化机制。‎ ‎　　4、齐心协力，查处案件。围绕**年遗留的溪源村侵占危房改造、白庙村合作社问题、星明村水稻保险案，乡纪委定人员、定时间、抢进度、抓调度，到六月份已全部办结。‎ ‎　　5、规范档案，提升素质。5月份，乡纪委完成了全乡领导干部、重要部门负责人、乡纪检委员、村全体干部廉政档案，并实行分类管理，妥善存档。召开乡纪检干部和村纪委委员工作例会，开展学习、研讨、交流，有效提升纪检干部业务水平和素质。‎ ‎　　三、存在问题 ‎　　1、纪检干部队伍存在专职少、变动大、业务不熟等困境。‎ ‎　　2、办案安全难以保证，办案经费缺乏。‎ ‎　　四、下半年工作计划 ‎　　1、开展作风建设月活动。‎ ‎　　2、加强信息报送。‎ ‎　　3、进行常态化工作监督和纪律监督。‎ ‎　　4、运用第一种形态做好监督执纪问责工作。‎ ‎　　5、完善资料，做好迎检准备。‎ 上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 ‎　　**年上半年，按照中央、自治区党委、盟委和市委关于全面从严治党和党风廉政建设有关规定要求，在市委、政府的正确领导下，按照市纪委监委的工作要求，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，抓好各项工作任务落实。现就牧场**年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。‎ ‎　　一、上半年工作情况 ‎　　(一)强化组织领导，切实落实主体责任 ‎　　1.牧场高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在党政工作的重要位置，根据上级要求和牧场人事变动，及时调整了牧场落实党风廉政建设责任制工作领导小组成员和“一岗双责”领导班子具体责任，切实推动了主体责任落实。‎ ‎　　2.牧场场长作为牧场党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，坚持重要工作亲自都署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照党要管党、从严治党要求，坚决落实中央八项规定精神、自治区党委、盟委和市委相关配套规定，巩固和扩大“四风”整治成果，带头遵守各项纪律规定，带头接受监督。并与班子成员签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，进一步深化主体责任落实力度，突出“全面”，强化“从严”。‎ ‎　　3.班子成员对照责任分工，主动履行“一岗双责”责任，对分管范围内的党风廉政建设工作真正的负起责，做到党风廉政建设工作与分管工作同部署、同检查、同落实、同考核。‎ ‎　　(二)多措并举，推进党风廉政建设责任制全面落实 ‎　　1.年初，牧场制定了党风廉政建设和反腐败工作计划，从强化“主体责任”、落实“一岗双责”、加强作风建设、深化廉政教育宣传、加强监督执纪问责五个方面对牧场党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署。‎ ‎　　2.深入开展“三务”公开工作。以公示栏公示、三务公开网站公示和微信平台公示等方式全面推进党务公开、政务公开、居务公开，坚持定期公开和重大事项公示公告即时公开制度，保障群众的知情权和监督权。‎ ‎　　3.扎实推进廉政风险防控工作。根据个人思想道德风险点及岗位职责风险点制定了防范措施，认真落实了将责任细化到岗位，量化到个人的工作要求;将网络意识形态工作纳入到了风险管控内容里，进一步完善了防控措施。‎ ‎　　(三)加强廉政思想教育，努力提高思想认识 ‎　　1.防治腐败，教育是基础，制度是保证，监督是关键。牧场高度重视思想政治建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的开展，以党支部学习和党员固定活动日等形式学习了习总书记总书记关于反对形式主义、官僚主义重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，让全体干部职工在思想上有触动、灵魂上有震撼、行为上更自律、作风上更务实，达到了进一步筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力的目的。‎ ‎　　2.加强廉政文化建设，以反腐倡廉为主题，通过不断加大警示教育力度，以实时通报典型案例、定期开展廉政教育主题活动等形式强化党员干部廉洁从政观念，不断增强领导干部遵守党内法规的自觉性。‎ ‎　　(四)深化作风建设，建立作风建设长效机制 ‎　　1.牧场班子成员均能够严格遵守政治纪律和政治规矩，把政治纪律和政治规矩摆在首要位置，牢固树立“四个意识”，自觉维护以习总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党的路线，自治区、盟、市重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照民主集中制原则及“三重一大”制度、末位表态发言制度讨论决定重大事项。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。‎ ‎　　2.以落实巡视组反馈意见指出问题自查整改工作为抓手，加强对牧场干部职工的管理和监督，推进节约型机关建设，进一步完善了公车使用方面的流程。‎ ‎　　3.持之以恒纠正“四风”问题。牧场结合目前开展的集中整治形式主义、官僚主义和整治“四官”净化机关政治生态专项活动，加强日常监督，对内部管理、制度执行等方面的问题自查自纠并整改落实。进一步完善和严格执行请销假审批程序及考勤制度，将每月考勤情况作为工作人员年度考核评定的重要依据，并与个人评优评先等挂钩。‎ ‎　　4.持续深入开展各专项整治工作。认真开展了扫黑除恶专项斗争中监督执纪、“三务”公开专项治理、扶贫领域腐败和作风问题整治、形式主义、官僚主义问题整治、民生领域专项整治和基层财务管理专项整治等工作，主动查找发生在群众身边的腐败和作风问题，目前尚未发现问题。‎ ‎　　(五)坚持“三会一课”制度，严肃党内政治生活 ‎　　一是牧场各支部严格落实“三会一课”制度，切实加强党员的教育和管理。党员领导干部带头参加双重组织生活，不断改进和创新“三会一课”活动内容、组织形式。把“三会一课”与“学习型”党组织和“服务型”党组织创建活动有机结合起来。严格落实民主生活会和组织生活会制度，发扬党内民主，加强党内监督。在召开民主生活会时要求领导干部克服形式主义，对照自身问题，认真撰写对照检查材料。‎ ‎　　二、下半年工作计划 ‎　　今后，牧场将在现有基础上认真落实上级精神，从严、从实、从细，抓好党风廉政建设工作。‎ ‎　　一是牧场要认真落实党风廉政主体责任，切实保持层层压实的工作态势，坚持"牧场负责人负总责，班子成员各负其责"的领导体制，强化“一岗双责”的推进和落实，细化责任、健全制度、强化措施，全力推进党风廉政建设各项工作的落实。‎ ‎　　二是要进一步增强党员干部的勤政廉政意识，强化廉政教育，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节。不断通过党支部学习、微信平台宣传和党员固定活动日等多样化的形式通报违规违纪典型案例。‎ ‎　　三是继续支持牧场纪检组监督工作。坚持有案必查，注重预防为先，做到既起惩处震慑的作用，又能教育干部、挽救干部。坚持关口前移、惩防并重，把纪律挺在前面，不仅要重视办案，也要注重“抓早抓小”，通过早预防、早发现，红脸出汗、咬耳扯袖，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，确保及时发现问题、解决问题，实现精准监督。‎ ‎　‎