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  • 2021-04-15 发布

市餐饮集团党支部书记抓基层党建工作述职报告范文稿

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市餐饮集团党支部书记抓基层党建工作述职报告范 文稿 2020 以来,在疫情防控常态化的形势下,X 餐饮业服务有限公司 坚决落实习总书记重要指示精神,严格遵守国家食品安全法律、法规 和规章,执行各项餐饮服务管理的规章制度,督促单位从业人员定期 预防性健康检查,认真做好从业人员的食品安全知识培训,强化监督 检查,保证餐饮服务管理制度和措施的落实。2020 年,我公司坚持 抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了公 司党建工作,现将党建工作汇报如下: 一、主要工作 (一)结合疫情防控,靠实责任抓党建。在党支部的推动下,公 司全面履行企业疫情防控主体责任,加强对员工防疫知识培训,及时 掌握员工健康状况,经常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、垃圾处理 等工作;复工复产后,全体党员自觉在 10 个点位,担负值班卡点工 作,负责为进入人员测量体温。公司带头签订责任书,绝不采购、饲 养和现场宰杀活禽活畜,绝不采购不明来源的食材,经营、储存野生 动物或野生动物制品,为其他餐饮公司带了好头。 (二)强化责任意识,以上率下抓党建。认真贯彻落实党的十九 届四中、__精神,始终牢记和履行书记职责,把抓好党建工作作为最 大责任,全年召开专题研究党建工作会 12 次。定期听取党建工作汇 报,按季度开展督查活动,认真落实党建工作目标管理责任制,实行 党组织书记抓党建工作述职评议制度,严格落实考核问责机制。 (三)突出工作重点,务实创新抓党建。一是巩固深化“不忘初 心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划,组织集中学习、 自学、讨论学习等 18 余次。二是学习宣传党的十九届系列全会精神。 制定学习方案,采取书记上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多 种形式,开展学习宣传活动 15 余次,迅速掀起学习宣传贯彻 xxx 精 神的热潮,进一步明确职责使命,撸起袖子加油干。三是严格落实党 建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度, 按要求规范记录,及时在 X 党建平台上传,开展安全宣传、清洁环境、 消防知识讲座等主题党日活动 12 次。 (四)加强队伍建设,发挥作用抓党建。一是结合疫情防控工作, 认真开展“亮身份当先锋”活动,设置“党员示范岗”“党员责任区”, 要求每位党员时时对照自己的承诺,处处凸显党员的模范形象,做好 党员一点带动一片的工作,力求不流于形式,要求取得实效。二是开 展党员谈心活动。及时了解党员的思想、工作状况,适时地将公司的 发展前景和现实工作进展状况与同志们一起分享,鼓励和引导同志们 多作贡献与单位共成长,携手努力一起创造我单位未来的辉煌。 (五)强化监督机制,加强作风抓党建。认真落实党风廉政建设 责任制,严格执行问责制,按照党内廉政建设的要求和规定,积极宣 传 10 余次,与公司领导班子内的其他同志一起,互勉互助,牢固树 立廉洁自律的观念和意识,不断增强班子成员对各自职责内的党风廉 政工作的责任意识,保证领导干部廉洁奉公,使整个公司风正源清。 (六)丰富志愿活动,形式多样抓党建。为了提高支部的凝聚力, 增进同志们的了解和交流,支部针对我公司比较分散的情况,选择恰 当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动 12 次。例如:疫 情防控,我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污 垢等活动,党员都能够踊跃参加,并借机达到了文明创建宣传的目的; 七月下旬,支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹,继承革命光荣传 统”的红色之旅活动……通过活动,党员之间增进了解,加深感情, 鼓舞干劲,对单位的工作有明显的推动作用。 二、存在的主要问题及原因 (一)理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有力,对干 部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化,没有引起足够的重视, 缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的社会主义发展方向,把追求企 业科学稳定健康发展作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增 加,党员对理想信念的要求有所放松,激情投入和勇气闯劲不如以前, 孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。 (二)学习还缺乏针对性。部分党员平时比较注重学习理论,研 究政策,自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来,但系统学 习的深度还不够,方式方法还需要加强;个别时候重专业知识、轻政 策理论,专业知识学习还不够,有些只停留在表面上;理论联系实际 不够,指导实际工作还需要进一步强化。 (三)“一岗双责”职责有待加强。对有些工作出现的问题,研 究的不够,主动创新精神不强,措施和办法不多。注重党组织主体责 任落实,能够做到履职尽责,但对生产经营管理等其他方面的工作关 注的还不够,“一岗双责”职能有待进一步强化。 (四)密切联系群众上有欠缺。虽然在参加党支部活动时与干部 职工有交流,但平时只是有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意 识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够,职工关注的热点、难 点问题了解的还不够全面,在激发职工队伍合力上还需加强,服务职 工群众在落实上还有差距。在服务水平和诚信服务上,与消费者的要 求上还有差距,没有很好地注意沟通的策略,经常会达不到有利于促 进工作的效果。 (五)党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之后,基础 资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的现象,甚至许多漏 存漏收。对组织规范运行监管和指导不够深入,党组织在“三会一课”、 党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育管理中,各种 制度规定落实还不够严、不够细,如“不忘初心、牢记使命”学习教 育常态化制度化中好的学习制度坚持不够、监督不够,对党务工作者 队伍自身建设重视不够,对他们关心不够,且大部分都是身兼数职, 造成抓党建精力不足,致使抓党建工作时紧时松,忙于应付。 产生上述问题的原因主要有:一是基层党建工作缺乏全面性,科 学统筹抓党建的能力还需加强;比如运用“新媒体+”党建的积极性 不高,“新媒体+”党建的普及率不高、网络党支部覆盖率不够、“三 会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训 方面由于经费不足,造成培训方式单一,不能长期系统的进行培训。 三是工作创新不够,党员教育管理方法不够灵活,对党的最新理论成 果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓 落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直 接抓”的责任意识还需加强。 三、下步工作思路和主要措施 (一)加强党员党性修养,坚定政治理想信念。深入学习贯彻习 总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神,持 续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,组织开展“不忘 初心、牢记使命”主题教育活动,不断加强党性修养,善于学习新知 识,自觉适应新常态,主动研究新问题,自觉成为学以致用、用有所 成的表率。认真贯彻落实集团公司党支部各项决策部署,坚决在思想 上、政治上、行动上同公司党支部保持高度一致。 (二)切实增强责任意识,强化党建工作机制。明确职责,抓全 盘,抓重点,把精力投入到党建工作中来,重视指导不越位、不包办, 时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议研 究,每季度最少开展 1 次党建调研,及时帮助党组织班子提高解决问 题的能力。督促班子成员认真履行“一岗双责”,落实基层党建工作 联系点制度,保持严实作风,大力弘扬“工匠精神”,倡导精细化的 工作态度。 (三)严格党员教育管理,优化组织机构设置。认真落实发展党 员程序和不合格党员认定及处置办法,严把进入关口,畅通退出关口, 不断优化党员队伍结构。推荐、选拔 1 名综合素质较高的员工参加全 区入党积极分子培训班,把政治素质较高、表现突出的人员纳入入党 积极分子储备库,作为重点培养对象,为公司党支部吸收更多的新鲜 血液。 (四)加大教育培训力度,推进两支队伍建设。一是加强党建指 导员、联络员业务知识培训,提高干部指导企业开展党建工作的能力 和水平,扎实有效地推进党建工作的开展。二是在党组织的领导下, 协助企业选好配好党组织带头人,抓好企业组织负责人及组织党组织 负责人的党建党务理论和实践教育培训,提高企业组织党务工作者的 政治素质和业务能力。 (五)加强党风党纪建设,弘扬正能正知正见。完善党风廉政建 设教育监督体系,促进党风廉政建设责任制的落实。深入开展党性党 风党纪教育,督促引导党员干部坚定理想信念,保持廉洁操守,坚守 高尚品行,提高防腐拒变能力,要在任何情况下都稳得住心神、管得 住行为、守得住清白,一尘不染、一身正气。在教育方式上,要正反 兼顾,既要结合学习贯彻党的十九大精神先进典型宣讲活动,广泛宣 传勤廉兼优先进典型,激励广大干部勤廉从政。又要注意发掘反面典 型,通过案例分析,用身边事教育身边人,引导党员干部从中吸取教 训,引以为戒,达到预防教育的效果。 (六)建设党企和谐文化,形成兴业育人氛围。把党建工作与企 业文化建设有机结合起来,强化宣传,形成融和的党建文化和企业文 化,发挥党组织政治核心和政治引领作用。通过组织开展自学互学、 集体辅导和学习互助等活动,提升员工的学习兴趣和热情,开拓视野, 丰富知识内涵,在企业内部营造了浓厚、向上的学习氛围,使员工自 觉接受新知识新技能,不断充实自己,不断适应岗位和现代企业管理 要求。

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