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  • 2021-04-15 发布

XX年人事局上半年廉政文化建设工作总结

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XX年人事局上半年廉政文化建设工作总结 ‎   今年以来,XX年以来,我们根据《中共县纪委关于深入推进廉政文化建设工作的通知》(丘纪发〔XX〕11号)精神,以廉政文化建设为切入点,不断加大反腐倡廉工作力度。通过突出重点,拓宽领域,整合资源,创新方法,不断增强廉政文化的影响力,在培育廉政文化意识,营造廉政文化氛围,构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效,推动了   反腐倡廉建设和人事编制各项工作的深入开展。   一、提高认识,加强领导,整体推进廉政文化建设   加强组织领导,建立健全工作机制,是加强廉政文化建设的制度保证,充分运用好政治监督与文化渗透的合力,提高监督的整体效能,才能促进党风政风的根本好转。 ‎ ‎  一是提高认识。XX年,省、州、县党风廉政建设工作会议对加强廉政文化建设提出了新的要求,我局认真组织了学习,使干部职工认识到廉政文化是人们关于廉政的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和,是以廉洁从政为理念和目标,以廉政理论、廉洁思想、廉政制度、廉政纪律和廉政文艺等为表现形式的一种文化。加强廉政文化建设,是发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用,不断提高党员干部思想素养和道德情操,教育引导党员干部保持先进性,筑牢拒腐防变的思想道德防线,树立良好形象的重要途径。对于营造良好的党风廉政建设和反腐败工作的社会舆论环境,营造良好的勤政廉政氛围,构建全社会思想道德体系,促进党风政风的根本好转具有十分重要的意义。   二是制定方案。在提高认识的基础上,我局制定了《廉政文化建设实施方案》,明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容,并将廉政建设任务细化分解到股室到个人。   三是完善思路。XX年,根据人事编制工作的需要,完善了“坚持以人为本工作理念,突出注重预防工作方针,完善宣传教育工作制度,抓好廉政文化工作载体”的工作思路,把廉政文化建设作为加强党风廉政建设和人事编制工作的新抓手,与人事编制整体工作一起规划、一起部署、一起检查、一起落实。   四是加强领导。成立了由“一把手”任组长的廉政文化建设领导小组,建立廉政文化建设会议制度,定期召开廉政文化建设会议,专题研究和布置廉政文化建设工作,充分发挥各股室的特长和优势,对工作进行分工合作,协调联动,努力形成工作合力,保证全系统廉政文化建设的健康、稳步、顺利开展。   二、突出重点,创新方法,全面深化廉政文化建设 ‎ ‎  廉政文化建设点多面广,只有抓住重点,以点带面,再赋予鲜活的内容,才能发挥好廉政文化建设的作用。因此,在工作中,按照廉政文化建设工作的总体部署,结合创先争优活动,学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进科学发展”等主题实践活动,努力做到突出重点,创新方法,不断提升廉政文化建设的层次和品位,进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。   (一)思路上结合实际,重点抓好教育工作。一是进行政治理论教育。按照县纪委的统一部署,组织开展了创先争优活动,制定了有针对性和可操作性的整改方案,进一步提高党员干部的党性修养和党性观念,使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑,提高拒腐防变能力,自觉保持共产党员的先进性。二是进行人事编制职业道德教育。在全局开展了以“职业道德、家庭美德和社会公德”为主要内容的教育活动,提高了干部职工道德修养和政治文化素养,促进了廉政文化的深入开展。三是进行党纪政纪教育。把学习贯彻《两个条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容,对干部职工进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉政勤政典型,接受正面引导教育;通过学习违法违纪案例通报等,接受反面警示教育。使人事编制干部的思想得到了净化,灵魂受到了巨大震撼,增强了廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。 ‎ ‎  (二)方法上符合实际,重点抓好“三进”工作。一是开展廉政文化进机关活动,营造勤政廉政氛围。我局紧密结合自身实际,深入开展廉政文化进机关活动。充分发挥局域网、宣传专栏、信息简报等宣传阵地的作用,通过布置廉政标语、上廉政课、发放助廉信等形式,营造机关勤政廉政的氛围;利用“一把手”上廉政课、教育培训、座谈会、交流读书心得等形式,开展各类符合机关干部特点的教育活动;借助文化力量,广泛开展读廉政书、看廉政片、写廉政文、唱廉政歌等一系列寓教于乐的廉政文化艺术活动,使“立党为公,执政为民”理念根植于党员干部心中。二是深化廉政文化进基层,营造和谐人事关系。把推动廉政文化进机关和进基层紧密结合起来,加大资金投入,为扶贫挂钩点和新农村建设联系点建设和完善图书室、宣传栏等文化设施,为廉政文化进基层提供必要的保障。三是深化廉政文化进家庭,营造家庭廉洁环境。以“树廉洁家风”为主题,广泛开展家庭助廉活动,加强对党员干部特别是领导干部配偶子女的教育。及时将家庭助廉信发送至干部职工家庭中,并组织开展助廉读书活动。通过赠阅廉政书报、签订“助廉承诺书”、发廉政倡议书、开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”等活动,提高家庭助廉意识,筑牢家庭廉政防线。   (三)教育形式多样化,抓好干部职工教育。党员领导干部教育好了,就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建设中,一是召开一次领导干部述职述廉大会,自觉对照检查;二是对履职不好或发生 ‎ ‎  问题的干部,及时进行诫勉谈话;三是开展“读书思廉”活动,要求结合工作实际写出读后心得体会;四是树立勤廉兼优的先进典型,以身边的先进人物和先进事迹引导教育党员干部。通过廉政文化建设,党员领导干部“为民、务实、清廉”的从政道德观进一步树立,廉洁从政的意识得到增强,廉洁高效、处事公道正派已经成为全局领导干部的共识。   三、拓宽思路,打造品牌,提升廉政文化建设内涵   在工作中,我局十分注意充分挖掘廉政文化资源,不断创新方式方法,积极开展一系列内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化创建活动,打造廉政文化品牌,凸显廉政文化建设内涵,进一步营造浓厚的廉政文化氛围。 ‎ ‎  一是全面推进综合形象建设。根据人事编制部门实际,我们在全局开展了涵盖廉政文化建设的综合形象建设。在工作中,坚持不与别人比高楼、比规模、比阔气、比洋气,而是比特色、比秀气、比文气、比大气、比内涵,并着力在内涵品位上下功夫。在硬件建设上,力求一个“精”字,不贪大求洋,盲目攀比,而是做精品、求精致,按照人性化、现代化人事理念,创建文明平安单位。在软件建设上,坚持一个“实”字,用实功、求实效、做实活。以精细化、规范化、人性化管理为原则,健全制度体系,完善工作机制。建立起以领导考核职工、职工评议领导,股室互评互考、职工互查互动为主线的效能考核管理制度;改进了优秀评选机制;完善了干部职工婚丧嫁娶、生病住院、特殊困难、职务变动等思想政治工作,真正让软件变硬、把虚功做实,以无形的载体展现有形的功效。在日常管理上,突出一个“严”字,严细制度、严明考核、严格奖惩。通过制度治局、规范管理,实现了环境的整洁美化、工作的高效有序、物品的整齐统一,彰显出严肃认真昂扬向上的工作特色。在干部素质养成上,瞄准一个“高”字,高起点、高标准。通过建立领导干部学习制度、开展更新知识培训、组织传统教育、举办礼仪讲座、规范仪容举止,营造健康和谐向上氛围。在工作服务上,凸显一个“优”字。转变职能,坚持一切以服务对象为中心,按照程序最简、效能最好的原则,为领导决策提供参谋和助手。   二是深入开展行政权力公开透明工作。我们把全面推行行政权力公开透明作为加强廉政建设、推进依法治局、优化人事服务、改进工作作风的重要措施,认真推行政务公开工作,围绕行政权力决策、执行、结果等主要环节,从人、财、物、事管理方面入手,通过政府信息公开门户网站,发布政务信息,健全了责任追究、绩效考核、信息公开、受理投诉等四项工作制度和办法,有效克服了权力运行中的人为控制和干扰因素,保证了干部职工的知情权、参与权和监督权。行政权力公开透明工作在全系统稳步推进,取得了明显效果,得到了充分肯定,进一步拓展了廉政文化建设内容。 ‎ ‎  三是开积极构建廉政文化网络。充分利用网络传播速度快、信息量大、形象直观等特点,将廉政文化置于网络之中,拓展廉政文化传播的时空,使干部职工在浏览网页时,得到熏陶,受到教育。   四、健全制度,探索途径,建立廉政文化建设长效机制   廉政文化建设不是一朝一夕的事,只有将其作为一项制度来遵守和执行,作为一种文化来继承和发扬,常抓不懈,才能深入持久地成为一个系统的思想支撑。因此,我们高度重视制度建设,始终致力于建立和完善廉政文化建设的制度化保障体系,并将此项工作纳入全系统工作目标考核之中,使其逐步步入科学、规范、持续的良性发展轨道。   一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合,明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制,提高了领导抓廉政文化建设的责任心,廉政文化建设在全系统生机勃勃。   二是群众参与制度化。以座谈会、调研会,发放征求意见表等不同形式,定期不定期公开征求人事干部对该项工作的意见建议。通过门户信息公开网、“征求意见簿”等途径,随时收集,经过梳理归纳,交局长办公会研究解决办法,从而畅通了谏言纳言渠道,激发了干部职工参与的积极性和主动性。 ‎ ‎  三是创新活动制度化。在工作实践中,我们积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理,以制度的形式确定下来,并不断加以完善,使之长期发挥积极作用。   四是督查考评制度化。将廉政文化建设有关内容纳入党风廉政建设工作一起部署,一起检查、一起考评。主要领导积极主动深入基层调研,发现问题,立即整改。   五、存在问题及下步打算   工作过程中也存在一些问题和不足,主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好,在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好,在信息的提供主要是加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中,我们将以科学发展观为统领,加强学习培训与交流,不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导;立足人事编制工作实际,不断探索,创造廉政文化建设品牌;突出重点,营造声势,创廉政文化建设特色,确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果,推动人事编制工作更好地为科学发展服务。‎