作风建设述职报告范例【三篇】 9页

【导语】述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一 阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会 议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践 中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作 做出正确的结论。---以下是 XX 为大家整理的《作风建设述 职报告范例》，欢迎阅读。 【篇一】 今年以来，我局从行业特点出发，从学习入手，查找问 题，分析原因、对照检查、扎实整改狠抓了干部作风的转变。 以工作效能为标准，衡量干部职工作风转变状况。现将我局 今年上半年行风建设工作总结如下： 一、加强领导、落实职责，在行风建设领导机制上求深 化 我局领导对行风建设工作极其重视，并把此项工作放在 首要位置来抓，年初成立了行风建设领导小组，以加强领导、 督促实施。同时，用心多方征求意见，总结去年在行风建设 工作中存在的经验与不足，并结合各部门工作实际，层层签 订了行风建设目标职责书，明确职责追究资料，制定奖惩办 法，以营造“正行风”的舆论环境，增强“树农机行业新风 光荣，损害农机形象可耻”意识为主要资料，以狠抓农机购 置补贴窗口单位管理和各项规章制度的落实、增强透明度为 保障，使行风建设工作顺利开展。活动开展后，我局干部、 职工上下一心，很快构成一个领导干部带头干，广大职工比 着干的良好工作氛围，为完成全年行风建设工作目标奠定了 坚实的基石。 二、认真学习，提高认识 年初以来，组织干部职工集中系统的学习党的十八大精 神、中央改善作风的八项规定和省委加强作风精神九项规定 等等一系列的有关文件 12 次，要求每人笔记 2 万字，学习心 得 3 篇。并悬挂作风建设年活动宣传资料 9 条，人人颁发一 本作风建设随身手册，对照学习。多次召开职工座谈会，透 过学习交流，提高了干部职工的政治理论水平，增强了工作 职责感，提高了工作效率。掀起了全局职工人人用心干工作 的热潮。 三、突出重点，注重实效。 行风建设工作涉及到方方面面，它需要广大干部职工的 齐抓共管来完成。为了使行风建设工作深入人心，我局用心 响应各级领导部门的号召，开展了“基层基础建设年”、“立 党为公、执政为民”、“访民情、听民声，解民难”等项活动， 透过系列行风建设活动，使广大干部职工充分认识到了此项 工作的重要性，纷纷就工作中存在的不足和问题献计献策， 真正实现了人人都重视，人人都参与的目的，增强了职责感 和主人翁意识，根据基层反馈的推荐，领导小组及时制定做 出了整改措施，使我局行风建设工作得以升华。 四、转变作风，抓形象建设。 3 月下旬至 4 月中旬，我们透过发放征求意见卡，召开各 种形式的座谈会、等多种形式，走出去，请进来，虚心听取 了广大职工、人民群众和农机服务对象的意见和推荐，针对 社会各界反映的热点、难点问题认真分析，征求基层意见， 明确了改善重点，及时进行解决。用心从转变职能、规范行 为入手，简化办事手续，提高办事效率，对照我单位对社会 的各项公开承诺、坚持办事公开和政务公开，提高透明度， 健全和完善了各项制度，确保各项承诺及各项制度的落实。 五、找准问题，对照检查 对照改善机关工作人员作风建设八项规定有关资料，以 及树立“八个方面良好风气”的要求，紧密联系工作实情， 认真对照检查，结合查找出的问题，要求人人写一篇深刻的 自查材料。透过查找问题，全局干部职工对自己半年来的工 作、学习、生活有了全面的认识，对存在的问题有了深刻的 反思。 六、建章立制，建立转变作风长效机制 为了加强制度化管理，使“作风年建设”工作经常化， 我局重新制定了机关各项规章制定，为严格考勤制度，安装 了指纹打卡机，并按照制度对各种行为实行细化管理，透过 详细的制度化管理来改变干部职工勤于工作，转变作风，使 工作作风，工作态度纳入正确轨道，坚持常抓不懈。 透过“转作风、正行风、树新风”活动的开展，我局行 风建设工作有了很大程度的飞跃，行风建设已在我局干部职 工中构成了人人都重视、人人都参与的良好工作风气，主人 翁思想意识明显增强，政治素质、业务水平和自觉服从大局 的意识也有了很大程度的进步，精神面貌、工作环境等方面 有了很大的改观，构成了弘扬先进、追求高尚的良好风气， 为促进我区农机事业又好又快的发展奠定了坚实的基础。 七、存在的问题 1、重视程度不一。有少数干部职工对开展作风建设的重 要性和必要性认识不够深刻，存在被动应付的状况。 2、与实际工作结合部到位。有些干部职工没能很好的将 开展作风建设与推动工作的中心工作有机结合。 3、宣传不够深刻。在宣传报道方面尤其不够，典型事例 不多，对亮点的培育、总结和提升不够。 八、下一步的整改 1、进一步完善学习制度。改善学习方法，更新学习资料， 加强对党新的方针政策和农机相关政策的学习，加强调查研 究，结合业务工作，努力把学习成果转化成工作成果。 2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神， 督促检查，发现问题，及时解决。以踏实的作风，求真务实 的举措确保作风年活动的顺利开展。 3、进一步提高廉洁自律意识。认真落实党风廉政职责制， 牢固树立为政清廉，执政为民意识，踏踏实实做事，清清白 白做人，自觉抵制不正之风。努力做到勤政廉政。 【篇二】 今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、 作风办的指导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，按照 中央、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市 政府《关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令》(冷发 [2013]3 号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事 效率，为推进全市商贸流通业的发展增添了动力。 一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散” 全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组 高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对 本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难 查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成 员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼 任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人 员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了 全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关 于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发 [2013]3 号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工 大会上进行传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政 务宣传栏、冷江商务网页进行公布，使之人人了解，个个知 晓，从而到达自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建 设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令” 出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的 制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到 制度，原先要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚 流于形式，透过修改以后，把年底政府批准的第 13 个月奖励 工资提前拿出来，按每一天 15 元的标准奖励按时签到的干部 职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度 的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总 责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局 作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设状况 不定期进行抽查，发现一齐，处理一齐，决不估息迁就。 二、突出针对性，对照检查找距离。 一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来， 机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针 对这种状况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案” 对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故 推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是 针对发现问题及时处理，不留情面。本月 8 日，人教股有两 名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获， 对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理， 除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这 两名同志的年终评先评优资格和年终第 13 个月奖励工资，以 此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整 改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的 政府组成部门，很多的工作都体此刻为企业服务上，因此， 我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解状况搞调研，切 切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡 热情接待，主动服务，严格按《首问职责制》、《办结制》进 行管理，促进了机关作风建设的根本好转。 三、突出长效性，严格绩效考核。 一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重 要资料。我局透过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把 我局的行政许可，行政审批及时对外公布，同时对相关商务 法律法规和国家惠民政策透过 12312 商务举报投诉服务平台 予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行 监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追 究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作 为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程 中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损 害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今 年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下到达各相关职 能股室，划分必须的分值，每个季度召开一次进度调度会， 对完成任务好的进行表扬，对完成状况不好且没有正当理由 的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以 解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在 娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过 程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释 工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排行 在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合 执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的 成绩;党风廉政建设稳步推进。 四、下步的工作打算 下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧 围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解 决好群众最关心、最直接的问题，用心探索机关作风建设的 新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商 务工作的发展。 【篇三】 根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展， 着力抓好党员干部个性是领导干部思想作风、工作作风和生 活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对 机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、jú长下基 层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手 册等活动。现将工作状况总结如下： 一、开展民主评议 紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越” 主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的 要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠 抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树 立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持 公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事 求是的原则，透过单位互评、信息员评议、基层评议等方式， 着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创 业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直 单位机关作风建设的状况，进一步找准作风建设存在的突出 问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、 服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转 变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的 突出问题。对评议结果较差的单位，透过函询、诫免谈话等 形式，帮忙 其认真分析原因，帮忙找准薄弱环节，明确整改资料、 整改时限、整改措施、整改职责人，督促其抓好整改。目前， 我县共收到对 100 个县直机关民主评议表 712 份，评议结果 较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等 80 家单位，评议 结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公 安局、县医院、电力公司等 20 家单位。 二、进行明察暗访 4 月 21 日至 4 月 22 日，县作风建设办、环境建设办组织 2 个工作组对县直有关单位执行工作纪律等状况进行明察暗 访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有 的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，持续良 好的机关作风；一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风 涣散；一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工 作无关的事。透过明察暗访，解决了部分单位工作职责意识 不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效 率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问 题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。 三、设立首问职责窗口和服务接待窗口 针对我县具体状况，对已进驻便民利民政务服务中心的 不再设立“首问职责”和“服务接待”窗口，未进驻便民利 民政务服务中心的各单位务必按规定设立“首问职责”和“服 务接待”窗口。各涉及单位迅速落实设立“首问职责”窗口 和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、 方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地， 配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。同时，明确窗口分 管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小， 切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。我县共 设立“首问职责”窗口 31 个，“服务接待”窗口 6 个，理解 咨询 6600 人次，带给指导 5372 人次，办理审批事项 2581 件， 协调督促办理审批事项 726 件，收集意见推荐 701 条。 四、建立工作通报制度 各乡（镇）、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办 公室报送领导干部开展“四帮四促”活动状况，开展“履职 守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、建立“六型机关” 活动状况，认真查找本单位、本部门存在的问题，制定整改 措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自 查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查状况 及整改落实状况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期 对各乡（镇）、县直各部门开展工作状况进行通报，并将单位 领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入“双考双 评双挂钩”动态跟踪考核管理。 五、深入开展创先争优活动 把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活 动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联 系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制， 引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争 优秀。2015 年，县委共评选表彰 99 名优秀共产党员，命名表 彰 150 个“五好”基层党组织，地区表彰了我县 2 名“十佳 抓党建乡（镇）党委书记”、1 名“十佳村党组织书记”、3 名 抗旱救灾先进个人和 11 个“五好”基层党组织。 六、建立作风整治实事月报制 从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权” 四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意 识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；是否加 快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能 干成的事，几天都干不成”的问题；是否增强发展理念、苦 干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、 不尽心”的问题；是否公开办事事项，简化办事程序，下放 审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡 要”等问题。根据存在的问题，制定和完善作风整治措施， 进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中 存在的问题及不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切 实解决群众反映强烈的突出问题。做到群众需要办的事，件 件有回音、事事有结果、人人有好评。建立作风整治实事月 报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实 事状况，在认真开展作风整治工作的基础上，围绕上述作风 整治实事范围，认真了解掌握各部门所做的作风整治办实事 状况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转变作风、解决了 什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、 基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作 台账，认真做好作风整治实事报送。 七、存在问题和下步打算 我县作风建设虽然取得必须成效，但还存在一些不足。 一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导 干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的 “执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度 在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，个性是 干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入 整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行 力和落实力方面存在的突出问题。二是认真落实“能者上、 庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识 强、领导潜力强、担当本领强的发展型干部队伍。三是加大 督查考核力度，个性是加大“三重一大”（重点领域、重点工 程、重点环节和重大项目）领域的动态跟踪考核力度，把执 行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩 论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众 举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。