2021党建工作述职报告范文 13页

2021 党建工作述职报告范文 党建工作述职报告范文 1 我于__年 4 月担任经开区党工委书记、管委会主任。去年教育实践活动开展以来，自己认真 贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕抓党建、转作风、促发展、保 稳定的总体思路,与党工委一班人认真研判，精心谋划，切实推进党建各项工作，为全区经 济社会持续快速健康发展提供了坚强的组织保障和作风引领。现将有关情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是落实主体责任。我作为书记兼主任，认真履行党建和党风廉政建设第一责任人责任，在 人员力量、经费保障、工作待遇等方面给予大力支持，并做到“四个亲自”。建立党工委书 记负总责、分管领导具体抓、其他领导分头抓的“一岗双责”领导机制，形成上下齐心抓党 建的工作格局。把党建工作纳入目标责任管理，建立区、镇、村三级书记抓党建责任体系， 层层签订党建工作责任书，并实行年度奖惩考核。制定出台区级领导干部党建工作联系点制 度，要求每名区级党员领导干部联系 1 个行政村和非公企业。坚持每季度召开一次党建工作 专题研判会，尤其是对群众路线教育活动 39 项集中整改任务，目前完成 30 项，先后解决了 群众上学难、出行难、生产灌溉等 61 件事关群众切身利益的问题。 二是夯实基层基础。在农村，重点围绕书记缺职、班子矛盾、村部规范、信访稳定等问题， 按照比例倒排出 12 个软弱涣散村级党组织，由 11 名区级领导牵头，按照“一村一策”的办 法集中整顿，先后选任村支部书记 2 人，下派镇干部担任村支书 3 人，为村级建设争取资金 124 万元，目前整顿销号工作全面完成。开展“升级晋档、科学发展”党建主题活动，“好”、 “较好”类村分别增加 4%和 12%，“较差”类村减少 53%。指导完成 49 个村党组织换届， 完成进度为 92%。创新性推行龙背镇前进村村级“五项管理”(管人、管钱、管事、管物、 管地)经验并在全区复制推广，修订完善制度 30 多项，村财镇管实现全覆盖，村务管理规范 化水平得到大幅提升。在企业，围绕“双强”目标，开展党组织覆盖和党的工作覆盖水平“双 提升”工程。自己深入全区 60 户非公企业调研，根据党员分散的实际，指导建立党组织 29 个和工会组织 48 个，对没有党员的 31 户企业派驻非公党建指导员，“两个覆盖”达 100%。 开展党组织书记、党务工作者集中培训两次，和非公党委深入企业与企业负责人“以谈带训” 50 余人次，企业对党建工作支持率提高 30%以上。在机关，开展学习型、服务型和创新型 党组织创建活动。指导建立“经开读书分享”微信平台、读书分享演讲赛、单位“小书屋”、 人文经开大讲堂和读书资助五大载体，机关党员领导干部素质得到提升。理顺市直部门派驻 机构党组织属地化管理关系，新建机关党组织 3 个，挂靠组建 1 个。同时，本着量力而行、 统筹发展的原则，累计投入 500 余万元，新建标准化村级组织活动场所 39 个，修缮升级 4 个，村级组织阵地建设实现全覆盖。新建非公党组织标准化活动阵地 19 个，建立“党员示 范岗”15 个，党员责任区 9 个。制定出台《村干部轮流值班规范》和《村级事务代办规范》， 认真落实村级干部待遇，确保村级组织正常运转。 三是加强干部队伍建设。指导制定了 2013-2017 年干部教育培训规划和党员发展计划以及主 任科员、副主任科员管理办法，积极组织区镇村三级党员领导干部和大学生村官参加各类培 训 50 余人次。集中开展“小金库”、“吃空饷”、领导干部社会兼职等专项清理行动，共清查 出“吃空饷”13 人，收缴资金 16.9 万元。加大村官管理和使用力度，全年 3 人进入村“两 委”班子，2 人考取了选调生。坚持把选人用人视野向乡镇一线聚焦，把考察干部的重点向 吃苦耐劳、默默无闻的人倾斜，全年新提拔干部 10 人，其中从全市范围选拔 4 人，镇干部 占 68%，调整干部 9 人，有为有位、有位有为的干事创业氛围日益浓厚。 四是加强党风廉政建设。个人始终坚持把廉洁自律作为履职之要，带头遵守廉政自律各项规 定和市委、市政府“十不准”。不打折扣执行中央八项规定，带头严控会议、压缩文件、减 少应酬，“三公”经费同比下降 28%。认真履行“一岗双责”，自己通过党政联席会、主任办 公会等会议研究部署党风廉政建设工作 5 次，约谈两镇及各部门负责人 20 人次，听取汇报 8 次，亲自参与督办大案要案查处 3 起，批示督促解决群众反映的廉政问题 10 起。先后处 理违法违纪部门干部 1 名，镇干部 3 名，村干部 13 名，营造了风清气正的从政环境。 二、存在问题及原因 一是抓党建是力度偏软。当前，经开区正处在“产城融合、转型突破”的关键时期，自己是 书记兼主任，把主要精力都放在招商引资、项目建设和城市建设三项工作上，加之我区干部 党员数量少，所以没有把党建工作作为严肃的政治工作来对待，促进发展的核心要素来考虑， 抓工作存在“一手硬、一手软”的问题，常常把经济工作当“主业”抓，而把党建当“副业” 考虑，久而久之，在意识层面形成“重经济、轻党建、重务实、轻务虚”的思维定势，没有 真正把党建工作管到位、管出思路、管出成效。 二是基层党建保障条件有限。目前全区村级组织运转经费年均仅 3 万元，扣除村干部工资及 征订的各类党报党刊所剩无几，村级组织正常运转举步维艰。村级集体经济薄弱，年经营性 收入很低，绝大多数村有负债。村干部平均报酬偏低，工作积极性受到很大影响。 三是部分农村党组织基础较差、作风涣散。尽管我们完成 12 个软弱涣散村级党组织整顿销 号，但在目前村“两委”换届过程中，全区 45 岁以下村党组织书记和 35 岁以下村党组织委 员所占指标仍低于全省要求，个别村无合适人选，只能从乡镇选派或跨村任职，落实“四议 两公开一监督”等制度还有差距。个别村干部作风松散、形象败坏，目前仍有个别村未能实 现村务公开。 四是基层党组织服务群众能力不强。由于对抓服务型基层党组织建设认识欠缺，区上又没有 便民服务大厅，两镇便民服务大厅作用发挥不够，服务群众的氛围还没有真正形成。部分农 村基层党组织带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。有的 村级组织活动场所建设没有达标，部分村部综合服务功能不完善，群众办事难还没有得到有 效解决。 五是部分党员不能充分发挥先锋模范作用。对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓得 不实。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范 作用。在对全区 2926 名党员公开评议时，“好”党员 1401 人，“一般”党员 1495 人，“差” 党员 30 人，其中 21 人被要求限期整改，9 人被除名。 产生问题的原因主要体现在五个方面：一是个人存在重经济轻党建的思想。经开区不同于各 县市区，区域范围小，党员干部少，自己身为书记、主任，认为开发区应该把经济发展作为 “重要抓手”，而党建工作交由分管领导主抓，基层两镇党委作为抓党建的“第一责任人”具 体履职，自己投入党建工作精力较少，深入基层不多。二是缺乏有效的责任落实体系。尽管 党工委制定了一系列夯实党建工作责任制度，但工作重心还没有从招商引资和项目建设上剥 离开来，抓基层党建工作仅仅停留在“口头”层面，加之考核评价、激励约束等制度缺失或 乏力，又有保护干部思想，问责不到位，责任落不实。三是缺乏“钉钉子”精神。在整顿软 弱涣散基层党组织方面，虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人，但对 基层基础工作投入精力不足，对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋 划，也没有做到常抓、细抓。四是对基层党组织建设的投入保障重视不够。在我区经济总量 小、财力弱的情况下，把有限的资金更多地用在了发展经济、城市建设和民生保障上，对党 建工作投入较少。五是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设研究不深，监 督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集 中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，与党组织要求还有很大 差距。 三、今后工作思路和改进措施 一是积极适应从严治党新常态，着力促进干部作风转变。从我做起，深刻领会党要管党、从 严治党，始终保持反腐败高压态势的“综合治理”新常态，认真回答好从严治党“三个问题”。 牢记“第一责任人”职责，把党建工作和中心工作同部署同安排同考核，强化各级党组织“一 把手”主业意识。加强党员领导干部纪律教育，树立严的纪律意识，确保敬法畏纪、遵规守 矩。强化纪律约束，坚持问题导向，完善一批务实管用的好制度、硬措施，强化制度执行力， 切实做好到用制度“管权、管人、管事”。继续抓好群众路线教育活动整改落实，严防“四 风问题”反弹，切实转变干部作风。深入推进一把手“当好标杆、向我看齐”讲做评活动， 以“三严三实”为标尺，当好干部队伍作风建设的排头兵和标杆。坚持以零容忍的态度从严 从重处罚违反党纪国法的人和事，营造高压态势下的良好从政环境和政治生态。 二是努力推进法制经开建设。学习贯彻落实好十八届四中全会依法治国的精神，牢固树立党 员领导干部依法行政意识。依法履行政府职能，完善行政权利监督制约机制，把公众参与、 专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政决策法定程序，聘请政府法 律顾问，建立重大决策终身责任制度，用体制机制创新推动党委依法行政。全面推进政务公 开，做到决策、执行、管理、服务和结果公开，自觉接受社会和百姓监督，推进经开区事权 规范化、法律化。加强基层党员干部法制教育，提升基层党组织在提升法治能力建设中的堡 垒作用。依法稳步推进村“两委”换届选举、镇村综合改革和土地确权登记三项重点工作， 夯实基层基础，改善区域环境。 三是积极研究新常态下渭南比较优势，推进新区产城融合发展。结合渭南比较优势和新区定 位，按照“产城融合，转型突破”的思路，以食品工业、商贸物流、汽车贸易为突破口，加 快产业转型升级。依托青岛啤酒、濠吉方便面、陕富面业、雨润食品等农副产品加工企业， 开展产业链招商，延伸产业链，形成食品工业产业聚集，打造食品工业基地。整合申华汽车 城、红新国际、光大农资城、凯泰五金汽配城等项目资源，做大做强商贸物流业和汽车贸易。 深挖文化资源，启动白居易文化产业园，建设水景公园、白氏宗祠、居易生平馆、诗词馆、 渭南名人文化走廊等项目，配套实施 600 亩的都市印象城房产开发项目，形成城市起步建设 的发动机。 以上报告，不妥之处，请批评指正。 党建工作述职报告范文 2 镇的党建工作高举邓理论和“三个代表”思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的精神，以科学发 展观为统领，紧扣新农村建设主题，以提高人民生活水平为出发点，不断加强自身建设，扎 实工作，锐意创新，较好地完成了去年党建工作各项任务，为全镇社会经济全面健康发展提 供了有力的保障。现将本人抓党建工作情况向县委常委会述职如下： 一、把握精神，理清思路，认真落实党建工作任务 立足实际，精心谋划我镇的党建工作思路。围绕“123”工程战略决策，即一条主线(新农村 建设)、二个强化(强化基层组织建设、强化社会稳定)、三大战略(旅游名镇、农业富民、工 业兴镇)，年初研究制定了《镇党建工作计划》，提出了一系列切实可行的目标和措施;建立 健全季度党建工作情况分析会制度，及时解决党建工作碰到的新情况、新问题;落实党建工 作责任制，形成了镇、办事处、村三级抓党建的工作格局，确保党建工作责任到人，抓好落 实。 二、创新方法，积极探索，大力推进基层组织建设 以制度建设为突破口，狠抓领导班子自身建设。一是规范制度。对原有的各项规章制度加以 修订和完善，并出台了《镇党委规范化建设实施意见》，通过建立和完善学习培训、议事决 策、选拔任用、重大事项管理、激励约束等五项机制，推进镇党委工作制度化、规范化。出 台了《镇党委议事规则》，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，形成了领导班子“合 心、合拍、合力”的良好工作氛围。二是加强机关干部的日常管理。出台了《镇机关干部不 良作风记录记分暂行办法》，对机关干部的十方面作风进行量化，开通了举报电话、电子信 箱等渠道受理群众对干部的反应，落实专人负责登记管理，对干部的记分情况进行一月一反 馈，一季一通报。三是创新方法，狠抓落实。推出了抓阄考问驻(联)村干部，驻村干部定期 述职交流等活动及制度，有效地促进了驻村干部说实话、办实事、求实效。 党建工作述职报告范文 3 今年以来，我当真履行“第一责任人”的职责，将争创优秀基层党委作为工作目标，围绕不 乱抓党建，围绕发展抓党建，围绕进步基层党组织执政能力抓党建，抓好党建保不乱促发展。 夯实工作基础，探索工作方法，立异工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个中央，抓 班子、带步队、促发展，党委自身建设得到了加强，党建基础性工作得到了夯实和规范，促 进了全镇经济的发展和社会的不乱。 一、明确职责，增强做好农村基层组织建设工作的责任感和紧迫感 农村基层组织建设水平的高低直接影响着农村的不乱和发展。作为党委书记，就要始终高度 正视农村基层组织建设工作，不断强化党建工作责任，努力施展好党委书记的"主角"作用。 1、制定党建工作责任目标。年初，我镇召开多次会议，广泛征求意见，结合我镇实际，当 真研究制定了党建工作年度计划，理清了思路，明确了任务，提出切实可行的目标和措施。 2、落实基层党建日常工作机制。主要是健全党建工作例会轨制，每半月至少召开一次党建 诸葛亮会，专题研究一次党建工作目标落实情况，党委成员汇报所包村工作进展情况， 分 析存在题目， 共同商量解决题目办法，确保党建工作责任落实到位。落实村支部书记抓基 层党建专项述职轨制，重点述抓基层党建工作思路、工作成效、经验、后进党支部整顿工作 措施、存在题目、原因及解决方法。 3、加强党委自身建设。一是，加强组织员办公室建设，充分施展其功能，抽调三人专门负 责。二是，坚持一季召开一次民主糊口会、坚持每周五下战书学习日轨制，坚持常常与班子 成员谈话轨制。增强班子的凝结力，不断进步解决复杂题目的能力，维护不乱的能力，发展 经济的能力。 二、明确工作重点，不断晋升农村党建工作整体水平 发展高于一切，不乱压倒一切，党建保障一切。因此我们牢固树立了抓党建就是抓发展、就 是保不乱的观念，充分熟悉抓好农村基层组织建设工作的极端重要性，切实增强责任感和紧 迫感，围绕"三强"(强碉堡、强步队、强基础)目标，凸起"四抓"举措(村级班子建设抓轨制， 党员步队建设抓素质，基层基础建设抓阵地，总体农村基层组织建设抓品牌〉真正专心、用 力、用法，努力推动农村基层组织建设工作上台阶。着力抓好以下四点: 1、抓枢纽，促进转化。按照"分类施治、凸起治乱、一村一策、究根治本"的工作思路，结 合“驻联帮解促流动”，我们在详细工作中按照“六抓”的工作思路对后进村进行管理整顿。 一是抓思惟转化。通过调查了解，个别座谈，反映该村斗争意识较强，思惟僵化，观念沉旧， 小农意识较浓。通过开党员会，看电教片，入户做工作，使他们开始以发展的目光看题目， 不翻历史的旧帐，使很多党员群众意识到，村里发展落后于其它村的原因就是他们之间的争 斗，削弱了争斗意识，能够理智地看待村内的矛盾。 二是抓矛盾解决。解决了互相告状、打架的题目，解决井位前移，浇地的题目，并硬化村内 道路途 300 米。我和主管副书记也切身包村，结合驻村工作组一行三人切实匡助解决这些实 际题目。促进后进支部如期转化。 三是抓轨制建设。针对原来各自为政的情况，制定了议事规则，要求重大事项必需开会商量， 集体决议计划。从财务治理上消除产生题目的隐患。 四是抓班子建设。通过调查了解，工作组走访，群众推荐，发现回乡老干部赵保志具有较强 的思惟素质和工作能力，镇党委三次找到他，请他施展余热，为村里的发展做贡献，已经同 意主持村里的工作，目前正在做党员群众的工作，即日将有一个好的结果。 2、抓机制，带好步队。抓好农村基层组织建设，农村党员干部步队是主力军。在工作中我 从以下三方面入手，激发农村党员干部的积极性。 一是深入推行农村干部目标承诺治理。在实施中我们严格按照《关于进一步做好农村干部任 期目标治理工作的通知》要求，进一步细化实施方案，规范操纵程序，制定简便实用的考核 办法，通过公然承诺给村干部建账。北高昌、峪山庄、北放水等村通过任期目标承诺治理轨 制的推行，确定了明确的量化指标，对农村基层干部治理有了抓手，也增强了其做好工作的 责任感，激发了农村干部干工作的积极性、主动性、创造性。南水北调、张石高速保阜高速 三项工程同步推进，对我镇群众利益带来很大的影响，征迁安顿工作量大，情况复杂，任务 十分艰巨。但是因为各村农村基层干部任前进行过目标承诺，赢得了泛博群众和党员的信任， 各村当真梳理和解决工作中存在的难题和题目，在上级没有明确答复意见的情况下，创造性 解决了开荒地、折合亩换地等挫折，对一些户与户、村与户、村与部队占地存在的纠纷，千 方百计积极协调，从而确保了征迁工作顺利推进。 二是搭建农村党员施展作用的有效平台。东高昌村支书边可耐承包了五十亩地，搞蔬菜种植， 高昌屯支书刘占奇承包了土地搞植种，峪山庄支书带头搞薯粉加工，山阳庄村干部刘柏林带 头搞果树种植，北放水党员魏志恒在安新租地 1000 亩甜玉米种植和蕃茄植种，西山阳村主 任边玉龙敢于走出去办厂，带出去我镇大批剩余劳动力。 三是扎实做好发展党员工作。建立要帐轨制，通过与支部书记谈话，限期发展党员，否则到 期后对其进行免职。积极探索党员干部的培养机制。为解决我镇部门村党组织党员春秋老化， 后继乏人的题目，着力加强了积极分子的培养工作。重点考察群众基础好、年纪在 35 岁以 下、高中及中专学历的积极分子。在发展党员工作中我们还当真开展了"三个培养"流动，把 农村致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手，把优秀农村党员中的致富能手培养成村 干部。入党积极分子、后备干部动弹发展、梯次配备的党员干部贮备体系正在逐步建立。 四是着眼于研究新情况、解决新题目，拓展基层党建工作的空间，延伸基层党建工作链条。 针对部门村动作不规范，致使群众意见大，并引发个别村上访状况，镇党委印发了《村级重 大题目请示讲演的划定》，村决议计划前 3 天必需向镇主要领导或主要领导请示，由镇党委 形成指导性意见，反馈到村，村再做决议计划，进一步促进村干部依法治理农村事务，努力 建设民主、法治型班子集体。 3、抓基础，建好阵地。村级组织流动场所是农村开展各项流动的主要阵地，也是为党员群 众提供教育、服务的必要举措措施，是农村基层组织建设的一项重要任务和基础性工作。我 镇党委捉住有利时机，把阵地建设与新农村建设相结合起来。现有在建北山阳、庄头、南高 昌、西山阳两室 4 个，明年再争取改、新建 3 个，使"两室"建设整体水平全部达标。 4、抓亮点，创出品牌。在抓典型培育工作中我开始留意强化品牌意识。一是继承培树北高 昌、峪山庄、东山阳三个提高前辈经验典型。北高昌村刘孟虎带领导两委一班人在继承庆都 山二期开发的同时，绿化荒山，开发旅游，修桥建路，跑项目引资金，使集体资产增值，壮 大集体经济，又投资 15 万元，完成了涿鹿山的绿化和环山路的修建，不久将成为又一个休 闲旅游的景点。峪山庄村重点对村内环境进行整治，村内将规划出一条几十米宽的贯串东西 的中央公路，30%的农户实现沼气化。二是培树北山阳食用菌、高昌屯蔬菜制种两个特色村 典型。东高昌成立了种养殖协会，建立了两个专业党小组，促进了工业的发展。使之成为展 现我镇基层党组织建设工作水平的窗口。从今年开始，我镇力争抓出 3-5 个"五个好"党建示 范村。三是培树基层干部典型。每半年开展一次星级党员培树流动，树立遵纪遵法典型，助 人为乐典型，带头致富典型，七一前夕预备投入 5000 元对典型给予物质和精神奖励。除北 高昌和峪山庄之外，把那些真正不断发展壮大集体经济，带领农夫致富的基层干部典型宣传 出去，不断营造干事创业的浓厚氛围。北高昌村支部书记刘孟虎，开山筑坝栽树绿化，开发 庆都 5、抓干事，施展党建作用。我们在建好班子，带好步队的条件下，以干事为导向，充分施 展党员在重点工程建设中的作用。党委化解群体性矛盾，把题目解决在萌芽状态，好比，淑 吕 11 户庶民承包果园，因占地补偿题目多次找镇里，并扬言假如不能妥善解决就阻挠施工， 镇党委与林业、交通、公安等七、八个有关部分协商，依占有关政策，确定了处理矛盾纠纷 的政策依据，并及时做通果园承包户的思惟工作，并引导他们走向依法解决的道路，因这 11 户承包户涉及到全村三分之二的户，避免了大规模群众上访性事件。南固城 21 户因施工 引起道路不便，欲阻挠施工，村党支部组织车辆，为他们拉来了石渣铺平了道路，解决了出 行难的题目。淑吕村刘锈锣等老党员为村与部队之间的地界所有权题目进行了澄清，使村与 部队之间的矛盾纠纷有了一定的依据。 三、工作中存在的不足及下步工作打算 固然工作中有一定成绩，但是我感觉还有不小差距。当前，农业和农村工作形势发生了深刻 变化，农村基层组织建设面对着很多新情况、新题目，在市场经济前提下如何由行政命令向 服务引导转变，如何施展好农村基层党组织的作用，如何调动农村干部积极性，我们还存在 诸多不适应，详细工作中还有良多的薄弱环节。 一是管党责任没有得到很好的落实。抓基层党建精力不集中，办法未几，力度不大，有些轨 制和措施还没有落实到位，专项经费投入不足。 二是农村"两委"班子的整体状况还令人担忧。信访形势严重。 三是后进支部如期转化题目依然凸起。后进村村情复杂、矛盾凸起，难点题目仍未解决;没 有"两室"。转化任务艰巨。 四是农村基层组织建设缺乏亮点。各村品牌意识不强，党建工作还没有形成汇聚上风和集成 特色。 五是农村党的建设" 三级联创"流动氛围不浓厚。有些村支部支部书记争创"五个好"的意识 不强，全镇农村"五个好"村党支部比例还不高。 对此，在今后的工作中要通过以下方面当真加以解决。 一是继承抓好党委班子建设，进步驾驭工作全局的能力。以打造“三型”机关为目标，加强 领导班子自身的建设。 二是抓实村级班子建设。在抓好村级干部学习教育的同时，对个别班子进行“微调”，进一 步优化班子结构。同时完善后备干部人才库，培养新气力，贮备后备气力。继承推进“一制 三化”运行机制，深入开展“一建双带”和“无职党员设岗定责”流动。 三是继承加强党员提高前辈性建设，夯实基层党组织的组织基础。加大对基层干部党员的教 育培训力度，使他们转变观念，切实为群众解决实际题目。 党建工作述职报告范文 4 尊敬的各位领导、同志们： 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡 垒。作为__镇党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，以贯彻落实科 学发展观为统领，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建设提供了良好的组织保障。 一、创新工作制度，完善农村党建工作的保障措施 我作为抓党建“第一责任人”，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村党建工作 中遇到的问题。通过调查研究，及时发现新情况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工 资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情;二是制定村级干部述职村 民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督;三是 制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、 理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设 党建指导员制度，按照“责任到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀党 员干部，派驻到村任新农村建设党建指导员，并实行主要领导包片制度。党建指导员每月到 村支部检查指导工作不得少于 2 次，镇党委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解 决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际情况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐 200 多万株，红皮云杉 6 万株，绿化果树 1 万株;完成 5 个村的桥涵建设，6 个村的道路建设， 9 个村的自来水改造工程，为农村经济发展提供了保证，得到了群众的好评。 二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力 一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的基础性工作。 实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战 斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此，我们及时调整，选派 一名优秀机关干部任该村党支部书记，本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证 明，新班子解决问题的能力强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。 二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行村部标准化。对全镇 11 个行政村村 部进行全面规范，配备了必要的办公设施，累计投入资金 10 多万元。经过 4 年的努力，全 镇 11 个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣传栏、广播、板 报等形式，广大党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效服务农民群 众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。 三是我们注重“以人为本”，建立党内激励、关怀机制，着力提高基层党员干部收入。推行 村干部“C+_”的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作 和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重，实行浮动工资上不封顶，超出部分由政府从 转移支付调剂资金中解决，每年支付浮动工资近 10 万元。从而激发农村党员干部干事、谋 事的积极主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参加 17.5 万元保额的人身和家财 保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇党委、政府尽一切可能采取帮扶，解决 其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。 通过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效， 促进了经济的快速发展。2019 年，各村注重民生发展，完成修路、修桥、改水等民生工程 158 项，投入的人力、财力、物力折合人民币 4000 余万元。着力加强产业结构调整，全镇 农村经济总收入实现 39,777 万元，比上年增长 10%，农民人均纯收入实现 6700 元，上年增 长 17.5%。 三、重视党员干部队伍建设，着力提高执政能力 面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不 管用、硬办法不敢用”的问题，加强素质培训，提高干部的执政能力。 一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现党员传授技术、 帮助农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全镇已有 106 名党员参加了传帮带 活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产 业，共组织养殖业培训 370 人次，种植业培训 224 人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户 10 户，帮助 15 户农户脱贫，18 户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村 经济的快速发展。 二是严把党员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织 中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。2019 年，我镇共发展党员 19 名，35 岁以下 17 名，占 74%，致富能手 6 名，占 32%。 三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改进工作方式，创新工作思路， 通过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔 43 名村级后备干部。采取 举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部 的理论水平、政治素养和致富带富能力。针对各村班子实际，选拔 12 名后备干部进村挂职， 担任科技副主任、村主任助理职务。镇党委给予挂职锻炼干部一定额度补助，保证他们安心 学习工作。今年 9 月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出 7 名同志到镇直机关 涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着“能用则用，有机会 就用” 的原则，到目前为止，已有 22 名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的 51%。 四、深化党内帮扶工程，带动党员创业致富 一是认真分析党员贫困户生活状况，建立农村党员贫困户最低生活保障制度，按照“应保则 保”的原则，把 25 名贫困党员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活提供必要的救济。 二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的党员贫困户，采取输 血式救助。在党员结对帮扶的基础上，“七、一”、“十一” 前后，带领党员干部到贫困党员 家中走访慰问，沟通联系，交流思想，尽自己所能送钱送物，使贫困党员体会到了组织的温 暖。对缺乏发展资金的党员，采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。积 极协调市劳动保障局和信用社，为 8 名发展烟叶产业党员解决 10 万元生产资金;为 2 名发展 养狐产业党员解决 15 万元资金;为 2 名党员养牛大户解决养牛资金 9 万元，真正体现党委对 党员的关爱。 五、增强宗旨意识，树立良好形象 作为党委书记，我认真履行党风廉政建设及反贪腐工作职责，切实加强班子成员及支部书记 廉政教育和监督检查工作，有效地预防了违纪行为。 一是加强班子的自身建设。党委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究 之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服 务的宗旨上树立了新形象。 二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，我 们都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分 调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、 恰当的方法、可行的措施。 三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，牢固树立科学的发展观，不 搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立“工作在 X_、奉献在 X_”的理念，认 认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得 到了全镇群众的理解和支持。 作为党委、政府的班长，坚持以党性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结， 政府工作，做到“统揽而不包揽”;对党委分工，做到“到位而不越位”;对人民群众，做到 “用权而不专权”，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作，实现__和谐发展。 六、党建工作的薄弱环节 __镇农民专业合作组织已由去年的 5 个增加到 15 个，成员 178 人，党员只有 15 人，党员牵 头的仅有 5 个，出现这种情况有待于我们在今后工作中分析原因，重点培养合作社成员积极 靠近党组织，更好地发挥模范带头作用。 我们意识到农民专业合作社建立党组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后，要 进一步做好农民专业合作组织党建工作。本着“稳妥逐步推进”的原则，明年将选定城山子 村食用菌产销合作社为建立党支部的试点，目前已成立了党小组，现已建立了农民专业合作 组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立党支部，保证党组织在农民专业合作社 的建立。 回顾一年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但 也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足，一定程度上影响整体工作推进;二是经 常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。会后，我决心以 这次党建工作述职为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想 上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为__镇又好又快 发展努力奋斗。 谢谢大家! 党建工作述职报告范文 5 一、抓基层党建履职情况 一是带头推动责任落实，年初召开专题会议研究部署党建工作。与各支部签订党建工作责任 书，主持党建例会 4 次，参与党建调研 2 次，每季度听取各支部情况汇报。坚持民主管理， 严格按照“五重一大”要求，在重大人事任免、项目开发投资、产业结构调整等方面坚持民 主决策，充分听取意见。重视人才培养，积极联系哈密人事局组织公选竞聘，公开选拔 9 名后备中层干部，出台职工培训管理办法 2 项。 二是聚焦政治坚强，狠抓维稳管理。第一时间组织学习中央、自治区、地区稳定工作会议讲 话精神。能够主动发声亮剑，带头讲党课。主动分析企业重点安全防范区域，带领维稳小组 编发维稳方案，主持 2 次维稳专题会议，不定期抽查值班情况。带队深入 20 多个工地发放 法制宣传单。 三是认真研究基层服务型党组织创建“六有”目标，通过任务分解、检查反馈、经验交流会 的形式，指导帮助宏建、商混两个支部开展红旗车评比、青年服务队、党员进社区等活动， 群众满意率达 95%以上。三是认真研究基层服务型党组织创建“六有”目标，通过任务分解、 检查反馈、经验交流会的形式，指导帮助宏建、商混两个支部开展红旗车评比、青年服务队、 党员进社区等活动，群众满意率达 95%以上。 四是重视廉政文化和企业文化建设，带头进行廉政谈话、撰写廉政格言、开展家庭助廉、读 书思廉活动，带头转变工作作风。组织开展读书添自信、职工趣味比赛、我为企业献一计等 活动。 五是自觉推进教育实践活动，坚决把“三严三实”和焦裕禄精神贯穿始终。我个人在活动中 查找 20 个问题，已整改完成 18 项。主动回应职工期盼，落实金秋助学、职工体检、工龄工 资等 12 个民生事项。参与制定新的管理制度 16 项，修改制度 10 项。统筹推进“访聚惠” 活动，去三民组调研慰问 4 次，资金支持 3.6 万元。 六是加大基层党建投入力度，党建经费有保障，全年投入 6.8 万元。大力支持扶贫帮困，带 队走访慰问 108 人次，送去慰问金 7.5 万元。履行国企职责，全年为贫困村捐资 295 万元。 二、存在的主要问题及原因 一是自己在处理抓党建和经济建设的关系上，不能将党建工作与经济工作很好结合。 二是党建工作思想观念更新不及时，致使企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用发挥 不明显。 三是对企业文化建设宣传力度不大，对提高职工向心力和凝聚力的推动作用发挥的不够。 四是对职工群众的利益诉求掌握的不够透彻，在联系群众、关心职工、解决职工实际问题方 面工作做得不够细致。 五是对各党支部书记履行“第一责任人”职责督导不够、约谈不够，深入一线监督检查不够。 六是面对各党支部党建工作水平发展不均衡的现状没有很好的解决措施。 从自身出发查找原因，主要有以下四个方面： 一是对新时期党建知识的掌握不够深入，理论基础不扎实在一定程度上制约了思维方式。 二是没有真正树立起“抓党建促经济”的意识，把大部分精力投入于提高效益方面，没有认 真分析企业基层党建情况。 三是在对基层党建工作的考评中，缺乏一套科学的考核评价、激励机制，致使党支部抓党建 工作的积极性和创造性没能充分发挥出来。 四是自身对基层党组织建设的重要性和必要性认识不足，抓责任落实的力度和主动性仍然不 够。五是党建工作常态化机制还不健全。 三、下一步工作思路和主要措施 一是转变思想观念，把党建与经济工作放在同等重要的位置抓。拓宽工作思路，在推进和创 新国有企业基层党建工作方面多进行思考和探索。 二是抓制度建设，督促加快建章立制步伐，健全党建工作长效机制。加强对党员干部政治坚 强方面的监督教育，注重在重大事件、关键时刻、维稳一线中了解干部的政治表现。 三是以开展阳光廉洁项目、工程质量两年专项治理、党员先锋岗、青年服务队等活动为抓手， 不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。同时利用网站、 短信平台、宣传栏、和简报等阵地，加大企业文化宣传力度，打造品牌文化。 四是指导其他 4 个支部的基层服务型党组织创建工作。参与修订年终考评办法，细化考核方 式方法，使之更具针对性和激励性。加大对各支部书记的培训力度，强化他们的责任意识和 履职能力。 五是认真做好教育实践活动“回头看”工作，不断提高自己直接联系和主动服务群众的水平。 对活动成果运用发挥牵头抓总的领导作用，带头边查边改、转变作风，带头落实“抓活动” 和“受教育”两个主体责任。 六是通过培训、座谈、观摩、开经验交流会等形式，加强各支部之间的沟通学习，缩小 6 个支部之间发展水平的差距。协调好党政工团的关系，将党建与工会、青妇及群众工作有机 结合，努力形成党建统领，文化引领、群团参与、协调运转的良好氛围。 七是重视企业稳定工作，加强思想引导和法制宣传，与分管领导一起解决企业遗留的老信访 问题。提早安排部署农民工工资发放及返乡工作，将矛盾和问题解决在萌芽状态，杜绝群体 上访等恶性案件。加强民族团结，继续加大履行社会职责的力度。