2020行业薪资调研报告3篇 5页

2020 行业薪资调研报告 3 篇 【篇一】行业薪资调研报告 有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对 数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式， 发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工 也推动了农民收入水平的提高。 自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来， 乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突 出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上， 建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚 种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX 年农业的比较收益 大幅提高提高，农民的人均收入由 2500 上升到 3200。 农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据 20**年统计，全乡总劳 力 8206 人，其中长年外出务工劳动力 2966 人，约占总人口 20.4%。从调研情况 来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入 2400 元来算，全乡仅外出务工一项可 带回资金 712 万元，人均 498 元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重，据调研，农民的收入主要支出于农业生 产、医疗费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的 费用仍然要占农民收入相当大的比例；另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院， 医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力 缺乏，常常很快就会返贫。 另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力 度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要 体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生 产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动 密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。 农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规 模经营还只是少数；二是科技含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种植、病 虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育；三是管理 粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪 费和生产成本的增加。 农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立 的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前 台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息， 指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道 单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整 的困难加大。 【篇二】行业薪资调研报告 根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全 区职工工资收入情况进行了调研。此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷 600 份，收回有效问卷 270 份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等 8 个行业，其中餐 饮业 60 人，占调研人数的 22.2%;纺织业 10 人，占调研人数的 3.7%;服务业 52 人，占调研人数的 19.3%;建材行业 20 人，占调研人数的 7.4%;批发零售业 46 人， 占调研人数的 17.0%;铁路电气化 40 人，占调研人数的 14.8%;电子通讯业 8 人， 占调研人数的 6.7%;其他行业 24 人，占调研人数的 8.9%。 一、基本情况 1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的 92 人，占调研人数的 68.1%; 未签订的 43，占调研人数的 31.9%。 2、工作岗位情况。其中，一线工人 88 人，占调研人数的 65.2%;辅助生产工 人 8 人，占调研人数的 5.9%;技术工人 16 人，占调研人数的 11.9%;一般管理干部 7 人，占调研人数的 5.2%;其他岗位 16 人，占调研人数的 11.9%。 3、月工资收入 1500 元以下的 35 人，占调研人数的 25.9%;1500～2300 元的 81 人，占调研人数的 60.0%;2300～3200 元的 19 人，占调研人数的 14.1%。 4、在调研中，132 人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研 人数的 97.8%。 5、在所调研的人中有 131 人了解自己的月工资额度，占调研人数的 97.0%; 不了解的 4 人，占调研人数的 3.0%。 6、在调研中有 123 人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占 调研人数的 91.1%。不满意的 12 人，占调研人数的 8.9%。 7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有 38 人，占调研 人数的 28.1%;部分缴纳的 54 人，占调研人数的 40.0%;没有缴纳的 43 人占调研人 数的 31.9%。 8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法 律法规的了解度调研种，非常了解的 4 人，占调研人数的 3.0%;知道与知道一点 的为 44 人和 79 人，分别占调研人数的 32.6%和 58.5%。 9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益， 提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为 47 人、46 人， 分别占调研人数的 34.8%、34.1%。 二、调研结果分析 1、在调研者中，签订劳动合同的占 68.1%，说明企业工资集体协商工作是 有一定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开 展工资集体协商工作的力度。 2、调研中，月工资发放有 97.8%达到了最低工资标准以上，说明我们的监 管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类情况的发生。 3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占 28.1%， 说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。 4、对《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律 法规的了解度的调研中，非常了解的占 3.0%、知道的占 32.6%、知道一点的占 58.5%。说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。 5、在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提 高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占 34.8%，认为有一 些作用的占 34.1%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加 强工资集体协商宣传的深度与广度 以上是我区对职工工资状况调研的情况，在接下来的工作中，我们将继续开 展工资集体协商工作，加强对工资集体协商，法律法规、有关政策宣传的力度。 为全市推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出 不懈的努力。 【篇三】行业薪资调研报告 从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI 新出炉的苏州高新区 XX 年企业薪 酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为 9.5%，较 XX 年下 降 0.5 个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度，为 11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素 是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达 54.1%，而在员工跳槽原因中， 薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理， 高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业 的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理 据了解，XX 年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时 6 个月，协助调研企 业累计达 136 家，其中，外资企业占 82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软 件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为 39.8%、24.1%、9.6%、8.4% 和 10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总 部企业数量从 XX 年的 20.5%上升到 25.0%，上市公司数量由 13.9%上升至 19%， 而分公司规模有所收缩，从 19.6%下降为 7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎 根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的 数量分别较 XX 年增加 5.1%和 9.9%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX 年， 高新区 92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX 年，高新区内企业整 体调薪幅度平均值为 9.5%，较 XX 年下降 0.5 个百分点。在各层级调薪幅度中， 操作工调薪幅度，为 11.3%，专业技术人员为 9.5%。 预计 XX 年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为 12%。XX 年企 业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达 9.7%。而从薪酬结构来看，与去年相 比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从 91.8%降到 79.8%，津贴与变动薪酬的 比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从 58.9%上升为 63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX 年，企业新进员工率平均值为 38.4%，员工离职率平均值为 29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职 率平均达到了 14.6%，高科技企业为 20.2%。而在员工层级流动率中，操作工的 流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也 高于其他层级。 在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占 54.1%，良好的工作环境 占 45.9%，充分的福利保障占 40.5%，有竞争力的薪酬占 27.0%，合理员工晋升 通道占 21.6%。而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比 例为 48.6%，缺乏晋升机会的比例为 23%。 据调研，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数 据显示，除住房公积金外，有 59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有 33.3% 的企业为员工提供租房补贴，有 15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的 企业为员工提供一次性购房补贴。 在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为 71.4%，提供免费班车的 公司比例为 57.1%，有 33.3%的企业提供职工浴室，有 28.6%的企业提供健身/运 动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较 去年有所提升。在员工休假方面，有 69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员 工提供福利假期，天数一般为 5 天左右。 在未休完的法定年假处理方式中，有 75%的公司选择顺延，有 11.9%的公司 选择作废，有 15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有 35.7% 的公司选择按 3 倍折现，有 11.9%的公司选择按 2 倍折现，有 3.6%的公司选择按 1 倍折现。在员工健康方面，有 95.2%的企业为员工提供定期体检，有 85.7%的 企业提供体检的频率是每年一次。 在参与调研的企业中，有 21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都 反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。