2020年机关党建“第一责任人”述职报告 7页

2020 年机关党建“第一责任人”述职报告 一、履行工作责任情况 （一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党 建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机 关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、 问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同安排、同落实。通过日 常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基 层党组织。全年组织 X 次现场考核、X 次回头看和 X 次全面督导。针 对上年度述职查摆的 X 个方面的问题，逐一进行了整改落实。 （二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层 党组织 X 个，调整审批支部委员 X 人。严格党员发展标准程序，发展 党员 X 名。扎实开展支部建设规范提升，培育了宣传部、交运局工程 处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建 示范点，评选出环卫中心支部等 X 个优秀支部工作法、县府办三支部 等 X 个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等 X 个优秀机关党建 品牌。 （三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗 堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控 工作中，县直机关 X 余名党员深入社区参与疫情防控，X 多个党支部、 X 余名党员累计捐款 X 万元。扎实开展“双报到”活动，X 个党组织、 X 余名党员与 X 个社区对接，实施共建项目 X 个。开展“我来讲党课” 活动，县直机关 X 人获市级二等奖、X 人获市级三等奖、X 人获县级 一等奖。 二、存在的突出问题 一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头 到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比较少，对基层 党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业 务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使 安排的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头 制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动 应付，影响了模范机关创建质量和水平。 二是抓基层党建还不平衡。平时对党建工作基础比较好的单位抓 得比较紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少，与党 建工作相对落后的单位交流探讨也较少。比如，对单位工作人员少、 抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够，没有与单 位负责同志深入交流、研究怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作 用的活动载体和内容探索研究不够，导致基层党组织开展活动形式单 一。比如，根据平时掌握的情况和各单位上报的党建工作信息，发现 多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性 不高，对此没有采取得力措施予以纠正。 三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认 识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工 作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯 按照老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党 建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，因为工作缺乏创新， 经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予 以肯定的较少。 四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了 X 次基 层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。 比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党 务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲 力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去年仅是在迎接省市党建督导 调研前，组织人员对 X 个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导 常态化、全覆盖方面做得还不到位。 三、改进工作的思路措施 （一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这 一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和考核办法。 通过创建活动，深入总结典型做法和先进经验，推动机关党建工作整 体提升。 （二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用 力。严格落实三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实 情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实规范机关组织生活。 在强化理论武装上持续用力。采取理论中心组学习、主题党日活动等 多种形式，提高理论学习效果。在夯实基层基础上持续用力。实施支 部提升和后进转化工程，打造提升 X 个党建示范点，在单位相对集中 的办公楼建立党建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续 用力。坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党 X 周年、优秀党建品牌 创建、“党员当先锋、岗位创一流”等主题实践活动，培树机关党建 特色品牌。在全面从严治党上持续用力。督促部门单位召开党风廉政 建设会议，组织党员学习党规党纪，增强廉洁自律意识。 （三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建工 作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后的及时约谈 提醒，严格落实党组织书记责任。实行常态化督导调研机制，健全完 善考核机制，修订考核方案和评分标准，实行主题党日记录簿、优秀 党建案例、星级示范党支部“三评选”机制，做到平时考核、实地检 查、述职考评“三结合”，落实考核结果与全县综合考核、与党组织 书记实绩评定、与党内评先树优“三挂钩”措施。 （四）落实三个责任，形成抓机关党建工作合力。指导督促部门 单位党组（党委）落实党建主体责任、书记履行第一责任人责任、班 子成员履行“一岗双责”责任，形成齐抓共管合力，确保全县机关党 建工作上水平、上台阶。