2020年度镇政府工作总结与乡村振兴经验交流5篇 28页

2020 年度镇政府工作总结与乡村振兴 经验交流 5 篇 2020 年度镇政府工作总结 2020 年以来，我镇全面贯彻落实市委、市政府各项决策 部署，在全市统筹推进疫情防控和经济社会发展的大背景 下，全面加强党的领导，坚持干字当头，发扬铁军精神，有 效推动全镇经济社会高质量发展。1-9 月份，全镇完成工业 总产值 61.3 亿元，其中规模以上企业完成产值、销售、利 润分别为 26.3 亿元、26.6 亿元、2.1 亿元，同比增长 0.7%、 6.2%、28.2%。财政总收入 3.86 亿元，比上年同期增长 0. 5%；地方一般公共预算收入完成 2.1 亿元，比上年同期增长 2.9%。 回顾一年来，主要做好了五方面工作： （一）始终坚持高质量理念抓发展，经济实力不断增长 全力盘活闲置资源，增强发展活力。深入实施“零土地” 招商策略，盘活辖区内低效闲置资源，不断提高土地利用率 和亩产率，切实解决资源劣配、低配、错配问题，逐步破解 土地等要素制约。通过持之以恒的努力，共计盘活闲置土地 7 宗，累计腾出土地 308 亩，新引进企业 15 家，其中规上 企业 8 家，为 4 家本地企业拓展了新的发展空间，新培育亿 元企业 2 家，新增工业产值 15 亿元。如 2020 年原欧博地 块盘活新引进的 xx 诺博特机械制造有限公司，是一家专业 从事塑机线型机械手的制造企业，该企业盘活闲置土地 35 亩和厂房 13000 平方米，引进后项目总投资达 1 亿元，2 年 后年产值预计可以达到 3 亿元；又如原新峰地块盘活新引进 xx 翠科机械有限公司，截止 9 月份产值已经上亿。 全力抓好招商引资，增强发展潜力。坚持“内外并举”、 “一、二、三产并举”、“大、小项目并举”的工作思路， 大力实施精准招商和科学招商，形成“引进一个、建好一个、 带来一批”的联动效应。同时，进一步提升“店小二”服务 意识，加快推进在谈项目落地和在建项目投产。如喜威（中 国）投资有限公司总投入 800 万美元的煤改气利用工程已完 成土地招拍挂，2020 年年底可以开工建设；万科集团旗下 的万兆供应链管理有限公司投资 3.06 亿元的物流仓储项目 已累计完成投资 1.8 亿元，2020 年年底可投产运行，预计 可实现亩均税收 30 万元；xx 帅翼驰有限公司计划总投资 7 500 万元的铝液生产项目，目前正在安装设备并调试，预计 2020 年年底可投入生产；金港码头散装物流项目二期 36 亩 土地已完成前期工作，即将完成土地出让。 全力推进转型升级，增强发展动力。始终把提高发展质量 放在首位，推进科技研发、智能改造提升，推动传统产业转 型升级。全力抓好本年度计划实施的 7 个“机器换人”项目， 不断扩大技改投入的乘数效应。如 xx 安拓实业有限公司计 划总投资 1000 万元的年产 200 万套机械零部件生产线项 目，设备已陆续安装调试中，技改完成后可新增产值 5000 万元。同时，大力推进企业“树强扶优”战略，引导企业走 差异化、特色化之路，加快培育一批骨干企业和单项冠军， 预计 2020 年可新培育 2 家高新技术企业以及 1 家“350 企 业”。 （二）始终坚持乡村振兴增实效，美丽乡村不断提升 夯实农业基础设施。大力推进各项水利工程建设，全面完 成总投入 750 万元的下姚江 xx 段堤防加固应急工程；顺利 完成总投入 195 万元的 2019 年度农村饮用水达标提标工程 柳家岙和标准化创建，并通过市级验收工作；启动总投入 1 705 万元的 xx 市农村饮用水达标工程-水厂管网能延则延兼 并水站改造工程，目前已完成总工程量的 85%；启动总投入 300 万元的陈家排涝站中间工程，预计 2021 年 4 月份全面 完工；完成总投入 15 万元的 xx 村沈家河砌坎清淤工程。扎 实推进土地整理项目，一期 3 个全域综合整治与生态修复工 程和二期 3 个土地整理项目均按计划推进中。 提升杨梅产业特色。紧紧抓住 xx 市杨梅产业“三年提升 计划”的契机，大力推进 xx 杨梅品质提升行动。成功举办 徐云市长参加的 xx 杨梅网络直播活动，积极推动 xx 杨梅互 联网+经济战略，扎实推进农产品经纪人培训工作，鼓励年 轻梅农拓展保鲜快递业务，今年实现杨梅网络销售 2000 万 的既定目标。着力提升杨梅产业发展基础，投入 30 万元， 继续实施中国杨梅种质资源圃提升工程；顺利完成中央资金 项目 xx 市绿色循环农业梅溪杨梅基地项目；顺利成立 xx 市 xx 镇杨梅产业技术协会；积极实施市级政策项目，推广申报 杨梅大棚避雨设施栽培技术面积 30 亩，推广实施杨梅矮化 技术 700 余亩，涉及农户 60 余户。 加大三农管理力度。加强“三资”日常监督和季度公开检 查，开展月度入村指导，规范“三资”管理。切实加强农产 品和农资店的日常监督检查，确保重点问题心中有数，关键 环节严格控制。积极开展农资店巡查督查工作 10 余次，累 计送检农产品 45 余批次，重点抓好草莓、杨梅、水稻大宗 农产品抽样检查；完成农产品快速检测任务 303 个；配合省 部级、xx 市级抽样检查 18 个，一年来辖区内无农产品质量 安全事故发生。农业污染防治通过市级考核验收。加强森林 防火工作，层层落实责任，强化日常巡查，全年未发生重大 森林火灾。 （三）始终坚持品质城镇抓建设，宜居环境不断优化 城乡品质不断提高。完善城镇管理体系，持续深化“党员 管理岗”治理模式，扎实推进数字化、网格化、智能化管理， 不断增强城镇管理效能，全面巩固小城镇创建成果。积极开 展“六清六净”提升农村人居环境专项行动，针对农村垃圾 清理、水系水体清理、农业废弃物清理、基础设施清理、村 庄环境清理和乡风文明提升六个方面进行全方位整治。积极 配合市重点工程胜陆线新建工程的施工及政策处理，完成拆 迁户安置用房的征地及相关建设工作，共计征地 1100 余亩， 拆迁 110 户，拆迁房屋总面积 21000 平方米。成功出让白 羊山 58.8 亩商住地块，为建设以城际铁路 xx 站为中心的商 业圈奠定了基础。积极做好 xx 省乱占耕地建房专项排摸整 治工作，积极开展图斑调查。 基础设施日趋完善。强化规划引领，做好镇总体规划局部 调整、新镇区编制单元控制性详细规划局部调整和朱家浦西 侧控制单元规划编制。结合镇总体发展思路，做好美丽城镇 建设行动方案规划。投入 180 万元，实施吴三线 xx 段大中 修工程。全力推进自来水一表一户工程，投入 320 万元，实 施 xx 市 xx 镇凤东村一户一表改造工程；投入 440 万元，实 施 xx 市 xx 镇龙南村一户一表改造工程；投入 190 万元，实 施凤东村剩余区块一户一表改造工程；投入 70 万元，实施 x x 村（翁家自然村）剩余区块自来水一户一表工程。继续做 好集镇区道路、路灯、绿化、立交、下水道等市政工程的日 常养护工作。 生态环境逐步改善。扎实推进“污水零直排区”创建工作， 投入 90 万元，实施人和路污水管道泄漏修复工程；投入 23 0 万元，实施姚江沿线农村生活污水治理工程-xx 镇胡界村 农村生活污水治理工程。大力实施“两路两侧”整治，开展 S319 省道两侧环境“三清一绿有序”专项整治，清理沿线 垃圾和乱堆放 67 处，装运垃圾约 60 吨；清理沿线违法建筑 29 处，拆除面积约 6700 平方米；清理违法的非公路标志广 告牌 42 处，拆除面积 1000 平方米，清除绿化带内作物 75 0 平方米，补种绿化 500 平方米。实施普速铁路沿线外部环 境安全隐患整改工作，分别拆除硬漂浮物和软漂浮物 130m 2 和 1600m2，加固硬漂浮物和软漂浮物 2045m2 和 4000 m2。深化落实“河长制”，形成以管理、监督、执法“三 位一体”的监管网络体系，全年共开展河长巡河 1300 余次。 加强土地巡查监管，持续推进“三改一拆”工作，共拆除违 章建筑 42000 余平方米。 （四）始终坚持以人为本惠民生，社会事业不断发展 文教卫生事业不断繁荣。持续做好新冠疫情防控常态化工 作，加强发热病人的全周期管理及重点地区人员管控工作， 是当前及今后一段时间的重要工作，我们要严格按照“外防 输入，内防反弹”的工作机制，严防死守。完成省卫生镇复 评，指导做好汇龙、汇头创省卫生村。投入 1500 万元，继 续实施环境卫生全域化保洁。积极推进垃圾分类工作，进一 步完善各村分类处理的设施设备和垃圾收集网点布局，全镇 共设立垃圾分类示范投放点 86 处，有桶边宣传的一般投放 点 285 处；新增分类垃圾桶 3000 余个。进一步提升居民小 区垃圾分类质量，截止目前，3 个小区已达到精准分类、桶 边督导、分车装运合格率 100%。继续推进“厕所革命”， 今年计划实施 46 座公厕改造均在开展设计、预算。有效有 序推进第七次人口普查，共计标绘建筑物 12218 个，划分普 查小区 212 个，共计选聘“两员”178 名。组织举办 xx 镇 第 34 届“三江之声”杨梅文化旅游系列活动启动暨“印象 x x”第八届网络杨梅文化节，继续发挥“欢乐大舞台”和“文 化礼堂”的辐射作用。 社会保障体系不断完善。进一步加强便民服务中心规范化 管理，继续深入推进“最多跑一次”改革积极推进社会保险 覆盖扩面，社保和失地农民保险参保人数明显提升，全镇养 老、工伤、失业、医疗、生育五大保险人数分别达到 10625 人、11089 人、11031 人、11077 人和 10616 人。积极推 进区域性居家养老服务工作，完成渔溪村居家养老服务点的 创建。积极推进残联工作，完成全镇 925 名残疾人基本服务 状况和需求信息数据动态更新和 6 户残疾人家庭收入统计监 测调查工作。完善社会救助机制，落实扶贫帮困各项政策， 深入开展社会福利事业、慈善事业、残疾人事业、红十字事 业等各类社会救助，截至 10 月底，全镇已累计发放各类救 助资金 500 余万元。始终坚持党管武装不动摇，完成整组、 征兵等相关，极推进退役军人服务站建设，创建新时代枫桥 式退役军人服务站，完成 962 名登记退役军人建档，并指导 渔溪村、汇头村创建完成村级新时代枫桥式退役军人服务 站。积极开展各项拥军优属工作，努力在全镇营造尊崇军人、 敬仰英雄的浓厚氛围。 社会治理模式不断创新。紧紧围绕构建共建共治共享格 局，成立镇级社会矛盾纠纷调处化解中心，并以“矛调中心” 建设为“牛鼻子”，推进基层社会治理提档升级。整合镇相 关部门和市派驻部门及法律服务、“三江老娘舅”等调解力 量集中办公，建立会商制度，并完善一窗受理、联动共治的 业务流程，实现群众来访“一扇门进出，一站式办结”，进 一步提升各类矛盾纠纷问题处理的能力。今年以来，共受理 各类矛盾纠纷 174 起，调解成功 171 起，矛盾纠纷调处率 达到 100%，调处成功率达到 98.3%。进一步完善机关干部 下沉机制，全镇 84 名机关干部全部下沉到 43 个网格中去， 在村（社区）层面打造专业网格+基础网格+社会力量的“全 科网格团队”，推动信息联通、治安联防、纠纷联调、执法 联动，实现矛盾纠纷化早化小。持续推进扫黑除恶三年专项 行动，使“扫黑除恶”真正达到家喻户晓。进一步健全安全 监管和隐患排查治理机制，全年下发专项执法行动通知 500 余份，下发整改文书 13 份，消除安全隐患 113 条，全年无 各类重大安全责任事故发生。 （五）始终坚持政治站位抓党建，执政基础不断加强 思想建设不断加强。深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想、十九大精神和十九届四中、五中全会精神， 全面推动全体党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。制订党员干部理论学习计划，定期组织 开展党委理论中心组学习，共计开展学习 12 次。全面贯彻 新时代党的建设总要求，切实加强党的创新理论普及宣传， 全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导 权，切实加强意识形态阵地管理，进一步增强意识形态领域 主导权和话语权。持续抓好“学习强国”学习平台的推广使 用，组织全镇党员开展日常学习，强化党员教育日常化。严 格落实“三会一课”、固定组织生活日、组织生活会等基本 制度，教育引导每个党员干部强化党的意识和组织观念，自 觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、 感情上信赖组织，永葆对党绝对忠诚的政治本色。 组织建设不断夯实。圆满完成村（社区）党组织换届选举 工作，党员参选率达 88.4%，12 个顺利选举产生党组织书 记 12 名、党组织副书记 6 名，党组织委员 47 名。新当选的 村(社区)党组织班子成员平均年龄 42.3 岁，新当选的村（社 区）党组织书记平均年龄 45.5 岁；35 周岁以下村（社区） 党组织委员 9 名，文化程度在大专及以上学历的 35 名，占 74.5%，成员年龄及文化结构都实现了优化、提升。始终坚 持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的干部选拔原则，完 成机关中层干部集中调整和聘任工作，集中调整机关中层干 部 19 名。紧紧围绕“固本强基”“党员队伍”“头雁引领” “一村一品”四大提升工程，做好“四个着力”，大力实施 “基层党建提升年”行动，全面提高党的建设科学化水平。 继续深化“党员中心户”制度，全力推进基层党建与基层治 理的有机融合。全力提升两新组织工作质效，提升两新组织 品牌创建率，今年，全镇共申报“双强”党组织 5 家。积极 推进两新组织申报“红锋信贷”，成功办理 9 家，累计申报 资金达到 5000 万元。继续深化“五群联动”掌上党建阵地 和“1+X”锋领前哨工作法，培育红韵三江党建示范带，打 造 xx 镇党建样板。从严从紧把好党员发展质量关和程序关， 不断优化党员队伍结构，全年共吸收预备党员 24 名，转正 3 1 名。扎实做好海内外高层次人才引进和培育工作，全镇已 引进国家“**计划”2 人，培育省“**计划”1 人，培育 xx “3315”计划 1 人。 政治纪律更加严明。层层落实管党治党政治责任，通过明 确组织领导与责任分工、签订党风廉政建设责任书、认真履 行“一岗双责”、健全廉情谈话等制度，有效推动从严治党 主体责任落地生根，一年来，层层签订责任书 54 份，镇党 委会议专题研究党风廉政建设工作 4 次，开展中层以上干部 廉情谈话 11 人次，苗头性干部提醒谈话 2 人次。抓好农村 基层巡察整改工作，通过一村一次反馈会一次推进会、一个 问题一套整改方案一个责任人的方式，按照“立行立改、限 期整改、制度促改”的要求，督促基层党组织认真对表,限期 整改、销号整改、真改实改。今年以来，5 个村都已完成整 改，其中出台制度文件 4 个，收回违规发放资金 76780 元， 收缴集体资产租赁拖欠费 109000 元，9 名村干部受到了提 醒谈话、5 名村书记受到了批评教育，2 名村干部受到了诫 勉谈话，1 名村干部受到了党内警告处分。强化纪律审查， 加大违法党员处理力度，共立案 5 个，办结 5 个，5 名党员 得到了纪律处分，其中 3 名开除党籍。 乡村振兴经验交流 5 篇 乡村振兴经验交流 5 篇 【篇一】 时下进入冬季农闲，忙了一年的村民本可以借此休养一阵 子。然而，在 xx 县 xx 的 xx 康养乡村振兴示范带工地上， 村民们挖土的挖土，砌墙的砌墙，一片忙碌景象，农闲反而 变得更忙了。在现场管理的副乡长翁欣程介绍说，2020 年 以来，xx 乡以提升基层组织战斗力为重点，凝聚起共谋乡村 振兴的强大合力，建成一批批环境优美、产业兴旺、村民认 同的乡村振兴项目。 坚持文化为魂 以点带面唱响乡村振兴主题歌 以挖掘孝亲 xx 文化为着力点，xx 乡投入 2160 万元，完 成“一街、一网、一公园”、两大节点、三大入城口等十大 项目建设，打造景观节点 30 处，建成全市首个 xx 文化主题 的“百岁流芳”公园，率全县之先设计发布 xx 乡旅游形象 L OGO，通过省级验收并荣获全省小城镇样板乡镇称号，实现 村庄换新颜、邻里促和谐。建成三门垟村和新梨村文化礼堂 并投入使用，完成洲路村和三星村文化礼堂改造提升工程， 西溪村文化礼堂建设全力推进，成功创成李垟省级美丽宜居 示范村、AAA 级景区村庄，顺利创成三门垟 AA 级景区村庄 和洲路、梧桐垟村 A 级景区村庄。 投资近 500 万元建设“青山秀水、田园人家、乡风文明” 的最美乡愁村，三门村樱花观光旅游配套、“古树·常青”文 化主题公园改造提升、垟心古建筑古道改造提升等工程施工 全面推进。同时，投资近 800 万元的百亩彩色稻田、仙境桃 园等云海漫道田园综合体以及 xx 孝亲文化文化体验项目陆 续完工，打造出最具乡愁文化的旅游目的地，努力造就“一 个农业基地就是一个旅游景点、一座乡村民居就是一道怀旧 风景、一道农家土菜就是一份乡愁回忆”乡村感官。 坚持发展为要 以农促兴，奏好乡村振兴交响乐 深入实施人才优先发展战略，引进全省优秀归侨企业家创 办的全国规模最大的养殖鹧鸪企业——xx 永正农业开发有 限公司，以长三角鹧鸪特色康养园项目为突破口，实施鹧鸪 养殖基地提升，建设鹧鸪宴体验馆（养生农产品展示展销中 心）等，并与 xx 大学农技推广中心、xx 大学科技特派员服 务 xx 团队进行项目研究合作，成功获评省级科技型企业， 成为 xx 农业品牌中的“金名片”。 同时，将农业种植能手吸纳进村级组织队伍，大力发展特 色种养殖业，培育青椒种植基地、杨梅采摘基地、蜂蜜生态 农业观光园等 6 家农业基地，开办特色民宿 5 家、精品农家 乐 2 家，带动低收入农户增收 29 户。xx 乡做强土地生财文 章，被列入全省全域土地综合整治试点乡镇，未来 3 年可为 全县争取旱改水、垦造水田指标 300 亩，建设用地复垦指标 40 亩。 坚持服务至上 以民为本，谱写乡村振兴进行曲 结合百日攻坚工作，xx 乡以 7+黑的攻坚态势，全力推进 “一路一带一园”项目建设，政府投资翻开新篇章。“一路” 即大干交通：投资 4056 万元的 xx 至漈克公路正在全面建设 中，建成后将结束 xx 无等级公路时代，实现全县乡镇等级 公路全覆盖。“一带”即乡村振兴示范带：投资 1500 万元， 建设田园综合项目 3 个、旅游综合项目 4 个、特色项目 3 个， 通过不断推进农村环境整治与特色产业、乡村旅游等有机结 合，实现产业发展与人居环境改善互促互进，让美丽乡村更 具活力、更具生命力，各项目已进入扫尾阶段。“一园”即 公办幼儿园：总投资 1863 万元，现已完成主体建设，预计 明年秋季开学，建成后将实现 xx 乡公办幼儿园“零”的突 破。同时，以“两最”创建工作为着力点，重拳出击整治“脏 乱差”，改造提升农村公厕 16 座，新建改建污水管网 2.3 公里，创成省级卫生村 1 个，顺利通过市级、省级卫生乡镇 的连创验收，三门垟村荣获 2020 年度上半年全县“最干净 行政村”称号、李垟村荣获 2020 年度第三季度全县“最干 净行政村”称号。 xx 乡党委书记 xx 介绍，如今，xx 乡上下营造出你追我赶、 加快推进乡村振兴战略的良好氛围，各具特色、亮点纷呈的 乡村振兴项目在 xx 大放异彩。乡村振兴既是一场攻坚战， 更是一场持久战。在全面实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚 战、加快推进农业农村现代化的道路上，实干的 xx 人必将 持续奏响新时代乡村振兴精品最强音。 【篇二】 近年来，xx 省 xx 市坚持将人才振兴作为乡村振兴的有力 抓手，打造了一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人 才、智力、土地、技术、产业汇聚的“聚能环”，为乡村振 兴注入了动力源，助力乡村振兴新发展。 聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。xx 市坚 持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农 村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人 才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。 各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振 兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改 革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源 向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大 力培养农村“当家人”、培养村级电商“领头人”等 7 项具 体举措，切实创优乡村人才发展环境。各地拿出真金白银， 加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专 项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政 就统筹扶持资金 3000 万元。支持帮助农业科研人才争取科 技项目资金 2200 多万元，落实科研团队研发费用优惠政策 7 亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。 聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。xx 市以 柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补 足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专 家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需 求情况，坚持高端引领，建成院士专家工作站 71 家，先后 与以钟志华为代表的 10 名院士，及近百名专家教授签约建 立长期合作关系，近年来，合作项目 320 余项，开发新产品 140 余个，获授权专利 126 项，破解技术难题 520 余项。 打造了竹山县巴山食品、房县九方魔芋、xx 市金陂水产等十 多个精准扶贫产业示范区，其中武当动物药业院士工作站被 中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农 业转型升级，推动了农村产业发展。开展人才共建致力乡村 建设。充分借助东风公司和省内外高校人才资源发推乡村经 济社会发展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建” 等人才工作合作，探索形成了“以需求为导向，以项目为载 体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，中国地质大 学、xx 工业大学、武汉市教育局等与竹山、房县、郧西等建 立了人才共建项目。驻市高校和东风公司共建研发平台为县 乡培训主导产业所需各类人才 4700 余人次。实施农业领军 人才产业团队扶持计划。为弥补乡村领军人才不足，全市整 合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、 中药材、食用菌等 7 个专家服务团队，制订专家服务团队分 片服务、包村联系、巡回指导制度，帮助贫困村制定产业发 展规划，提供政策及信息咨询、技术推广、农民培训等方面 服务，下基层开展专场服务 200 多次。实施农业产业示范基 地和领军人才评选，分三批次共遴选出特色基地 21 个、领 军人才 50 名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市 近 20 万贫困人口实现增收。 聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。xx 市各 级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展 和新农村建设提供了新动力。一是全面实施“一村多名大学 生”乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素质 偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从 2015 年起创 新实施了“一村多名大学生计划”，计划用 5 年时间，培养 1000 名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型 农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见， 促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。 目前，全市共招录“一村多”学员三批次 660 人，其中党员 323 名，村干部 258 人，创业人员 124 人，培养了一批助 推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。深入推进基层人才 “百人计划”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施 基层人才“百人计划”，打通乡村人才培养“最后一公里” 的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续开展了 乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面 向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔 200 名教师开展 非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三 区”人才支持计划等交流教师人才 13000 余人次；采取“县 乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”订单培养的模式， 培养基层全科医生 280 多名、基层村医 720 名，打造了一 支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。推进乡村技 能人才队伍建设。推进新型职业农民培育工程，近年来全市 累计投入资金近 4000 万元，开展生产经营型、专业技能型、 社会服务型新型职业农民培训 20000 余人次。大力开展贫困 村实用人才培训，依托汉江生态经济带农村实用人才培训基 地和各县市区农广校，集中培训 500 人次、送教下乡 1500 人次，一批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等 1 1 人获得国家、省级“最美农技员”称号。 聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。xx 市不 断畅通引才渠道、创新聚才模式，通过搭建各类引才平台， 让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力 军”。扎实推进“我选 xx·圆梦车城”计划。各地依托本地 主导产业和特色农业产业，积极搭建大学生实习实训平台， 吸引更多省内外优秀大学生来乡村特色农业产业基地实习 实训、就业创业。近年来，全市大学生实习实训基地总数达 到 184 个，累计接纳大学生就业创业 6300 人。大力实施农 村电商扶贫工程。发展农村电商是推动乡村振兴的有效手 段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商 综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台” 为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网＋”论 坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具 有“互联网＋”思维的“新农民”，受益 5 万余人次，为全 市 456 个建档立卡贫困村培养了 2 名以上电子商务实用人 才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝·特色中国·xx 馆、京东·x x 特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产 业、名优特产品，促进乡村经济的快速发展。积极搭建能人 回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等 突出问题，xx 各地积极牵线搭台，鼓励和引导在外创业有成 的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批 成功典型。郧西籍县能人兰祥军返乡投资 8000 万元建厂， 并以商招商，引来 24.5 亿元投资；竹溪县能人杨克松回乡 在蒋家堰镇、天宝镇开办两个鞋业工厂，吸引 300 余人就业； 郧阳区能人周伟投资 15.6 亿元，返乡建设子胥湖生态新区， 提供就业岗位 1000 余个；房县 90 后能人曾鹏，放弃浙江 高薪工作，回房县化龙堰镇作峪村担任村党支部书记，带领 全村 700 多人决战脱贫攻坚。近年来，已有 4000 多名能人 返乡发展、反哺家乡建设，有 500 多名能人在农村担任村干 部。 【篇三】 村党组织书记是乡村振兴的领头雁，培养造就一支素质优 良、结构合理、作风过硬、群众公认的村党组织书记队伍， 对于带动乡村产业发展，推进乡村全面振兴意义重大。近来， xxxx 河店镇抓实“头雁工程”，切实发挥“头雁效应”，助 力实现乡村振兴。 选优配强村党组织书记，做好“头雁”选拔 村党支部书记是村里的领头雁，选优配强村党支部书记是 实施“头雁工程”，发挥“头雁效应”的关键环节。河店镇 在村“两委”换届过程中高度重视选优配强村党支部书记。 一是明确选拔标准。严格把握好“三好三强”标准，注重选 拔政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神强、带 富能力强、服务意识强的人员担任村支部书记。二是拓宽选 人渠道。一方面重点从本村现任“两委”成员、农村致富能 手、合作社负责人、返乡创业人员、返乡大中专毕业生等群 体中掌握一批人选，逐人落实培养教育措施，适时选拔担任 村党组织书记；另一方面，注重“外引”人才。与驻外流动 党组织等建立对接联络机制，对在外农村优秀人才特别是党 员情况，定期分析研判，吸引他们返乡创业，跟进培养，条 件成熟的，适时选拔进入村“两委”班子或担任村党组织书 记。 加强村党组织书记考核，严格“头雁”管理 河店镇严格加强对村党组织书记的考核，严格加强“头雁” 管理。一是坚持“凡进必审”原则，在换届选举和个别调整 过程中，认真落实村党组织书记任职资格县乡联审制度，结 合县乡相关部门，进行联合审查，严格把好人选的政治关、 能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，从源头上防止“带病” 上岗和任内不作为、乱作为。二是加强对村党组织书记的日 常考核。河店镇制定《河店镇农村党支部书记考核计分办 法》，对农村支部书记实行千分制考核，从基层党建工作、 经济建设、社会建设工作、其他工作、镇安排的其他重点工 作、亮点工作等几个方面系统进行系统考核。每月进行考核， 年底进行通算。村支部书记考核结果与绩效补贴挂钩，按千 分制考核评定一二三类等次，按照等次发放补贴报酬。 建立后备干部人才队伍，做好“头雁”储备 为全面提高村干部队伍的整体素质，切实解决村干部队伍 年龄偏大、后继乏人、结构不合理的问题，河店镇严格选拔、 严格培养和管理、严格使用，做好村级后备干部队伍建设工 作。一是严格选拔。河店镇要求各基层党支部做好村级后备 干部队伍建设。后备干部的选拔从讲政治的高度出发，既提 高门槛，又拓宽视野。严格按照“两推一选”的方式进行公 开选拔，按照每个村两委职数，确定后备干部，建立镇后备 干部队伍台帐；二是严格培养和管理。河店镇制定详细的培 养计划，通过集中培训和以工代训的方式，定期对村级后备 干部队伍进行培训。同时，村级后备干部优先参与县内或镇 内各种学习培训活动。对于表现优秀的村级后备干部，可以 跟班见习，开展“压担子”历练，参与村内事务管理。对于 村级后备干部，实行动态管理培养机制，每半年考核一次， 详细了解思想动态和参加村务情况，进行优胜劣汰。三是严 格使用。河店镇严格村级后备干部的使用，对于达到后备干 部要求的，实行跟班见习，开展“压担子”历练，在实践中 历练、培养后备干部。对于表现优秀，获得群众认可的后备 干部，在两委换届时，可通过合法程序将后备干部选进村“两 委”班子。 “头雁工程”的实施对于夯实党在农村的执政基础，推进 乡村全面振兴，实现全面建成小康社会的目标，具有十分重 要的意义。河店镇将以“头雁工程”的实施为契机，切实发 挥“头雁效应”，努力提高基层组织力，实现乡村振兴。 【篇四】 作为国家级深度贫困县市，精准扶贫伊始，xx 省 xx 市就 把村级后备干部队伍建设作为抓党建促脱贫攻坚的基础性 工作来抓，从健全村级后备干部选育管用链条入手，超前谋 划下好先手棋，多措并举建强后备军，为高质量脱贫摘帽提 供了坚强组织保证，为乡村振兴战略实施积蓄了充足力量。 坚持“三步走”发掘，多渠道选人。一是压实责任定目标。 市委把村级后备干部队伍建设纳入基层党建的重要内容和 责任清单，作为各级党组织书记年初抓党建公开承诺和基层 党建年度考核重要内容，明确市、乡、村党组织书记和驻村 领导以及第一书记责任，要求每个村常态储备 1－2 名后备 干部、1 名村书记后备人选，建立后备干部库进行跟踪培养。 市委组织部每半年对各地后备干部建设情况进行考核，对工 作滞后的进行约谈提醒。二是拓宽渠道选人才。市镇村三级 干部结合“足印农家·户户走到”活动，摸清辖区内的优秀青 年底数，重点盯住产业带头人、能人大户、复转军人、回乡 青年、外出优秀务工经商人员等群体，采取一对一联系、面 对面交流等方式，巧打感情牌、事业牌、政策牌，通过主动 联、热情引、真情留，动员优秀青年到村工作。仅 2018 年 春节期间，全市召开返乡人士座谈会 168 场次，覆盖 3700 余人次，128 人进入村后备干部意向人选范围。三是严把标 准明底线。后备干部选拔坚持政治标准，注重考察思想政治 素质、致富带富能力，并充分听取党员群众的评价。坚守红 色底线，征求纪检、政法、信访、群团组织等部门意见，坚 决把政治觉悟不高、违反法律法规、涉黑涉恶等人员挡在门 外。截至 2018 年换届前，全市建立了 484 人的村“两委” 后备干部库，其中，能人大户 89 人、农村经济合作组织成 员 16 人、复转军人 43 人、返乡大中专毕业生 52 人、外出 优秀务工经商人员 107 人。 坚持“三突出”历练，多举措培养。一是岗前培训突出增 “学识”。乡镇每年结合村“两委”干部培训及党员轮训， 分期分批对后备干部进行不少于 7 天的全覆盖集训。镇村支 持后备干部通过“一村多名大学生”培养计划提升学历，保 障每年 4 个月的脱产学习时间，近年来市财政累计为 96 名 村级后备干部减免“一村多名大学生”培训学费 60 余万元。 二是结对帮带突出长“见识”。建立乡镇驻村干部、驻村第 一书记、村书记结对帮带村后备干部制度，确保每名后备干 部都有帮带责任人，每季度至少开展 1 次谈心谈话，通过“传、 帮、带”给他们教方法、指路子，尽快熟悉并掌握农村工作 方法。三是实践锻炼突出练“胆识”。建立健全村级后备干 部“设岗定责”和承诺践诺制度，设立政策宣传、矛盾化解、 村庄整治、产业发展等实践岗位，引导后备干部积极参与精 准扶贫、乡村振兴等村级事务。同时为后备干部搭建创业平 台，支持后备干部带头创新创业，在资金和政策上给予帮扶 和倾斜。 坚持“三层级”联动，多举措管好。一是村级层面管具体。 逐村建立村后备干部工作台账，“一人一档”动态记录培养 和管理情况。组织后备干部参加或列席组织生活会、支部主 题党日等党内政治生活和村级相关会议。后备干部每年向村 “两委”汇报履职情况，由结对帮带人点评，并通过村民代 表会议进行民主测评，及时掌握后备干部的群众“公认度”。 二是乡镇层面抓统筹。乡镇党委把后备干部纳入村级干部队 伍建设整体考虑，统筹抓好培训学习、选拔使用、创业扶持。 对后备干部缺乏的村，在镇内进行统筹，打破村域限制，探 索跨村选拔交流模式。三是市级层面强保障。市委组织部加 强对后备干部队伍建设的宏观指导，将发展党员指标向后备 干部培养较好的镇村倾斜，对综合素质好、群众公认度高的 后备干部优先发展入党，村班子出现空缺时优先推荐进入村 “两委”班子。出台政策允许用村集体经济收入补助后备干 部工作待遇。2019 年起，市财政比照村副职干部报酬标准， 按照每村 1 人的原则，每年统筹 407 万元解决 194 个村“两 委”后备干部工作报酬。 坚持“三维度”使用，多方位激活。一是动态调整腾位子。 建立不胜任、不称职村干部动态调整机制，对违纪违规、连 续两年考核不称职等情形的村干部，通过撤销职务、责令辞 职等方式，为后备干部腾出职位，2015 年以来，全市共调 整村“两委”干部 419 人，一批表现优秀、培养成熟的后备 干部被补入空缺职位。二是提供岗位搭台子。建立后备干部 内挂村级职务、上挂乡镇站所的“双挂”制度，安排后备干 部担任书记或主任助理、村民小组长、扶贫信息员、党建资 料员、综治网格员等职务，选择有潜质的后备干部到乡镇站 所挂职锻炼，鼓励他们在岗位上大胆去干，不断提升能力。 三是集中换届压担子。在 2018 年村“两委”换届时，要求 每村有 1 名 35 岁以下年青干部、1 名大专以上学历干部， 村书记调整面达到 40％。对经过实践锻炼，考核优秀的后备 干部，大胆推荐选用，341 名后备干部进入新一届村“两委” 班子，其中 4 人当选为村书记，实现了每村 1 名 35 岁以下 年青干部、1 名大专以上学历干部的目标，村干部队伍结构 和素质得到进一步优化。 【篇五】 基层党组织是乡村振兴战略的“主心骨”，新时代走好乡 村振兴之路，党建引领是根本。近日，xx 甘孜州委常委、组 织部长 xx 到 xx 市时济乡若吉村调研乡村振兴。在听取了 x x 市市乡两级工作介绍后，xx 提出要突出党建引领主体地位， 为推动乡村振兴凝心聚力。 村级党组织是乡村振兴的“主心骨”。建强农牧区村级党 组织，是实现乡村振兴的组织基础。xx 要求，加强基层党组 织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。要突出政 治建设，党支部只有始终坚持政治建设的统领地位，才能把 住支部建设的根和魂，必须把旗帜鲜明讲政治作为党支部建 设的首要任务，教育党员坚定理想信念，牢固树立“四个意 识”，切实增强“四个自信”，做到“两个坚决维护”。要 将政治建设与具体工作相结合，村党支部要围绕乡村振兴工 作大局谋划和推进工作，冲锋在前、勇挑重担，发挥好战斗 堡垒作用。要深入落实支部标准化建设，大力推进软乡弱村 集中整顿，注重将村级组织标准化建设作为“治弱”的有效 举措，真正让基层组织强起来硬起来。要打好“选配、培养、 帮带、管理、激励”组合拳，选优配强村(社区)“两委”班 子，着力打造一支政治强、业务精、敢担当、作风正的高素 质专业化队伍。 农牧区党员队伍是乡村振兴的“组织者”。加强农牧区党 员队伍建设，是实现乡村振兴的队伍基础。xx 指出，基层党 员队伍是党的肌体细胞和党的活动主体，强化政治担当，是 对党员的最基本要求，是每个党员的基本职责。要严格落实 党员联系服务群众、示范带动群众的工作机制，xx 探索的无 职党员设岗定责和“三联”工作机制要继续坚持，并形成可 推广可借鉴的工作经验，不断激发农牧区党员先锋模范作 用，带头组织推动乡村振兴。要加强党员日常教育管理，重 点从“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员 等基本的党内组织生活抓起，确保党的组织生活各项制度要 求落到实处，筑牢党员干部思想政治根基，增强党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 广大农牧区群众是乡村振兴的“主力军”。激发群众内生 动力，是实现乡村振兴的群众基础。xx 强调，党的一切工作 都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，推 动乡村振兴的出发点和落脚点，就是维护农牧民群众根本利 益，发挥农牧民在乡村振兴中的主体作用。要激发群众内生 动力，依托党员联系服务群众机制，发挥村级活动阵地宣传 教育功能，通过“支部领、党员带”，发挥群众乡村振兴主 力军作用，主动参与产业壮大，推动村级集体经济发展，争 当新时代的“新农民”。要积极开展“感党恩、听党话、跟 党走”活动，推进农牧民群众感党的恩情、知惠民政策、讲 文明公约、践村规民约、守社会法治。要大力推进优秀农民 工回引培养工程，突出抓好回引、培养、使用、管理、激励 等关键环节，把更多优秀农民工吸引回来、使用起来，着力 打造一支带头致富、带领致富的带头人队伍。