2020年局党委书记抓基层党建工作述职报告和某公司领导党建述职评议考核抓党建工作述职报告合编 12页

2020 年局党委书记抓基层党建工作述职报告和某公 司领导党建述职评议考核抓党建工作述职报告合编 局党委书记抓基层党建工作述职报告范文稿 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落 实党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主义思想作为推 进基层党建工作的源动力，认真思考、谋划基层党建工作，认真履行 基层党建“第一责任人”职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各 方的作用，把党建工作与经济社会建设同安排、同部署，有效增强了 基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下： 一、主要做法 （一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责 坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法， 健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、 一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是 带头调查研究。由党委一把手带头，各级一把手跟进，通过“一把手” 到一线搞领题调研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在 全局的高度跳出来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落 实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向， 通过一把手进村入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、 背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着 力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建 的形式，组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承 诺“六晒”活动，促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重 大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”，有效解决党建工 作中存在的薄弱环节。 （二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能 坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合巩固深化“不忘初 心、牢记使命”主题教育成果，从严落实从严治党的责任。一是紧抓 关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九大进机关、进农村、进社 区、进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群 众大讲堂，组建宣讲团×支，开展巡回宣讲×场次，实现基层党组织 和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习十九大精神专题 培训班×期次，培训各级党员领导干部×人次，切实用习总书记新时 代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好 基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向，强 化村居两委换届领导，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基 层组织带头人。目前，全区村（居）×个党组织选举中，大专以上学 历的支部书记达×人。开展村干部培训班×期×人次，先后到山东寿 光、遵义等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了发展。三是严把 党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥 作用”的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退 出办法，真正让基层组织强起来，让不合格党员退出去。四是严格干 部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核，及时了解干部的日 常工作、学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提 拔任用干部考察工作，尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备， 为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据。 （三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力 我们以贯彻党的十九大精神为主线，以提升组织力为着力点，一 手抓软弱涣散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进， 先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、 队伍散、管理乱、发展慢”的问题，我们按照一个好班子、一条好思 路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准，采取 一个村（居）、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个 一”方式，建立台账、分类施治、销号管理，对×个重点软弱涣散村 （居）党组织进行专项整治，下派第一书记×名。二是抓服务。把发 展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解 空壳村，通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种 方式，壮大村集体经济，优先支持村集体参与工程运输、项目土石方 开挖，让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消 灭剩余的×个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设， 创建×个社区先进基层党组织，努力打造群众满意的“新型社区·温 馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌，打造 ×家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动” 要求，搭建了“乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联 系群众”的三级服务网络。 （四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力 坚持寓服务于管理之中，切实解决服务群众最后一公里问题。一 是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党 员领导干部分别联系×个区直部门、×个乡镇（社区）或企业、×个 村（居）和×户困难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式， 指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、 单位全支持”的要求，共选派了×名驻村干部，到×个村开展帮扶工 作，今年累计帮扶项目×余个，协调帮扶资金×余万元，为群众办理 实事×余件。 （五）抓保障、增投入，强化组织基础保障 按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则，强化基 层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职×元、副职× 元、委员×元的标准，落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险， 对每个居委会每月安排×元办公经费。按照每人每月×元标准落实村 支两委委员报酬保障和考核管理制度，解决村干部后顾之忧，激发了 基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费，今年×至×月全区 共投入基层组织经费×万元。二是确保有人干事。配强乡（镇）、社 区党组织负责人，今年以来共调整乡（镇）、社区党委书记、专职副 书记、组织委员×名。严格村干部管理，强化村干部轮流坐班制度， 确保群众办事有人找。在退休干部中，选聘区级党建工作指导员，加 强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所议事。投入资金×万 元，新建改建村居活动场所×个。规范功能设置，真正建设成为党员 活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体 的群众之家。 二、存在问题 一是在思想认识上，部分基层党组织书记存在应付了事，抓党建 意识不浓，重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改党建 工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是“硬任务”，党建工 作是“软指标”，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党 建工作是虚功，虚功不出经济效益。二是在基层组织建设上，有的基 层党组织负责人，特别是有的乡（镇）、社区党委书记和村级党组织 负责人，抓党建“第一责任人”职责不力，没有持续用力和发力的心 理准备，认为整顿软弱散涣党组织是一阵风，上面压一压、下面就抓 一抓。三是在基层党建考核上，从严考核的力度不够、考核实效性不 强、考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专 项党建考核体系还没有建立。四是在制度落实上，部分村居党组织“三 会一课”等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情 况，执行制度持久性不够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭“空 壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体 经济的规模效应还没有真正突显出来，×万元以上的村只有×个。五 是在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管理的规 定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。六是在联系服 务群众上，领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足，进组 进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯 彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。 三、下步打算 我将按照“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的总体要求，牢 固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责，认真落实 从严治党的要求，用党建工作来推动发展。 一是坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“政治建设是党的根 本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动，把严肃党内政治生活 作为重点任务，教育引导全体党员加强党性修养，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习总书记同志为 核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，把“四个意识” 落实到本职岗位上、落实在具体行动上。 二是持续推进习总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训， 落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻十 九大精神集中轮训，分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结 合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，作为“三会一课”、 “固定党日”中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入脑入心， 解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。提前谋划，做好县 处级以上领导干部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工 作。 三是大力推进“强基固本”工程，落实好“提升组织力、突出政 治功能”的要求。深化拓展特色党建模式，统筹推进各领域基层组织 建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化 建设，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建 设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党 员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口，加强党内激励关怀帮 扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置，发挥好党员先锋模范作用。 2020 年公司领导党建述职评议考核抓党建工作述职 报告 2350 字范文稿 为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化责任担当意识， 根据 2019 年度党建述职评议考核工作的相关通知要求，现就一年来 抓党建工作情况向公司党委述职如下： 一、履行党建工作责任情况 一年来，在上级党委和公司党委的正确领导下，我深入学习贯彻 党的十九大精神和 xxx 新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，始终坚持党要管 党、从严治党，全面落实主体责任，做到工作有部署、有督导、有落 实、有成效，推动了整体工作上水平。并重点从以下几个方面开展工 作： 1.夯实党建工作基础。面对去产能推转型形势任务要求，我深知 加强和改进党建工作的重要性和必要性。一方面持续深化党支部规范 化标准化建设，组织各支部开展常态化对标工作，找准基层党支部的 问题和不足。同时，严肃“三会一课”、党员活动日和组织发展等基 础工作制度的落实，指导开展季度党建联查工作，保证了各项工作规 范有序。强化基层党组织负责人党建工作主体责任落实，促进了基层 党建工作健康开展，并扎实做好党支部换届工作，确保了个党支部换 届工作的有序开展。另一方面，动员各级党组织及全体党员进一步落 实主体责任，破解难题立项攻关，促进公司安全生产，全年确定攻关 项目个，结项个，有效发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。 2.全面加强政治建设。一方面，提高政治站位，紧紧把握“守初 心、担使命，找差距、抓落实”总要求，高标准开展“不忘初心、牢 记使命”主题教育，公司各级党组织在主题教育中共组织集中学习场 次，形成调研报告篇，征求意见建议条，检视整改问题个，梳理管理 制度项，圆满完成了主题教育。另一方面，严格落实党委前置工作要 求，全年前置研究讨论重大事项项。此外，还先后两次对选人用人工 作开展自查和整改；对公司科级以上管技人员重大事项报告情况及婚 丧事宜廉洁自律提示工作进行了自查和整改；全面汇总了受处分人员 情况，并组织完善了相关材料。 3.严细抓好干部队伍。下发了《在管技人员开展“砥砺奋进 责 任担当”作风建设主题实践活动的通知》，以做实 xxxxxxxxxxxxxxxx 等为抓手，完善管技人员日常行为管控和激励体系，通过常态化的作 风建设检查、主体责任追究工作及大量的日常管理工作，引导激励各 级干部承担起公司转型发展的历史使命。同时，坚持重心下移，不定 期的到基层单位了解管技人员思想动态，并有针对性的组织矿聘人员、 青年管技召开了两场座谈会，听取大家意见想法。此外，依托管技人 员季度创新创意竞赛平台，共收到创新立项及建言献策项，并组织完 成了创新创意竞赛项目评选活动，共评出了优秀项目奖项、鼓励奖项； 还组织编制下发了 5 套题库，供大家学习，相关管技人员在矿业工程 公司组织的业务大赛上取得了理想成绩，并有人在集团公司业务大赛 中获得名次。 4.加强党风廉政建设。深刻认识落实党委主体责任和纪委监督责 任的重要性，按照反腐倡廉和党风廉政建设责任制的要求，对领导班 子成员及各机关部门党风廉政建设的责任内容进行细化，明确责任分 工，作出廉洁从业承诺。以纪律建设为龙头，明确画出“红线”、明 确“底线”，组织党员干部学习贯彻和落实。同时，领导纪委聚焦主 责主业，结合实际工作开展自查自纠与专项整治，进一步加强案件的 调查和查处，全年共受理信访举报件，查结件，为公司发展营造良好 的政治环境。此外，还探索开展政治监督工作。 二、工作中存在不足 虽然在抓党建方面做了大量工作，但与上级党委和公司党委的要 求相比，还有一定差距。 一是党员教育深度还不够。虽然坚持开展教育工作，但当前还存 在部分党员思想认识一般化问题，存在工作不追求卓越的现象。二是 党建工作创新能力不强。在如何提升党建水平方面研究不够，一定程 度的局限于传统的方式方法，虽然开展了一系列活动，也收到了成效， 但在更好的发挥党建在企业经营管理中的作用等方面还有提升空间。 三是个别党员干部作风还不够扎实。虽然 2019 年党员干部作风建设 取得了明显成效，为企业发展保驾护航，但个别党员干部责任心不强、 履职不到位的现象依然存在。 三、努力方向 2020 年，工作任务头绪多、任务重、压力大。为此，我要认真 落实上级要求，严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，重点从 以下几方面努力工作。 1.加强政治理论学习。要继续深入学习贯彻党的十九大精神和 xxx 新时代中国特色社会主义思想，坚持自觉学习、勤奋学习、终身 学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作 中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提 高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2.规范党建基础工作。认真分析研究公司面临的新形势、新要求， 从党建基础工作质量和标准入手，完善党建基础建设工作，强化“三 会一课”制度，认真抓学习，抓作风，抓纪律，并定期开展专项指导 和专门检查督导，不断提升党建基础工作规范化、科学化水平。同时， 改进党员教育工作通过学赶争先、典型交流、培训指导，使党员干部 善谋事、能干事、干成事的能力和水平不断增强，进而提高服务经济 中心的水平。 3.持续加强干部管理。坚持正确选人用人导向，落实“高素质专 业化”要求，突出政治标准，坚持事业为上，选优配强机关、基层班 子；要控制中层岗位人员数量，持续降低配备比例；要严格落实“凡 提四必”机制和以“双推荐”“双征求”“双签字”为主体的考察推 荐机制，不断提升干部选拔任用水平。同时，加强监督管理，进一步 发挥诫勉、提醒制度作用，严格落实领导干部个人有关事项和重大事 项报告制度、婚丧嫁娶提示提醒机制，不断提高干部队伍监督管理水 平。 4.持续聚焦党风廉政。进一步加强党员干部的理想信念教育和党 性党风党纪教育，建立党风廉政教育长效机制，督导党员干部切实改 进工作作风，增强党性观念，提高防腐倡廉意识，确保廉洁从业。