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2020 年终生产工作总结 2020 年终生产工作总结（一） 生产部年度工作总结年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千， 这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之 际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公 司明年会更好。 一、生产和产量方面 在过去的一年里，生产部门力挑重担，进行了大量的工艺摸索试验，冲压方面：克服了 原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难，使 得我们公司产品生产从往年单一的 xx 产品实现了向 xx、xx 同时生产的成功过渡。顺利完成 xxx 吨，xx 吨。热处理方面：根据客户的要求，及时请教同行业厂家的相关经验，对我公司 以前传统的退火工艺进行了大胆改进，经过一段时间的试验，一些刚开始接触的高效材料经 过处理，产品基本上达到了客户的要求，同时生产部也总结了很多宝贵的经验。共完成热处 理产品吨。新产品方面：xx 器是客户在今年新开发的产品，为了达到客户在产量和质量方 面的要求，生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳 定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨，并合理调整生产计划，利用 xx 空闲时 间，开发了 xx 产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基矗 材料初加工及对外加工方面截至 xx 月 xx 日共完成 xxx 材料 xxxkg。 二、产品质量方面 在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一 个质量控制关，利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操 作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量，及时为新职工安排质量、操作技能方面基 本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的 产品质量判别方法。根据产品特征分类及质量要求，在生产部内部安排专人兼职负责，我们 始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于 生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的目标。 三、设备模具管理方面 在这 2020 年的一年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和 质量提供了更加有力的保证，虽然大部分设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维修人 员还是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保 养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的 档案，有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。 四、人员管理方面 因公司生产任务的急剧增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多，共有很多批次 的新员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管 理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单 培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在领班及各级领导的正确引导下，基本胜任 各自的岗位工作。 五、安全生产方面 在过去的一年里，基于行业的特殊性，我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作 之中，能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育，培训操作工正确操作生产设备，发现问 题及时处理。但是在 x 月 x 日、x 月 x 日和 x 月 xx 日仍然发生了 xxx、xx、xx 因违反操作规 程而造成的恶性人身伤害事故，针对此类事件，生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全 警示教育。对一些有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的经济处 罚和批评警告。 2020 年终生产工作总结（二） 2020 年转瞬即逝，在这一年里我经历了很多、学会了很多、同时也收获了很多 ；在这 一年里我通过不断的努力，加强电气的技术知识学习，加强了车间的现场管理，把好质量关， 尽自已最大的努力把工作做到最好；在这一年里我们在公司的正确领导下，以“安稳供电， 确保生产”为主要工作目标，以“精细管理年”为契机，从基础工作入手，扎实整改，稳定 电力，确保电气设备安全稳定长周期运行，并圆满完成了年初制定的计划。现总结： 一、强化安全意识，落实安全措施。 在 2020 年度的工作中，我们高度重视装置的安全工作，充分利用班前班后会，向员工 进行安全教育，使员工清楚了安全工作的重要性，提高了员工安全工作的防范意识。同时车 间加大了自检自查和处罚力度，有效地避免了各类事故的发生。车间坚持每周五检查班组安 全学习，督促班组隐患治理。每周六在周六活动上我们讲评安全检查情况、讲评安全隐患整 改落实情况。职工安全意识显着增强，在电气运行和设备维护的过程中，能够严格遵守各项 电气规程和制度，通过我们扎实细致的安全工作，确保了我车间装置全年安全生产无事故。 二、加强基础工作，科学严细管理 基础工作是电气安全运行的前提。年初，电仪车间把“精细管理”作为贯穿全年的基础 工作。我们把完善基础资料，严格细致管理作为重点工作。根据车间工作计划，认真安排好 电气设备大中小修（例如 xx，xx，xx），并按要求完成了新增技改工作（例如新老煤球主窑， 复肥等）。 电气运行需要严格的作制度，我们在工作中执行了严格的奖惩措施。车间领导坚持查岗 制度，加大监督检查力度，坚决杜绝违章违纪现象的发生。 设备管理上，我们继续加强了三级巡视检查制度。每天安排俩人对全公司的电器巡检， 专区包机人员自检，车间管理人员抽查，一年在巡检中发现解决了 35kv1 号主变压器出口开 关触头发热、锅炉 2 号给水泵轴承故障等问题，为减少非计划停机工作出了贡献。 技术业务培训上，以车间领导，主管，技术员在车间讲课为主，专区包机人员为辅的方 式。讲课内容贴近生产实际，紧扣电工岗位应知应会和基础理论。一线职工都有提高。 三、努力为生产服务，提高服务意识 今年初，我们在全车间开展了形势与任务教育，教育职工树立危机意识、竞争意识、创 新意识。深刻理解“优质服务就是电工在创效益”的含义。一方面走访生产车间，与各车间 干部职工加强沟通；一方面召开职工座谈会，组织职工讨论三个议题：自己的思想水平如何 适应公司的发展？车间在管理上还有哪些需要改进之处？如何理解“处理事故迅速可靠，维 护设备优质完好”？通过讨论，职工明确认识到了在金融危机的形势下，自己的利益和公司 生产经营息息相关。若想在竞争中获胜，必须充实自己，全面提高素质。摆正自己在车间生 产中的位置。把提高服务意识，改善工作质量作为车间对班组、对职工个人进行考核的主要 依据，职工为生产服务的态度明显改进。 四、以人为本，搞好职工队伍建设 我们做了下面几项工作： 1、完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为。 2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。 3、加强内部各项工作的检查、监督和考核。 4、奖惩分明、加大力度，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。 5、开展切实可行的形势任务教育。 6、加强职工的技能培训。 7、了解职工思想动态，制定深入细致的解决职工思想问题的方法。 8、搞好干群关系，在车间创造一个职工团结一心，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感， 有良好工作作风，又轻松活波的和谐氛围。完善车间的管理制度与考核方法，使其更具有针 对性和可操作性。 9、合理搭配人员分配工作，取长补短，充分发挥每一个人的优点。 10、进一步加强日常管理工作的程序化和科学化，做到责任到人、分工明确、各负其责、 协调互助 11、进一步完善备件、材料、资料、设备、计划、消耗、记录管理，为生产和效益服务。 五、继续在车间开展成本推进战略工作，努力增收节支 年初，我们按照公司下达的经济技术指标分析了车间修旧利废情况，制定严格的成本和 节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次，综合评定打分。各班组 努力做到修旧利废，车间减少了外协工作。目前，我们共检修电机 xx 台，检修断路器 xx 台， 检修触器 xx 台，检修开关 xx 台，全年车间总成本指标与年度进度相适应，节约费用 xxx 元。 六、存在的问题 1、车间管理还存在漏洞，厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位。 2、个别职工和班长服务意识不强，没有深刻领会“优质服务就是电工在创效益”的含 义，对待工作仍然推诿扯皮，严重影响车间整体形象。以上问题，我们会在下年的工作中重 点解决。 七、新一年的努力方向 2021 年就要到了，在即将开始的新一年的工作中，为了在今后的工作中取得更好的成 绩，我将朝着以下方向努力： 1、有计划的做好电气设备的维修保养工作；严格按照操作规程进行安排作业，并负责 做好维修过程的检验工作，保证按质按量完成维修任务； 2、协调好日常维修工作，组织好突发故障的抢修工作； 3、及时跟进公司生产进度，当出现待工待料或者技术问题时，在第一时间与生产部和 车间管理人员联系，以及时确认解决办法及完成时间； 4、积极主动地完成公司及车间安排的各项工作任务； 5、工作中以身作则，多与大家沟通，形成共识，追求规范化和效益化； 6、努力学习业务知识，积极参与各种疑难问题的分析及解决，不断提高自身的技术水 平，使自己的业务技能和业务知识更上一个台阶，使自己能更好的为生产服务，为公司创造 更大效益。 2020 年终生产工作总结（三） 时光似箭、岁月如梭。伴着圣诞节日的欢乐气氛，我们即将迎来新的一年。在过去的一 年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利 的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们 公司明年更美好。 一、工作回顾 1、产品产量方面 过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多变，批量孝技术不稳定和 不完善的情况下，进行实验和摸索。截止 20xx 年 xx 月 xx 日共完成两成结构产品 40kkpcs 三 四层结构产品 3kkpcs。为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产计划，和利用 有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。 2、产品品质方面 在今年工作中，在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到 98%，三四层产品 入库良率达到 96%。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个 环节中，产品质量一定会稳步提高。 3、设备管理方面 在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期 的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。 4、人员管理方面 在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下，这无疑给生产管 理带了了极大的压力，但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确 保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政部对员工 的教育和工程部的技术培训和车间的各班长，的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局 面。 5、安全生产方面 在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工 的安全知识教育，监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度 未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。 二、存在的不足和对策 生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还存在较多的 问题，主要有以下方面的不足。 1、质量管理方面 1）员工质量意识淡泊：目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。这 与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的 关系。 2）缺乏全员参与质量管理理念：我们现在缺乏的就是全员参与质量意思，在我们计件 和没有品管的巡检下，有时候会出现一个真空地带，班和班之间谁都管谁都不管的局面。而 且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。 3）缺乏生产质量记录意思：由于我部门全体计件化以后，在瞬速增产的同事忽略了产 品生产的过程质量记录。产品在整个制造中过程中，如何完整记录产品过程质量状态尤为重 要。虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理体系所要求的，些我们所做，做我们所写。 记我们所做的还差较远！ 2、人员管理方面 员工的精神面貌和紧张感缺乏，在这方面我们在策划一下整顿，制定完善的规章制度和 培训计划。实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合数字，以适应企业以后发展的需要。 3、物料消耗管理方面 由于之前我们没有对物料消耗及成本进行考核，在飞正常成本增加时，如工具损耗率搞， 物料使用质量过剩，员工装配及存放不当影起的浪费。导致这样的现象存在，主要是员工节 约意识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育， 始员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高。 三、从公司整体方面，我有一几点建议 1、建立健全的工作质量职责制度。对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在 工作中的具体任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事 有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个 严密的控制体系。 2、因公司员工的流动量大，个别的团队凝聚力和归属感补强，长期以来必将影响产品 质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。 四、自身总结 2020 年即将结束，2020 年的工作也即将告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克 服各种困难，特别是在领导的大力支持下，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。基本 上的完成了本年度的工作，经历这两年来的生产管理工作。通过这些项目的管理，熟悉了公 司的运作程序流程，掌握了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验基础。 虽然 2020 年有所收获，但是自身的不足之处也暴露无疑： 1、虽然年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的 欠缺。 2、跟不上客户在订单上的运作需求，还缺乏主动与他们的沟通和交流的积极性，不善 于有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。 3、生产进度状况不能完全掌控，造成拖期、延期想象比较常见。 五、2021 年度工作规划 1、加强学习和实践，继续提高。 针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关知识，提高解决问题的 能力。 2、竭尽全力完成生产任务 在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上更大的力度，牢记速度、完美的执行，以 健康愉快的心态积极主动地完成生产任务。 2020 年终生产工作总结（四） 时光似水，光阴如梭，在繁忙充实的工作中，送走了丰收的 2020 年。回顾过去的一年， 本人在公司领导的正确指示下，主要从事车间生产一线的管理工作。一年来，我尽职尽责做 了各项工作，工作技能、管理潜力得到进一步提升，我十分珍惜公司给了我发挥作用的平台 和机会。具体总结如下： 一、工作计划细，部门协作强。 在从事车间生产一线的管理工作中，我在公司董事会领导和部门经理的支持下，在工作 开展前，仔细研究工作各环节，制定了各项工作的计划目标、工作步骤，确保在工作中，能 做到忙而不乱，紧张而又有秩序。与各班组带班长之间能很好地沟通协调，集合中层管理人 员的力量，更好地协调管理生产，抓住环节，明确员工的工作职责，从而提高工作效率。车 间生产全年完成四件套产品数量达 xxx 套，配五件套 xxx 套，毯子与窗帘 xxx 条。这些业绩 的取得，与公司高层的正确指引是分不开的，与公司各部门的管理人员的通力合作也是分不 开的。 二、管理人性化，团队创和谐 在生产管理中，我们接触到的更多的是来自各方的员工，由于文化背景、社会阅历等因 素影响，员工素质高低不一，工作生活中，磨擦在所难免，这给我们管理带来必须的难度， 我深知，要切实搞好工作，务必坚持一手抓生产，一手抓思想。在平时的工作中，我十分关 注员工的思想，与普通员工打成一片，不卑不亢，直面员工们的工作、生活动态，与各班组 的负责人常交流沟通状况，及时关心员工的疾苦与困惑，给员工实实在在的帮忙和指点，帮 忙员工树立正确的人生观，明示为人处世的道理，只有付出，才有回报，调整心态，提升员 工的工作热诚。在工作中，我注意自我表率，要求员工做到的，我和其他管理人员一样，首 先从自我做起，从不擅自迟到或早退，或在工作场所做与工作不相关的事。诚恳对待每一位 同事，不偏心眼，公正无私，以理服人，让员工们明白：公司与员工的利益是一致的！我在 工作中注重讲信誉，对领导、对员工答应的事情我坚定去做，不能做的不轻易许诺，理解的 事情不论多难都要想法完成。因此，尽管我们生产管理严格，但奖惩公正合理，员工们在心 理上是折服的。 一年来，我们在公司领导的英明指导下，启用了多项奖励措施，参与并丰富职工业余生 活，建立了同事之间的友爱关系，使职工渐渐感到公司这个大家庭的温暖，和谐融洽的团队 氛围已在逐步构成。我们的目标是：领导对员工有关心，员工之间有爱心，团队合作有决心， 大家对收入有信心！ 三、学习无止境，提升我做起 回顾过去，我们尽管取得了不少成绩，但也看到一些存在的问题。员工的素质有高低， 时有打骂现象出现，我们在管理中，要使员工的思想教育常规化，尽量防患于未然；生产中， 产品质量时有不稳定状况出现，亟需完善每道工艺流程的规范培训、督查监理等机制；生产 工艺上，要不断学习新事物，动脑筋采取更科学的方法，改善生产流程，节约开支；在如何 稳定员工队伍这方面，要用心配合领导，提出合理化的策略，力求进一步提升公司的凝聚力。 学习无止境，提升我做起，我相信，只有认识分析存在的问题，才能更好的解决问题。在新 的一年里，我愿在公司领导的指导下，严格要求自己，持续一颗用心的心态，与公司上下齐 心协力，为公司发展状大作贡献。