工会劳动竞赛活动工作总结 3页

导语:工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面 系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不 足，从而得出引以为戒的经验。以下是 XX 小编整理工会劳动 竞赛活动工作总结，以供参考。 今年以来，无锡市锡山区总工会按照锡山区委和无锡市 总工会的工作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注重实效， 认真组织开展主题劳动竞赛，积极团结动员广大职工在“十 三五”规划中发挥主力军作用。 加强指导，建好竞赛组织机构。成立了由区委常委、区 总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组 书记方宏伟为副组长，相关部门负责人参加的锡山区主题劳 动竞赛领导小组。区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争 取党政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案，动员广 大技术人员和一线职工参与竞赛，促进企业转型升级。 强化措施，确保劳动竞赛取得实效。一是实施“双挂钩”。 将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩;二是采取 树立典型、现场观摩、服务企业三种形式，引导厂厂开展劳 动竞赛。三是搞好四个评比。继续搞好“工人先锋号”、“职 工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子” 的评比活动，激发职工劳动热情。 抓好示范，积极推进市级重点工程项目建设竞赛。以市 级重点工程项目—隆达高温合金项目为示范，积极引领带动 面上劳动竞赛的开展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益， 指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。隆达公司一方面注 重职工安全生产、产品技术工艺等方面的培训，提升职工综 合素质;另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组 织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、凝聚引领 全体职工投身项目建设。 注重实效，高质量组织职工职业技能竞赛。区总工会积 极为职工展示才能、提升技能搭好平台，联合区人社局、区 工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪 2 项技能竞赛。通过层层选拔，来自 53 家企业 93 名选手会师 大赛。从初赛到决赛，一批高技能人才脱颖而出，70 名职工 达到高级工职业技术资格，为锡山建设高素质技工队伍积累 了人才资源。 突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。突出行业特点 和竞赛主题，在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。一是 在生产制造类企业，广泛开展“比管理水平、比技术进步、 比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛福天钢索股份有限公司工会， 把建立健全安全生产责任制、推进企业安全管理体系化、规 范化作为竞赛主要内容，通过职工们的努力，企业各类安全 和工伤事故明显下降，安全隐患明显减少，职业病危害状况 明显改善。二是在交通运输类企业，广泛开展“比安全出行、 比经济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输有限公 司通过劳动竞赛，打造了华驰品牌，营造了一个诚信、优质 服务的乘车环境，涌现出了省劳模邓伟雄等一批典型。三是 在建筑安装类企业，广泛开展“比科学管理、比成本控制、 比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业有限公司工会， 开展“比安全”等内容的劳动竞赛，使职工做到了不违章作 业、不违反劳动纪律，并做到“三不伤害”，即不伤害自己、 不伤害别人、不被别人伤害。四是在服务民生类企业，广泛 开展“比职业道德、比奉献意识、比优质服务”劳动竞赛。 上下联动，积极扩大劳动竞赛参与面。区总工会联合区 卫计局举办了卫技人员职业素养和服务技能提升活动，联合 人社局举办了劳动争议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了 剪板组、冲床组、折弯组、电焊组、装配组和电气组等共计 6 个操作岗位的技能竞赛;东港镇深化“六比六赛六看”立功竞 赛活动，激励职工学技术、钻业务;教育系统围绕提高教师队 伍素质，组织了教学技能大赛。 在劳动竞赛的积极推动下，职工素质得到进一步提升， 经区总培训，123 名职工提升了技能等级;职工创新能力得到 进一步增强。全区广大职工提出合理化建议 4150 条，其中近 1200 条得到行政采纳;职工内生动力得到进一步激发，通过多 形式的竞赛，广大职工劳动热情得到有效激发，企业发展的 内生动力进一步增强，有力地助推了经济社会发展。