HR个人2020年终工作总结 3页

HR个人 2020 年终工作总结 ‎2020 年已经完结， HR又该到了写年终总结时刻，不少 HR写年终工作总结都会“死一地脑细胞”，真的有那么难写吗 ?找 为各位准备 2020 年 HR个人年终工作总结范文，供各位参考 !‎ 根据企业战略目标及内部具体环境的情况， 进行 2020 年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项 目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。‎ ‎1.2020 年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。‎ ‎2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。‎ 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足 公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。 对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门 未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的 2020 年培训计划。‎ ‎2020 年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请， 领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。‎ 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：‎ 1. 准确、及时的拟制每月工资表 ;‎ 2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、 公积金等相关手续， 共为 21 名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续 ;‎ 3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》 ;‎ 1. 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新 ;‎ 2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理 ;‎ 3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。‎ 4. ‎( 一) 在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。‎ ‎( 二) 做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。‎ 模板, 内容仅供参考